የሰራተኞች እሴቶች ጥሩ የስኬት አመላካች ናቸው
ለአንድ ጥሩ ሰራተኛ መሠረቱን የሚያመጣ ጥሩ የግል እሴት ናቸው. ተለማማጆች ለሠራተኞቻቸው በሠራተኞቻቸው ውስጥ በጣም ጠቃሚ ባህሪ እንዳላቸው ለማሳየት አመቺ ጊዜ ነው.
በሥራ ቦታዎ ላይ ስኬታማ ለመሆን ምን እንደሚፈልጉ እና ዋጋ የሚሰጧቸውን የግል ባህሪያት እንዳሉ በስራ ፈጣሪዎችዎ ላይ የእርስዎን ተቆጣጣሪዎች ለማሳየት እድሉን እንዳያጡ ማድረግ የለብዎትም. ሥራ ማካሄድ ክህሎቶችን እና ባህርያትን ለመከታተል እና በሥራ ቦታ ስኬታማ ለመሆን ከሚፈለገው የሥራ ዋጋ ጋር ለመለማመድ እድል ነው.
በሰራተኞቹ ውስጥ ቀጣሪዎቻቸው የሚፈልጓቸው 10 ከፍተኛ ዋጋዎች እነሆ:
ጠንካራ የሥራ ሥነ ምግባር
አሰሪዎች ጠንክረው ለመስራት ፈቃደኛ የሆኑ ሰራተኞችን ያደንቃሉ. ጠንክሮ ከመሥራት በተጨማሪ ጠንክሮ መሥራት አስፈላጊ ነው. ዕለታዊ ስራዎችን በማጠናቀቅ ጊዜን ለመቆጠብ እና ስራዎችን ለማከናወን እጅግ በጣም የተሻለውን ዘዴ መማር ማለት ነው. በተጨማሪም ስለ ስራዎ ክብካቤ ማድረግ እና አዎንታዊ አመለካከት በመያዝ ሁሉንም ፕሮጀክቶች ማሟላት አስፈላጊ ነው.
በስራው ላይ ከሚጠበቀው በላይ ስራ መሥራት ጥሩ የአስተዳደር ክህሎት እንደሚጠቀሙ እና ከሥራው ጋር ያልተያያዙ ሰብአዊ ጉዳዮችን ለመንከባከብ ጠቃሚ የሆነ የኃላፊነት ጊዜ አያባክን.
ዛሬ ባለው የሥራ ገበያ ላይ ዝቅ ማለታችን በጣም የተለመደ ነው, ስለሆነም ቀጣሪው የሰራተኞች የስራ ዋስትና የማግኘት እድልዎን ለማሻሻል የሚፈልጓቸውን የግል እሴቶች እና መለያዎች መለየት አስፈላጊ ነው.
የመተማመን እና ኃላፊነት
አሠሪዎች በሰዓቱ ለመሥራት የሚመጡ ሠራተኞችን በሀላፊነት ሲጠየቁ እና ለድርጊታቸው እና ለጠባይዎ ተጠያቂ ሲሆኑ እኩል ናቸው.
በፕሮግራምዎ ላይ ለውጦችን በተመለከተ ሱፐርቫይዘሮች አስፈላጊ እንደሆኑ ወይም ለሆነ ምክንያት አርፈው ከሆነ አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም እርስዎ በተመደቡበት ፕሮጀክት ላይ ባሉበት ቦታ ላይ አለቃዎን ማሳወቅ ማለት ነው.
እንደ አንድ ሠራተኛ እምነት የሚጣልበት እና ኃላፊነት የተሰማችሁ ሰራተኛው ለስራዎ ዋጋዎን ዋጋ እንዳላቸው እና እርስዎ ከፕሮጀክቶች ጋር መቆየትን እና ስለ ልምዳቸው ሊያውቋቸው ስለሚችሉ ነገሮች እንዲያውቁዎ ሃላፊነቱን እንደሚወስዱ ያሳያል.
አዎንታዊ አመለካከት አለዎት.
አሠሪዎች ቅድሚያውን ወስደው ሥራውን በተገቢው ጊዜ እንዲያከናውኑ የሚያነሳሱ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ. አዎንታዊ አመለካከት ሥራውን ያከናውናል እና ሌሎች በየትኛውም ሥራ ላይ መነሳት በሚያስከትላቸው ችግሮች ላይ ሳይወሰኑ ተመሳሳይ ነገር እንዲያደርጉ ያነሳሳቸዋል.
በጎ ፈቃደኝነት ያለበት አካባቢ እና ለሌሎች ለሌሎች አዎንታዊ ተምሳሊት የሚያደርገው ቀናተኛ ሠራተኛ ነው. አዎንታዊ አመለካከት ሱፐርቫይዘሮች እና የስራ ባልደረቦች በጣም የተከበሩ እና ይህም ስራው በእያንዳንዱ ቀን ለመጎብኘት አስደሳች እና አስደሳች እንዲሆን ያደርጋል.
ተኳሃኝነት
አሰሪዎች ተለዋዋጭ እና ሰራተኞችን በየወቅቱ በሚቀያየርበት የሥራ ቦታ ላይ ተጣጣፊነት እንዲሰሩ ይፈልጋሉ. ለመለወጥ እና ለማሻሻያዎች ክፍት መሆን ለኮምዱኒኬሽን, ለደንበኛው, እና ለሠራተኛም ተጨማሪ ጥቅሞችን እያቀረበ ስራዎችን በበለጠ ውጤታማነት ለማጠናቀቅ እድሉን ይሰጣል.
ብዙውን ጊዜ ሰራተኞች በሥራ ቦታ ላይ ያለው ለውጥ ትርጉም ሊሰጥ ወይም መሥራት የለበትም ብለው አቤቱታ ሲያቀርቡ, እነዚህ ቅሬታዎች አብዛኛውን ጊዜ ተጣጣፊ በመሆናቸው ምክንያት ነው.
መጣጣምን ማለት ደግሞ ከሥራ ባልደረቦች እና ሱፐርቫይዘሮች ስብዕና እና የሥራ ሁኔታ ጋር ማለማመድ ማለት ነው. እያንዳንዱ ሰው የራሱ የሆነ ጥንካሬዎች አሉት, እና ሌሎችን ለመርዳት የግል ባህርያትን ማስተካከል በቡድን ተነሳሽነት ለመሥራት የሚያስፈልገውን ክፍል አካል ነው. ለውጡን በበለጠ ውጤታማነት ለመጨረስ እንደ ዕድል በማሳየት ከለውጡ ጋር መጣጣር አዎንታዊ ተሞክሮ ሊሆን ይችላል. አዳዲስ ስልቶች, ሀሳቦች, ቅድሚያ የሚሰጣቸው ጉዳዮች, እና የስራ ልምዶች በአሰሪዎችና ሰራተኞች መካከል የስራ ቦታ የተሻለ የሥራ ቦታ ለማድረግ ታሳቢ ሊሆኑ ይችላሉ.
ሐቀኝነት እና ታማኝነት
አሰሪዎች ከሃቀኛ ይልቅ ሐቀኛ እና ጽኑ አቋም ያላቸው ሰራተኞች ናቸው.
ጥሩ ግንኙነት በመተማመን ላይ የተመሠረተ ነው. ለአሠሪ በሚሰሩበት ጊዜ, እርስዎ የሚናገሯቸውን እና ያደረጉትን ነገር መተመን እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ.
ስኬታማ የንግድ ስራዎች ደንበኞችን በማምለጥ እና "ደንበኛው ሁል ጊዜ ትክክል ነው" የሚለውን አመለካከት ለመያዝ ይሠራል. እያንዳንዱ ግለሰብ በእውነተኛ ስነምግባር እና በስልጣን መስክ ሲሰራ የራሱን የግለሰብን የስነምግባር እና የስነ-ምግባር ጠባይ እንዴት መጠቀም እንዳለበት ሃላፊነት ነው. ሥራቸው.
በራስ ተነሳሽነት
አሰሪዎች ሥራውን በወቅቱ እና ሙያዊ በሆነ መልኩ እንዲያገኙ አነስተኛ ቁጥጥር እና መመሪያ የሚፈልጉ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ. የራሳቸውን ሥራ የሚቀጥሩ ሠራተኞችን የሚቀጥሩ ተቆጣጣሪዎች ከፍተኛ አድናቆት አላቸው. ለግል ፍላጎት ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች ከዋና ተቆጣጣሪዎች በጣም ትንሽ መመሪያን ይጠይቃሉ. አንዴ በራሱ ተነሳሽነት ያለ ሰራተኛ በሥራው ላይ ያለውን ሀላፊነቱን ከተገነዘበ, ያለምንም እገዳ ያደርጉታል.
አሰሪዎች ደህንነታቸውን ሰላማዊ, ደጋፊ, የስራ ቦታ በማቅረብ ሰራተኞችን ለመማር እና ለማሳደግ እድልን በመስጠት. ደጋፊ የስራ ቦታን መስራት እና እራስን መምሪያን ለመውሰድ ተነሳሽነት ሠራተኞችን የበለጠ ስኬታማነት እና በራስ መተማመንን ያዳብራል.
ለማደግ እና ለመማር ተነሳሱ
በየቀኑ በሚለዋወጥ የሥራ ቦታ, አሰሪዎች በዘርፉ አዳዲስ ዕድገትን እና ዕውቀትን ለመከታተል የሚፈልጉትን ሰራተኞች ይፈልጋሉ. ሰራተኞች ከአሠሪዎቻቸው ለመልቀቅ ከሚገደዱት ምክንያቶች መካከል አንዱ በድርጅቱ ውስጥ ለሙያዊ ዕድገት አለመኖር ነው.
አዲስ ሙያዎችን, ቴክኒኮችን, ዘዴዎችን እና / ወይም ጽንሰ-ሐሳቦችን በሙያዊ ማዳበሪያ መማር ድርጅቱን በመስኩ አናት ላይ ለማቆየት ይረዳል እና የሰራተኞችን ሥራ ይበልጥ አስደሳች እና አስደሳች ያደርገዋል. በአሁኑ ወቅት በወቅቱ የተደረጉ ለውጦችን መከታተል ለስኬታማነት እና ለስራ ዋስትና ዕድገት ወሳኝ ነው.
ጠንካራ በራስ መተማመን
በራስ መተማመን በተሳካለት እና ባልሆነ አካል መካከል ቁልፍ ነገር ተለይቶ ታውቋል. በራስ መተማመን ማለት ሌሎችን ያነሳሳ ሰው ነው. በራስ መተማመን ሰው የበለጠ እውቀት እንደሚያስፈልጋቸው በሚሰማቸው ርእሶች ላይ ጥያቄዎች ለመጠየቅ አይፈሩም. ከራሳቸው ጋር ለመመካከር እና ሁሉም ነገር ማወቅ እንዳለባቸው ስለማያስፈልጋቸው እነሱ በሚያውቋቸው ነገሮች ሌሎችን ለመማረክ ትንሽ አያስፈልጋቸውም.
በራስ የመተማመን ሰው ትክክል መስሎ የሚታየውን እና ያጋጠመው አደጋ ለመከተል ፈቃደኛ ነው. በራስ መተማመን ያላቸው ሰዎች ስህተታቸውን አምነው ይቀበላሉ. ጥንካሬዎቻቸውን እንዲሁም ድክመታቸውን እውቅና ይሰጧቸዋል እናም የኋላ ኋላ ለመስራት ፈቃደኛ ናቸው. በራስ መተማመን ያላቸው ሰዎች በራሳቸው መልካም አቋም እና ባህርይ ላይ በሚታዩት ብቃቶች በራሳቸውና ችሎታቸው ላይ እምነት አላቸው.
ሙያተኛነት
አሰሪዎች ሁልጊዜ የሙያ ባህሪን የሚያሳዩ ሰራተኞችን ይለቃሉ. የባለሙያ ባህሪ እያንዳንዱን የሥራ ዘርፍ መማር እና በተቻለ መጠን ብቃት ላለው ችሎታ መማርን ያጠቃልላል. ባለሙያዎች በባህሪያቸው እና በምልክታቸው ኩራት የሚሰማውን ሰው ምስል ለመመልከት የሚመለከቱ, የሚናገሩ, እና መልበስ ይጠበቅባቸዋል. ባለሙያዎች በተቻለ ፍጥነት ፕሮጄክቶችን ያጠናቅቃሉ እና ያልተጠናቀቁ ፕሮጀክቶች ተከማችተው እንዳይገኙ ይከለክላል.
ባለሞያዎች ከፍተኛ ጥራት ያለው ስራን ያጠናቅቃሉ እናም ዝርዝር ጉዳዮችን ያተኮሩ ናቸው. የባለሙያ ባህሪያት ለሌሎች መልካም አወቃቀር ከመመስረት በተጨማሪ ከላይ የተዘረዘሩትን ባህሪ ሁሉ ያካትታል. ባለሙያዎች ስለ ስራቸው እና ስለ ድርጅቱ እና ስለወደፊቱ የወደፊት ተነሳሽነት ያሳያሉ. ሙያዊ ለመሆን የባለሙያ አይነት ስሜት ሊሰማዎት ይገባል, እናም እነዚህን ምክሮች መከተል መሄድ ወደሚፈልጉበት ለመድረስ ጥሩ ጅምር ነው.
ታማኝነት
አሰሪዎች ሊታመኑባቸው እና ለድርጅቱ ያላቸውን ታማኝነት የሚያሳዩ ሰራተኞችን ከፍለዋል. በሥራ ኃይል ውስጥ ያለው ታማኝነት አዲስ ትርጉም አለው. ሠራተኞዎች አንድ ኩባንያ ለመጀመር እና ከእሱ ጋር ለመዝናናት የሚያስቡበት ጊዜ የለም. ብዙ ሰዎች በሥራቸው ውስጥ ከ 8 እስከ 12 ስራዎች እንደሚያደርጉ ይነገራል. ይህ ዛሬ ባለው የሥራ ሃይል ውስጥ ያለው ታማኝነት ምን ማለት ነው?
የሠራተኞች እድገትና ዕድል የሚሰጡ ድርጅቶች በመጨረሻም ከሠራተኞቻቸው ታማኝነትን ያገኛሉ. በዛሬው ጊዜ ያሉ ሠራተኞች በአሰሪዎቻቸው ዘንድ እርካታ ይሰማቸዋል እናም አሠሪው ፍትሃዊ እንደሆነ እና እነርሱን እንዲሳካላቸው እንደሚፈልግ ሲሰማቸው ጥሩ ሥራ ይሰራሉ. ምንም እንኳን ይህ አንድ ቦታ ለአምስት ወይም ለአሥር ዓመታት ብቻ የሚቆይ ቢሆንም, ሰራተኞች በታማኝነት ሊያቀርቡ እና ከኩባንያው ጋር በቆዩበት ጊዜ አስፈላጊውን አስተዋፅኦ ሊያደርጉ ይችላሉ.
በዛሬው ጊዜ የሚገኙ በርካታ ኩባንያዎች የሰራተኛ ግብረመልስን ያበረታታሉ እና ሰራተኞቻቸውን በባለሙያዎቻቸው ውስጥ እንዲሳተፉ እድል ይሰጣሉ. ለሰራተኞች የላቀ እርካታ ያለው እና ለስራቸው ተቆጣጣሪ የሆነ ስሜት ይሰጣል. ማኀበራት ኩባንያዎቹ ጥሩ ሥራ እንዲያከናውኑ በሠራተኞቻቸው ላይ እምነት መጣል እና ተስፋ ስለሚያሳዩ ሰራተኞች የተሻለ ስራቸውን እንዲያከናውኑ ያበረታታል.
መማርን እና አዲስ ክህሎቶችን ለማዳበር የሚያበረታቱ ስራዎች ሠራተኞችን በሥራ ቦታ ማበረታታት ይሰጣሉ. አንድ ሠራተኛ ከድርጅቱ ግቦች ጋር እኩል መስጠቱ ታማኝነትን እና በአሠሪ እና በሠራተኛ መካከል ያለውን ትስስር ያጠነክራል. በድርጅቱ ውስጥ ጥሩ ግንኙነት እንዲሰፍን ማድረግ እና ግጭቶችን ለመፈፀም ገንቢ መንገዶችን ማቅረብ ለሁለቱም አሠሪዎች እና ተቀጣሪዎች ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ ሁኔታን ያመጣል.
በድርጅቱ ውስጥ ታማኝነቱን ከፍሎ የሚመለከት ድርጅት መፍጠር ከደንበኞች ጋር ታማኝ ለመሆን ተመሳሳይ ቴክኒካዊ ስልቶችን እና ስትራቴጂዎችን በመጠቀም ለትምህርቱ ሊሠራ ይችላል. እና ደንበኞቻችን ያላቸው ታማኝነትም በመጨረሻ ስኬታማ የንግድ ስራን ይፈጥራል.