ለሠራተኛ የሚሰጡ ጥቅማ ጥቅሞች ለጡረታ የሚያገለግሉ ሰራተኞች
ሸማቾች ለጡረታቸው አመታት መቆየት የሚጀምሩበት ቁጥር ብዙ ነው. ለሰራተኞቹ ሰዎች ብዙውን ጊዜ ይህ በአሠሪ የሚሰጡትን የጡረታ አበል የቁጠባ ዕቅድ ተጠቃሚ መሆን ነው. በብዙ ሁኔታዎች, አሠሪዎች ቢያንስ ለዚሁ ዓላማ የታቀደ የቅድመ-ታክስ ገንዘቦች ጋር ይዛመዳሉ.
ለጡረታ ቁጠባ ዕቅድ የተዘጋጀው ለሠራተኛ ጥቅማ ጥቅሞች
ሰራተኞች ገንዘባቸውን ለማስተዳደር እና የጡረታ ዕቅድ ለማውጣት የሚያስችሉ በርካታ የፋይናንስ ምርቶች አሉ.
በጣም የተለመዱ የፋይናንስ ጥቅሞች የሚያጠቃልለው የግለሰብ የጡረታ አገለግሎቶችን (IRA), የጡረታ ቁጠባዎች እቅዶች እና የግብር ገቢር ሽፋን የደመወዝ ዕቅዶች, ቀለል ያሉ ሰራተኛ ጡረቶች (SEP), ትርፍ-መጋራት, የተቀመጡት ጥቅማጥቅሞች, የሰራተኛ አክሲዮን ባለቤት ዕቅዶች (ESOP) እና ሌሎች አግባብነት ያላቸው የተሻሉ የክፍሎች እቅዶች .
የጡረታ ቁጠባ ዕቅድ ጥቅማችንን እንመርምር.
የግለሰብ ጡረታ ዝግጅቶች (IRA)
በአሁኑ ጊዜ ብቁ ለሆኑ ሰራተኞች, ባህላዊ IRA እና Roth IRA የሚሆኑ ሁለት IRA ዎች አሉ. ሁለቱም እቅዶች ተቀጣሪዎች የግብር ቀሪ (ታክስ) ተቀናሽ ሂሳብ ላይ የተወሰነ የግብር ቅድመ-ግብርን መጠን እንዲመድቡ ያስችላቸዋል. የባህላዊ ሂሳቡም እስከ 70 ዓመት ተኩል ድረስ ለሰራተኞች እና ሮዝ ዕድሜያቸው ለሆኑ ሁሉ ነው. በበርካታ መስፈርቶች መሠረት አንድ ሠራተኛ ወደ ማንኛውም IRA እንዴት አስተዋፅኦ እንደሚያበረክት አይኤስኤስን የተወሰነ ገደቦችን ያስቀምጣል. አሠሪዎችም አንድ ክፍልን ወይም ሁሉንም የሠራተኛውን የገንዘብ ድጋፍ ወደ አንድ IRA, ለእነዚህ አይኤስኤል (IRS) የተፈቀዱ ገደቦች.
የጡረታ ቁጠባ ዕቅዶች
በሥራ ላይ ያሉ አዋቂዎች ለጡረታ እቅድ ቅድመ ግብሪትን ገቢዎች ሊያስወግዱ ይችላሉ. እንደ 401 (k) ያሉ የጡረታ አገለግሎት ዕቅድ ሰራተኞች ለግለሰብ አካላት የተወሰነውን የደመወዝ መጠን እንዲያበረክቱ እድል ይሰጣቸዋል, እንዲሁም አሠሪዎች ኢንቨስትመንትን ለመጨመር ለእነዚህ እቅዶች አስተዋፅኦ ያደርጋሉ.
ገቢን ጨምሮ የ 401 (k) ገንዘቦች በጡረታ ጊዜ በሚከፈልበት ገቢ ውስጥ ተካትተዋል. ይህ በጣም ከታወቁት የጡረታ ዕቅድ አማራጮች አንዱ ነው. ምክንያቱም በጣም የተወደደ እና ለማስተዳደር ቀላል ስለሆነ ነው.
የታክስ ሽፋን የደመወዝ ዕቅድ
ለጡረታ ገንዘብን የሚያስወጣ ሌላኛው መንገድ, በህዝብ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ያሉ መምህራን እና የተወሰኑ 501 (c) (3) ግብር ከግብር ነፃ ድርጅቶች ውስጥ ለህዝብ አገልግሎት ሠራተኞች በተለይም ለግዜት አገልግሎት ሰጭዎች ተብሎ የታቀደው የታክስ ማረሚያ አበል ወይም 403 (ለ) ነው. ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች ለዚህ ዕቅድ አስተዋፅኦ ሊያደርጉ ይችላሉ.
ቀለል ያለ የሠራተኞች ጡረተኞች (SEP)
ከሌሎች የጡረታ ዕቅዶች በተለየ, ቀለል ያለ የሠራተኞች ጡረታ (SEP) በሠራተኛ መዋጮ ብቻ የተመደበ ነው. ማንኛውም የደመወዝ ሠሪ (SEP) በማናቸውም መጠን አሠሪ ሊጠቀሙበት ይችላሉ, እና ገንዘቡ ለሁሉም ሰራተኞች እኩል መጠን መሆን አለበት, በእያንዳንዱ ዓመት እቅድ ውስጥ ቢያንስ አንድ ጊዜ ይሰጣል. ሰራተኞቹ ከመጀመሪያው አንድ መቶ በመቶ የተከፈሉ ናቸው.
ትርፍ ማጋራት
ብዙ ካምፓኒዎች አሁንም ቢሆን የጡረታ አበል የቁጠባ ዕቅድ የሚያጠቃልል ትርፍ ማጋሪያ ፕሮግራሞችን ያቀርባሉ. ኩባንያው ትርፋማ ከሆነ በየአመቱ እነዚህ ገንዘቦች በእያንዳንዱ ብቁ ሰራተኞች የዓመት መጨረሻ ክፍያ ወይም ለ SEP, IRA, ወይም 401 (k) ሂሳብ እንዲከፋፈሉ ይደረጋል.
የተወሰነው ጥቅም
በአሠሪዎቻቸው በጡረታቸው ውስጥ ለሚመለከታቸው ሰራተኞች የሚሰጥ ቋሚ ቅድመ-የተቋቋመ የፋይናንስ ድጋፍ.
አሠሪው የተወሰነውን የሥራ ደሞዝ መጠን የተወሰነ ገንዘብ ለሴፕቴም ፍጆታ ያገለግላል. ይህ መጠን በየዓመቱ በአሠሪው ሪፖርት መደረግ አለበት እና ታክስ የሚከፈል ገቢ ሆኖ ይቆጠራል. ከተቀነባበረ መዋጮ እቅድ ጋር ላለመጋጨት, በአሰሪው የሚሰጠውን የገንዘብ መጠን ለጤና ኢንሹራንስ እና ለህክምና ወጪዎች.
የሰራተኛ አክሲዮን ባለቤት ዕቅዶች (ESOP)
በስጦታ ዕቅዶች ምትክ አሰሪዎችም በተወሰነ ጊዜያት ወቅት ባለው የገበያ ዋጋዎች ሰራተኞች የኩባንያ ክምችቶችን እንዲገዙ በሚፈቅድ የሰራተኛ ስቶት ባለቤትነት ፕላኖች (ESOP) በኩል የጡረታ ገንዘብን ሊያቀርቡ ይችላሉ. በአንዳንድ አጋጣሚዎች ኩባንያው የተወሰነ የእቃ መሸጫ ዋጋን እንደ አክሲዮን ባለቤትነት ከድርጅቱ መጠን ጋር ሲነፃፀር ወይም በማካካሻ ድርድር ውስጥ በየአንዳንዱ የገቢ ክሬዲት ያቀርባል.
በጡረታ ዕድሜዎ ላይ ዕቅድ ማውጣት ሲጀምሩ, አኗኗራችሁን ለመደገፍ የሚችሉትን ገንዘብ ከ 10 ዓመት በኋላ እና ሥራውን ካቆሙ ሃያ ዘጠኝ አመት ያለውን ገንዘብ ለመጣል ብዙ አማራጮች አሉ. ሊገኙ የሚችሉትን የጡረታ አበልን በተመለከተ ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት ቀጣሪዎን ይጠይቁ.