ነፃ የወጡ ሰራተኞችን መክፈልን የሚጨምሩ እና ከውጭ የሚመጡ ችግሮች እና ጉዳዮች
ነገር ግን አንድ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ክፍያ እንዳይከፈል የሚያስፈልግ ብቸኛው የዝርዝር መግለጫ አይደለም ሠራተኛው እያንዳንዱ የደመወዝ ክፍያ አንድ አይነት ደሞዝ መቀበል አለበት.
ይህ ማለት አንድ ሠራተኛ በሳምንት አምስት ሰዓት ወይም 55 ሰአት ሲሰራ ደሞዝ አንድ ነው. ስራ አስኪያጆች ረዥም ምሽቶች ሲወስዱ ወይም ዘግይተው ሲደርሱ ከተገቢው ሰራተኛ ክፍያውን አይቀንሱም. ሆኖም ግን ሠራተኛው የጊዜ ገደብ እንዲያሟላ 80 የሳምንቱን ሰዓት ለቀን ሳንቲም መክፈል የለበትም. (ኩባንያዎች ግን በእርግጠኝነት ለሠራተኞች ሽልማት ሊሰጡ ይችላሉ .)
ይህ ደንብ ጠንካራና ፈጣን ነው. አንዴ ከተገቢው የሰራተኛ የደመወዝ ቼክ ገንዘብ መቀነስ ከጀመሩ በኋላ ያለምንም ክፍያ ነፃ ያደርጉታል . በአሁኑ ሰዓት የትርፍ ሰዓት ክፍያዎ ወደ ኋላ ወደ ፊት እየሄደ ነው. ይህ ማድረግ ያለብዎት ስህተት አይደለም.
ነገር ግን ከክፍያ ነፃ ሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ መክፈል ይችላሉ. ትንሽ. ከክፍያ ሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ ላይ መቀነስ የሚችሉበት አምስት ጊዜ እዚህ አለ.
1. የመጀመሪያ እና የመጨረሻ ሳምንት
በመጀመሪያው ቀን እና በሳምንቱ ውስጥ ለተሰሩት ቀናት ብቻ ሰራተኞችን ብቻ መክፈል አለበት. የደመወዝዎ ጊዜ ሰኞ-እሁድ ከሆነ ከሁለት ቀን ቅዳሜና እሁድ ጋር ቢሠራ እና ሰራተኛዎ ረቡዕ ይጀምራል, ለቀን, ረቡዕ, እና አርብ ይከፍሉታል.
በተመሳሳይም የመጨረሻ የሥራ ቀን ረቡዕ ከሆነ ለሳምንት, ማክሰኞ እና ረቡዕ ብቻ ይከፍላሉ.
አለበለዚያ ሰራተኛው ከፊል ሳምንት ቢሰራም, ምክንያቱ ምንም ይሁን ምን, ሌላ አመት ቅነሳን በተመለከተ ብቁ ካልሆነ በስተቀር ለሳምንቱ መክፈል አለብዎ (ከዚህ በታች ያሉትን ቀጣይ አራት ይመልከቱ).
2. በፍርድ ቤት የታዘዙ ቅጣቶች
እነኝህ እውነተኛ ተቀናሾች አይደሉም - ሰራተኛው አሁንም ተመሳሳይ የገንዘብ መጠን እያገኘ ነው, የእሷ ደመወዝ አነስተኛ ስለሆነ ብቻ ነው.
በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ህፃን ማሳደጊያ, በፍላጎት, ወይም እዳውን ለመክፈል ህጉን የሚጠይቁ ከሆነ ህጉ የሚፈልገውን ይቀንሱ እና ገንዘቡን ወደየትኛውም ቦታ መስጠት ይችላሉ.
በተደጋጋሚ, በእነዚህ የፍርድ ቤት ትዕዛዞች መሰረት, ተቀጥረው የሚሰሩ ሰራተኞች ለሚያደርጉት ነገር ደስተኛ አይደሉም. ሕጉን እየተከተላችሁ መሆኑን እንዲሁም ለፍርድ ቤት ትዕዛዝ ያዘዙትን ማድረግ እንዳለበት ለሠራተኞቻችሁ በደለኛ ግልጽ ማድረግዎን ያረጋግጡ. ያስታውሱ, ደመወዛን እየጨመረ አይደለም. አንዳንድ ወጪዎቿን በቀጥታ የሚከፍሉ ከሆነ.
3. ሙሉ ቀን ዕረፍት (የእረፍት ጊዜ)
ሠራተኛዎ በሙሉ የእረፍት ጊዜዎትን ቢጠቀምባቸው እና የእረፍት ቀን መውሰድ ከፈለጉ, ቀኑን ማስተካከል ይችላሉ. ከህመሙ ጋር ተያያዥነት ላለው ቀን ከተቀነሰ ለዚያ ቀን መክፈል አያስፈልግዎትም. የታመመው ቀን ሳይሆን የእረፍት ቀን ነው .
ያንን የማይከፈልበት የቀን ቀውስ መፍቀድ ወይም አለመፍቀሩ ለእርስዎ ይስማማል ወይም አይፈቅድልዎት. የማይከፈልበት ቀን (ወይም ቀናት) ጠፍተው የሚሰጡ ከሆነ, በዚያ ሰራተኛ ቀን ምንም ስራ እንዳይሰራ ሰራተኛዎን ያሳውቁ. የ 15 ደቂቃ ስራን ማካሄድ ግድግዳውን ደንብ መንካት ይችላል. ነፃ ሠራተኞች ደሞዝ ስለሚከፈላቸው የሰሩባቸው ሰዓቶች ምንም ቢሆኑም የ 15 ደቂቃ ሥራ ማለት ለሙሉ ቀን ይከፈላቸዋል ማለት ነው.
የእርስዎ ሰራተኛ ኢሜሎችን መመለስን, የስልክ ጥሪዎችን እንደወሰዱ, ወይም በሚቀጥለው ሳምንት በሚሰጠው ፕሮጀክት ላይ ጥቂት ደቂቃዎችን ለመስራት እሰራለሁ ብለው ካላመኑ ለጭን ኮምፒውተርዎ በቢሮ ውስጥ ያዙት እና በጥያቄው ለተጠቀሰው ጊዜ ኢሜይሎችን ያጥፉ.
4. ሙሉ ቀን ዕረፍት (ሌላ)
በአሜሪካ የሰራተኞች, የደመወዝ እና የእርዳታ ክፍል መምሪያ መሰረት እርስዎ "በህመም ምክንያት ለጠፋ ደመወዝ ማካካሻ" ትክክለኛውን ፕላን, ፖሊሲ ወይም ልምምድ ካደረጉ ብቻ በህመምዎ ምክንያት ሙሉ ቀን ዕረፍትን ብቻ መቀነስ ይችላሉ. የሠራተኞች መጠን እንደ ዳኛ ወይም የምስክር ክፍያ ወይም ለወታደራዊ ደመወዝ የሚቆጠር መጠን ለማካካስ; ዋነኛው የስምምነት ደንብ ጥሰቶች ለበጎ አድራጊዎች በቅጣት ያስቀጣል. ወይም ለስራ ቦታ ባህሪይ መተላለፍ ጥፋቶች በተከበረበት አንድ ወይም ከዚያ በላይ ቀናት ውስጥ ለሚከፈል ክፍያ የማይከፈልበት ቅጣት. "
በሌላ አነጋገር አንድ ሰራተኛ ለክፍል ህጉን ካስረከቡ አንድ የተከፈለ ሰራተኛ ክፍያን ለመትከል በዝርዝሩ ላይ ብቻ መወሰን አይችሉም.
ነፃ የሆኑ ሰራተኞችን የማይከፍሉባቸውን ሁኔታዎችን የሚገልጽ እቅድ ማውጣት አለብዎት. አለበለዚያ ግን አንድ የታገደ ሠራተኛ ክፍያን ካስገቡ እና ሠራተኛው በሳምንት ውስጥ በጠቅላላ ሲሰሩ, ህገ ወጥ የሆነ ቅነሳ ይቀንሳል, ነፃ የመሆን መብትዎ ነው.
5. FMLA
በ FMLA ላይ ለበርካታ ሳምንታት የሚሠራ ሠራተኛ ካለዎት, በዚያን ጊዜ ተመለጠን ለተቀጣሪው መክፈል የለብዎትም. ለሙሉ ቀን ከሄደች, እና ትክክለኛ የጋራ ዕቅድ አካል ነው. ነገር ግን ያልተቋረጠ የኤፍ.ኤ.ኤል.
አንድ ሠራተኛ ለራሳቸውም ሆነ ብቃት ላለው የቤተሰብ አባል በየቀኑ ጥቂት ሰዓታት እንዲያነሱ ሲፈቀድላቸው ነው. የቤተሰብ የህክምና ፈቃድ ድንጋጌ FMLA ን ሲጠቀሙ የተወገደ የሰራተኛ ደሞዝ እንዲከፍሉ ይፈቅድልዎታል.
ስለዚህ ሰራተኛዎ የመደወያ ጊዜያትን ለማድረግ ሁለት ሳምንት ከሰዓት በኋላ መውሰድ ቢፈልግ, ለዚያ ጊዜ መክፈል የለብዎትም.
ሆኖም, በዚህ ቅነሳ ላይ ጥንቃቄ ይደረጋል. ምክንያቱም ነፃ ሰራተኞች ለስራው የሚከፈል እንጂ በሰዓት አይደለም, ሰራተኛውዎ ሙሉ 40 ሰዓታት እየሰራ ከሆነ እና በየሳምንቱ ወደ መድኃኒት ቀጠሮ ስትሄድ በየወሩ የአንድ ግማሽ ቀነሰ ክፍያ ሲያሳልሱ, በህጋዊ መንገድ ትክክል ነህ, ግን በሥነ ምግባር እና ስነምግባር ስህተት ነው .
ያልተወገዘ ሰራተኛ ክፍያን ስለመተካት አጠቃላይ ህግ
በአጠቃላይ መመሪያ, ከተቀጣሪ ሰራተኛ ደመወዝ ላይ ማንኛውንም ነገር ላለመቀነስ ያስታውሱ. ሰራተኛው በቀኑ መሃላ ጥቂት ሰዓታት ቢወስድ, ዘግይቶ የሚመጣ ወይም ቀደም ብሎ ከለቀቀ , ከ PTO ባንክዎ ውስጥ ሊቀነስ ይችላል, ነገር ግን ይህን ሲያደርጉ በጥንቃቄ ይቀጥሉ. ሠራተኛው ሌላ ስራ ቢሰራ ሰራተኛዋን ካሳጣት ጊዜዋን ከተጠቀመችበት ፍጥነት አያመጧት.
ለእንደዚህ ያሉ ጊዜ ክፍያዎች ለመክፈል የመቻል አቅም እንዲኖርዎት ከወሰኑ በሰዓቱ ለሰዎች መክፈል ህጋዊ ነው. ይሁን እንጂ, ይህንን መንገድ ቢጓዙ, ሰራተኛዎ ለሌላ ሌሎች መስፈርቶችን ከማሟላት ጋር የተገናኘም ይሁን የትርፍ ሰዓት ክፍያን ለማግኘት ብቁ ነው. ስለዚህ, ረዘም ያለ ምግቦችን ስለምትይዝ ጥቂት ዶላሮችን ለማዳን ፍላጎትዎ በበጋ ወራት ወቅት ከሚቀበለው ከፍተኛ ትርፍ ክፍያ ይሸፈናል.
ነፃ የትርፍ ሠራተኞች ተቀጥረው የሚሠሩ ሰዓታትን ለመሥራት እንዲቀጠሩ መደረጉ በጣም አስፈላጊ ነው. እንደ ኃላፊነት ያላቸው ባለሙያዎች እና እንደ እድለቸው ይቆጠራል, እድሉም ቢሆን, ሁሉም ነገር እንኳን ወደ ውጭ ይወጣል.