የቅርብ ጊዜ የዳሰሳ ጥናት በጣም የበለጡ የበታች ጥቅማ ጥቅሞችን ይገልጣል
የቅርብ ጊዜ ጥናት የሰራተኞችን ጥቅሞች እና አዝማሚያዎች ይገልጣል
በጣም ጥሩውን አዲስ የኮሌጅ ዲግሪን ወይም በገበያ ላይ የሚገኙትን ከፍተኛ ደረጃዎች ለመሳብ ስለሚሰሩ አሠሪዎች, በዚህ ምርምር ላይ በመመርኮዝ እጅግ በጣም በጣም ከሚፈለገው 10 እጅግ በጣም የሚፈለጉት የሰራተኞች ጥቅሞች ላይ እንወያይበታለን.
በቅርብ በተካሄደው አንድ የማኅበረሰብ ሰብአዊ ሀብት አስተዳደር (SHRM) እና የቅኝ ግዛት ህይወት ጥናት ጥናት እንደሚያመለክተው እነዚህ በ 2014 እና ከዚያ በላይ በሆኑ ኩባንያዎች ውስጥ አብዛኛዎቹ የሥራ አማካሪዎች የሚፈልጓቸው ሰራተኞች ጥቅሞች ናቸው. አሁን በሥራ ቦታ አሁን ከሁሉም የበለጠ ዋጋ ያለው ወደ ተሻለ የስራ ስራ ሕይወት እንዲመሩ ስለሚያደርጉት ግኝቶቹ የሚያስደንቁ አይደሉም. የተጠየቁትን ከፍተኛ የሠራተኞች ጥቅሞች ከዚህ በታች ቀርበዋል.
# 1 የጤና እንክብካቤ እና የግል ደህንነት
ከላይ ያለው የዳሰሳ ጥናት እንዳመለከቱት ኩባንያዎች ባለፉት አምስት ዓመታት ውስጥ እያደጉ ያሉ ሠራተኞች የአመለካቸውን ራዕይ, የወሊድ መከላከያ, የአይምሮ ጤንነት, የባባቲካልና የሌዘር ቅዠት ቀዶ ጥገናዎችን እየጨመሩ ነው. በዚሁ ወቅት ኩባንያዎች ለቀድሞ ሰራተኞች የሚሰጡ ጡረተኞች ጡረታ የወጡ የጤና እንክብካቤ እና የጤና ወጪ ተመላሽ ማቀናበሪያ (HRA) መጠን መቀነስ ቀንሷል. ይህ ማለት ተጨማሪ ሰራተኞች ሰፊ ሰፊ የሆነውን ሰፊ ህይወታቸውን ለመሸፈን ሰራተኛ ጥቅሞችን እየፈለጉ ነው.
# 2 የመከላከያ ጤና እና የጤንነት ጥቅሞች
ኩባንያዎች ለጤና ባለሙያዎች ጤና ጥበቃ እና የደህንነት ፕሮግራሞች በበለጠ ሁኔታ በማቅረብ የጤና ክብካቤ ወጪዎችን መቀነስ ጀምረዋል.
እነዚህ ፕሮግራሞች የትንባሆ ምርቶችን ላለመጠቀም, ዓመታዊ የጤና አደጋ ግምገማ ለማግኘትና በደህንነት ፕሮግራም ውስጥ ለመሳተፍ ቅናሾችን ለመውሰድ የጤና አጠባበቅ ከፍተኛ ቅናሾችን ያካትታሉ. ኩባንያዎች የደህንነት ግቦቻቸውን ለሚያሟሉ ሽልማቶችን ወይም የገንዘብ ያልሆኑ ማበረታቻዎችን በማቅረብ ላይ ይገኛሉ.
# 3 ጡረታ እና የቁጠባ ዕቅድ
በሁሉም እድሜ ውስጥ ያሉ ሠራተኞች ከመቼውም ጊዜ በበለጠ በአሁኑ ወቅት ከአሠሪዎቻቸው ተጨማሪ የጡረታ አበልና እቅድ ማውጣት ይፈልጋሉ.
ሠራተኞ ለቀጣይ ቁጠባዎ የበለጠ ተጠያቂ እየሆኑ መጥተዋል, በዚህም ምክንያት ባለፉት አምስት ዓመታት ውስጥ አሠሪዎች የሚሰበሰቡትን የእርዳታ ዕቅድ መጠን, የገንዘብ ድጎማዎችን ለመውሰድ እና ዕዳ ለመውሰድ መጀመሩ ነው. ይህ በቅድሚያ በጡረታ ላይ የጡረታ ዕቅድ ማውጣትና በስራ ቦታ ላይ ገንዘብ ቁጠባን እንደ ዋነኛ እሴት እንዲሰጥ ማድረግ ነው.
# 4 ፍቃዶች ይተው
ሰራተኞች እነዚህን ቀናት እየፈለጉት ያለው እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆነ ጥቅም የአፈፃፀም ጥቅሙ ነው. ከ 2010 እስከ 2014 በ SHRM እና በኮልኒያል የህይወት ጥናት መሰረት የሰራተኛ ጊዜ ጥቅማ ጥቅሞችን ለሚሰጡ ኩባንያዎች ቁጥር በ 11 በመቶ ጨምሯል. ይህ ሆኖ ግን የግሌ ጊዜ ክፍያዎችን የሚሰጡ ኩባንያዎች ቁጥር ጥቂት ሆኗል. ይህ እንዴት በሥራ ቦታ ምርታማነት ላይ ተጽዕኖ እንደሚኖረው እና ከቤት ውስጥ የመሥራት አማራጭ ለግል ፍላጎቶች በተወሰኑ ቀኖች ላይ ተፅዕኖ ያለው ከሆነ.
# 5 ተቀያያሪ መርሃግብሮች
ሰራተኞች በተሰሩት የስራ መርሃግብር ውስጥ ብዙ ቅንጣቶች እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ. ወጣት ሰራተኞች እንዳሉት ቀደምት የሠራተኛ ትውልድ ሳይሆን ህይወታቸውን እንዲመራ ይፈልጋሉ. ይልቁኑ, ከስራ ውጪ ማህበራዊና የቤተሰብ ህይወት መኖር ይፈልጋሉ. በጣም ተፈላጊ የሆኑት ተለዋዋጭ የጊዜ መርሃግብሮች ተለዋዋጭ ቀናት, የቤት ውስጥ አማራጮች እና ተለዋጭ ፈረቃዎች ያካትታሉ.
ይህ ደግሞ ብዙ ሰዎች የሥራ ቀናትን ሚዛን ሲጠብቁ ከስራ ቀንዎ የበለጠ እንዲጠቀሙ ይረዳቸዋል.
# 6 የሙያ ማዳበሪያ
ጥናቱ እንደሚያመለክተው በስራ ቦታ የሚደገፍ የሙያ ዕድገት ሠራተኞችን ፍላጎት ባለመኖሩ በኩባንያዎች ቁጥር እየቀነሰ የሚሄድ ጥቅሞች እንደሚያሳዩ ነው. ምንም እንኳን አንዳንድ ኩባንያዎች የሰለጠነ የሰው ኃይል እጥረትን በተመለከተ ስጋት ቢገጥማቸውም, ሁለም ተመሳሳይ ጉዲይ አይዯለም. አንዳንድ ሰራተኞች አሁንም የሙያ ዕድገት ጥቅሞች እንዲሰጣቸው ይፈልጋሉ, ይህም በድርጅቱ ቀኖና ትምህርቶችን መከታተል እና በስልጠና ኮርሶች ላይ መከፈትን ይጨምራል. ክፍት ኮርሶች እና eLearning አንዳንድ ሰራተኞች በሥራ ላይ ስኬታማ ለመሆን የሚያስችላቸውን ነገር የመማር ዕድል እንዲያገኙ ይጠቁማል.
# 7 የንግድ ጉዞ ጥቅሎች
ጉዞ በአሁኑ ሰአት የሥራው ዓለም አስፈላጊ ገጽታ ነው, ስለዚህ ሰራተኞች ለአዳዲስ እድሎች በሚያመሇክቱበት ጊዜ የንግዴ ጉዞ ጥቅሞችን ይፇሌጋለ.
ሰራተኞች ቅናሾችን ይፈልጋሉ, እና የቢስክሌት ክፍሎችን, የጭነት መኪናዎችን, የአየር ዋጋዎችን እና ሌሎች ከቢሮው ሲወጡ ለመክፈል እንዲከፍሉ ይፈልጋሉ. የሥራ አመልካቾች በቃለ መጠይቆች ወይም ስልጠና ላይ ለመጓጓዣ ፍቃደኛ የሆኑ ኩባንያዎችን ይፈልጋሉ. ይህ ደግሞ በመንገድ ላይ እያሉ ኩባንያ የሚከፈልባቸው ሞባይል ስልኮችን ያካትታል.
# 8 የመልሶ ማቋቋም ጥቅሞች
SHRM እና Colonial Life በተካሄደው ጥናት መሠረት ይህ የጥቅማ ምድብ ከ 2010 እስከ 2014 የቀነሰ ነው. የትዳር ጓደኛ መልሶ ማደጎ እርዳታ እና ጊዜያዊ የመልሶ ማቋቋም ጥቅማጥቅሞች የቀን ተቀንሶ ጥቂት ሆኗል. ብዙ ሰራተኞች አዲስ የሥራ እድል ለመለወጥ ፈቃደኞች አልሆኑም, ወይንም ዋናው መሥሪያ ቤቱን ወይም ጽሕፈት ቤቶቹን ወደ አዲስ ቦታ ለማዛወር ከወሰኑ ኩባንያዎች ጋር ለመቆየት ፈቃደኞች አይደሉም. የሰራተኛ ማሻሻያ ድጐማ በስራ ሰጭነት ምክንያት የመኖሪያ ለውጥ ለማምጣት ፈቃደኛ በሆኑ ሰራተኞች በጣም ከፍ ያለ ነው.
# 9 የማካካሻ ክፍያዎች
ኩባንያዎች ከ 2010 እስከ 2014 ለሠራተኞች የሚያካሂዱ የካሳ ማካካሻዎች መጠን መቀነስ አሳይተዋል. እነዚህ ጥቅሞች 529 የቁጠባ እቅዶች, ለከፍተኛ አስፈፃሚዎች, ለጥገኛ ተነሳሽ እንክብካቤዎች የወሰዱ ወጪዎች ሂሳቦች እና የመጀመሪያ ደረጃ ትምህርት ድጋፍን ያካትታሉ. አንድ ኩባንያ ከሚያቀርበው ማንኛውም የደመወዝ ጥቅም ከደመወዝ ውጭ ለከፍተኛ ደረጃ እጩዎች ለመመልስ የሚያምር መሳርያ ነው.
# 10 በሠራተኛ-ተኮር የማህበረሰብ ፕሮግራሞች
ኩባንያዎች ዛሬ ያሉትን ሠራተኞች እምብዛም የማኅበረሰብ ፕሮግራሞችን እያቀረቡ ሊሆኑ ይችላሉ, ነገር ግን አሁንም በወጣት እና በተጨባጭ ማህበራዊ የሰው ኃይል መካከል በጣም የሚፈልጉት ናቸው. እነዚህ ማህበረሰብ ስፖንሰር የሚደረጉ የሽምግልና ቡድን, የክለብ አባልነት, የጉዞ ዕቅድ አገልግሎቶች, የፖስታ / የመላኪያ አገልግሎቶች, በቤት ውስጥ ደረቅ ማጽዳት, የእንክብካቤ መቀበያ, ማህበራዊ ክለቦች እና ሌሎች ማህበረሰባዊ ህብረተሰቦችን ለመርዳት የሚረዱ ሌሎች አማራጮችን ያካትታል.
በቀጣዮቹ ጥቂት ዓመታት ምን አይነት ደመወዝ እየጨመረ በሄደ ቁጥርና በድርጅቱ ምን እንደሚፈፀም ማየት. ከላይ ያለው የዳሰሳ ጥናት በአዲሱ የአዳዲስ ትውልድ እሴቶች እና ፍላጎቶች ላይ አንዳንድ ለውጦችን ያስተላልፋል.
የምስል ክሬዲት: © md3d - Fotolia.com