የእርስዎን የደሞዝ ክፍያ እንዴት እንደሚነበቡ እና የእርስዎን ተቀናሾች መረዳትዎን
ደሞዝ የተከፈላቸው ወይም ነፃ ሠራተኞች በአጠቃላይ 26 እ.አ.አ. የተከፈለ ካሳ ይከፍላሉ. በደካማ የተደራጀ ድርጅት, የጊዜ ሠሌዳ ወይም የሰዓት ሰአቶች በብዛት አያስፈልግም.
ግምቱም እያንዳንዱ ሰራተኛ እየከፈለ መሆኑን ስለሚያውቅ ነው.
ነፃ እና ጥብቅ ያልሆኑ ሰራተኞች ያሏቸው ድርጅቶች በአጠቃላይ ሠራተኞች በጊዜ ካርዶች ውስጥ በመከታተል የሰራተኞችን ጊዜ በመከታተል የደመወዝ ሒሳብን እንዲደግፉ ይጠይቃሉ. ያለፈቃድ ሠራተኛ የሚከፈለው የጊዜ ቆይታ ወደ 40 ሰዓት ይቀየራል . በአሰሪ ሚዛን የሠንጠረዥ ደረጃዎች ህግ (FSLA.) መሠረት በጊዜ ሰዓት ሥራ እንዲሰሩ ለተጠየቁ ትክክለኛ ሰዓታት ትክክለኛውን ሰዓት ተከታትለው እንዲከፍሉ ይጠየቃሉ.
የደሞዝ መያዣ
የደመወዝ ክፍያ ለአሠሪው ሲሰጥ አሠሪው የተወሰነውን የገቢ ግብር እና ማህበራዊ ደህንነት ለመክፈል የተወሰነውን ካሳ በመክፈል ይከለክላል. አሠሪው ያቆረጠውን መጠን እና በአሠሪው የሚከፈል ተጨማሪ ማህበራዊ ዋስትና ወደ IRS ይከፍላል ይህ ለአገር ውስጥ ገቢ አገልግሎት (IRS) ምን እንደከፈሉ እና ምን ያህል ገንዘብ እንደተተገበረ ያጣራል.
ከግብር ጊዜ በኋላ በአይ.ሲ.ኤስ.
የታክስ ምላሽዎን ከቀጣሪዎ ከተቀበሏቸው ሪፖርቶች ላይ ማጣራት ይችላል.
ሰራተኛው ለድጎማው ዕቅድ የተወሰነ ክፍል ለመክፈል በሚፈልግበት ጊዜ አሠሪው ተጨማሪ የደሞዝ መጠን ከደመወዙ ሊወስድ ይችላል. ለጤና መድን ሽፋን በከፊል መክፈል አንድ ምሳሌ ነው. በተጨማሪ, ቀጣሪዎች በፍርድ ቤት ትዕዛዝ በተሰጠው ደመወዝ እንዲከፈልባቸው አሠሪዎች ደሞዝ ማካተት አለባቸው.
Paycheck Stub ዓላማ እና ይዘት
የደመወዝ ቅፅ እንደ የደመወዝ አከፋፋይ, የደመወዝ ክፍያ ወይም የገቢ ሪፖርት ይባላል. የደመወዝ ክፍያ ክፍል ሰራተኞች ምን ያህል እንደሚከፈሉ የሚገልጽ እና ደካማ ባለ ገጽ ካለው ሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ ጋር የሚይዘው የደመወዝ ክፍያ ክፍል ነው.
ሠራተኛው የደመወዝ ክፍያ ሲያስቀምጥ ወይም ሲሸጥ, እሱ ወይም እሷ (ቼክ) ለክፍለ መዝናኛ ተግባሮች (የደመወዝ) ቁሳቁሶችን በቀላሉ ሊያነሱት ይችላሉ. የደመወዝ ወረቀት በሠራተኛው የደመወዝ ወቅት ውስጥ የሰራውን ክፍያ እና በሂሳብ ላይ የተደረጉትን ተቀናሹዎች ዝርዝር ያቀርባል.
የደመወዝ ቅናሾች በግለሰብ ተቀጣሪ እና በአሰሪዎች የጥቅም ጥቅሞች ላይ የተመሰረቱ ናቸው. የሚከተለው መረጃ በወር ደመናት ወይም በኤሌክትሮኒክ መንገድ ይገኛል.
- የክፍያ ክፍለ ጊዜ ቀናትና ማብቂያ ጊዜ
- አጠቃላይ ደመወዝ-ተቀጣሪው የተቀነሰ ገንዘብ ከመቅረቡ በፊት ተቀጥሮ የሚከፍለው ገንዘብ.
- የተጣራ ደመወዝ : አሠሪው ተቀጥሎ ከተቀነሰ በኋላ የሚያገኘው የገንዘብ መጠን.
- የፋይናንስ ታክስ ተቀድሷል
- የስቴት ግብርት ተቀንሷል
- ካከበረ የተከፈለ ግብር ይከፈለዋል. ብዙ የአካባቢዎች ታክስ አይከፍሉም.
- ኢንሹራንስ ተቀናሾች
- የሜዲኬር ሽያጭ
- የማኅበራዊ ዋስትና ቅነሳ
- የጡረታ , የጡረታ ወይም የ 401 (k) ዕቅድ አስተዋጽኦ
- የደመወዝ ወረቀት
የደመወዝ ቅጹም እንደ ዓመታዊ ጠቅላላ ድምርና የተጣራ ደመወዝ እና ቅናሾች ያሉ መረጃዎችን ሊያካትት ይችላል.
እንደ ኮሙኒኬሽን መሣሪያ Paycheck
ብዙ አሠሪዎች የደመወዝ ክፍያውን እንደ የመገናኛ መሳሪያ ይጠቀማሉ. የደመወዝ ቼክ አብዛኛውን ጊዜ ለእረፍት ጊዜ ለእረፍት ጊዜ , ለእረፍት ጊዜ , ወይም ለክፍያ ጊዜው (PTO) ምን ያህል ጊዜ እንደሚከፈል ይደነግጋል. ሠራተኛው በሥራ ላይ የሚውለው የጊዜ ገደብ ሂሳብን ሊያካሂድ ይችላል.
ሰራተኞች በተለመደው የደመወዝ ቼክ ላይ በደረሰ ፖስታ ውስጥ ማስታወሻዎች, ዝማኔዎች, እና ጋዜጣዎች በመደበኛ ኤንቬሎፕ ውስጥ ይገቡ ነበር. ይህ ዓይነቱ ግንኙነት አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ተደጋግመው እንዲከፍሉ ደሞዝ ተቀጥረው በየወሩ በሚከፍሉት ገንዘብ ላይ እንዲከፍሉ ይጠይቃል.
በቼክ ሾው ላይ የተላለፈው መረጃ አሁን በመስመር ላይ መለያዎ ውስጥ እና በእርስዎ የውስጣዊ ጥቅሞች ድር ጣቢያ ላይ ይታያል. ምንም እንኳን አንዳንድ አሠሪዎች መጀመሪያ ላይ ወደ ኦንላየን ዓለም ለመሸጋገር በሚጠቀሙበት ጊዜ የተለመደው የደመወዝ ጭንቅላት ቢሰጡም, ጥቂቶቹ እንዲሁ ከእንግዲህ አያደርጉትም.
ብዙ ድርጅቶች የሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ለመፈፀም እንደ ADP ያሉ የሶስተኛ ወገን አቅራቢዎችን ይጠቀማሉ. ሠራተኞች በሶስተኛ ወገን ድርጣቢያ ላይ ወደ መዝገብዎ መዳረሻ አላቸው. የሶስተኛ ወገን አሠራሮች ባለሙያዎችን በገንዘብ ክፍያ በመሥራት ረገድ ባለሙያ ናቸው, ስለዚህ ኩባንያዎች አብዛኛውን ጊዜ ይህንን አገልግሎት ከመስጠት ያለፈባቸው ናቸው.
የደሞዝ መቀጫ
መታሰር ማለት ሰራተኛው ዕዳውን ለመክፈል ከአንድ የሰራተኛ የደመወዝ ክፍያ ገንዘብ መቀበል ሂደት ነው. አብዛኛውን ጊዜ ትእዛዛት በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም በታክስ ስብስብ ውጤት ነው. ቀጣሪው ከደሞዝ ተቀባቂ ትዕዛዝ ጋር መተባበር አለበት.
ደሞዝ ሲከፈል, ተቀጣሪው ዕዳው እስኪከፈለ ወይም እስከ ዕዳው ድረስ ዕዳውን ለመክፈል ሌላ እቅድ እስኪያወጣ ድረስ ከእሱ ደመወዝ ውስጥ ተቀናሽ የሚሆን ገንዘብ አለው.
የተወሰኑ የአቅም ገደቦች አሉ. በአብዛኛዎቹ የደመወዝ መቀጫ ማሳደጊያዎች, ሰራተኛው ከሌላ የትዳር ጓደኛ ወይም ልጅ ጋር ድጋፍ ካላገኘ, የልጅ ማሳደጊያ 50 በመቶ የሚሆነው የህፃን ደመወዝ ገደብ ነው. የትዳር ጓደኛ ወይም ሌላ ህፃን ከሌለ ገደቡ ወደ 60 በመቶ ከፍ ያለ ነው እናም ሌላ 5 በመቶ ለቀሩ ክፍያዎች መቀነስ ይቻላል.
የተለያዩ መንግስታት ለክፍያ መቀጮ የራሳቸው መመሪያ አላቸው. እነዚህ መመሪያዎች የሰራተኛ ደመወዝ ሊከፈልባቸው የሚችሉትን ምክንያቶች ሊገድቡ ይችላሉ. ከፌደራል ሕግ ይልቅ ለየት ያለ ከፍተኛ ቅጣትን ሊሰጡ ይችላሉ. ለልጆች ማሳደጊያ እና ሌሎች ገደቦች ስላሉት የተወሰኑ ኃላፊነቶች ምክንያት ሰራተኞች ከእንጨፍ ርቆ እንዳይገቡ ሊያደርጉ ይችላሉ.
አሠሪዎች በእገዳ ትእዛዝ መሰረት የህግ መመሪያዎችን መከተል ስለሚኖርባቸው, አሠሪዎች በአገራቸው ውስጥ የወጡ ሕጎችን ማወቅ አለባቸው. አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ከአንድ ሰው ሠራተኛ ጋር ብዙ የአደገኛ ትዕዛዞች ስለሚገጥሟቸው ከሠራተኛው ደመወዝ ሊቀንስ የሚችሉት ከፍተኛውን መጠን ማወቅ በጣም ወሳኝ ነው. አበዳሪዎች መከፈል ያለባቸው ቅደም ተከተልም አስፈላጊ ነው.
ለምሳሌ, አንድ ሠራተኛ ለፌዴራል ታክስ, ለግብር ክሬዲት እና ለዱቤ ብድር ዕዳው ከተዋቀረ, ቀጣይ መቶኛ እስኪደረስ ድረስ አሠሪው በዚያ ትዕዛዝ ይከፍላል.
ለእነዚህ ያልተከፈለባቸው ግን ግዴታዎችን በተደጋጋሚ ማስያዝ ይከሰታል.
- የልጅ ድጋፍ
- የተማሪዎች ብድር
- ፌደራል, ስቴትና የአከባቢ ታክሶች
አንድ ቀጣሪ በአንቀጽ ህጉ በተደነገገው መሠረት በጊዜ ገደብ በሕጋዊ ሰነድ ወይም በፍርድ ቤት ትዕዛዝ በኩል ስለ ወቀሳ ሁኔታዎች መረጃ ይነገራል. አሰሪዎች አዘዋዋሪ ትዕዛዝ እንዲደርሱ አዘውትረው ለሠራተኞቻቸው ያሳውቃሉ. ይህም ሰራተኛው በክረምት ቼክ ላይ አነስተኛ ቅናሽ ለመቀበል ዕቅድ እንዲያወጣ ያደርገዋል.