በስራ ላይ ማየትን ትፈልጋለህ ስለዚህ አስተዳደር ማለት ጥሩ ነገሮችን በመልካም መንገድ ይልካል
በተጨማሪም, ስራዎ አስቀያሚ ከሆነ ወይም ድግግሞሽ ከሆነ, የተለመዱ ተግባራትን እንዲለቁ መጠየቅ ይችላሉ. ምንም እንኳን ስራው ምንም እንኳን ስራውን እና ደንበኞችን ቢወዱትም ቀኑን ሙሉ በትክክል ተመሳሳይ ስራ መሥራት ይከብዳል.
የክህሎት ማገናዘቢያዎች ጥያቄዎ እርስዎ ን ጎልተው እንዲወጡ ያደርግዎታል.
ሥራዎቻችሁ ዝቅተኛ ከሆነና በሚቀጥለው እድልዎ በሥራ ቦታዎ የሚጠብቁ ከሆነ በሚቀጥለው ምድብዎ ውስጥ እንዲያድጉ የሚረዳዎትን ስራ ይጠይቁ. አዲስ ሥራ ለመፈለግ እያሰቡ ከሆነ, ይበልጥ ፈታኝ የሆነ ስራዎች እንዲታዩ ያድርጉ.
ተዘልለው አይቀመጡና አስተዳዳሪዎ አዲስ እና አስደሳች ነገር ይሰጥዎት. ይህ ሁልጊዜ የተሳሳተ መንገድ ነው.
የእርስዎ ሥራ አስኪያጅም እንዲሁ ስራ ላይ ነው, እናም የልጅዎ እንደ ግለሰብ እና ሰራተኛ እድገቱ ለአስተዳዳሪዎ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል, እሱ / እሷ አእምሮዎን ማንበብ አይችሉም. ከአፈጻጸም ዕቅድ ዝግጅት እቅድ ጋር በአንድ ኩባንያ ውስጥ መስራት በጣም ጠቃሚ ነው.
እዚያም እንደ እድገትና ሙያ እድገትን የመሳሰሉ ጉዳዮች ላይ ቢያንስ ቢያንስ ሶስት ጊዜ ከሱ አለቃዎ ጋር ለመነጋገር እድል አለዎት. ሆኖም ግን, የኩባንያዎ የሥራ አሠራር ምንም ያህል ቢሆን, ስለ ስራዎ እና የግል እድገትና በሥራ ቦታ ታይነትዎን የመጠየቅ መብት አለዎ.
6 የእናንተን ታሳቢነት ለማሳደግ ጠቃሚ ምክሮች
እነዚህ ሃሳቦች አለቃዎ እንዲያግዝዎት ይረዳዎታል:
1. የበለጠ ኃላፊነት ያለባቸው ስራዎች እንዲሰጡዎ ይጠይቁ ስለዚህ እርስዎ የሚገባቸውን እንደሆነ ለማሳየት እና ክህሎቶችዎ በጥቅም ላይ የዋሉ እንደሆኑ. ለሂደቱ እና ለስርዓቱ ማሻሻያ አስተዋፅኦ ማበርከት ይችሉ ዘንድ ያስባሉ.
እሱ ወይም እርሷ እንዲረዱህ ቀላል ያድርጉት.
2. በስብሰባዎች, በእቅዶች ኮሚቴዎች, እና በፕሮጄክቶች ላይ የእርስዎን ዲፓርትመንት ለመወከል ፈቃደኛ ሁኑ. በአለቃዎቹ ፊት ለሥራ አቀራረብ ወደ ሥራ አቀላቀ ባለ-መሻቀሻ ቡድኖች መስራት ችሎታዎ ከራስዎ የስራ አካባቢ ውጭ ተለዋዋጭ ያደርገዋል. ይህ ማስተዋወቂያ ወይም የዘመን እድሎች ሲገኙ ይህ ጠቃሚ ነው. አንድ የሚታወቅ ሠራተኛ ባልታወቀ ሰው ላይ ጥቅም አለው.
3. ከአለቃዎ ጋር ያለዎትን ግንኙነት ይገንቡ . ቢፈልጉትም ባይሆኑም ከእሱ ወይም ከእርሷ ጋር በየጊዜው ይነጋገሩ. አለቃህ ደግሞ እንዲሁ ነው. ጥያቄዎ በትክክል ካላቀረቡ የውሸት ጥያቄዎች አይስጡ ወይም አለማወቅን ያስመስሉ. ነገር ግን በአለቃው መልስ መመለስ በአዕምሮዎ ላይ ምን እንዳለ እንዲነገር እና ለማሻሻያ ሃሳቦችን መስጠት በአጠቃላይ ጥሩ መስተጋብሮች ናቸው.
የግል ሕይወትዎን ማጋራት የለብዎትም ወይም ከአለቃዎ እና የስራ ባልደረቦችዎ ጋር ጓደኛ መሆን የለብዎትም, ግን ለጓደኝነት እና ለታይታ ግንኙነት ወዳጃዊ ወዳጃዊ ግንኙነት ነው .
4. ባሁኑ አቋምዎ የማይጠቀሙባቸው ክህሎቶች ካሉዎት, በተግባር ለመራመድ እድሎችን ይፈልጉ. እነሱን ይጠቀሙ; አያጧቸው . እነዚህ አጋጣሚዎች ሰፋ ያለ ኩባንያዎቻቸው ተጋላጭ እንዲሆኑ እና ምን ማድረግ እንደሚችሉ የርስዎን ድርጅት ሐሳብ ያሰፋሉ.
ስለዚህ, እንደ ምሳሌ, የፈጠራ ችሎታዎችዎ, ለመፈፀም ፈቃደኛ መሆንዎ, ወይም ግጭቶችን ለማስታገስ የእርስዎ ችሎታ እንደ ሰራተኛ እንዲቆዩ ያደርጋችኋል.
5. በሴሚናርና በስልጠና ትምህርቶች ላይ ለመሳተፍ እድሉን መጠየቅ. ሙያዊ የባለሙያ ማሕበር አባል ለመሆን እና በክስተቱ ለማሳተፍ እድል ለማግኘት ይጠይቁ. ከዚያም, በሥራ ቦታ መልሰው የሚመጡትን አዳዲስ እድሎች በተገቢው ይተገብራሉ. ትግበራውን አንድ ደረጃ ይራመዱ.
ምን እንደ ተማሩና ለስራ ባልደረቦችዎ ምን እንደተማሩ እና በስራ ላይ ያለውን አዲሱን መረጃ እንዴት ተግባራዊ ለማድረግ እንዳቀደዱት ይንገሯቸው. ይህ ሦስት ጥቅሞች አሉት. ጽንሰ-ሐሳቦቹን በትክክል መያዛቸውን ለማረጋገጥ የተሻለው ጥረት የእርስዎ ታይነት እና ሌሎችን ማስተማር ነው. በመጨረሻም, የስራ ባልደረቦችዎ ከሚቆጥሩት ጊዜ እና በክፍለ ጊዜዎ ያገኙትን እውቀት ይጠቀማሉ.
6. ካምፓኒዎ የመፅሀፍ ክበቦች ወይም በይነተገናኝ ቡና ብረቶች ላይ ካስገቡ, ተሳተፉ ወይም በድርጅትዎ ውስጥ ያስጀምሩዋቸው. ተሳታፊ መሆን እንዲችሉ አለቃዎ ጊዜውን በፕሮግራምዎ ላይ ማከሉን ያረጋግጡ. ልክ ቀደም ብሎ እንደተጠቀሱት እንቅስቃሴዎች, ይህ ተሳትፎ ሰፋ ያለ እይታዎችን ጥቅሞች ያመጣል እና በድርጅትዎ ውስጥ ያሉ ሌሎች ሰዎች በአሳቢ ውይይት በማድረግ መከታተል ይችላሉ.
ስለ ሰራተኛ ሥልጠና እና ልማት እነዚህ ምክሮች ስለ እርስዎ የግል ሙያዊ እድገት በስራዎ ላይ እንዴት እንደሚከታተሉ ተጨማሪ ሃሳብ ይሰጥዎታል. በእሱ ላይ ኢንቬስት ለሚያደርጉበት ጊዜ ጠቃሚ ነው.