በእውቀት ኢንዱስትሪዎች ውስጥ, ሰራተኞች የእረፍት ጊዜያቸውን ከስራቸው ፍላጎት ጋር ሚዛናዊ ማድረግ ይችላሉ. እንደ የችርቻሮ, የማምረቻ, የምግብ አገልግሎት እና የእንግዳ መስተንግዶዎች, ደንበኞችን ለማገልገል ሰራተኛ ላይ አንድ ሰራተኛ መኖሩ ወሳኝ ነው.
ይህም ስራ አስኪያጆች የደመወዝ ክፍያን በስራ ላይ ከሚሠሩ ሰራተኞች ቁጥር ጋር በጥንቃቄ ሚዛን እንዲጠብቅ ይጠይቃል.
ከሰራተኞች እረፍት ጊዜ ጋር የበለጠ እንዲሰሩ ይፈልጋሉ? አስተዳደሮች እና ሱፐርቫይዘሮች የእረፍት ጊዜውን ሊያሻሽሉ የሚችሉት በዚህ መንገድ ነው. እና ለደንበኞች ለሚገጥሙ የአገልግሎት አቅርቦቶች የታቀዱ ቀሪዎችን እንዴት እንደሚይዙ ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ.
የፒ ቲዮ ማወዳደር
የፒ.ቲ / የሕመም እረፍት መርሃ ግብርዎን እና በበዓላት የተከፈለ ዕረፍት ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር የሙሉ ሰዓት ሰራተኞች ማነጻጸር ይችላሉ. በ May 2010 በተካሄደው ጥናት, WorldatWork.com የተለመዱ የመቆያ ጥቅሞችን በሚያቀርቡ በአሠሪዎች መካከል ልዩነት (የእረፍት ቀን, የታመቁ ቀናት , ወዘተ) እና በ PTO የሚሰጡ አሠሪዎች መካከል የተለያየ ነው.
ጥናቱ በአሠሪዎች በኩል የ PTO ጥቅም እየጨመረ እንደመጣ ታወቀ. በ 2002 ዓ.ም 71% የሚሆነው የአሰሪዎች በቀን 63% እና በ 2010 ደግሞ 54% የቀን ደመወዝ አቀርባለሁ. ስለዚህ የ PTO ስርዓት አጠቃቀም ከ 40% በላይ የአሠሪዎች ደርሷል. ጥናቱ ትክክል ከሆነ የአሠሪዎች መቶኛ እየጨመረ ነው.
በጣም ትላልቅ ድርጅቶች በተለምዶ በሚከፈለው የሰዓት አቅም አቅጣጫን ይጠቀማሉ.
ጥናቱ በተጨማሪ እንደገለጸው "በአብዛኛው ባህላዊ ስርዓቶች ውስጥ የሚገኙት የተለመዱ የመዝናኛ ዓይነቶች የእረፍት (98%), የዳኝነት አገልግሎት (90%), የወለድ (89%), የህመም እረፍት (87%) እና በበዓላት (83%) ናቸው. " በተጨማሪም የሁለቱም የአሰሪዎች ቡድን በዓመት ውስጥ በአመት ውስጥ 9 በበዓላት በዓላት እንዲያከብሩ ያገኟቸዋል .
በተለምዶ የሚከፈልበት ጊዜ ከክፍያ ጋር ዕቅዶች በ A ንድ A መት (ዘጠኝ) E ና በ PTO ባንክ-ዓይነት ፕላኖች በ 8.7 A ማካካላዊ ዋጋ ያላቸው በዓላትን ያቀርባል. በአጠቃላይ, በበዓላት ቀናት ከክፍያ ጋር ዕረፍት አብዛኛውን ጊዜ በዓለማዊ በዓላት ላይ የተለመደ ነው.
የሚከፈልባቸው በዓላት በፈቃደኞች በኩል ይሰራሉ
አንድ ሠራተኛ በአንድ ሠራተኛ ጥቅል ውስጥ የሚከፈል የጊዜ ገደብ በፈቃደኝነት ነው. በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በሃገር አቀፍ የታወቁ በዓላት ለሰራተኞ ሰራተኛ ጊዜውን, ተቀጥቶ ወይም በተለየ መንገድ እንዲያቀርበው, በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ምንም የፈዴራል ሕግ እንደሌለ ያውቃሉ? የዕረፍት ክፍያ አሠራር ሙሉ በሙሉ ለአሠሪው ነው. ለሠራተኛ ቀን የሚከፈልዎት ከሆነና ቀኑ የሚዘጋ ከሆነ አሠሪው የሚሰጥዎት ጥቅም ነው.
መጥፎ አጋጣሚ ሆኖ, የተከበሩ በዓላት የሰራተኞች መብት አላቸው እንዲሁም ጥቂት ሰዎች በየትኛው የሰራተኛ ሽልማት እና እውቅና አሰጣጥ ስርዓት ስለአላቸው ቦታ ማሰብ ይጀምራሉ. ብዙ ሰራተኞች አሠሪዎ ፒ ቲ እና የሚከፈልበት የበዓል ቀን ሊሰጣቸው እንደሚገባ አስባለሁ. ይህ, የሚያሳዝነው, ብዙ ሰራተኞች ለሚሰጧቸው የባለቤትነት ስሜት አስተዋፅኦ ያበረክታሉ.
ሰራተኞችን ስለ ጥቅሞቻቸው ማስተማር አስፈላጊ ስለመሆኑ ቀደም ብሎ ጽፌያለሁ . ከሚመጣው የሙያ ዕጥረት ጋር ያለው ፍላጎት ከዚህ የበለጠ ሆኖ አያውቅም. የአሠሪዎቸ ተሰጥኦን ለመሳብ እና ለመያዝ አሠሪዎችን የመምረጥ አስፈላጊነትን በአጽንኦት መግለጽ አልችልም.