በእርስዎ ቡድን ላይ መጥፎ ሽምግልናን መክፈል በጣም ከባድ ነው

የሥራ አስኪያጅ ሶስት መሠረታዊ ሃላፊነቶች አሉ:

1. ምርጥ ሰራተኞችን መቅጠር

2. ጥሩ ሰራተኞችን ማልማት

3. ታላላቅ ሰራተኞችን ማስቀጠል

ቁጥር አንድ ካላገኙ ቀሪው የማይቻል ነው.

አንድ ሥራ አስኪያጅ ጥሩ ሰራተኞችን በመቅጠር ላይ ተጨማሪ ጊዜ በማሳለፍ ጥሩ ሰራተኞችን ለመንከባከብ አይገደድም .

የወጪውን ዋጋ (ማስቀጠሚያ ወጪዎች, የስልጠና ወጪዎች, የስራ ማቆም ወዘተ ...) ለማስላት ብዙ መንገዶች ቢኖሩም, መጥፎ ሰራተኛን ላለማጣት የሚደረገው ወጭ ከፍተኛውን ከፍተኛውን ዋጋ እንደሚቀንስ ተከራክሬ ነበር.

ይህ ጽሑፍ በድርጅትዎ ውስጥ ያለዎትን ውዝፍ የማድረግ እና የማቆየት ከፍተኛ ወጪን ያብራራል.

ለሞለ ሰውነት መበላሸት አይቁሙ:

ክፍት የሥራ ቦታዎች ሲጋፈጡ እና በሚቀጥለው ተከራይ መቀጠያ ከቀዘቀዙት ዝቅተኛ አፈፃፀም ላለው ሰው በማጋለጥ, ብዙ አስተዳዳሪዎች አዳራሾች "ከማንም ሰው ሞቃት ሰውነት የተሻለ ነው" ብለው ሲናገሩ ሰምቻለሁ .

እንዲለያይ እመክርበታለሁ. በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች "ሙቅ ሰውነት" (ወይም መጥፎ አከራይ) ጥሩ ሰው ለማግኘት ወይም አንድ ዝቅተኛ አፈፃፀም እስካልተገኘ ድረስ ሰውነት መቀየር በማይችሉበት ቦታ ላይ ከቦታ ቦታ መተው በጣም የከፋ ነው.

አንድ ስራ አስኪያጅ መጥፎ ሰራተኛ ሲቀጥር, ሰራተኞቹ የሠራቸውን ጉድለቶች በአብዛኛው እንዳሳዙ ያደርጋሉ, ምክንያቱም ቅጣቱ ሰራተኞችን የመምረጥ ችሎታቸው ነጸብራቅ ነው. ያንን ሠራተኛ ስኬታማ እንዲሆን የሚፈልጋቸው ሲሆን ብዙውን ጊዜ ደካማ ውጤቶችን የማስጠንቀቂያ ምልክት ይመለከታሉ እናም ሌላ ሰው ወደዚያ ሲመልሰው መከላከያ ይሆኑበታል.

የራስዎን የዓይን ብዥቶች እንዳለዎት ካመኑ በቀጥታ ግልጽ የሆነ ግብረመልስ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ - ብዙ ሰዎች የሚያደርጉት!

የአምስት መጥፎ ዋጋዎች-

1. በተቀሩት ቡድኖች ላይ ተጽእኖ. አንድ ሠራተኛ በተደጋጋሚ መጥፎ ስራን ሲሰራ ወይም በተቀላቀለበት የቡድኑ ላይ ከፍተኛ ጉዳት አለው. በደካማ የስራ ባልደረባዎቻቸው ላይ የተዝረከረከውን, የተደፈሩትን ስህተቶች ይሸፍኑ, እና ሁሉንም መጥፎ የጥሩነት ስራዎችን ይታጠባሉ . ጥሩ ሰራተኞች ውሸት ነው, ሥነ ምግባር ይጎዳዋል, ደረጃዎች ወደ ዝቅተኛ ተቆርቋይ ይወርዳሉ እና በመጨረሻም ታላቅ ሰራተኞች ያቆማሉ.

1. በደንበኞች ላይ ተጽእኖ. ደካማ ቅጥር ሠራተኞች የሥራ ድርሻቸውን ለመጨበጥ የማይችሉ ይመስላሉ, ቢቻሉም እንኳ አቋራጭ መንገዶችን ይፈልጋሉ, ወይም ደንበኞች ደንበኞች እጥረት ባለመኖሩ ደንበኞች የተበሳጨባቸው ናቸው. አዲስ ደንበኞችን ለማግኘት የሚወጣው ዋጋ አሁን ነጋዴዎችን ከመያዝ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው, እና ከተቀጣሪዎች የቤት ኪራይ ጋር አሉታዊ ግንኙነት ሲፈጥር ደንበኞው እንዲሄድ ሊያደርግ ይችላል. ውሎ አድሮ, የምርት ስምዎን እና ዝናዎን ያጣሉ.
2. በአፈጻጸም አስተዳደር ላይ የሚውለው ጊዜ. አንድ መጥፎ ሥራ የአንድ ሥራ አስኪያጅን ጊዜና ትኩረት ያጠራል. ሌሎች ሰራተኞችን ከማሰልጠን እና ከማዳበር ይልቅ የሌሎችን ቅሬታዎች ማዳመጥ, የተስተካከለ ግብረመልስ መስጠት, ማይክሮማኔጅን, የተማሪ ዲሲፕሊን መስጠት, እና በመጨረሻም በስነ-ህገ-ወጥ ሂደቱ ውስጥ መጎተት ኣለባቸው. እንኳን ሳይቀር ዝቅተኛውን እንኳን ኪሳራ ለመጨመር ለመጥቀም መሞከር እንደ "መኮንኖች" ማስተዳደር የመሰለ ጨዋታ ነው. አንድ ችግር (ዘግይቶ መታይ) ምናልባት ለጊዜው ምናልባት ሊጠፋ ይችላል, ነገር ግን ወዲያውኑ በሌላ ችግር ተተክቷል (ወደ በሽተኛ በመደወል).
3. የሥራ አስፈፃሚው ስም. እያንዳንዱ ስራ አስኪያጆች አሁን ያለ መጥፎ ክፍያ ይከፍላሉ. ማንም ፍጹም አይደለም. ሆኖም ግን, አንድ ሥራ አስኪያጁ የመጥፎ ቅጥርን አስመስሎ ከሠራ, ብቁ ባልሆኑ ስራ አስኪያጅ ስም ይታወቃል. አንድ ስራ አስኪያጅ ለክፍለ ነዋሪዎች ቡድን ራሱን ማሟላት አይችልም, ስለዚህ ስራ አስኪያጁ ከሥራቸው እስኪወጣ ድረስ ብዙም አይቆዩም.

1. የትርፍ ዋጋ. ብዙውን ጊዜ የሚያመለክቱትን ቁጥራዊ ወጪዎች ስለሚቆጥሩት ይህንን ለቀጣለሁ. እነዚህ ወጪዎች እውን ናቸው: የመልሶ ማቋቋም ወጪዎች, የመዛወሪያ ወጪዎች እና የስልጠና ወጪዎች ሁሉ እስከ ከፍተኛ ቁጥር ድረስ ይጨምራሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ «ሞቃት ሰውነት» ጽንሰ-ሃሳቡን እንዲመዘገቡ የሚያደርጋቸው እነዚህ "ማሽኖች" ናቸው.

ዋናው መስመር:

መጥፎ ናቸው ከተባሉት እና ከሚያስከፍሉት ወጪዎች ጥቂቶቹ እነዚህ ናቸው. እንደየድርጅቱ እና የሰራተኛ ሚናዎች የሚወሰኑ ተጨማሪ ነገሮች እንዳሉ እርግጠኛ ነኝ. የመግቢያ ደረጃ ዝቅተኛ የደመወዝ ተቀጣሪ ወይም ከፍተኛ አሠራር የሚቀጥሩ ከሆነ ምንም ለውጥ አያመጣም. አንድ መጥፎ የቤት ኪራይ ዋጋ ከፍተኛ ሲሆን አንድ ቡድን, ስራ አስኪያጅ ወይም ጠቅላላ ድርጅትን ሊያጠፋ ይችላል. ምንም ዋስትናዎች ባይኖሩም, ሰፊውን መረብ ለመውሰድ ጊዜ መውሰድ እና ሰራተኞችን በመምረጥ ትጋትዎን ለማሳደግ ጊዜ መውሰድ ጥረትውን ከፍ አድርገው የሚይዙ እና ጥሩውን የመከራየት እድል ይቀንሳሉ.