አልፎ አልፎ, አግዳሚው ዘንግ ከሠራተኛው አፈጻጸም እንዲሁም የአገልግሎቱ ርዝመት ጋር የተያያዘ ነው.
በክፍል ደረጃ ሰንጠረዥ ውስጥ ቀጥተኛ ደረጃዎች በሥራ ደረጃዎች የተቀመጡትን ኃላፊነቶች መጠን ያመለክታሉ.
የክፍያ ክፍያዎች በሥራ ቅደም ተከተል በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ የሚገኘውን የክፍያ መጠን በመወሰን ለካሳሽ መዋቅር ይሰጣሉ. የክፍያ ክፍፍል የደመወዝ ድርድር ቦታን ይጠቀማል, በተለይም ፍትሃዊ መዋጮ በሚያደርግበት የመንግስት ዘርፍ ስራ ላይ. የክፍል ክፍፍሎች በዩኒት ውክልና በተወከሉ ቦታዎች ውስጥ የተለመዱ ናቸው.
በአንዱ የተወሰነ የክፍል ደረጃ የሥራ ክፍል አዲስ ሰራተኛ በክፍያ ደረጃ ከክፍያ ደረጃ ይጀምራል. እሱ ወይም እሷ በተመሳሳይ የሥራ ድርሻ ቢቀጥሉ, የክፍያው ክፌያ በተመሣሣይ ዯመወዝ በተመሇከተው ዯመወዝ በተመሇከተው ዯመወዝ በተመሇከተ በአገሌግልት ዯረጃ ሊይ በዓመት አንዴ ዯመወዝ ይከፈሇዋሌ.
የክፍያ ደረጃዎች የሚያካትተው የማካካሻ ዘዴዎች ብዙ ጊዜ እንደ የፌዴራል መንግስታት, ወታደራዊ እና ዩኒቨርሲቲዎች ባሉ የመንግስት የስራ ክፍሎች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላሉ.
በእያንዳንዱ የክፍል ደረጃ የክፍያ ደረጃዎች ይክፈሉ አንድ ሠራተኛ ለክፍያ ደረጃው ከፍተኛውን የደመወዝ መጠን ከመምጣቱ በፊት ከ 10-15 ወይም ከዚያ በላይ የደመወዝ ደረጃዎች ሊያካትት ይችላል.
የሰራተኛ የደመወዝ ደረጃ ላይ ከተቀመጠ በኋላ የደመወዝ ጭማሪ, የመኖሪያ አበል ወይንም ጭማሪው ላይ የተመሰረተ ነው.
የክፍያ ደረጃዎች ሰራተኞች ሥራቸውን በሚያከናውኑበት ወቅት የሙያ ስኬታቸው እና ትርፍ እየጨመሩ እንደሆነ እንዲሰማቸው ያበረታታል - አንድ ዓይነት ሥራ ቢሠሩ እንኳ.
እያንዳንዱ ሰራተኛ ከፍ ያለ የክፍል ደረጃ ከክፍያ ደረጃዎች ጋር ለመጨመር ማስተዋወቅ እና ተጨማሪ ስራዎችን ወደ ሌላ የውስጥ ስራ እንዲቀይር ስለማይቻል ሁልጊዜ አስፈላጊ ነው.
በክፍያ ደረጃዎች በኩል ጥቂት ጭማሪዎች ቢኖሩ, ሰራተኞች እንደተጣለባቸውና አድናቆት እንደሌላቸው ይሰማቸዋል. ይህ የሰራተኞች ሞራል እና የሰራተኛ ተነሳሽነት በአግባቡ ሊጎዳ ይችላል .
ከክፍያው የክፍያ ደረጃ በእያንዳንዱ የክፍያ ደረጃ ላይ የደመወዝ መጠን መደራረጦች የክፍል ደረጃዎች ለመክፈል የተለመዱ ናቸው. ለምሳሌ, በክፍል 1 ውስጥ የመጀመሪያ ሥራ ሰራተኛ ከ 10 እስከ 15 የክፍያ ደረጃዎች ከ $ 18,000 እስከ $ 24,000 ሊያካትት ይችላል. የክፍያ 2 ክፍሎችን ከ $ 22,000 እስከ $ 27,000 እንዲሁም ወዘተ.
የክፍል ክፍያዎች በግል ዘርፉ ስራ ላይም ጠቃሚ ናቸው. አንድ ኩባንያ እያደገ ሲሄድ, በተለያዩ የሥራ ቦታዎች እና በተለያዩ የሥራ መደቦች ውስጥ በተለያዩ የሥራ ቦታዎች ፍትሃዊነት እና ተመሳሳይ የደመወዝ ክፍሎችን ማረጋገጥ ይፈልጋሉ.
ተመሳሳይ የሥራ ግዴታዎች እና ኃላፊነቶች ተመሳሳይ ክፍያ ለእያንዳንዱ የስራ አገለግሎት በጣም ጥሩ ሰራተኞችን ሊያስቀርና ሊያገኝ እንደሚችል ያረጋግጣል. የግሉ ዘርፍ ከክፍያ ጋር የክፍል ክፍያን መጨመር የሰራተኛ ድርድርን እና ከህዝብ ዘርፎች ይልቅ የአስተዳደር ብቃትን የበለጠ ያካትታል.
የናሙና የክፍያ ደረጃ ሰንጠረዥ ይመልከቱ
- የደመወዝ ሠንጠረዥ 2010-GS (የፌዴራል መንግስት አጠቃላይ እቅድ)
በተጨማሪም እንደ: መዋቅሮችን, የክፍያ ስርዓቶችን ይክፈሉ