ርህራሄ እና ቀጥተኛ አቀራረብ ማንኛውንም ስራ ማቆም የበለጠ ውጤታማ ማድረግ ይችላሉ
በየዓመቱ ኩባንያዎች የተወሰኑ የሥራ ሃይቶቻቸውን እንዲተዉ ከባድ ውሳኔዎችን ያደርጋሉ. ይህ ለበርካታ ምክንያቶች ለት / ቤት መዘጋት በቂ ስራዎች ስለሌላቸው ነው. ይህ በሚሆንበት ጊዜ, የሁሉም ሰራተኞች ሞራል አሉታዊ ተፅእኖ ሊያስከትል ይችላል, ይህም የኮርፖሬሽኑ ባህል ከአንድ ምርታማነት አንፃር በቀላሉ ሊበላሽ ይችላል. የሰው ሃይል ዳይሬክተሮች የተበተኑ ሰራተኞችን ለመርዳት እና ለተቋረጡ ሰራተኞች ድጋፍን እንደገና ለማገጃጀት ዕቅድ በማውጣት ለጉዳት ችግር ላለባቸው ሰራተኞች ሊለውጠው ይችላል.
ለቀን እንድተው ማድረግ እንዴት ቀስ በቀስ እየጨመረ መሄዱ እና የበለጠ ምርት እንደሚሰጥ
ወደ ሠራተኞቹ የሚያተኩረው ትንሽ ርህራሄ ረዥም መንገድ ነው. ሰራተኞችን ልብ ማለፉን ኩባንያው በልቡ ውስጥ የበለጠ ፍላጎት እንዳለው ካወቀ ብቻ ውጥረትን ለመቀነስ እና የተሻለ ሽግግርን ለማምጣት በቂ ሊሆን ይችላል. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች ድርጅቶች ለሠራተኞች ሰፊ የተለያየ ድጋፍ ከሚሰጡ የሶስተኛ ወገን የማፈላለግ አገልግሎት ጋር ለመስራት ይመርጣሉ. ይህ ማለት ሰብአዊ ሃብቶችን ከማንኛውም ሌላ ውስጣዊ ጉዳዮች ጋር በማነፃፀር, አዲስ የሥራ ስብስቦች ላይ ተቀጣሪዎች መፈጠርን ያካትታል.
ከመልሶ A ገልግሎት ጋር A ብሮ የመሥራት የንግድ ጥቅሞች ብዙ የሚከተሉትን ይጨምራሉ:
ታማኝነት ያለው የተስፋ ጭማሪ በሠራተኞች
ኩባንያው ለወደፊቱ ጊዜ ለወደፊቱ እንደሚያስብ ሲያውቁ, ለረዥም ጊዜ ለኩባንያው ስም በታማኝነት ለመቆየት ይሻላሉ. ሠራተኞቹ አንድ ቀን አንድ ተቀናቃኝ ድርጅት ሊሰሩ እንደሚችሉ አስቡባቸው.
ወይም ደግሞ የኩባንያው ደንበኛ ሊሆን ይችላል. የኩባንያው ታማኝነት እና ታዋቂነት መጠበቅ ከጊዜውያዊ የሥራ ቅነሳ ከማግኘት በላይ ብዙ ያስኬዳል. የመንጃ አገልግሎቱ በሂደቱ ላይ የኩባንያችሁን ምርት ስም ለመጠበቅ እና ለማስተዋወቅ ይረዳል.
መልካም ችሎታ እና ልበ ሙሉነት ይይዛል
ኩባንያውን ለቅቀው እስከሚወጡበት ድረስ የእርዳታ አገልግሎትን የሚጠቀም ርህራሄ ለችግሮች መጠቀሚያ እሴት ሊያሳጣ ይችላል.
የስራ ፍለጋ ድጋፍን, የሂሳብ ሥራን እንደገና ማዘጋጀትን, የቃለ መጠይቅ ዝግጅቶችን, እና የሥራ ማጣቀሻዎችን በማቅረብ በጎ ፈቃደኞችን ማበረታታት ሰራተኞቹ እንደተቀጠሩ እና በሥራቸው ላይ እንዳተኮሩ ማረጋገጥ ይችላሉ. ይህ ጥሩ ልምምድ ነው. ሰራተኞች የደህንነት ጥንካሬ እንዳላቸው ይፋሉ እና ኩባንያው በአስቸጋሪ ጊዜ ውስጥ ብዙ አሉታዊ ተጽእኖ እንደሌለ ያውቃል.
ሰራተኞችን ለስኬት ያዘጋጃል
ኩባንያዎች ለወደፊቱ የተሻለ ስራ ለመሠማራት እንዲረዳቸው ብዙ ስራዎች ይሰራሉ. ለምሳሌ, የሥራ ቦታ ስልጠና ከቅጥር ኩባንያዎች ጋር ተቀናጅቶ የተወሰኑ የሥራ ቅጥረኛዎችን ወደ ስራዎች ለማስገባት ያስችላል. በደንብ የሥራ ላይ ሥልጠናዎችን መጻፍ እና የሽፋን ደብዳቤዎችን ማራዘም ሰራተኞች ለትክክለኛ ስራዎ ቶሎ እንዲያቀናጁ ይረዳል. ሌሎች ደግሞ ዲግሪ ለማግኘት ወደ ትምህርት ቤት ለመመለስ መምረጥ ይችላሉ, ይህም እንደዚሁ ሊደገፍ ይችላል. ያም ሆነ ይህ እነዚህን ጉዳዮች በተመለከተ ሰራተኞችን ለመቅጠር የተቀጠረ ኩባንያ በሙያቸው ተነሳሽነት ለስኬታማነት የሚያስችላቸው የግል ትኩረት ሊሰጥ ይችላል.
ወጪዎች ለንግድ ድርጅቶች
የጠፋውን አንድ ሰራተኛ እንኳ ሳይቀር ለመተካት በጊዜ ብዙ ገንዘብን እና ገንዘብን እንደሚሸፍን ይታወቃል. አንድ የሃፍፒንግ ፖስት ጽሑፍ አንድ የሰራተኛ ደመወዝ እንዲቀንሰው እስከ ዘጠኝ ወር ድረስ ሊቆጠር እንደሚችል የሚያሳይ የሰው ሀብት አስተዳደር ዳሰሳ ጥናት አጉልቷል.
ነገር ግን ይህ ማለት ኩባንያዎች የሚሸፍኑትን ወጪዎች መጨፍጨፍ ነው. ምርታማነትን ማጣት, የመፈልሰፍ ዋጋ እና አዲስ ተቀጣሪዎችን ቃለ-መጠይቅ, ስለ እያንዳንዱ አዲስ ክፍያ ስልጠና ጊዜ እና ወጪ, እና የማያምነው ሠራተኛ የማይታወቅ ዋጋን አስቡበት. አንድ ኩባንያ የመኖሪያ ድጋፍን እና የፅሁፍ ሥራውን ካጠናቀቀ, ሁሉም ነገር በአስቸኳይ ሊቆረጥ ይችላል.
አደጋዎችን እና ወንጀልን ይቀንሳል
አንድ ሠራተኛ በጣም ጥብቅ የሆነ ሥራ መቋረጡን ሲያውቅ በሠራው ጫማ ውስጥ መሆን ምን እንደሚመስል አስብ. አሁን አንድ ሠራተኛ ሥራውን በማቃለል ምክንያት ሌሎች ተጨማሪ መረጃዎችን እየለቀቁ እንደሆነ አስብ; ሌሎች ደግሞ ተቀጥረው እየሠሩ ብዙ ገንዘብ እያገኙ ነው. ሰራተኞች ቅጣትን ሲሰሙ በአብዛኛው የሰራተኞችን አእምሮ እየገባ ይሄዳል. ይህ ወደ ኩባንያው ሰዓት, በንግድ ሥራ ላይ ማዋከድን, የንብረት መጠቀምን እና ደንበኞችን እንኳን ሳይቀር ስራን ማከናወንን ጨምሮ የተለያዩ የድርጅት ማጭበርበር ዓይነቶች ሊያስከትል ይችላል.
እንደ ብዙው ቅነሳ እንደ አሉታዊ ክስተት ሊከሰቱ የሚችሉትን ሌሎች ከባድ ችግሮች ያስቡ. ለምሳሌ, በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸም ጥቃት ወይም በቁጣ የተሞላ ሠራተኛ ዘረፋ.
ምክርና የሥራ ምደባ ሊሰጥ የሚችል ሶስተኛ ወገን ማንኛውንም ችግር ፈጣሪዎችን መለየት እና ከዚያም አዲስ ሥራ ለማግኘት ጉልበት ላይ ማተኮር ይችላል. አንድ ሠራተኛ ከእጅ ለመውጣት ከሆነ, እነርሱን እንዲለቅላቸው ሂደቱ በጣም ፈጣን እና ከኩባንያ ንብረት ሊሆን ይችላል. የመንገጫው አገልግሎት ለተለያዩ ሰራተኞች አማራጭ በማቅረብ እነዚህን ዓይነቶችን ችግሮች ለመቀነስ የሚያስችለውን ተጨባጭ ፓርቲ ነው.
ራይሞ ሚል እና የተበላሸ የኃይል መቆጣጠሪያን ይቀንሱ
ሰራተኞች ስራቸውን ሊያጡ እንደሚችሉ ሲረዱ, ወይም ቅነሳ ማቆየት ሲሰማ, ነገሮች በፍጥነት ከቁጥጥር ውጪ ይሆናሉ. ከቅጥር ወሬዎች ጋር ተያይዞ ከሚመጣው ወሬ ጋር ሲነጻጸር የአጭር ጊዜ ተፅእኖ ለድርጅቱ ምርት ምልክት ሊሆን ይችላል. ከትልልቅ ብራንዶች ጋር ግንኙነት ያለው ልምድ ያለው ሶስተኛ ወገን ማንኛውም ኩባንያ የኩባንያን መልካም ስም ለመጠበቅ የሚረዱ መሳሪያዎች እንዳሉ ምንም ጥያቄ የለም. ዘውድ የሞራልን ውስጣዊ ትስስር እና የተሳትፎ ደረጃዎችን ይቀንሳል. እነሱ በሚሄዱበት መንገድ ላይ ማቆም ስኬታማ እና ርህራሄ ላለመውሰድ ሂደት ወሳኝ ነው.
ይህ እንዴት ይሳካል?
የኩባንያውን ስም እንደ ውስጣዊ ኩባንያ አለመቀበልን ለማንኛውም ኩባንያ ሊያደርጋቸው ይችላል.
- ለሁሉም ሰራተኞች በጽሁፍ በተቻለ ፍጥነት ያሳውቁ. በዚህ መንገድ ለፈደራል ሕግ (WARN Act) መሠረት አሁን ያለውን መንገድ ለማካሄድ ህጋዊ መመሪያዎች አሉ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች, ከኮምዩኒቲ ስብሰባ ጋር የጽሁፍ ደብዳቤ በቂ ይሆናል. የርቀት ሰራተኞችን ላላቸው ኩባንያዎች, ተመሳሳይ ማስታወቂያ እና የኢሜል ቅጂን እንዲሁም ዘግይቶ ምላሽ እንዳይሰጥባቸው በፖስታ የተላከ ቅጂ መቀበላቸውን ያረጋግጡ.
- ከተከሰቱ ቡድኖች ጋር ተከታታይ የምክክር ፎረም ይያዙ. ይህም ሰራተኞችን ስለ የካምፕ ሂደቱ የመጀመሪያውን መረጃ እንዲያገኙ ያስችላቸዋል, የሚከሰቱበት ቀናት እና እንደ ሥራ ምደባ እና ድጋፍን የመሳሰሉ ሀብቶችን ማግኘት ይችላሉ. የሰው ሀይል አመራር ቡድን አባል እና በመጪው ውስጥ ያሉ ጥያቄዎች ወይም አሳሳቢ ጉዳዮች ላይ ለመሰማራት በመርከብ አቅራቢው ውስጥ ያቅርቡ.
- ሰራተኞቹን ያለበትን የውጭ አገር ምክርን እንዲጠቀሙ ያበረታቱ. የአስተዳደር ቡድኖች በሥራ ዕቅድ ላይ እርዳታ ማግኘት በሚችሉበት ቦታ ላይ ሰራተኞችን ለማስተማር የሚያስችላቸው ተገቢ መረጃ ሊኖራቸው ይገባል. የወለል ንጣፍ ሃሳቡን በመከታተል እና ሰራተኞች ጥያቄ ካላቸው ወይም ተጨማሪ መረጃ ካላቸው ከእነርሱ ጋር ስብሰባ እንዲያዘጋጁ መጠየቅ አለባቸው.
- አለመስማማት አይፍቀዱ. ከተቀነባበሩት አጥፋዎች ውስጥ በጣም ጎጂ ከሆኑት አንዱ ኩባንያዎቹ ከትክክለኛ ሰራተኞች እና ከጀርባቸው ጋር እኩል ተከፋፍለው ሲሰሩ ነው. ቅሬታዎች በቀላሉ ሊገነባቡ እና ሰዎች እርስ በእርሳቸው ሊተላለፉ ይችላሉ. ሌሎች በጀርባ ተናጋሪዎችን እንዲቀንስ ማክበር በአስተዳዳሪዎቹ አጽንዖት የተደረገባቸው መሆን አለበት.
- ማስታወቂያ በማሳወቅ ለህዝብ ይፋ ማድረግ. በኩባንያው ውስጥ ምን እየተካሄደ ነው አብዛኛው ጊዜ ወደኋላ ክፍት ነው. ሰራተኞች መጥፎ ዜና ቤታቸውን ከቤተሰቦቻቸው, ከቤተሰቦቻቸው እና ከጓደኞቻቸው ጋር ይወያያሉ. ብዙም ሳይቆይ ሁሉም ነዋሪው ስለዚህ ጉዳይ ያውቀዋል. ቅነሳውን በአጠቃላይ ቃላቶች ለማስታወቅ ለአካባቢው የዜና ምንጮች ማሳወቅ. ይህ ኩባንያውን ከሐሰት መረጃ ጥቅም ላይ ውሏል.
- የጥቃትን መቆጣጠር መስመር ላይ ያከናውኑ. በእኛ ውስጥ እየጨመረ የሚሄደው ግልጽ ዓለም እኛ ላልተዘጋጀባቸው ኩባንያዎች በርካታ ወጥመዶችን ይፈጥራል. አንድ ሠራተኛ በማኅበራዊ አውታረመረብ, በኩባንያ የግምገማ ጣቢያ ወይም በሌላ የህዝብ መድረክ ላይ ስለ አንድ ኩባንያ መጥፎ አስተያየትን እንዲያስቀምጥ ሴኮንዶች ይወስዳል. እንዲህ ያሉት አስተያየቶች ተቸግረው ወይም ከድረ ገፆች ለማስወጣት ለበርካታ ወራት ፀጉራም ጥረት ማድረግ ሊጠይቅባቸው ይችላል. በማህበራዊ ሚዲያዎች ውስጥ, አስተያየቶቹ ለዘለዓለም ናቸው. የሦስተኛ ወገን ኤጀንሲ ለሰራተኞቹ ጤናማ ሹፌራ ሊሰጥ ይችላል, እነዚህም አሳዛኝ ጉዳቶችን ለመከላከል ይረዳሉ.
ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን የቃለ መጠይቅ ሁኔታን በተመለከተ ማንም ሰው ምንም አይነት ምቾት አይኖርም. የሰለጠኑ የሰው ሃይል ባለሙያዎችም እንኳ የሥራውን ኃይል መቀነስ ሲጀምሩ በጣም ያስፈራቸዋል. ይህ ብዙ ወጪዎችን ለመቆጣጠር ወይም ኩባንያዎችን ለማዳን የመጨረሻ የወደቀ ሙከራ ነው, ስለዚህ በችግር የተሞላ ነው. ከሰዎች በተለይም ከኑሮዎቻቸው ጋር ሲነጻጸሩ ከሰዎች የሚባሉት በጣም የከፋ ነገር ነው ብለው መጠበቅ በራሱ የተለመደ መሆኑን ያውቃሉ. አንድ ሰው ሥራቸውን እና ገቢቸውን እንደሚያጡ ማሳወቅ አያስደስተውም. ይሁን እንጂ ሥራን የሚያመጣ ውጫዊ መፍትሄን, አመዳደብ, እና ከግምት ውስጥ የሚገቡ ክለሳዎች ሁኔታዎችን ማሻሻል ይችላሉ.
የሰው ሀይል አስተዳዳሪዎች የመጨረሻውን ደመ ነፍስ, ጥቅማጥቅሞች, ጉርሻዎች እና ሌሎች አስቸጋሪ አስቸጋሪ ሽግግር ገፅታዎችን በማሳወቅ ላይ ናቸው. ይህ ደግሞ ሸክሙን ከ HR እከሻዎች ላይ ስለሚወስድ እና ጉዳትን በደንብ የሚያስተካክል ልምድ ባለው ሌላ ኤጀንሲ ላይ ያስቀምጣል.
ሠራተኞቹ አዲስ ሥራ ሲያገኙ አሁን ያለውን ሥራ ለማጠናቀቅ አፋጣኝ ዕቅድ ለማውጣት የሚያስችል የደህንነት መረብ ስለነበራቸው ከትሮይትስለር አገልግሎቶች ይጠቀማሉ . ይህ ለአብዛኛዎቹ ሰራተኞች በጣም የሚያጽናና ነው. አገልግሎቱ ሰራተኞችን በነፃነት እንዲጠቀሙበት ይደረጋል, ይህም ሁኔታውን ለመቆጣጠር እንዲረዳቸው ያደርጋል. ይህ በራሱ ብዙ ችግሮችን እና ብስጭትን መቀነስ ይችላል. ቡድኖች በጥሩ ሁኔታ መሥራታቸውን መቀጠል ይችላሉ, እና ከሥራቸው የሚመለሱ ሰራተኞች ከበስተጀርባቸው አዎንታዊ ልምዶች ይዘው ይቀራሉ.