አንድ ሠራተኛ በየወሩ ወደ ተቀጥሮ የሚሠራ ሥራ ሲቀይር ምን ይሆናል?
በተደጋጋሚ ለዚህ ጥያቄ መልስ: አዎ. ነገር ግን, እንዲህ አይነት ቦታን የሚቀበል / የሚፈልግ ሠራተኛ ጠቃሚና አሉታዊ አሉታዊ ነገሮችን መተንተን አለበት. ሰራተኞቹ ይህን አዲስ ትንታኔ ለመመልከት እና ይህ ትክክለኛ እድል እንደሆነ ከወሰነው በኋላ ይህ ትንታኔ ብቻ ነው.
ደመወዝ ወደሚገኝበት ቦታ ከፍ ያለ ጥቅምና ጉዳት
አንድ ሠራተኛ ከአንድ ሰአት ወደ ተቀጣሪነት እንዲሸጋገር ጥቅሞችና ጉዳቶች አሉ. ዋናው ነገር ደመወዝ የሚቀበሉ ሰራተኞች በአጠቃላይ በስራ ላይ ለተመሰረተ የሥራ ደረጃዎች (አሠሪ የሥራ ደረጃዎች ህግ) (FLSA) በተገለፀው ትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት ክፍያ አይፈቀድላቸውም. ስለዚህ የአንድ ሰራዊት ሠራተኛ ወደ ተቀጥሮ የተቋቋመ ቦታ ሲንቀሳቀስ ይህ ችግር በእጃቸው ላይ መከፈል አለበት .
ብዙውን ጊዜ የደመወዝ የሥራ ሰዓት ትርፍ ሰዓት ከሚከፈልበት ሰዓት በላይ ለመክፈል ከሚፈለገው በላይ ክፍያ ይከፍላል. ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ አይከፈልም. በተጨማሪም የሰራተኛ ሰራተኞች ጥቅሞች በተለይ በሠራተኛ በሚወከለው የሠራተኛ ቦታ ውስጥ ተቀጥረው የሚሠሩ ሠራተኞች አይገኙም.
በተጨማሪም በሠራተኛ ማህበር ተወካዮች ውስጥ እንደ ሰራተኞች ጡረታ ከሚያስፈልጋቸው ጥቅማጥቅሞች ብዙውን ጊዜ ጥበቃ ያገኛሉ.
በአማራጭ, በሰዓት ሠራተኞች የሚሰሩ ብዙ ደመወዝ አለዋቸው .
እነዚህ ወጭዎች ሳይቋረጥ ሐኪሙንና ሌሎች ቀጠሮዎችን ክፍተቶችን ሳይከፍሉ እና በርቀት የመሥራት ችሎታዎችን ያካትታሉ.
ስለዚህ የሰዓቱ ሰራተኛ አዲሱን ስራ ከመቀበላቸው በፊት ያለውን ጠቅላላ የአካል ጉዳትና የጥቅማጥቅ ድጎማዎችን ማገናዘብ ይኖርበታል. ለእያንዳንዱ ዕድሎች እና ጥቅሞች አሉ.
ድርጅቶቹ በየቀኑ እና በተቀጠሩ ሠራተኞች ላይ የተለያየ ግምት አላቸው
ድርጅቶች ተቀጥረው ከሚሠሩ ሠራተኞች የተለያየ ግዴታ አላቸው. በየሰዓቱ የሚሰሩ ሠራተኞች አንድ ምርት ለማምረት ወይም ሥራን ለማከናወን በየሰዓቱ ይከፈላቸዋል. ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች ሰፋ ያለ የሥራ ዝርዝር መግለጫ ሲኖራቸው አብዛኛውን ጊዜ አንድ ሠራተኛ ሙሉ ሠራተኛን ከማሟላት ባልተናነሰ ከሚጠበቁ ግቦች እና ውጤቶች ይደርሳል.
በሰዓቱ ውስጥ ተቀጥረው ለሚሠሩ ሠራተኞች በየቀኑ ለሚሰሩ ሰዓቶች እና በበርካታ አሠሪዎች በዓመት ሁለት ጊዜ በእረፍት ጊዜ ይከፈላቸዋል. ተቀጥሮ የሚሠራበት ሰራተኛው ሥራውን ለማጠናቀቅ የሚያስፈልጉትን ሰዓቶች እንዲሠራ ይጠበቅበታል, ምንም ያህል ሰዓቶች ግብን ቢያስቀምጡም.
እንደዚሁም በስራው ባህሪ ምክንያት አንዳንድ ልዩነቶች አሉ. የአንድ ሰአት ሠራተኛ ከቤት ወደ ቤት ሲሄድ ሥራ ይጠናቀቃል. ሰራተኛው ከሰዓት ውጭ በሚሆንበት ጊዜ ምንም ተጨማሪ ተፈላጊዎች የሉም. በእርግጥ አንድ ሰዒት ምንም ሥራ ሳይከፈል ቀኑን ሙሉ መሥራት ህገ-ወጥነት ስለሆነ አሠሪዎች ይህንን መከልከል አለባቸው.
ተቀጥሮ የሚሠራው ሠራተኛ ስለ ሥራው በተደጋጋሚ በማታትና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ በማታ ማታ 10 ሰዓት ላይ በኢሜል ሊሠራ ይችላል. አሠሪው ይህንን ያለመክፈያ ሠራተኛ በኢሜል መዋዕለ ንዋይ በማፍሰስ ጊዜውን እንዲሰጥ እንዳይከለክል ሊከለክል ይችላል.
ተቀጥሮ የሚሠራው ሠራተኛ ምሽት ላይ ሪፖርቶችን ሊጽፍ እና ቀኑን በስልክ ሊያጠፋ ይችላል. እስከ ምሽት ድረስ እምቅ ሰራተኞችን ማፈላለግ ትችላለች. ደሞዝ ያላቸው ሠራተኞች ሰዓቱ በፍፁም አይሰሩም እናም ካሳናቸው ስራውን ለማከናወን ነው.
ስለ ጥቅምና ጉዳት አንድ የመጨረሻ ሃሳብ
ብዙ ሰዎች ከደመወዝ ወደ ተቀጣጣይ ሥራ ከመቀየር ይልቅ ያለፈቃዳዊ ክፍሎችን አይወኩም ነገር ግን ብዙ ናቸው. በአማካይ የሥራ ቦታ, ደመወዝ ወይም ነፃ የሰራተኞች ሠራተኞች ከሚሰጡት የሥራ ሰዓት የበለጠ ክብር ያገኛሉ . ከሥራ ደመወዝ ጋር የተያያዘ የተወሰነውን ክብደት ይጠብቃሉ. ሠራተኛው ከሥራ ተቀጥረው ወደ ሥራ ሰዓት እንዲሄዱ ከተጠየቁ ይሳደባሉ. ለስሜታቸውና ለራሳቸው ጥሩ ግምት ነው.
ተቀጥረው ከሚሠሩ ሠራተኞች አማካይ የሰራተኛ ሰራተኛ የበለጠ ደመወዝና ነፃነት ያገኛሉ.
ያነሱ መመሪያ ይቀበላሉ እናም ሙሉ ስራቸውን ለማጠናቀቅ ኃይል ይሰጣቸዋል. ስራቸውን ለማጠናቀቅ እንደ አስፈላጊነቱ ይሠራሉ. ይህም እንደ ምሳ ሆነው እና ምቾታቸውን እንደሚፈልጉ, በጠረጴዛ ላይ ተቀምጠው, መራመድም እና መነጋገር ሲፈልጉ ያካትታል. በአብዛኛዎቹ አዋቂዎች, ሱፐርቫይዘሮች, ስራ አስኪያጆች እና ከፍተኛ ማህበራት ውስጥ ናቸው.
ስለዚህ, ከስራ ሰዓት ጀምሮ እስከ ተቀጣጣይ ሥራ መጓዙን የሚወስዱ ሰራተኞች እንዲህ ያለውን የሙያ እድገትን የሚያበረታቱ እንቅስቃሴዎች ያልሆኑ የገንዘብ ጥቅሞችን ለመውሰድ ይፈልጋሉ.
በየሳምንቱ እና በሰዓቱ መካከል ባለው የሥራ ድብታ መካከል ያሉት መስመሮች
በአንድ ሰራተኛ ተሳታፊ, ማጎልበት የስራ አካባቢን, የደመወዝ ክፍያ እና የደመወዝ መስመሮች መካከል ያሉ ክፍተቶችን እና ኃላፊነቶችን በተመለከተ. ነገር ግን ለክፍያ ሥራ የሚሠራ አንድ የሰዓት ተቀጣሪ ሠራተኛ ከመደበኛ የሥራ መስክ ጀምሮ ለሚሰራው ክፍል ኃላፊነቱን ይወስዳል.
ወይም ደግሞ ብዙ ጊዜ የቀድሞ የሥራ ባልደረባዎቻቸውን የሚይዙ ሰዎችን የማስተዳደርን ሃላፊነት ይወስዳሉ.
በሌላ በኩል ደግሞ የሰዓት ሠራተኛው የውሳኔ አወሳሰዱን እና ራስን በራስ የማስተዳደር እርምጃዎች የሚጠይቁ የሰራተኛ ሚና ይወጣል. አብዛኛው እርምጃዎች በአለቃ ቁጥጥር ቅድሚያ የሚወሰድበት ግለሰብ ከአዲሱ የሥራ ሃላፊነት ጋር መታገሉን ሊገፋፋ ይችላል.
እንደ ምቾት ደረጃ ምንም ይሁን ምን, ከስራ ሰዓት ወደ ሥራ ደመወዝ የሚንቀሳቀስ ሠራተኛ ከአዲሱ የሚጠበቁ ሁኔታዎች ጋር የሚስማማ ጊዜ ይወስዳል. ግን በብዙ ሺዎች የሚቆጠሩ ሰራተኞች በተሳካ ሁኔታ ሽግግሩን አድርገዋል.