ሁለቱም አሰሪዎችና ሰራተኞች ከአራት ቀን የስራ ሳምንት ይጠቀማሉ
የአራት ቀን የስራ ሳምንት ምንድን ነው?
አሜሪካዊያን ለሳምንት የሙሉ ቀን የስራ ቀናት በቀን ስምንት ሰአት በሳምንት አምስት ቀናት ናቸው. ወደ አራት ቀን የስራ ሳምንት ሲቀይሩ አሁንም 40 ሰዓታት ይሰራሉ, ነገር ግን በቀን 10 ሰዓቶች ይሰራሉ.
በአራት ቀናት ውስጥ በሠራተኛ ላይ ሰራተኞች እንዲሰሩ አይገደዱም. በሰራተኛ ፍላጎቶች እና የንግድ ፍላጎቶች ላይ በመመስረት መወሰን ይችላሉ. በቀኑ የሚከበረው ሰራተኛ በሰከንድ ወይም በአርብ ላይ መገኘት አይኖርበትም, ይህም ሠራተኛው የሶስት ቀን ቅዳሜ ይደርሳል. በንግድ ስራ ፍላጎቶች እና የሰራተኞች ምርጫ መሰረት በሳምንቱ ውስጥ ማንኛውንም ቀን መምረጥ ይችላሉ.
ለ A ራት ቀን የስራ ቀን ይክፈሉ
አንድ ሠራተኛ ደመወዝ የሚከፈልበት እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ የማይፈቅድ ከሆነ የአጭር ጊዜ የሥራ ሳምንት ማለቂያ ክፍያ አይኖርም. ምን ያህል ሰዓቶች እንደተሠሩ ወይም የቀናት ብዛት ቢሆኑም, ሰራተኛው በየሳምንቱ ተመሳሳይ መጠን ያለው ክፍያ ይቀበላል.
ሠራተኛው ያለምንም ክፍያ ነፃ (ደመወዝ ወይም በሰዓት) ከሆነ ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሊያገኝ ይችላል. በአብዛኛው አሜሪካ ውስጥ አንድ ሰራተኛ በአንድ ሳምንት ውስጥ ከ 40 ሰዓቶች በላይ የሚሰራ ከሆነ ተጨማሪ ሰዓት ለመከታተል ብቁ ትሆናለች. የአምስት ሰአት ቀናት ለሚሠራ ሠራተኛ ከአምስት ሰአት ቀናት ጋር ለሚሰራ ሠራተኛ የደመወዝ ክፍያ አንድ ዓይነት ይሆናል.
ይሁን እንጂ በካሊፎርኒያ እና በሌሎች ጥቂት ቦታዎች አንድ ሰራተኛ በአንድ ቀን ውስጥ ከስምንት ሰዓት በላይ ከሠራ በኋላ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያገኛል. ስለዚህ አንድ የካሊፎርኒያ ያልተፈቀደ ሠራተኛ በአራት ቀን የሳምንት የስራ ሳምንት ውስጥ ለ 32 ሰዓት ቀጥተኛ ክፍያ እና በየሳምንቱ የስምንት ሰዓት የትርፍ ሰዓት ይቀበላል.
ለ A ራት ቀን የስራ ቀን E ረፍት
ብዙ የንግድ ስራዎች በሠዓታት ወይም በቀናት ላይ በመመርኮዝ ለእረፍት ይናገራሉ.
ሁሉም በቢሮ ውስጥ አራት ቀን የስራ ቀን ሥራ ቢሰራ, በቀኑ የቀረቡት ማጣቀሻዎች ጥሩ ናቸው, ነገር ግን የተለመዱ የሳምንት ስራዎችን የሚሰሩ እና ሌሎች አማራጭ መርሃግብሮችን እየሰሩ ከሆነ ይጠንቀቁ.
ሠራተኞቹ አሥር ቀናት የእረፍት ጊዜ እንደሚወስዱ ከመግለጽ ይልቅ "80 ሰአታት" የሚለውን ቋንቋ ይጠቀሙ. በዚህ መንገድ, በአራት የአራት ሰዓቶች ውስጥ የሚሰራ ሰው ሁለት ሳምንታት እረፍት ያገኛል, ልክ እንደ ተቀጣጣኝ ሰራተኛ. አለበለዚያ, የእርስዎ ሠራተኛ 100 ሰዓት የእረፍት እዳ እንዳለባት መጠየቅ ትችላለች.
በአጠቃላይ ህጎች የንግድ ስራ ዕረፍት ዕቅድ ለማዘጋጀት ይፈቅዳሉ, ነገር ግን እነዚያ የንግድ ስራዎቻቸው በእጅ መፅሀፍዎቻቸው ላይ የተጣመሩ ናቸው , ስለዚህ የእረፍት ጊዜ ዕቅድዎ ለሠራተኞዎ ለማቅረብ ምን ያህል ጊዜ እንደሚሰጥ በትክክል ያስቀምጡ.
የአራተኛው ቀን የስራ ሳምንት ጥቅሞች
የሰራተኛው ወገን ግልጽ ሊሆን ይችላል : ምንም ሥራ የሌለበት ሌላ ቀን መኖሩ እና የትራፊክ ጉዞን በትልቅ መንገድ ነጻ ሊያደርግ ይችላል. ሆኖም ግን የሥራው ሰራተኛ በአጭር ጊዜ የሥራ ሳምንት ብቻ ሊጠቀም ይችላል.
ብዙ ጥናቶች እንደ ጭንቀትን መቀነስ, ምርታማነትን መጨመር, እና ይበልጥ የተሳተፉ ተቀጣሪዎች ያሉ የተለያዩ ጥቅሞችን ያሳያሉ. በሳምንት አንድ ተጨማሪ የሥራ ቀን ማቆም መልካም ሰራተኞችዎ ወደ አዲስ ኩባንያ ሲንቀሳቀሱ በጣም ትልቅ እንቅፋት ሊሆን ይችላል.
የአራተኛው ቀን የስራ ቀን
በመጀመሪያ, የ 4 ቀን የስራ ሳምንት በእያንዳንዱ የሥራ መስክ አይሠራም, ለያንዳንዱ ሰራተኛም አይሆንም.
ደንበኞችዎ በሳምንት አምስት ቀናት እንዲገኙ የሚፈልጉ ከሆነ, አንድ ሰራተኛ በየአርብ አይገኝም.
በተጨማሪም የ 4 ቀን የስራ ሳምንት የልጆች እንክብካቤን የበለጠ አስቸጋሪ ሊያደርግ ይችላል. ብዙ ጊዜ መዋእለ ህፃናት እና ከትምህርት በኋላ የሚሰጥ የእንክብካቤ መርሃ ግብሮች አንድ ወላጅ ከ 8 00 እስከ 5 ፒኤም ዓይነት ዓይነ-ሁኔታ ይሠራል የሚለውን ሃሳብ ዙሪያ ይሠራል. የወላጆችን ያልተለመደ የጊዜ ሰሌዳ ለመያዝ እስከ 8 ሰዓት ድረስ ክፍት አይደሉም.
ሰዎች በየሳምንቱ ትርፍ የስራ ቀናት በማለዳቸው እረፍት ሊሰማቸው ይችሉ ይሆናል, ነገር ግን በአንድ ቀን ውስጥ በሥራ ላይ ከብዙ ሰዓታት በኋላ የብዙ ምርትን መቀነስ ሊያጋጥማቸው ይችላል.
የታወቂ ሰራተኛ ሌሎች አማራጭ መርሃግብሮችን በሚይዝበት ወቅት ሌሎች ሰኞ-ረቡዕ መርሐ ግብር ሲሰሩ ያ ሰው ወደ ስብሰባዎች ለመደወል ወይም በዕለታዊ ምላሴው ላይ ምላሽ እንዲሰጥ ግፊት ያደርግ ይሆናል. ይህ ፍትሃዊ አይደለም ነገር ግን አማራጭ ፕሮግራሙ የሰራተኛው ቡድን ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድር መሆኑን ለመገምገም ያስፈልግዎታል.
ከአራት ቀን የሥራ ቀናት ውጭ ለሌላ ተጨማሪ ሥራ ለማከናወን ተጨማሪ ሰራተኛን መክፈል እንደሌለብዎት ልብ ይበሉ.
እርስዎ የዚህ አይነት መርሃ ግብር ተግባራዊ ማድረግ ይኖርብዎታል?
መልሱ በእርግጥ በንግድዎ ፍላጎቶች እና የእርስዎ ሰራተኞች ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ ነው. አንድ ሠራተኛ የአራት ቀን ሥራ ለመሥራት ጥያቄ ካቀረበልዎ, በዚህ ደረጃ ላይ ለዚህ ሰው ይሠራ እንደሆነ መመልከቱም ተገቢ ነው.
ምናልባትም ለጥቂት ወራት ጊዜ ፍለጋን እንዴት እንደሚሰራ ለማየት ይረዱ. ማስተካከያ ማለት ብዙ ሰራተኞች ከአሠሪ የሚፈልጓቸው ጥቅሞች እና ይህን እንደ አማራጭ እንደ ተጨማሪ አማራጭ ለሥራ ፈላጊዎች ይበልጥ ተፈላጊ ያደርጋቸዋል . ነገር ግን የኩባንያውን የጊዜ ሰሌዳ ከመቀየርዎ በፊት ይህ የንግድ ስራ የበለጠ ውጤታማ እና ሰራተኞችዎ ደስተኞች እንዲሆኑ ያደርጋል . አለበለዚያ የለውጡ የ 4 ቀን የስራ ሳምንት ዋጋ የለውም.