አንድ አሰልጣኝ በተቃራኒው ቀጠሮ ውስጥ ምን ለትክክለኛ ቀናት ሊያገለግል ይችላል?
ነገር ግን, ከአንድ ልዩነት, የስራ-ህይወት ሚዛን , እና አንድ አሠሪ ተንሳፋፊ የእረፍት ቀንን ወይም ሁለት ቀጠሮዎችን ማቅረቡን ሊወስን ስለሚፈልግ ከደህንነታችን ጋር የተያያዙ ምክንያቶች አሉ. ሰራተኞች ብዙውን የሚያደንቁትን እንዲህ ዓይነቱን ርካሽ እና ቀላል የሆነውን መለየትን መለየት የተለመደ ነው.
ተንሳፋፊው በዓል ለሌሎች ሰራተኞች የመለዋወጥ እድል ያቀርባል. ተለማምደው, በተለይም በሺዎች በሚቆጠሩ ሰራተኞች ዋጋ ያለው, ሊያውቁት ወይም ሊገምቱት ከሚችሉት በላይ ነው.
በተለምዶ የሚከፈልበት የሚከፈልበት የበዓል ወቅት በአሜሪካ ውስጥ ይካተታሉ, አብዛኛው የህዝብ በዓላት የሚያከብሩት የሲቪክ, የሃይማኖት እና የታወቁ ቀናት. አሰራራቸው ከተለመደው የስራ መርሃግብር ጋር የማይዛመዱ ከሆነ, ክፍያ የሚከፈልበት የእረፍት ቀን, ወይም ሁለት, ሰራተኞች ከወር ክፍያ እንዲወስዱ ይፈቅዳል.
ቀሪ እረፍት አንድ ሠራተኛ ቀኑን ወይም ቀኑን በሚፈልግበት ጊዜ ማንኛውንም ቀን እንዲያጠፋ ያስችለዋል. ለምሳሌ, አንድ አይሁዳዊ ሠራተኛ ለዮም ኪፑር, ለሮሾ ሃሻናን, ለሃኑካካ ወይም ለፋሲካ ሁለት ጊዜ ተንሳፋፊ ቀናትን መጠቀም ይፈልግ ይሆናል.
አንድ ቀናተኛ እረፍት ሳያገኝ የቀሳውስት ሰራተኛ በእነዚህ ልዩ ቀናት ውስጥ ለማክበር ወይም ለማስታወስ የእረፍት ጊዜ ወይም የ " ፒ ቲ" መውሰድ ይኖርበታል. አሰሪዎች ተንሳፋፊ በዓል ወይም ሁለት ጊዜ ሲያቀርቡ የተለያዩ ሰራተኞች ፍላጎቶችን ያከብሩታል .
እንደተለመደው የቀን የዓመት በዓል የሚያከብሩ ሰራተኞች እንኳን ለልደት ቀናቸው በብሎው ቀዝቃዛ ቀን ሊደሰቱ ይችላሉ. ሌሎች ሰራተኞች እንደ ዓመታዊ ክስተት ለምሳሌ የቤተሰብ መተዋወቂያ, የልጅ ወይም የትዳር ጓደኛ የልደት ቀን, የበዓል ቀን የግብዣ ቀን, ወይም የወላጅ-መምህር ቀንን የመሳሰሉ ተንሳፋፊ ቀናትን ይጠቀማሉ.
ተንሳፋፊ በዓል ለሚያስፈልጉ የፖሊሲ ውሳኔዎች
አንድ ቀን ተንሳፋፊ ዕረፍት መስጠት የሚመስሉ አሰሪዎች በቀኑ የሚጠብቀውን እና የሚወሰዱበትን መንገድ በተመለከተ ፖሊሲዎች ማድረግ አለባቸው.
ተንሳፋፊው የበዓል ቀን ወደ አዲስ የቀን መቁጠሪያ አመት ሊሸጋገር አለመወሰኑንም ማወቅ አለባቸው.
ሰራተኞቹን ተንሳፋፊውን የቀብር ሥነ ሥርዓቱን ከዋና ስራአቀማቸው ጋር እንዴት መቅረብ እንደሚገባቸው ሁሉ አስተዳዳሪዎቹ እነዚህን ጥያቄዎች ለእነርሱ አክብሮት እንዳላቸው ሁሉ አንድ ጉዳይ ነው. (አንድ ጠንካራ ፖሊሲ ሰራተኛው አስፈላጊውን ጊዜውን እና መደራደር እንደማይችል ዋስትና ይሆነዋል.)
ተንሳፋፊው በዓል በሚታወጅበት ጊዜ እነዚህን ውሳኔዎች ከተጋሩ ሰራተኞች ግራ መጋባትን አያገኙም, አዲስ ጥቅም የሚያመጣውን አዎንታዊ ተፅእኖ ሊቀንስ ይችላል.
ስለ ተንሳፋፊ በዓል በተመለከተ የተወሰኑ ውሳኔዎች
እነዚህ ቀጣሪው በሚሠራበት ተንሳፋፊ በዓል ላይ የሚወሰን ውሳኔ ነው. መመሪያውን ሲያስተዋውቁ ማሳወቅ አለብዎት.
- ሰራተኛው ተንሳፋፊውን ቀን መቼ ሊወስድ ይችላል? የጊዜ ገደብ ካልተጠቀሰ ሠራተኛው የሚከፈልበትን ቀን በማናቸውም ጊዜ ይወስዳል. ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ ተንሳፋፊውን ቀን መጠቀም ከቻሉ, ሰራተኞች በሚያስፈልጋቸው ጊዜ ተንሳፋፊውን የእረፍት ቀን እንዲወስዱ ከሠራተኞች ጋር መሥራት እንዳለባቸው መገንዘብ አለባቸው.
- እንደ ፒ ቲ እና በክፍያ ተከራይ ክብረ በዓላት ላይ ተንሳፋይ በዓላት ማለት ሰራተኛው ያገኘው ደሞዝ ይቆጠራል. ስለዚህ, ሠራተኛው ካምፓኒውን ለቀው ለመውጣት ሲወስን ተጭኖ የነበረውን ቀዝቃዛ ዕረፍት መክፈል አለብዎ. በዚህም ምክንያት አሠሪዎች ተንሳፋፊ ዕረፍት የሚጨምርበት ጊዜ መጨመር ሊፈልጉ ይችላሉ. ወይም ደግሞ, ሁለት የሥራ ቀናት ከክፍያ ጋር, ሰራተኛው በየስድስት ወር ጊዜ ውስጥ ሊያገኝ ይችላል. ፖሊሲው እነዚህን ሁሉ ዝርዝሮች መጥቀስ አለበት.
- ሰራተኛው በቀጣዩ የካቲት አመት ውስጥ ጥቅም ላይ ያልዋሉ የእረፍት ቀናትን ማስተላለፍ ይቻል እንደሆነ ይወስናል. ሰራተኞቹን ተንሳፋፊውን በዓል እንዴት እንዲሸከሙ አልፈቅድም. በዓመቱ ማብቂያ ላይ ለተወሰነው ጊዜ አይከፍሏቸው ወይም ቀድሞውኑ የተጨመረው ጊዜ እስከተወሰነው ጊዜ ድረስ ምንም ተጨማሪ ተንሳፋፊ የእረፍት ጊዜ ሊቆጠር እንደማይችል ለመምከር ፖሊሲዎን ይፃፉ.
- በፒ.ኦ.ኦ, በክፍያ እረፍት ጊዜ ወይም በሌላ የሚከፈልበት የጊዜ ርቀት ላይ እንደሚደርሱት የሰራተኛን ጭምር እና የእንሽታ እረፍት ጊዜ ይከታተሉ. ኩባንያውን ለቀጠረ ሠራተኛ ሲከፍል ይህን ጊዜ ማካተት አይዘንጉ.
- በአንዳንድ ግዛቶች ህገወጥ የሆነውን ፖሊሲን አይጠቀሙበት ወይም አይጠቀሙበት. የእርስዎ ተንሳፋፊ በዓል በተሳሳተ የበጋ በዓል አማካኝነት ለሚፈልጓቸው እና ለሚፈልጓቸው ሰራተኞች ጥቅም ማራዘም ነው. ተንሳፋፊውን የእረፍት ጊዜያትን መውሰድ ከእርስዎ የአገልግሎቱ መንፈስ ወይም ግብ ላይ ስህተት አይደለም. የማያስፈልጉ ሰራተኞች ለምን ያጉረመረሙ ሁልጊዜ የሚያስከትለውን መዘዝ ግምት ውስጥ አስገባ. በተመሳሳዩ የቀን መቁጠሪያ አመት ውስጥ ሰራተኞች ተንሳሎቹን ቀን መጓዝ የማይችሉባቸው ጊዜያት ናቸው, በተመሳሳይም ምክንያት ስህተት ናቸው. የተለመዱትን ማቆሚያዎች አንድ ሠራተኛ ተንሳፋፊውን የእረፍት ጊዜን በተለይ በኖቨምበር / ዲሴምበር-የበጋ የዕረፍት ወቅት ወቅት ለመውሰድ የመረጡበት ትክክለኛ ጊዜ ነው.
ቀጣፊዎቹ በዓሊት በአንጻራዊ ሁኔታ ደመወዝ የሚከፍሉበት ሌላኛው የሥራ ተነሳሽነት ጥቅማቸው ነው . በሠራተኞች አድናቆትና በቦታው ግልጽ በሆነ የፖሊሲ መርህ የሞራል የሞገስ ተነሳሽነት ነው. አለበለዚያ እርስዎ በአሰሪው ላይ ማጉረምረም, ማማረር, ማጉደፍ አደጋዎችን ሊያደናቅፉ ይችላሉ.
የአሠሪ የተለመደው የሚከፈልበት የበዓል ጊዜ ለግሉ ዘርፍ እና ለህዝብ ዘርፎች ይመልከቱ.