- ኢዮብ ተለጥፏል.
- እጩዎች ማመልከቻዎችን ያቀርባሉ.
- መልማይአቋሚው ሬሾችን ይመረምራል እና የስልክ ማሳያዎችን ያደርጋል.
- ዋና እጩዎች መጥተው ቃለ መጠይቅ ያደርጋሉ.
- የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ የትኛው እጩ እንደሚቀጥል ይወስናል.
- HR የጀርባ ቼኮች ያከናውናል
- ካምፓኒው አንድ ቅናሽ ያቀርባል, እጩው ይደራደራል, ከዚያም ይከናወናል!
ቀላል, በቂ, ትክክል ነው?
ይህ ማለት በድንገት ሥራ አስኪያጅ እስከሆንክ ድረስ ነው . የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በጣም ጥሩውን ሰው ለማግኘት በከፍተኛ ሁኔታ እየሰራ ነው.
ስራውን ለጥፍ.
አንድ ሠራተኛ የሁለት ሳምንት ማስታወቂያ ሲልክ , ያንን ሥራ ብቻ ለመመልስ እና ወደ መልቀቂያው መላክ ይፈታዋል . ያንን አታድርግ. ይህ ቦታውን ለመገምገም ያለዎበት ዕድል ይህ ነው. አሁን ያለዎት ሰራተኛ ለወደፊቱ የሚፈልጉትን በትክክል ላይሆን ይችላል. በስራው ዝርዝር ውስጥ ለውጦችን ማድረግ ከፈለጉ አሁን ማድረግ ያለብዎት ጊዜ ነው.
የሥራ አለቃዎ ክፍት ሆኖ በሌላ ሰው ቡድን እንዲሞላው እንደሚፈልግ እርስዎ ሊያውቋቸው ይችሉ ይሆናል. የሚፈልጓቸውን ቦታዎች ለመያዝ ጉዳይ መያዝ አለብዎት.
በተጨማሪ, በጀቶች አማራጮችዎን ሊያቆሙ እና ሊገድቡ ይችላሉ. የሥራ መልቀቂያው ሰው አነስተኛ ደረጃ ትንታኔ ያላት እና በችሎታ ደረጃ ትንታኔ እሷን መተካት ከፈለክ. ይህ ማለት ከፍ ያለ ደመወዝ ማለት ነው - የእርስዎ በጀት አይፈቀድልዎትም.
በተለጠፈበት ስራ ማግኘት አንድ አስገራሚ የጀቶች , ፖለቲካ, እና ተፎካካሪ ቅድሚያዎች ናቸው . ሁሉም ነገር ሲሠራበት ሥራው በትክክል ከሥራው ጋር እንደሚስማማ ማረጋገጥ አለብዎት. አሰልቺ የሆኑ ወይም የተራቡ ክፍሎችን አይስጡ - የሥራውን መጥፎ ክፍሎች መያዝ የማይችልን ሰው መቅጠር አይፈልጉም.
ሬፉጂዎችን ይከልሱ.
የምትሠራው የሥራ መልቀቂያ ካለህ, የተራዘመውን መመዝገቢያ የመጀመሪያውን ግምገማ ማድረግ ትችላለች. በኮምፕዩተር አማካይነት ሪኮርድን ከተቀበሉ እና እጩዎትን ለመጨቆን ፍላጎት ካደረጓቸው, ያንን ሰው በስልክ ገጾች ውስጥ ማካተት እና ግለሰቡ ማመልከቻውን እንዲሞላው ማድረግ.
ይህ ያንተን ሰብአዊ ሀብት መምሪያ የቢሮክራሲያዊ ፍላጎት መሙላት ብቻ አይደለም. ምክንያቱም ኩባንያው ለቦታው ማንነት ያልነበረው እና ማን እንደነበሩ መዝግቦቹን መያዝ አለበት.
በተቻለ መጠን በግልጽ ለመናገር ሰራተኛውን ይንገሩ. - አዲሱ ሠራተኛ ሃላፊነት ያለበት የሥራ ዝርዝር ብቻ ሳይሆን ግለሰቡ የሚገጥማቸውን ችግሮች ንገራት. ይህም እጩዎችን በምታቀርብበት ወቅት ይረዳል.
ብዙ መልመጃዎች መልመጃዎቹን ይወስድባቸዋል እና ብቁና ብቃት የሌላቸው አድርጎ ይይዛቸዋል እና ከዚያም በቂ ሰዎች እስኪኖሩ ድረስ ይዝጉ . ለአንዳንዴ ስራዎች 100 አመልካቾችን ሊያገኙ ይችላሉ, እና ሁሉምንም ቃለ መጠይቅ እንደማያደርጉባቸው በግልጽ ማየት ይቻላል. ስለሆነም መልመጃው በመስክ ላይ በማጥበብ ጠቀሜታ አለው.
ለሌላ ስራዎች ሶስት ሪኮርድን ያገኛሉ, ከሁለት መካከል ሙሉ ለሙሉ ብቁ አይደሉም. ከዚያም ስራው ውስብስብ እንደሆነ, ጥቂት ብቃቱ እጩዎች እንዲኖሩ ወይም በጣም ትንሽ ደመወዝ በጣም ብዙ ብቃቶችን በመጠየቅ መወሰን ያስፈልግዎታል.
በስራ ቅጥር ወቅት የሥራ ዝርዝር መግለጫዎች ሲለወጡ አይተናል - ይህ ለምን እንደሆነ አንድ ምክንያት ይህ ነው.
እጩዎችን ቃለ መጠይቅ ያድርጉ.
በአንድ የሥራው ቃለ ምልልስ በኩል በሌላኛው ጠረጴዛ ላይ ተቀምጧል. በድንገት "ለራስዎ በአምስት ዓመት ጊዜ ውስጥ የት ነው ያለዎት?" እና "በጣም ትልቅ ድክመትዎ ምንድን ነው?" ብለው እራሳችሁን እናያለን, ነገር ግን ለነዚህ ጥያቄዎች መልስ ምን እንደማያደርጉ አታውቁም. ማለቴ, ትክክለኛው መልስ ምንድነው?
ዕጩዎች ስለራሳቸው ምስጢራት እንዲገልፁላቸው ዝርዝር ጥያቄዎችን ከማንሳት ይልቅ ውይይቶች እንዲፈጠሩ የሚያስችል ጥያቄዎችን ይጠይቁ . ውይይት ለምን ይደረግ? የሥራ ቃለ-መጠይቅ የሁለት መንገድ መንገድ ነው.
እጩውን እየገመገሙ ነው ነገር ግን እጩዎ እርስዎንም እና ኩባንያውንም እየገመቱ ነው. ስለ እጩው ተጨማሪ ለማወቅ እንደገና (ከ «ጊዜ ስለ ...») እና የወደፊት ጥያቄዎች (<< ምን ቢደረግህ ምን ታደርግ ይሆን? >>) መጠቀም ትችላለህ.
ለአንዳንድ ሥራዎች, ፖርትፎሊዮውን ለማየት ወይም እጩዎች የዝግጅት አቀራረብ እንዲጠቀሙ ወይም ፈተና እንዲወስዱ መጠየቅ ይችላሉ. እነሱ እንዲገመግሙ ለክሶችና ሰዓት ሰዓታት እንዲሰሩ አይጠብቋቸው. ለእነሱ ጊዜ አይጨነቁም.
ይሁን እንጂ አንዳንድ የስራ ውጤቶቻቸውን ለመመልከት መፈለግዎ ምክንያታዊ ነው. (የምትጠይቀው ነገር ከአንድ ሰዓት ወይም ከሁለት በላይ ጊዜ ይወስዳል ከሆነ, ለቃለ መጠይቅ በጣም ብዙ ነው.)
በቃለ መጠይቁ ወቅት ምን እየፈለጉ ነው ? መልካም, ከሥራ ወደ ሥራ ልዩነት እሚለው ነገር ግን ዋናዎቹ ነገሮች ናቸው.
- እጩው ሥራ ለመሥራት የሚያስፈልጉ ክህሎቶች አሉት
- እጩው በዚህ ሥራ እንዲሳካ ማድረግ ይችላል
- እጩው በመምሪያው ውስጥ ሊጣጣ ይችላል. ይህ ማለት እጩው እንደ ሌላ ሰው መሆን አለበት ማለት አይደለም. ግን ይህ ማለት ሰዎችን ከ 8 00 ሰዓት ባለው መቀመጫዎቻቸዉን የሚፈልገዉን አዋቂ ነዎት, እና ይህ ግለሰብ በተቃራኒው የሚንቀሳቀስ የበጎ አድራጎት ቁጥር እየጨመረ ነው, እጩ እና ስራው ጥሩ አይደሉም.
ለሥራው በጣም የተገቢው እጩ ሲገኝ (እና ፍጹም እምብዛም እምብዛም እምብዛም እምብዛም እምብዛም እምብዛም እምብዛም የሚገኝ ሥራ ላያገኙ ይችላሉ), ወደሚቀጥለው ደረጃ መተላለፍ ጊዜ ነው: የጀርባው ምርመራ.
የጀርባ ቼክ
አንዳንድ አስተዳዳሪዎች ቦታውን እንዲሞሉ እና ይህንን ደረጃ መዝለል ይፈልጋሉ. ከሁሉም በላይ, ቃለመጠይቅዎ የጠየቁትን ሁሉ ነግሮአችኋል, ትክክል? ምን አልባት. አንድ ሰው አንድ ጊዜ ከመጀመሩ በፊት ብዙ የራስ ምታት ማቆየት ይችላል.
ቢያንስ, ያ ሰው የተናገረችውን ሥራ እንደያያት አረጋግጡ እና በቀድሞው የፈጸመች ማንኛውም ወንጀል ምንም ማመልከቻው ላይ እንዳልገለፅላት ማረጋገጥ. (ለምሳሌ, ከአምስት አመት በፊት የሱፐርሳሪነት ጥፋቶች ለአብዛኛዎቹ የስራ ቦታዎች ምንም ግድ አይሆንም, ነገር ግን በማመልከቻው ላይ ውሸት ማመን ትልቅ እሳቤ እንዳልሆነች ይነገራል.)
ኩባንያዎ የመድኃኒት አቅርቦት መድሃኒቶችን (ኢንዳክሽን) የሚያደርግ ከሆነ መደበኛውን አቅርቦት ከመስጠትዎ በፊት ሙከራውን ማካሄድ በጣም አስፈላጊ ነው. ለአንዳንድ ስራዎች, በተለይም የገንዘብ አያያዝ ኃላፊነቶች ያሉዋቸው ሰዎች, የብድር ፍተሻን መጠቀም ሊያስፈልግዎ ይችላል. ከበስተኋላ ምርመራ ጋር ሁሉንም ተገቢነት ያላቸውን ሕጎች መከተልዎን ያረጋግጡ.
ስለ ማጣቀሻዎችስ? እጩዎ ከእርሷ አለቃ ጋር ለመነጋገር የተወሰነ ፍቃድ ካልሰጠዎት, ይህንን አያድርጉ. አብዛኛዎቹ ሰዎች የአሁን አለቃቸውን አዲስ ሥራ እየፈለጉ እንደሆነ እና የስልክ ጥሪዎ ወይም ኢሜይልዎ ሥራቸውን አደጋ ላይ ሊጥሉ እንደሚችሉ አልነገርም.
ለኩባንያው ወሳኝ ከሆነ (ለምሳሌ, የደህንነታ ማጽዳት ከፈለጉ) ለእጩዎ አለቃ መዘጋጀት እንድትችል ለዕጩው መጀመሪያ መናገርዎን ያረጋግጡ.
አትጠይቅ, "ከጄን ጋር ለመስራት ይፈልጋሉ? ይልቁንስ እርሷን ትደግፋላችሁ? "ይልቁንም, ስኬትን እና ውድቀትን ምሳሌዎችን ይጠይቁ. "ይህ ሥራ በጥናቱ ላይ ያተኮረ ነው. ጄን እንዲህ ባለ ሥልጣን ላይ ስትሠራ ትመለከታለህ? "ይህ" ከዳይ ትመለሳለህ? "ከሚለው የተሻለ መረጃ የሚሰጥ ነው. ምክንያቱም እሱ የተወሰነ ሥራን ስለሚመለከት.
የሥራ ዕድሉን ያቅርቡ.
ቅናሽው እስኪቀበለው ድረስ የመጨረሻውን አያገኝም . ያስታውሱ, ድርድር የተለመደ መሆኑን አስታውሱ, ሰውዬው በተለዋጭ ቅናሽ ከተመለሰ እንዳይደናገጡ ወይም እንዳይሰናከሉ. የሚጠይቁት ነገር ለእርስዎ ዋጋ ቢስ መሆን አለመሆኑን ማለትም - የበጀት ወይም ባጀት ካልዎት ወይም አለመኖሩን መገምገም ይችላሉ.
ብዙውን ጊዜ ከገንዘብ ይልቅ ተጨማሪ ጥቅሞችን መስጠት ብዙውን ጊዜ ወደ ስምምነት ይመራዎታል. የሚሠራው ምንም ይሁን ምን, ያንን ቦታ በቢሮዎ ውስጥ ከሚገኙ ተመሳሳይ ቦታዎች ጋር ያቆራኙ. አለበለዚያ, አሁን ያሉ ሰራተኞች አዲሱ ሰራተኞች ስለተቀበለው ስምምነት ሲያውቁ በእጃችዎ ላይ በአመጽ መፈጸም ይጀምራሉ.
የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ ሥራ በጣም ውጥረት ነው, ነገር ግን ሠራተኞን በአግባቡ እንዲሰራ የሚረዳ ሠራተኛ ሊገጥምዎት እንደሚችል ሲረዱ መመልከቱ በጣም ደስ ይላል.