ጊዜ የሚያባክነው ማን ነው?

ከግዳጅ እና ከማስከበር ውጭ ያሉ ሰራተኞችን ይሸፍናል

የደመወዝ ሰዓት ወይም በተለምዶ እንደሚታወቀው ኮም የሰራተኛው የስራ ሰዓት ከሚፈለገው የሥራ ሰዓት በላይ ሰራተኛ ይሠራል. የሚፈለገው የሥራ ሰዓቶች ብዛት በቋሚነት ለሠራተኞች በሳምንት 40 ሰዓት ይሰላል. ኮምፕዩተር የሚሰላው ሂሳብ ሲሰተም ሲሆን ሠራተኞች ደግሞ ለተጨማሪ ሰዓቶች ተክለማለሁ.

የተሰበሰቡት ሰዓቶች ብዙውን ጊዜ ከ 40 ሰአት በላይ ለተሰጡት ተጨማሪ ሰዓታት ሠራተኞቹን ከሥራ ወይም ከሥራ ሰዓት በላይ ለማካካስ ተጨማሪ ጊዜ ይከፈላቸዋል.

የኮምፕዩተር ጊዜ ከክፍያ ወይም ከሚከፈል ሠራተኛ ይልቅ የትርፍ ሰዓት ክፍያ ይከፍላል.

ምንም ያልፈቀዱ ሰራተኞች

ምንም ደመወዝ የሌላቸው ሰራተኞች በአብዛኛው በስራ ላይ የተመሰረተ የሥራ ደረጃዎች ህግ (ኤፍ.ኤ.ኤ.ኢ.) ለትርፍ ሰዓት ክፍያ ይከፍላሉ. ስለዚህ ለተፈናጠጠ ጊዜ ብቁ አይደሉም. ለግብር ጊዜ ብቁ ሊሆኑ አይችሉም, ምክንያቱም በዚህ ደንቦች መሰረት በተለመደው የ 40 ሰዓታት የስራ ሳምንት ውስጥ ለሚሰሩ እያንዳንዱ ሰዓታት ትርፍ ሰዓት መከፈል አለባቸው.

የትርፍ ሰዓት ክፍያ የሚከፈለው አንድ ሰራተኛ በአንድ ሣምንት ውስጥ ከ 40 ሰዓታት በላይ በሚሠራበት ጊዜ ነው. አንዳንድ ግዛቶች አንድ ሠራተኛ በአንድ ቀን ውስጥ ከ 8 ሰዓት በላይ ሠርተው በሳምንት ውስጥ ከ 40 በላይ ሰራተኛ ሲሠሩ ትርፍ ሰዓት መክፈል ይጠይቃሉ.

ምንም ያልተፈቱ ሰራተኞችን በትክክል ከመክፈሌዎ በፊት የእርስዎን አካባቢ የሚገዛውን ደንቦች ይወቁ. ለክፍለ ሃገርዎ, ለሃገርዎ ወይም ለአስተዳዳሪዎችዎ የሚወስደውን የቅጥር ሕጎች ማወቅዎን ሲረዱ ይህም የትርፍ ሰዓት እና የትርፍ ሰዓት ክፍያን እንዴት እንደሚጨምሩ በጣም አስፈላጊ ነው.

ኩባንያዎን ደመወዝ መክፈል እንዳለብዎት አድርገው አያስቀምጡ.

ኮምፕ (Comp) ጊዜ የህዝብ ዘርፍን ክስተት ነው

መደበኛ የተቀረጹ እና የተሰሉበት ኮምፒዩተሮች በጠቅላላው የመንግስት ዘርፍ ሁኔታ ነው. አብዛኛውን ጊዜ የሚከሰተው በሠራተኛ በሚወከለው የስራ ቦታ ነው.

ሙሉውን ሥራ ለማከናወን ሠራተኞችን ነፃ ለማውጣት የገቢ አሠሪዎችን የሚከፍሉ ሰራተኞች የድርጅቱን ሥራ ለማከናወን የሚያስፈልገውን ጊዜ እንዲጠቀሙበት ይጠብቃሉ.

የግል ሴክተር አሠሪዎች ከ 40 በላይ ሠራተኞች በሚሰሩበት ሰዓት አይሠምሩም ወይም እነዚህን ሰዓታት መሙላት አይፈልጉም. የግሉ ዘርፍ ሰራተኞችም የየክፍያ ጊዜያቸውን እንዲያገኙ አይፈልጉም.

አሰሪዎች ለቀን ስራዎች የሚሰጡ የሰራተኛ ሀሳቦችን በሰዓቱ ውስጥ እንዲሰለጥሉ ይፈራሉ. ይህ አስተሳሰብ ከአሰሪው ፍላጎት ጋር የሚቃረን ነው, ሰራተኞች የግብን ስኬታማነት, ሥራ ፈትነት, እና ሙሉውን ስራ ለማጠናቀቅ አስፈላጊ የሆነውን ሁሉ ማድረግ.

የግል ዘርፍ አሠሪዎች ምን ያህል ጊዜ አያሰሉም ወይም ያካሂዳሉ?

መክፈል የማይፈልጉ ወይም ለክፍለ ጊዜው መክፈል የማይፈልጉ የግል አሠሪዎች ሠራተኞችን ከሥራ ጥሪው በላይ እና ከዚያ በላይ ለመክፈል ሲሞክሩ ሌላ አማራጭ አላቸው.

የሰራተኛ የስራ ጫወታ በመደበኛነት ሲሠራ, የግል ዘርፍን ቀጣሪዎች የችግሮቹን ችግር የሚፈቱት በ

• ሥራን ማሻሻል እና ቀጣይነት ባለው መልኩ ማሻሻል,
• ለሌላ ሠራተኛ የስራ ግቦች መመደብ,
• ተለዋዋጭ የሥራ ፕሮግራም ማውጣትን , ወይም
• ተጨማሪ ሠራተኛ መቅጠር.

ብዙውን ጊዜ መደበኛ ባልሆኑ ድርጅቶች ላይ ሰራተኞችን የሚቆጣጠሩት በአስተዳደሮች እጅ ውሳኔዎች ይተዋሉ. አንድ ሰራተኛ ያልተለመደ የጉዞ ጊዜ ካለ, ለበርካታ የሳምንቱ የስራ ሰዓታት በስራ ወይም በስራ ጉዞ ላይ ማዋል, ወይም ለአዲሱ የምርት ልቀት, ለሽያጭ ግብ, ወይም አዲስ ኩባንያ ወይም መምሪያን ለማዋሃድ, የተወሰኑ ምሳሌዎችን ለመጥቀስ አንድ ስራ አስኪያጅ ከሥራው ውጪ ለቀጣሪው ሰዓት ሊሰጥ ይችላል.

ኃላፊው እንዲህ ይል ይሆናል, "ሄይ, ጆን, እኩለ ሌሊት ላይ እየጨመርክ ነበር. ለምንድን ነው በራስህ ወይም ከቤተሰቦችህ ጋር የተወሰነ ጊዜ ለማሳለፍ ለምን አርብ እና ሰኞ አታጠፋም." ወይም የሰራተኞችን ጭንቀት ለመጨመር ከመሞከር ይልቅ "ሜሪ, ምርቱ ከተጀመረ በኋላ ስራውን ለመልቀቅ አንድ ጥሩ ቀን ምረጥ" "ተጨማሪ ሰራተህ የዕረፍት ቀን ያስፈልገዋል."

ይህ የሰዓት ክፍተት እውቅና ይሰጣል እና ለሠራተኛው ለተሻለ ጉልበት እና ለተሳካላቸው ምስጋናዎ ይላታል. (ተጨማሪ የማረጋገጫ ዓይነቶች የስጦታ ካርዶችን ሊያካትቱ ይችላሉ.)

አስተዳደሮች መረዳት የሚያስፈልጋቸው አንዱ ምክንያት ጊዜያዊ ወይም ያልተጠበቁ ሰዓቶች ብዛት በመጠኑ በፍፁም መፍቀድ እንደሌለባቸው ነው. ቁልፉ በጊዜ ሰሌዳ ላይ አልተቀመጠም እና በተጠቀሱት ተጨማሪ ሰዓታት መሠረት የተፈቀደ መሆኑ ነው. ይህ ከኮሚ ጊዜው የጊዜ ገደቡን የሚለየው.

ተጨማሪ ጊዜው የሚሠራው ከሥራው ባህሪ ጋር ሲሆን የሥራ ባልደረቦችም ይህንን ቦታ ሲቀበሉ የሚጠብቁት ነገር ምን እንደሆነ እንደሚያውቁ ያውቃሉ. ሙሉውን ስራ ለማከናወን የሚያስፈልግ የጊዜ ገደብ አስፈላጊ ነው.

ከመንግስት ወደ የግል ሴክተሩ ስራዎች ለሚሰሩ ሰራተኞች የሂሳብ ጊዜ ግምቶችን ማስተካከል

ከህዝባዊ ዘርፍ የሥራ ስምሪት ያላቸው ኩባንያዎችን የሚቀላቀሉ ሠራተኞች ሙሉ የደሞዝ ስራ ጽንሰ-ሐሳብ ማስተካከል ይቸገራሉ. ስራዎቻቸውን ከ 40 ዓመት በላይ በመመዝገብ ስራ ላይ ይውላሉ.

ይህ የግልም ሰዓት በግሉ ሴክተር ውስጥ ካልተመዘገበ ወይም ሲካካስ ሲያውቅ, የመጀመሪያ እርምጃቸው ወደ ሀብታም ለመጓዝ ነው. አንዴ እዚያ ከደረሱ አሠሪዎ የካሳ ክፍያ መጀመሩን ይጀምራሉ. ሁልጊዜ ተመልሶ ሲሄድ ማበሳጨቱ እና የግሌ ጊዜው በግሉ ዘርፍ ውስጥ ፈጽሞ ሊገኝ እንደማይችል ሲገልጽ ሰራተኛው አዲሱን የመሬት ገጽታ ይማራል.

ምሳሌዎች: በመንግሥት ዩኒቨርሲቲ ውስጥ, በቢሮው ውስጥ ወደ ትላልቅ ምሽቶች ሲንቀሳቀሱ, ተቀጥሮ የሚሠራ ሠራተኛ, በሳምንት 60 ሰዓት ሠርቷል. በምላሹም ዩኒቨርሲቲ ለሠራችው የ 20 ሰዓት ሰዓታት ትርፍ ሰዓት መክፈል ጀመረች. ሜሪ የስራ ሰዓቷን ብዙ ስራዎችን ለመውሰድ ተጠቅማለች.

አዲስ የግሉን ዘርፍ ምርት ከመጀመሩ በፊት ባለፉት ጥቂት ሳምንታት ውስጥ, ሁሉም የማኀበረሰቡ ቡድኖች ለረጅም ሰዓታት ያህል ምሽት ላይ ይቆያሉ. በዚህም ምክንያት ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኞቹ አመስጋኝ እንዲሆን ያዘጋጀው አንድ ድሬም ነበር. በተጨማሪም ለቡድኑ አባላት በሚቀጥሉት ጥቂት ሳምንታት ውስጥ ለሥራ አስኪያጁ በተሰጠው ቅድመ ማስጠንቀቂያ ለቡድኑ የተወሰነ ጊዜ እንዲወስድ ነገራቸው.

ኮምፕዩተር በቦታው እንደ ማካካሻ ጊዜ ወይም ሰዓት ይባላል.