የተለዩ ክፍያዎች የሰዓት ክፍያው እንዴት ይካሄዳል?
የትርፍ ሰዓት ሥራ የማግኘት መብት ያለው ማነው?
በአሰሪ የሠራተኛ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ቢ) መሠረት ሠራተኞችን በሁለት ቡድን ይከፈላሉ-በነፃነት እና በነፃነት ያልሰሩ ሰራተኞች.
የማይችሉት ሰራተኞች ደመወዝ ይከፍላሉ, ምንም ያህል ሰዓቶች ቢሰሩም, የትርፍ ሰዓት ክፍያ አይቀበሉም. እነኝህን የሰራተኞች የሥራ መደብ ለመመዘን አጣዳፊ የሆኑትን መስፈርቶች ማሟላት አለብን, አስተዳደሪ ወይም ሙያዊ ስራን ጨምሮ.
ሌሎች ሰራተኞቻችን ሁሉ እንደማያጠፍጥ ተቆጥረዋል ተብሎ የሚጠበቁ ሲሆን ይህም ማለት በፍትሃዊ ደረጃ የሚመደቡ ደንቦች ተገዢ መሆን እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ሊያገኙ ይችላሉ. የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈለው ሠራተኛው በአንድ ሥራ ላይ ከ 40 ሰዓታት በላይ በሚሠራበት ጊዜ, በአንዳንድ ግዛቶች ውስጥ (ከአላስካ, ካሊፎርኒያ እና ኔቫዳ) ወይም ከ 12 ሰዓታት በላይ በኮሎራዶ ውስጥ በአንድ ጊዜ ከ 8 ሰዓት በላይ በሚሠራበት ጊዜ ነው.
በእነዚህ ሁሉ ቦታዎች ግን የትርፍ ሰዓት ሥራ የሚሰላው በሳምንት ብቻ ነው. ስለዚህ, በቀጣዩ አራት ቀናት ለሚቀጥሉት አራት ቀናት በቀን 10 ሰአት የሚሰራ ሠራተኛ በ 40 ሰአታት ደረጃ ላይ ለሚቆይ ክፍያን ለመደበኛ ደመወዝ ይሠራል ተብሎ አይቆጠርም.
በተጨማሪም, እንደ የስራ ሳምንት ተደርጎ የሚቆጠረው በየትኛውም ቀን ውስጥ የ 24 ሰዓት ጊዜን ጨምሮ በየቀኑ በቀን በአሰሪው ሊገለፅ ይችላል.
አብዛኛው የንግድ ሥራዎች በአንድ የቀን መቁጠሪያ ሳምንት ቢሰሩ, አንድ የንግድ ሥራ ረቡዕ እስከ ማክሰኞ ድረስ እንዲከፍሉ ከፈለጉ, ይችላሉ.
የትርፍ ሰዓት ክፍያዎን አሳልፈው መስጠት ይችላሉ?
የዚህ ጥያቄ መልስ አይደለም. እስቲ አንድ የከፋ ምሳሌ እንውሰድ. እየሰሩ ሲሄዱ ቀኑን ሙሉ በስራ የቀሩ እና ቸልተኝነት ይሠራሉ.
በ 4: 30, የኤሌክትሪክ ኃይል መቋረጥ ይከሰታል እናም ሁሉንም ስራዎን ያጣሉ. ይህ በግልጽ የእናንተ ስህተት ነው, እና አለቃዎ የቀመር ሉህውን ስላላስቀመጡት በእነሱ ላይ በጣም ይቆጣል.
ስብሰባው የሚነጋረው ጠዋት በ 8 00 ሰዓት ነው. ሰነዱ ለመጨረስ, ቢያንስ ለኣምስት ሰዓት ዘግይተው ለመቆየት, በሳምንቱ 45 ሰዓታት ላይ ጊዜዎን ማስገባት ይኖርብዎታል. ምንም እንኳን የትርፍ ሰዓት ምክንያቱ 100% ብልሽት ቢሆንም የትኛውም ኩባንያ የትርፍ ሰዓት ክፍያዎችን ለአምስት ሰዓታት መክፈል ይኖርብዎታል. እነሱ በእርግጥ ሊገድሏችሁ ይችላሉ , ግን እስኪከፍሉዋቸው አይደለም.
ኮንትራትን በተመለከተስ?
ከላይ ባለው ገፅ ላይ አንድ ሌላ አማራጭ አለ . ፕሮጀክቱን ለማጠናቀቅ ሐሙስ ሐሙስ አምስት ሰዓት ዘግይተው ከሆነ ያለዎትን ሥራ በተወሰነ የጊዜ ርዝመት ፋንታ ሥራ ከመረጠዎት ይልቅ አለቃዎ ጊዜዎን ሊሰጥዎ ይችላል. ስለዚህ, ሶስት ሰዓታት ብቻ በኣርብ ከሠሩ, እና ጠቅላላ ሰዓቶች ከ 40 በላይ አይሆኑም, ይህ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዳይቋረጥ ሊረዳ ይችላል.
የማይቻል ነገር ማለት እርስዎ በአንድ የሥራ ሳምንት ውስጥ 45 ሰዓታት ብቻ እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዳይቋረጥ 35 ሰዓታት ብቻ ነው. ለግል የንግድ ስራ ሕገወጥ ነው. ሰራተኛው ለዚህ ተስማምቷል ማለት ምንም አይደለም.
ምንም ያልፈቀዱ ሰራተኞች በነፃ መስራት አይችሉም. ምንም ዓይነት ሐሳብ ቢኖራቸውም ለሠራተኞች ሁሉ ይከፈላቸዋል.
ልዩ ሁኔታዎች አሉ?
የሠራተኛ ጉዳይ መምሪያ (DOL) እንደሚለው, እነዚህን ተጨማሪ የሥራ ጊዜ ገደቦች በተለየ ሁኔታ ለፖሊስ እና ለእሳት አደጋ ሠራተኞች እና ለሆስፒታሎች እና ለነርሲንግ ቤቶች ይሠራሉ. እነዚህ ሥራዎች በስራ ቦታዎት ውስጥ ካሉ በ DOL ተጨማሪ ሰዓት መከታተል ይፈልጋሉ.
ሁሉም ክፍለ ሀገሮች ለፌዴራል ተቀናሾች ተገዥዎች ናቸው ነገር ግን ግዛትዎ የበለጠ ጥብቅ ሊሆን ይችላል. ለንግድዎ ውሳኔዎችን እየወሰዱ ከሆነ ከእርስዎ የስራ ጉዳይ ጠበቃ ጋር በድጋሚ ማረጋገጫ . የ FLSA ደንቦችን በድንገት መጣስ አይፈልጉም.
የኃላፊነት ማስተባበያ
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.