ሠራተኞች በደን የተደረጉ እና የተከፈለባቸው መካከል ልዩነት ያላቸው ልዩነት አላቸው
የአንድ ግለሰብ የሥራ ስምሪቶች በቅፅል ደብዳቤ , በቅጥር ውል , ወይም በቃላት ይገለጻሉ .
በገለልተኛ ሠራተኛ የስራ ቦታ ውስጥ, እያንዳንዱ ሠራተኛ በራሳቸው የሥራ ስምምነቶች ይደራደራል. አሠሪው ያቀረባቸውን ቅሬታዎች ለመቀበል ብዙዎችን በመምረጥ በጭራሽ አይደረጉም. ሌሎች ከፍተኛ ደመወዝ መጀመር ይችሉ እንደሆነ ለማየት $ 5,000 ተጨማሪ ይጠይቃሉ.
በድርጅቱ ውስጥ በሚወክሉ ቦታዎች ላይ የቡድን ድርድር ማካካሻዎች ከሥራ ቦታ ከማካካሻ ክፍያ , ጥቅሞች , የስራ ቅጥር ሰዓታት , የሕመም እረፍት , እና የእረፍት ጊዜዎችን ጨምሮ ከሠራተኛ ግንኙነት ጋር የተያያዙ ናቸው. ኮንትራቱ የሰራተኛውን ሠራተኛ መብት በመጠበቅ ሰራተኞቹን የስራ ቦታ ህመም ለማሳደግ አማራጮችን ይሰጣል.
በአገልግሎት ወይም በምርምር ሥራ ላይ የተሰማሩ አብዛኛዎቹ ሰራተኞች የስራዎቻቸው በደመወዝ መጠን እና ጥቅም ላይ ስለሚውሉ አነስተኛ የሰራ ደመወዝ አቅርቦቶች አሏቸው. ከፍተኛ መሪዎች እና ስራ አስኪያጆች የሆኑ ሰራተኞች በስራ ስምሪት ኮንትራት ውስጥ የሥራ ዕድል የመቀበል ዕድላቸው ሰፊ ነው.
አንድ ሠራተኛ ምን ያደርጋል?
አንድ ሠራተኛ በሥራ ግዜ ሰዓት በከፊል ወይም በሙያዊ ሰዓት ውስጥ ይሰራል.
አንድ ሰራተኛ ከአሠሪው ለካሳታው ካሳ በመክፈል ችሎታ, ዕውቀት, ልምድ እና መዋጮ ይሰበስባል. አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይሰጥም ወይም የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይሰጥም . ሠራተኛን ስለመክፈል የሚመለከቱት መመሪያዎች በፍትሃዊ ደረጃዎች የሥራ ሕግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ኤስ.) መሠረት ነው .
ነፃ የሆነ ሠራተኛ ለመፈፀም ያህል ያህል ሰዓት ውስጥ ሙሉ ሥራ ለማከናወን ይከፈላል. አሠሪዎች ደሞዝ የሌለበትን ሠራተኛ በሰዓት ውስጥ ስለሚከፈላቸው ለያንዳንዱ ሰዓታት መክፈል አለባቸው.
አንድ ሠራተኛ ነፃ ባልሆነ ሰራተኛነት ከተሰየመ አሠሪው ለ 40 ሰዓታት ያህል ለሠራው እያንዳንዱ ሠራተኛ በህብረት እንዲከበር በህጋዊ መንገድ የሚከፈልበት ጊዜ መከታተል አለበት. በአንድ ቀን, እና በአንዲንዴ ግዛቶች (አሌካ, ካሊፎርኒያ እና ኔባዴ) ውስጥ ወይም ከ 12 ሰዒታት በሊይዶላ ውስጥ በአንዴ ስቴቶች ከ 8 ሰዓታት በሊይ ነው.
ማን ከተገዥው አካል ነፃ የሆነና አንድ ሰራተኛ በዓመት ውስጥ በሚከፈልበት ገንዘብ ላይ የማይሰራውን አዲስ ማዕቀፍ የሚመለከቱ አዳዲስ ደንቦች ተግባራዊ ይሆናሉ. በአብዛኛዎቹ የስራ ቦታዎች ላይ ተፅዕኖ ስለሚያሳድሩ ለተቀየሰው የሥራ መደብ ደንቦች ትኩረት መስጠት አለብዎት.
ከሴፕቴምበር 1 ቀን 2016 ጀምሮ የአዲሱ የሥራ ሰዓት ደንብ በዩናይትድ ስቴትስ ተጨማሪ 4.2 ሚሊዬን ሰራተኞች በየዓመቱ ከ $ 23,660 ወደ $ 47,476 ዶላር በመጨመር ትርፍ ጊዜውን ይደፋፈራሉ. ይህም ማለት ዝቅተኛ ደመወዝ ያላቸው ሰራተኞች በሳምንት ውስጥ ከ 40 ሰዓቶች በላይ በሚሠሩበት ጊዜ የጊዜ እና የትርፍ ክፍያ ይከፈላቸዋል. ስለየደንብ ለውጦች ተጨማሪ ይመልከቱ.
ስለ ሰራተኞች እና ስራዎቻቸው ተጨማሪ
እያንዳንዱ ሠራተኛ ሥራን ለማከናወን የተወሰነ ሥራ አለው.
በተጠያቂነት ተቋም ውስጥ, የአፈፃፀም እቅድ አወጣጥ ሂደት የሰራተኛውን ስራ እና የድርጅቱን ተግዳሮት ለሠራተኛው አፈፃፀም ይገልፃል.
ሰራተኞቻችን ግቦችን እንዲያወጡ እና አፈፃፀባቸውን ለመከታተል ያግዛቸዋል. በተጨማሪም የአፈጻጸም አስተዳደር ስርዓቱ ሠራተኞች ቀጣይ ክህሎታቸውን እንዲያዳብሩ እና የስራ የሙያ መንገድ እንዲከተሉ ያግዛቸዋል.
አንድ ሰራተኛ በተግባራዊ አካባቢ ወይም ክፍል ውስጥ እንደ የግብይት ወይም የሰራተኛ ሪሶርስ የመሳሰሉት ውስጥ ይሰራል. አንድ ሠራተኛ አሠሪ አለው, እሱ / እርሷ ለሷ / ሽ ሪፖርት ያደረጋለት እና የሚመራው , አብዛኛውን ጊዜ አስተዳዳሪ ወይም ተቆጣጣሪ ነው . አንድ ሠራተኛ ከእሱ ሥራ አስኪያጅ / አሳታሚ / ምክንያታዊነት / ሚዛን እንደሚጠብቀው / እንደሚጠብቀው / እንደሚጠብቀው መጠበቅ አለበት. ሠራተኛው የመምሪያውን ሥራ ለማከናወን አብረዋቸው የሚሰሩ የስራ ባልደረቦች አሉት.
ሠራተኛው ሥራውን በሚያከናውንበት መሥሪያ ቤት ወይም ጽ / ቤት ይኖረዋል.
አሰሪው እንደ ኮምፕዩተር, ቴሌፎን, ሞባይል ስልክ, ላፕቶፕ, ዴስክ እና አቅርቦቶች ያሉ ስራዎችን ለማከናወን አስፈላጊ መሳሪያዎችና መሳሪያዎችን ይሰጣል.
ለወደፊቱ በማሰብ ላይ ባሉ ድርጅቶች ውስጥ, ሰራተኛው ከስራ አስኪያጁ, ሽልማትና እውቅና , እና ጥቅማጥቅም ጥቅሞች ጋር በተደጋጋሚ የአፈፃፀም ግብረመልስ ይቀበላል.
ምንም እንኳን ብዙዎቹ የሥራ ስምሪት ግንኙነቶች በተቃራኒው ላይ ቢሆኑም, ስራውን በተሳካ ሁኔታ በተሳካ ሁኔታ የሚሠራው ሰራተኛ ስራውን እንደጠበቀው ዋስትና የለውም.
በድርጅቶች ውስጥ ስለ ሥራ የበለጠ
- ሥራ ምንድን ነው?
- አሠሪ ምንድን ነው?
- ሠራተኛ ምንድን ነው?
- የሥራ ቦታ ምንድን ነው?
ተለዋጭ ፊደል ስራዎች (በአንዳንድ ኩባንያዎች የፊደል አጻጻፍ ከተስማማ)