በዩኤስ ውስጥ ስለ የበዓል ቀረጥ ልምዶች ጥያቄዎች እና መልስ
የበዓል ቀን ሲሆኑ የኩባንያውን የበዓል ክፍያ አሠራር መከለስ ጥሩ ሀሳብ ነው.
ከሌሎች አሠሪዎች ጋር ያለዎት ተወዳዳሪነት ማረጋገጥ ይፈልጋሉ. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከክብረ በዓላት ጋር ተያያዥ ጉዳዮችን በተመለከተ የተለመዱ የአሰሪ ጥያቄዎች መልሶች እነሆ.
አሰሪ ሰራተኞችን በእረፍት ጊዜ እረፍት እንዲያገኙ አሠሪ ማቅረብ አለበት?
የለም. በሃገር አቀፍ የታወቁ በዓላት ለሰራተኞች ጊዜውን, ተቀጥሎ ወይም ሌላን እንዲያቀርብ አሠሪን የሚያስገድድ ፌዴራል ህግ የለም. ክብረ በዓላት በአብዛኛው እንደ መደበኛ የስራ ቀናት ይቆጠራሉ. አሠሪው የዓመት ክፍያን ካላቀረበ, ሰራተኞች በበዓላት ላይ ሲሰሩ መደበኛውን ክፍያ ይቀበላሉ.
ያ የስቴት ሕጎች ሁል ጊዜ ተለዋዋጭ መሆን እንዳለባቸው ልብ ይበሉ. ሕግ, የምርጫ ቅኝት, ወይም የፍርድ ቤት ደንብ አሠሪዎችንና የበዓል ክፍያዎችን በተመለከተ አዳዲስ ደንቦችን ሊያወጣ ይችላል. እንግዲያው, በክፍለ ሃገርዎ ውስጥ የቅጥር ህግ ጠበቃን ያነጋግሩ ወይም የእረፍት ክፍያዎን በተመለከተ የስቴት ህጎችን ለማጣራት የራስዎን ሕጋዊ ጥናት ያካሂዱ.
አንድ አሠሪ አንድ ሠራተኛ አንድን ሃይማኖታዊ በዓል እንዲያከብር ማድረግ አለበት?
አንድ አሠሪ ሠራተኞቹ በሚከተሉት ሃይማኖታዊ ልምዶች ምክንያት መኖርያ ቤቱ ለንግድ ስራ አስገዳጅ መፍትሔ እንደሚያስገኝ ካላሳየ በስተቀር በስተቀር ተመጣጣኝ ማመቻቸት አለበት.
ብዙ አሠሪዎች በየቀኑ ከተያዙት በዓላት በተጨማሪ ተንሳፋፋ ቀናትን ይሰጣሉ. ይህም አንድ ሠራተኛ በቀን አሠሪው በተሰየመው የዕረፍት ጊዜ ውስጥ የማይሸፈኑ ሀይማኖታዊ ዝግጅቶች ጊዜ እንዲያልፍ ያስችለዋል.
በሃይማኖታዊ መጠለያ ጉዳይ ላይ የሚቀርቡት ፍርድ ቤቶች አንድ ሠራተኛ የእረፍት ቀን አንድን ሃይማኖታዊ በዓል እንዲያከብር መፍቀድ የለበትም.
በአጠቃላይ አሰሪዎች ተንሳፋፊው የእረፍት ቀናት እንዲወሰዱ ይደረጋሉ, እናም እነዚህ ቀናት ወደ ሚቀጥለው አመት እንዲሸጋገሩ አይፈቅዱም. ሠራተኞቹ ተንሳፋፊውን ቀን ለመውሰድ ያሰቡትን በቂ ቅድመ ማስጠንቀቂያ መስጠት አለባቸው.
የእረፍት ጊዜ ቆይታ ይከፈለዋል?
ለክፍሉ ነፃ (ሰዓት) ሰራተኞች, አይደለም. አሠሪ በበዓላት ጊዜ አሠሪው ለዕለት እረፍት ክፍያ አይከፍልም . አሠሪው በሰራተኛ ሠራተኞችን በሠራበት ሰዓት ብቻ መክፈል አለበት.
በሌላ በኩል ደግሞ ለተቀሩ ሠራተኞች (ተቀጥሮ የሚከፈላቸው ሠራተኞች ትርፍ ሰዓት የማያገኙ ሰራተኞች ), እረፍት ከተሰጣቸው, በበዓላት ቀናት ውስጥ ማንኛውንም ሰዓት ቢሰሩ አሠሪዎቻቸው ሙሉ የሳምንት ደመወዝ መክፈል አለባቸው. ነፃ ለሆኑ ሰራተኞች ይህ መስፈርት የፌዴራል የትርፍ ሰዓት ደንቦችን በመለወጥ አልተለወጠም.
አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት መብት እንዳለው ለመወሰን አሰሪው የሰራውን ጊዜ እንደ ሰዓት ሊቆጥር ይገባል?
A ንድ ሠራተኛ የሚከፈልበት በዓላትን ቢያቀርብ, A ንድ ሠራተኛው የትርፍ ሰዓት ሥራ የመክፈል መብት E ንዲያገኝ ለመወሰን የሚከፈልባቸውን ሰዓቶች E ንደ ሰዓት E ንደማይቆጠር A ይደለም.
አንድ ሠራተኛ እሱ / እሷ ትርፍ ሰዓት ከመድረሱ በፊት በሳምንት ውስጥ 40 ሰዓታት መሥራት አለበት.
የሚከፈልበት የጊዜ ገደብ (በዓላት, የእረፍት, የሕመም እረፍት , ወዘተ) እንደ ሰዓት ይቆጠራል. ይሁን እንጂ በሰራተኛ ማህበር በተወከለው ቦታ ቦታ ላይ, ብዙ የቡድን ስምምነቶች በትርፍ ሰዓት ለመወሰን ተጨማሪ ድንጋጌዎችን ያካትታሉ.
አንድ ቀጣሪ ለዕረፍት ክፍያ መቀበል ሁኔታዎችን ያያይዙ?
አዎ. ለምሳሌ, አንድ ቀጣሪ የበዓል ክፍያን ለመቀበል ሰራተኞች በበዓላት በፊት እና በኋላ የበጎ ፈቃድ ፈቃድ እንዲሰሩ ወይም ፈቃድ እንዳገኙ ሊጠይቅ ይችላል. ቀጣሪ / አሠሪ ሠራተኛ ለክፍያ ክፍያ ብቁ ከመሆንዎ በፊት ለተወሰነ ጊዜ ለኩባንያው እንዲሰራ ሊጠይቅ ይችላል.
በተጨማሪም, አንድ የትርፍ ሰዓት ሠራተኛ የአሰሪ ዕዳ ክፍያ መጠን ሊከፈል ይችላል.
የበዓቱ እረፍት ደረሰኝ ላይ የሚያመጣው ሁኔታ ምንም ይሁን ምን በአጠቃላይ በሰራተኞች መመሪያ መጽሓፍ ውስጥ መመዝገብ አለበት .
የዓመት ወጭ የሚከፈል ሰራተኞች ከፊል ክፍያ ይከፍላሉ?
አይደለም. በበዓሉ ላይ ለሚሠራ ሠራተኛ ደመወዝ መከፈል የተለመደ ቢሆንም ይህን ለማድረግ ምንም ህጋዊ መስፈርት የለም. ይህ በበዓላት የሚሰሩ ተቀጣሪዎችን የእርሱ የጥቅማጥቅቅ ጥቅል አካል አድርጎ የሚመለከት አሰሪው ሊመለከት ይችላል.
አሠሪ አንድ አይነት የበጎ አድራጎት ለሁሉም ሰራተኞች ሊያቀርብ ይገባል?
አይደለም, ለምሳሌ ለተለያዩ መድሃኒቶች መሠረት አድልዎ የማይታይ እስከሆነ ድረስ, እንደ ዕድሜ, ዘር እና የመሳሰሉትን ጥበቃ በሚደረግበት ክፍል መሠረት. ለምሳሌ, አሠሪው የዓመት እረፍት ክፍያ ለትርፍ ሰዓት ብቻ እንጂ ለትርፍ ሰዓት ሠራተኞች ወይንም ለቢሮ ሠራተኞች እንጂ በመስክ ውስጥ ለሚሰሩ ሰራተኞች አይደለም.
አንድ ሰራተኛ በሠራተኛው ቀነ ገደብ ወይም ንግዱ ሲዘጋ ቢጠፋስ?
በህግ ካልተጠየቁ በስተቀር, ብዙ አሠሪዎች አንድ ሰራተኛ በሰራተኛው ቀኑ ላይ ዕረፍት ካገኘ ሌላ ቀንን የመውሰድ አማራጭ ይሰጣቸዋል.
በተመሳሳይ ሁኔታ ብዙ አሠሪዎች በቀጣይ አርብ ወይም ሰኞ ማክሰኞ ቅዳሜ ወይም እሁድ ሲወርዱ እና በቀጣዩ እና በሳምንቱ መጨረሻ አሠሪው ለንግድ ክፍት አይደለም.
አንድ ሰራተኛ የተጨመቀ የስራ ሳምንት (ለምሳሌ, በሳምንት በ 10 ሰዓት ሰዓቶች) ቢሠራስ?
መደበኛ የሥራ ሳምንት ከሰሩት ሰራተኞች ጋር, አንድ አሠሪ በተቀነሰ የሥራ ሳምንት ውስጥ ከክፍያ ጋር ወይም በክፍያ ጊዜ ከክፍያ ጋር ዕረፍት እንዲያቀርብ አይገደድም.
የአጭር ጊዜ የስራ ሳምንት ሥራዎችን የሚጠቀሙ ቀጣሪዎች በአጠቃላይ ከሦስት አማራጮች አንዱ የሆነውን የበዓል ክፍያ አበል አንስተውታል.
- አንዳንድ አሠሪዎች በየቀኑ በተደጋጋሚ በሚሠራበት የሥራ ቀን ለክረምት ቀናት ብቻ ይከፍላሉ.
- በሌላ በኩል አንዳንድ አሠሪዎች ሠራተኛው ሥራ ለመሥራት የማይፈልግበት ቀን በሚደርስበት ቀን እሱ ወይም እሷ እንዲሰሩ በተጠየቁበት ቀን ተለዋጭ ዕዳ እንዲወስድ ይፈቅዳሉ.
- በመጨረሻም, ሌሎች አሠሪዎች በስራው ላይ የተቀነባበር የሥራ ሳምንት አሠሪ ሰራተኛ ቢያንስ በቀን በአራት ቀናት በስራው ላይ እንዲሠሩ ይፈልጋሉ, ሰራተኛው በዚያ ቀን ለማሠራትም ባይሠራም, ሰራተኞቹን ተጨማሪ የአንድ ቀን ክፍያ እንዲከፍሉ ያደርጋል.
አሠሪው የራሱን የጽሑፍ ፖሊሲ በተከታታይ እስከተከተለ ድረስ, በአሠሪው የተመረጠ ማንኛውም አቀራረብ ተቀባይነት አለው.
ከክረምቱ ጋር የተዛመደ
- በሥራ ቦታህ የሚያገለግለው በእንግሊዝኛ ነው?
- ለመጠጣት ወይም ላለመጠጣት የቢሮው ፓርቲ?
- 10 ከበዓል ጽ / ቤት ፓርቲዎች አማራጮች
- በድርጅታዊ ክስተቶች ላይ አልኮልን ስለማቅረብ ቀጣሪው ምክሮች
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ.
እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.