የተሳካ የትብብር ስራ በሰራተኛው ጎኑ ላይ ጥሩ ጥረት ብቻ አይደለም, ነገር ግን አስተዳዳሪዎች እና ሱፐርቫይዘሮች እንዲሁ ተሳታፊዎች ትርጉም ያለው ተሞክሮ እንዲያገኙ ለማድረግ በአንዳንድ ስራ ላይ መቀመጥ አለባቸው. በተማሪዎች ምትክ, የተሻለ ፐርሰንት ለመሆን በተቻለ መጠን ከእነሱ ጋር እየሰራን ነው. ለምሳሌ, አሠሪዎች ጥሩ የቡድኑ ሯጭ ውስጥ ስለሆኑት እሴቶች እና ክህሎቶች እንነጋገራለን. የሥራ ቦታ ባህሪያችን በአብዛኛው በኮሌጅ መቼት ውስጥ ከሚጠቀሙበት እጅግ የተለየ ስለሆነ ስለ የሥራ ቦታ ምግባር እንነጋገራለን. እንደ ሱፐርቫይዘር ሁሉ, ተማሪዎችን መማር በሚያስችልበት ሁኔታ እና ለድርጅቱ አወንታዊ አስተዋፅ የሆነ አስተዋፅኦ ለመፍጠር እርስዎን አስቀድመው ማዘጋጀት ይችላሉ. የሁለቱም ለአሠሪዎች እና ለተማሪዎች ለትርፍ ፈጣሪዎች የሁለቱም ተጨባጭ ሁኔታ ስኬታማ በሆኑት ተጨባጭ ሁኔታዎችና ውበቶች ውስጥ አንዱ ነው.
1. ግልጽ የሆነ የተብራራ የሥራ ዝርዝር ይፍጠሩ
ማንም በጥቂቱ ወይም ያለመተግበር በደንብ አይሰራም.
ይህ በጣም በተጨባጭ ልምድ ላላቸው ኮርሶች እና አሠሪው ለእነሱ ለእነሱ እንደ ሰራተኝነት ስለሚጠብቃቸው ግንዛቤ በጣም ነው. ተቆጣጣሪዎች የእድገት ሂደቱን እንዲጀምሩ ይህ የመጀመሪያ እርምጃ ነው.
ተማሪዎች ጥሩ ሥራ ለመሥራት ይፈልጋሉ, እና ስራ ሰጪ ስራዎቻቸውን ከሚገልጹት እና ከሚጠበቁት ነገር የሚጠበቁ አሰሪዎች ተሳታፊዎቻቸው ስኬታማ እንዲሆኑ እና በኩባንያው ፕሮጄክቶች ላይ ሲሰሩ ዋና ተዋናይ እንዲሆኑ ያስችላቸዋል. እውነተኛው የሥራ ዝርዝር ተግባራትን ብቻ ሳይሆን በስራው መሃከለኛ መካከለኛ እና መጨረሻ ላይ ያለውን አፈፃፀም ለመገምገም በጣም ጠቃሚ ሊሆን ይችላል.
2. መደበኛ የአፈፃፀም ግምገማዎችን መርሐግብር
ተማሪዎችን በእውነተኛ ሃሳባቸው ለማቅረብ መደበኛ የአፈፃፀም ግምገማዎችን መርሐግብር በመመደብ እንዴት እንደሚሰሩ መለካት ይችላሉ. ጥሩ የአፈፃፀም ግምገማ አሠሪው የሚጠብቅባቸውን ነገር የሚያሟላ ከሆነ እና ለመለወጥ እንዲረዳቸው እድል ይሰጣል. ሠልጣኙ የተሳሳተውን ማንኛውንም ነገር ለመግለጽ የአፈጻጸም ግምገማ ተጠቅሞ ስህተትን አያድርጉ. ሰራተኞችን ሲገመግሙ ወይም ገንቢ ትንታኔ ሲሰጡ ስለሚጠቀሙበት ስለ ሳንድዊች አኳኋን ሰምታችሁ ይሆናል, ስለዚህ የእርጉማን ሰራተኞን በሚገመግሙት ይህንን ዘዴ እንዴት መጠቀም እንዳለብዎት ያረጋግጡ. ይህ በጣም የተራቀቀ አቀራረብ ነው, እስካሁን የተከናወነውን ስራውን ለማሻሻል እና ለማሻሻል እንዲረዷቸው ገንቢ ትንታኔዎችን በማቅረብ, እና በጥሩ ሁኔታ እየተከናወኑ እና ተሳታፊ የሚጠብቁ መሆናቸውን ለማሳወቅ የበለጠ ምስጋናዎች ይከተላሉ.
3. የእርሻ ስራዎን ይከታተሉ
ለሠልጣኙ የአጭርና የረጅም ጊዜ ፕሮጀክቶች ማዘጋጀት ተሳታፊ ሰራተኛዎ እንደተቀላቀለ እና ስራ ላይ የተቻለውን ያህል እንደሚሰራ ያረጋግጣል. ቀጣሪዎች አብዛኛውን ጊዜ ስለ ሥራ ፈጣሪዎች የግል ጥሪዎችን እና ኢሜሎችን (እንደዚሁም በበይነመረብ ወይም በጓደኛቸው ላይ በፌስቡክ ላይ ፍተሻ ማድረግን ጨምሮ) ስለሚሠሩ ቅሬታ ያቀርባሉ. ሰራተኞቹ ብዙ ስራዎችን እንዳያገኙ ቅሬታ ያሰማሉ, እነሱን ሁለ በተቀባዩ የቤት ስራዎች እና በአሠሪው በኩል የሚጠቅሙ ተግባሮችን ያካሂዳል. እንደ ቀጣሪ በአዲሱ ሥራዎቻቸው ውስጥ እንዲገባዎ በቂ የሆነ ሥራ እንዳያካሂዱ # 1 ስህተት ያድርጉ.
4. በድርጅቱ ውስጥ ጥገኛን እንዲያገኝ እርዳው
አስተናባሪ እንደመሆንዎ መጠን የቀኑን ቀን ማዳን ይችላል. በስራ ጣቢያው መጀመሪያ ላይ በርካታ አዳዲስ ትምህርቶች ሲካሄዱ, አስተናጋጁ የራሱን ስራ በራሱ በራሳቸው ለመማር ከመሞከር ይልቅ ለአዲስ ሥራ መጓጓዣን በጣም ፈጣን እንዲሆን ያግዛል.
ጥሩውን መምህራኑ የንግዱን ውገዶችና ውጫዊ በመማር ብቻ ለሰራተኞች ስኬት በጣም ጠቃሚ ነው.
5. ሁሉንም የሰራተኛ ሕጎች እንደሚያውቁ እና እንደሚከተሉ ያረጋግጡ
ሁሉም ለትርፍ የሚሰሩ ኩባንያዎች ክፍያ እንዳይከፈልበት በስራ ላይ የሚውሉ ስድስት መስፈርቶችን ማወቅ አለባቸው. ብዙዎቹ ለትርፍ የተቋቋሙ ኩባንያዎች ሠራተኞቻቸውን ጥሩ ደመወዝ ይከፍላሉ ተብሎ ይጠበቃል ወይም ደግሞ በሚሊዮን ዶላር የሚቆጠር ዶላር በሚያወጣ ውድ ክስ ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ.
6. በማህበር መሰብሰባችን ውስጥ እንዲሳተፉ ዕድሎችን መስጠት
ተማሪዎች በጨዋታ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዲሳተፉ እድሎች መስጠቶች የተቋሙ ሠራተኞች ጠቃሚ ቡድን እንደሆኑ እንዲሰማቸው ለማድረግ ጥሩ መንገድ ነው. ከሰራተኞችና ከሌሎች ተጨባሪዎች ጋር ለመገናኘት ጊዜ የሚገኝበት የሥራውን ሥራ በእጅጉ ከፍ ሊያደርግ እና ጥሩ ሥራ ለማከናወን እንዲነሳሳ ሊያደርግ ይችላል. ብዙ አሠሪዎች ለተለመዱበት ጊዜ ለጉብኝት እና ለህብረተሰብ የሚሰበሰቡ ማህበራዊ ዝግጅቶችን ያዘጋጃሉ. እንዲሁም ሁሉም ቡድኖች በበጎ አድራጎት ምክንያት አብሮ ለመስራት እድል የሚሰጡትን የበጎ አድራጎት ስራ እንዲሳተፉ ያደርግላቸዋል.
7. ሰልጣኞች ለሚያደርጉት ስራ አድናቆት አሳይ
ስለ ማን እንደነበሩ እና ምን እንደሰራዎት ከመደነቅ የተሻለ ለራስ ከፍ ያለ ግምት ይገነባል. አሠሪዎቻቸውን የሚያውቁ ስራ ፈጣሪዎች በግለሰብ ደረጃ ዋጋቸው ከፍ ያለ ነው እንዲሁም ሥራቸውን በተሳካ ሁኔታ ለማከናወን እንዲችሉ ሙሉ ገቢ ያላቸው, የተሻሉ ተሞክሮዎች እና በስራው ላይ የተሻለ ስራ ይኖራቸዋል.
8. ተማሪዎች ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ የሚያስችሉ በርካታ ዕድሎችን ያቅርቡ.
በመማሪያ አካባቢ ውስጥ የሚሰሩ ሠልጣኞች እንደመሆኑ, ለተቆጣጣሪዎች ሰልጣኞቻቸው ጥያቄዎችን እንዲጠይቁ ማበረታታት አስፈላጊ ነው. ከሥራ መባረር እና ጥያቄዎችዎን ለመመለስ መሄድ የማያስፈልግበት ምንም ነገር የለም. ጥሩ የሥራ ግንኙነትን ማዳበር እና ማቆየት የሚጀምረው ተነሳሽነት ለሥራ ጠባቂው መልስ ለማግኘት ከተሰማው የመተጣጠር ስራ በመጀመር ነው.