ወታደራዊው ሰው ስለ ወታደራዊ ማስተዋወቂያዎች መቼም አልነገርዎትም
እያንዳንዱ የዩናይትድ ስቴትስ የጦር ሀይል ቅርንጫፍ ለታጠፉት አባላት የራሱ የማስተዋወቂያ ስርዓት አለው.
በ E ጅ ከ E-1 E ስከ 9 E ስከ 9 ወታደሮች የተከፈሉ የክፍያ ደረጃዎች A ሉ. ደረጃው ወይም ደረጃው በአገልግሎት ዘርፍ የተለያየ ቢሆንም የክፍያ ደረጃ ተመሳሳይ ነው. ስለዚህ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ በኋሊ ወታዯራዊ ኤዴ-ኤ (III) በመባል የሚታወቀው የባህር ማእዘናት ሠራዊት ነው
ለ Army, Marines እና Air Force , እስከ እስከ ኤ-4 ደረጃ ድረስ ማስተዋወቂያዎች በጣም ብዙ ናቸው (አንድ ችግር ውስጥ እንደማይገባ በመምረጥ), በአገልግሎት ጊዜ እና / ወይም በጊዜ-ውስጥ.
የባህር ኃይል እና የባህር ጠረፍ እስከ እስከ ኤ -3 ደረጃ ድረስ እውነት ነው.
ሠራዊቱ ለጦርነት ዞኖ ማሰማራትን ለማስፋፋትና አንዳንድ አስገዳጅ የሆኑ የትምህርት መስፈርቶችን ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችላቸው የማስተዋወቂያ መስፈርቶች በጦር ሠራዊቱ ተሻሽለዋል. ለጦር ኃይሉ የአካል ብቃት ደረጃዎች የማይመዘገቡ ወታደሮች በአሁኑ ጊዜ ሊታሰብ የሚችል ሊሆኑ አይችሉም.
ዝቅተኛ የክፍያ ደረጃዎች ውስጥ ያሉ ማስተዋወቂያዎች
ለ "አውቶሜይ" ማስተዋወቂያዎች መሰረታዊ መስፈርቶች በተለያየ ቅርንጫፎች ላይ ይለያያሉ. በጦር ኃይሉ እና በአየር ሀይል ወደ ኤ-2 ደረጃ ማራዘም ለስድስት ወራት ሥራ ላይ የዋለ እና የጦር አዛዥ ፈቃድ ያስፈልጋል. በባህር ውስጥ, የዘጠኝ ወራት የእንቅስቃሴ እና የጦር አዛዥ ፈቃድ ነው. በማሪኔስ ኮርፕስ ውስጥ, አዲስ የተመዘገቡ አባላት ከስድስት ወር በኃላ ሥራ ላይ ከዋለ በኋላ ወደ ኤ-2 እንዲተገበሩ ይደረጋሉ, እና በባህር ዳርቻ ጠባቂዎች ውስጥ, የብቃቱ ማረሚያውን ያጠናቀቀው ማንኛውም ሰው E-2 ብቁ ነው.
ለ E-3 ማስተዋወቅ, ሠራዊቱ 12 ወራት ሥራን የሚጠይቅ, ለአራት ወራት እንደ ኤ-2 እና የጦር አዛዥ ሐሳብ ያቀርባል.
የአየር ኃይል 10 ወር እንደ E-2 እና የጦር አዛዥ እውቅና እንዲሰጥ, የባህር ኃይል ለኤን-2, ለውትድርና እና ለሙያዊ የሙያ መመዘኛዎች እና የዘውድ አፀደቁ ለዘጠኝ ወራት ይፈልጋል. በባህር ኃይል ኮርት ውስጥ ኤ -3 ን ለማጠናታት ለዘጠኝ ተከታታይ ሃላፊነት ግዴታ እና 8 ወር እንደ E-2.
እና የባህር ዳርቻው ጠባቂ ለስድስት ወራት ያህል እንደ ኤ-2, ወታደራዊ እና ሙያዊ መመዘኛዎችን እና ለኤ-3 ለማስተዋወቅ የአዛዥነት ፈቃድ ያስፈልገዋል.
ቀጣዩ ደረጃ ወደላይ ኢ -4 ነው, እና ይህ በሰጠው በተወሰነ ሰዓት መሰረት ከመደበኛ ትምህርት ውጭ የተቀመጠ የክፍያ ደረጃ ከፍ ያለ ደረጃ ነው. በአራት ወራቶች ውስጥ ለ 24 ወራት ንቁ ወታደር, ስድስት ወር እንደ ኤ -3 እና የጦር አዛዥ ማሳሰቢያ ያስፈልገዋል. በአየር ኃይል, 36 ወራት ሥራ ላይ የዋለ, 20 ወራት እንደ E-3, ወይም 28 ወራት እንደ E-3, ከሁለቱ አንዱ ተቀባይነት ያለው ነው. የባህር ኃይል ኮርፖሬሽን የ 24 ወራት ሥራን ይጠይቃል, እና ለ E-4 E ውቀት E-3 ለ 12 ወራት.
የባህር ኃይል እና የባህር ዳርቻ ጠባቂዎች የ E-4 ማስተዋወቂያዎችን በተመለከተ ከሌሎች ቅርንጫፎች ልዩነት ይለያያሉ. ሁለቱም የተመሠረቱ በአባል በአማካይ የ 36 ወራት ተግባሪ ከሆኑት በአባላቱ የሙያ መስክ ውስጥ ባሉ ክፍት የሥራ ቦታዎች ላይ የተመሰረቱ ናቸው.
ለ E-5 ክፍያዎች የክፍያ ደረጃዎች
የባህር ኃይል እና የባህር ጠላፊዎች ከክፍል E-4 በሚከፍሉበት ጊዜ, ሌሎች ቅርንጫፍ መሥሪያ ቤቶች በ E-5 ደረጃ ላይ ይበልጥ የተመረጡ ይሆናሉ. ለኤፍ 5 እና ከዚያ በላይ ለደረጃዎች ማስተዋወቂያዎች በጦር ሠራዊት, በአየር ኃይል እና በማኒኔት ኮሌጆች ውስጥ ከፍተኛ ተወዳዳሪ ናቸው. ምክንያቱም ብዙ ሰዎች ለማስተዋወቅ ብቁ ናቸው ምክንያቱም ክፍት ቦታዎች አሉ (ኮንግረስ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ሊመደቡ የሚችሉ የተተባበሩ ሠራተኞችን ቁጥር ያዘጋጃል. ).
በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ ስንት ስኖዎች እንደሚኖሩ የሚወስኑት በበርካታ ምክንያቶች (የመመለሻ ቅመራዎችን ጨምሮ) ላይ በመሞከር የማስተዋወቂያ ሂደቶች በየዓመቱ ይለወጣሉ. እያንዳንዱ አገልግሎት የራሳቸውን ዘዴዎች ለተወሰኑ ስኬቶች መነሻ ነጥቦች, ለሽያጭ ሰሌዳዎች, ለሁለቱም ጥምረት ለማቀናጀት ይችላሉ.
የአየር ኃይል ማስተዋወቂያ ልዩነቶች
ለእያንዳንዱ የ አየር ኃይል ሥራ በእያንዳንዱ ደረጃ ውስጥ ተመሳሳይ እድገትን የሚሰጥ የአየር ኃይል ካልሆነ በስተቀር, ሌሎች ማስተዋወቂያዎች (በሌሎች ቅርንጫፎች ውስጥ) በወቅቱ ባለው የሥራዎ አቅም ላይ በእጅጉ ሊተማመኑ ይችላሉ.
ለምሳሌ, በኤሌክትሮኒክ ስነ-ስርዓት ውስጥ (ኤ-5) ውስጥ በኤሌክትሮኒክ ደረጃ (ኤቢ-ኤክስ-ኤም) አባልነት ከተሳተፉ, በፈተናዎች ወይም በሌሎች የማስተዋወቂያ ሁኔታዎች ላይ ምን ያህል በደንብ ቢሰሩ ማስተዋወቂያዎች ላይኖርዎ ይችላል. በሌላ በኩል, በሚቀጥለው ደረጃህ ውስጥ ዝቅተኛ ደረጃ ላይ በሚገኝ ደረጃ ላይ ከሆንክ ተቃራኒው እውነት ሊሆን ይችላል.
በአየር ኃይል ውስጥ የተለየ ታሪክ ነው. የአየር ኃይል ለሥራቸው በሙሉ ተመሳሳይ ዕድገትን ይሰጣል (ልዩ, አንዳንድ በጣም አስቀያሚ ሥራዎች አምስት አምስት ተጨማሪ የማስተዋወቂያ ዕድሎችን ያገኛሉ).
በሌላ አነጋገር የአየር ኃይል አጠቃላይ እድገታቸው ወደ ኤ -5 ማእከል 25 ከመቶ ከሆነ, በእያንዳንዱ የአየር ኃይል ተነሳሽነት ውስጥ ከሚገቡት E-4 ዎች ውስጥ 25 በመቶው ይበረታታሉ. ይህ ስርዓት ከፍተኛ ጉዳት አለው, ሆኖም ግን አንድ ሥራ በአንዱ የተወሰነ ደረጃ ላይ በሚሠራ ሰራተኛ እና በሌላ ሥራ (ወይም በተመሳሳይ ሥራ) ስር እንዲተዳደር ሊያደርግ ይችላል.
የአየር ሀይል በአደገኛ ባልደረቦች / ሥራዎች ውስጥ ያሉትን በመለየትና እንደገና እንዲሰለጥን በመጠየቅ ይሄንን ይይዛል. በቂ የፈቃደኛ ሠራተኞችን የማያገኙ ከሆነ የአየር ኃይል በአካባቢያቸው ውስጥ ያለውን የስርዓት መዋቅር ሚዛን ለመጠበቅ በቂ ሰዎችን ይሰባል.