እውነታዎች እና ስታትስቲክስ ከዚህ በታች የቀረቡት እውነታዎች እና ስታቲስቲክስ ስለ የስራ ቦታ ብጥብጥ ማወቅ አለብዎት
የሰብዓዊ ሀብቶች ተግባር በስራ ቦታ ጥቃት እና በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ዓመፅ መከላከልን ለመከላከል የመጀመሪያው የመከላከያ መስመር ዓላማ ነው.
በስራ ቦታ ላይ ዓመፅ መንስኤ ምንድን ነው? የጥቃት ድርጊቶች በስራ ላይ የመሆን እድላቸው ከፍተኛ ነው? አንድ ግለሰብ በሃሰት ውስጥ ወንጀል የመፈጸም አቅም እንዳለው ለድርጅቶች ምን እርምጃዎች ወይም ለውጦች ይናገራሉ? በሥራ ቦታ ዓመፅ ውስጥ ያለው ይህ ጽሑፍ ለሠራተኞች ጤና እና ደህንነት እነዚህን ጥያቄዎች ይመልሳል.
ስለ የስራ የስራ አመጽ መረጃ በስታቲስቲክስ ስታስቲክስ ቢሮ ስታትስቲክስ እና እውነታዎች
በሠራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ (ቢ.ኤስ.ኤል.ኤስ) መሠረት የሰውነት አደጋዎች ድንገተኛ አደጋዎች (CFOI)
"በ 2015 (በ 2015 CFOI ሰንጠረዥ ፓኬጅ የስላይድ 3 ን ይመልከቱ)" ከሥራ ጋር ተያያዥነት ያላቸው የግድያ ወንጀሎች: እውነታዎች, "ኤሪክ ሴምናገር እና ጋይ ቶስካኖ" በብዙዎች ዘንድ ተቀባይነት ካላቸው እምነቶች በተቃራኒዎቹ አብዛኛዎቹ እነዚህ ድርጊቶች ባልሆኑ የሥራ ባልደረቦች እና ባልደረቦች የተፈጸሙ የፍትወት ወንጀሎች አይደሉም ነገር ግን ከዝርሻዎች የሚመነጩ ወንጀሎች አይደሉም. "በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ ግድያዎች የቅርብ ጊዜ መረጃ ለማግኘት ይህንን ሰንጠረዥ ይመልከቱ.
"እ.ኤ.አ. በ 2015 በግል ኢንዱስትሩ ውስጥ ከሥራ ከተፈናቀሉት 16,380 የማይሞቱ የጉዳት ድርጊቶች በግለሰብ ኢንዱስትሩ ውስጥ የተወሰኑ ቀናት ብቻ የሚገድቡ ቢሆኑም ይህ ግን ለግድያው ኢንዱስትሪ 2 ከመቶ የሚሆኑት ለሞት የሚዳርጉ ጉዳቶች እና ህመሞች ብቻ ናቸው. ሠንጠረዥ R31.) "
"በ 2015 በግሉ ኢንደስትሪያን አሠሪዎች አማካይነት በግምት በግምት በግማሽ (3.0) እና 100 (100) የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች የተከሰቱ በግምት 2.9 ሚልዮን የስራ ቦታ ጉድለቶች እና ህመሞች ነበሩ.
የ 2015 እደሚያው መጠን ለ 12 ዓመታት በየዓመቱ ከተከሰተ የመቀነስ ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ ነው. የግሉ ኢንዱስትሪ ቀጣሪዎች ከአንድ ዓመት በፊት ከነበረው ቁጥር ጋር ሲነፃፀር በ 2015 ወደ 48 ሺህ የሚጠጉ የማይከሰት ጉዳት እና ህመም መኖሩን ሪፖርት አድርገዋል.
ከብሔራዊ የወንጀል ተጠቂነት ጥናት ዳይሬክተሮች ጋር ስለ የሥራ ቦታ አመጽ መረጃ እና ስታቲስቲክስ
እንደ ብሔራዊ የወንጀል ተጠቂነት ጥናት (NCVS) ዘገባ መሠረት በየአመቱ በአሜሪካዊያን አሜሪካዊያን ላይ ጥቃት ሲሰነዘርባቸው 2 ሚሊዮን ጥቃቶች እና ዛቻዎች ይከሰታሉ. በጣም የተለመደው የስራ ቦታ አመጽ በአመት በአማካይ 1.5 ሚሊዮን የሥራ ቦታ ጥቃቶች ነበር.
በሥራ ቦታ የሚደረግ ጥቃት እንደ ከዚህ ተከትሎ 396,000 የከፋ ጥቃቶች, 51,000 አስገድዶ መድፈር እና ወሲባዊ ጥቃቶች, 84,000 ዘረፋዎች እና 1,000 ነፍስ ግድያዎች ሪፖርት ተደርገዋል. ሁሉም የስራ ቦታ ጥቃቶች ሪፖርት ሳያደርጉ እንደነበሩ እነዚህ የስራ ቦታዎች በስራ ቦታ ላይ ከሚፈጸሙ የኃይል እርምጃዎች ቁጥር ብዙም ያጥላሉ.
በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ የኃይል ጥቃቶች ስታቲስቲክስን ለሚከታተሉ መንግሥታዊ ወኪሎች ብዙ ሰራተኞች በሥራ ቦታ የሚመጡ የኃይል ድርጊቶችን ለአሠሪዎቻቸው አነስተኛ ቢሆንም ሁሉም የሥራ ባልደረቦች በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ ጥቃቶችን በትክክል ሪፖርት ማድረጋቸው አስቸጋሪ ነው.
በሥራ ላይ የተጋለጡ የስራ ቦታዎች አመጽ
የዜና ማሰራጫዎች በቅርብ ጊዜ በተለይም በአካል ጉዳተኛ ገዳይ ተካፋይ የሆኑትን የስራ ባልደረባዎችን የሚያካትቱ የሥራ ቦታዎችን አስደንጋጭ ናቸው.
በስራ ቦታ ላይ ጥቃት በሚፈጥሩበት ጊዜ, ለስራ ቦታ ደህንነት ፕሮግራሞች ትኩረት ከመስጠት አስነዋሪ ሀሳቦችን ያስወግዳሉ.
በሥራ ቦታ የሚፈጸሙ የኃይል ድርጊቶች በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና በተወሰኑ ስራዎች ውስጥ በጣም የተለመዱ ናቸው. እንዲያውም ከሥራ ጋር ተያያዥነት ያላቸው ወንጀሎች አብዛኛውን ጊዜ የተለመዱ የዝርፊያ ድርጊቶች ናቸው, 85 ከመቶ የሚሆኑት በሥራ ቦታ የሞት ብዝበዛ ናቸው. በድርጅታዊ ተግባራት ላይ ምርቶችን ለመሸጥ ወይም በደህንነት ጉዳዮች ላይ ተቀጥረው የሚሠሩ ሰዎች የስራ ቦታ ጥቃት ለመፈጸም የበለጠ የተጋለጡ ናቸው.
በሥራ ቦታ የሚፈጠር አደገኛ ሁኔታ በጣም ከባድ ነው?
ለብሄራዊ ደህንነት እና ጤና (NIOSH) ብሔራዊ ተቋም ማንኛውም ሰው በሥራ ቦታ ጥቃት ሊደርስበት እንደሚችል የሚገልጽ መረጃ ይሰጣል, ግን አደጋዎች በአንዳንድ ኢንዱስትሪዎች እና ስራዎች ላይ ለሚሰነዘር የስራ ቦታ ጥቃት የበለጠ ናቸው. የታክሲው ኢንዱስትሪ ለሥራ ቦታ አመጽ ከፍተኛው አደጋዎች አሉት, ይህም በስራ ቦታ ላይ የኃይል ጥቃት በአማካይ ከ 60 እጥፍ በላይ ነው.
ከፍተኛ አደጋ ውስጥ የሚገቡባቸው ሌሎች ስራዎች ፖሊስ, ታዛቢዎች, የሽዎግ ባለሙያዎች, የነዳጅ ጣቢያ ሠራተኞች እና የደህንነት ጠባቂዎች ያካትታሉ. በ NCVS ጥናት ውስጥ, ቀደም ሲል የተገለጹት የችርቻሮ ሽያጭ ሠራተኞች በጣም የተጠቁ ናቸው, 330,000 በየዓመቱ ይጠቃሉ.
ፖሊስ ተከትሎ 234,200 ወታደሮች ጥቃት ደርሶባቸዋል. በስራ ባልደረቦች መካከል ያሉ አለመግባባቶች እና ደንበኞች እና ደንበኞች በየዓመቱ ከስራ ቦታ ጥቃት ሁከት ውስጥ አንድ አስረኛ ድምር አስገኝተዋል.
በአጠቃላይ በ 2014 የበጀት ዓመት ከተከሰተው ሌላ የትራፊክ ክስተት ይልቅ የመጓጓዣ ክስተቶች የበለጠ የከፋ ጉዳት ደርሶባቸዋል. የትራፊክ ክስተቶች በ A ንድ A ምስት ውስጥ A ንድ ጊዜ ውስጥ በ A ንድ A ምስት ውስጥ A ደጋዎች ላይ ጉዳት ይደርስባቸዋል.
ስለዚህ ይህ ጽሑፍ ባልደረቦች መካከል ጥቃት ሊከሰት እንደሚችል ሲያጎላ, በሥራ ቦታ ላይ ምንም ኃላፊነት ያለው የደህንነት ሂደት ማንም ሰው ከወሲብ ስራ ውጭ ሊመጣ የማይችል እውነታ ችላ ሊል ይችላል.
በዩኤስ የአሜሪካ የሰራተኛ ስታትስቲክስ ቢሮ 2016 መሠረት "ሮቤቶች በጣም የተለመዱ የስራ ዓይነቶች ለወንዶች የሚጋለጡ ሲሆን ለሁለተኛ ጊዜ ደግሞ ለሴቶች የተለመዱ ናቸው. በሴቶች ላይ የሚፈጸሙ የዘር ማጥፋት ዘመቻ ዘመድ ወይም የቤት ውስጥ ተጓዳኝ ነበር. "
የሥራ ላይ ጥቃት የሚፈጽም የሥራ ሁኔታ መኖሩን
ቀደም ሲል ሚስጥራዊ አገልግሎት ተወካይ የሆኑት ላሪ ፖር እና የ Kerby Bailey & Associates የጥበቃ ቁጥጥር ኃላፊና የንብረት ጥበቃ ክፍል ኃላፊ የሆኑት ላሪ ፖር በሥራ ቦታ የሚፈጸመው በደል ባዶ ክፍተት ውስጥ እንደማይፈጠር ተናግረዋል. "ሁከት / ብጥብጥ በሶስት ምክንያቶች መስተጋብር ውጤት ነው.
- "የጥቃት እርምጃውን የሚወስድ ግለሰብ;
- ግለሰቡ ዓመፅን እንደ 'መውጫ መንገድ' እንዲይዝ የሚያነሳሳ ማነቃቂያ ወይም የመቀስቀስ ሁኔታ; እና
- "ግፍ የሚቀሰቅስ ወይም የሚፈቅደው, ጣልቃገብነት እጦት የማይታወቅበት ሁኔታ" ነው.
ፖር በሥራ ቦታ ጥቃት የሚፈጽሙ ሰዎች አብዛኛውን ጊዜ ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ አንዱ አላቸው. የስራ ቦታ አመጽ ሃላፊው የሚከተለውን ማድረግ ይፈልጋል:
- "ዝናን ወይም ዝናን ማስገኘት;
- "የዓለምን ትኩረት ለግል ችግር ያመጡ.
- "የበደለውን ስህተት ለመበቀል, ወይም
- "በገዛ ራሱ ሕመም ላይ, ለመገደል" ብሎታል.
የሥራ ቦታ ጥቃቶች "በቀላሉ ለመረዳት የሚቻሉ እና ብዙውን ጊዜ የሚገነዘቡት የአስተሳሰብ እና የባህርይ ውጤቶች ናቸው" ብሎ ያምናል.
በብራሪፕታ ፓተር ብራያን ስራትስደር በ 8 ዐዐ ጊዜ የሥራ ቦታ አመጽ ሲያካሂድ በወረቀት ላይ "በሥራ ቦታ ዓመፅን ለመዋጋት በምናደርገው ጥረት ሁሉ ትልቁ ፈተና ሁለቱም አንድ አይነት ክስተቶች አንድ ዓይነት አለመሆናቸው ነው. አንድ ሰራተኛ ለዝርፊያ መጠቀምን ሌላ ሰው እንደደረሰ በቂ ነው.
"እነዚህ ክስተቶች መተንበይ ፈጽሞ የማይቻል ስለሆነ ከስራ ቦታዎ ውስጥ የኃይል ጥቃትን ስልጠና እና ፖሊሲዎችን ማዳበር አስፈላጊ ነው, ስለዚህ ሰራተኞችዎ ቅድመ ማስጠንቀቂያ ምልክቶች እንዴት እንደሚገኙ እና ሁኔታ ሲያጋጥም ተገቢውን ምላሽ እንደሚሰጡ ያውቃሉ."
አንድ ሰራተኛ ጠበን ይላል
ከፍተኛ አደጋ ያጋጠማቸው ባለሙያ ባለሙያ የሆኑት ዶ / ር ሊን ማኮረር ወደ ሥራ ቦታ አመጽ ከመግባታቸው በፊት, እነዚህ ሊታዩ የሚችሉትን ሂደቶች በሚታወቅ መልኩ ይገልጻሉ. በስራ ቦታ የሚፈጸሙ ሁከት መከሰቱን የሚያመለክቱ ስምንት ምንጮች ምልክቶች እንዳሉ ትናገራለች.
ተቆጣጣሪዎች, ስራ አስኪያጆች, የስራ ባልደረቦች, እና የሰው ኃይል ሀብቶች ባለሙያዎችን በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ ሁከቶችን ማወቅ አለባቸው. ከሥራ ባልደረቦችህ ጋር ሲተያዩ እና በቀላሉ የኃይል እርምጃዎችን የሚወስዱ ሲሆኑ በቀላሉ ይታለላሉ.
በሥራ ቦታ የሚፈፀም የኃይል ድርጊት ተከትሎ, የስራ ባልደረባዎች ብዙውን ጊዜ ከበስተጀርባው በፊት ባለው የስራ ባልደረባ ባህሪ ምልክቶች እና ለውጦች እንደተመለከቱ እና እርምጃ እንዳልወሰዱ ይገነዘባሉ. እንደ እውነቱ, የሥራ ቦታ ዓመፅ ምልክቶች በስራ ጠባቂ ባህሪ ምልክት እውቀትን ለይቶ ማወቁ የስራ ቦታ ዓመፅን ለመከላከል ካላቸው ቁልፍ እድሎች አንዱ ነው.
በሥራ ቦታ አመጽ ድርጊቶችን ሊተንኑ የሚችሉ ባህሪያት
"በሥራ ሂደት ላይ የተጠጋ ሰራተኛን ማስተዳደር" በተሰኘው መጽሐፋቸው ላይ ማክካይል, ማኔጅመንት ጣልቃ ገብነት አስፈላጊ መሆኑን የሚያመለክቱ ስምንት ስጋት-ነክ ባህሪያትን ይገልጻል. እነዚህ ከፍተኛ አደጋዎችን የሚመለከቱ ባህሪያት በተወሰኑ ቅጦች ላይ የሚከሰቱ ባህሪያት ናቸው ይላሉ-ከግኝት ወይም ከስራ ቦታ ጥቃት በተጋረጡበት ጊዜ ነው.
ስምንቱ የስራ ቦታ ሃይሎች የማክለር መለያዎች የሚከተሉት ናቸው-
- የባለሙያ ባህሪዎች-ተቀጣሪው እንደ ቁጣ, ጩኸት, ደጅ ማስወጣት, ነገሮችን መወርወር, ወዘተ የመሳሰሉትን ድርጊቶች በመሳሰሉ ድርጊቶች አድራጊነት ያሳያል.
- የፍሳሽ ጠባቂዎች-ሰራተኛው ለድርጊቱ ምንም አይነት ሃላፊነት አይወስድም እና በሚሰራው እና በሚፈጽመው ድርጊት ውጤት ወይም ውጤቱ ምንም ግንኙነት አይኖረውም. ለምሳሌ ያህል, እሱ ላደረጋቸው ስህተቶች ተጠያቂ ነው .
- Me-First behaviors: ሰራተኛው የፈለገውን ሁሉ ያደርጋል, በሌሎች ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ያሳድራል. ለምሣሌ ሰራተኛው ከመደበኛ ሥራው ሲወጣ ምርቱን ወደ ደንበኛው ለማጓጓዝ ሲሆን ሌሎቹ ሰራተኞች ግን ጠንክረው እየሰሩ ናቸው.
- የተቀላቀለ-Messenger ፀባዮች-ሰራተኛው በአዎንታዊ መልኩ ቢናገርም አፀፋዊ ባህሪ አለው. ለምሳሌ, ሰራተኛው በተቃውሟ-ሰላማዊነት ተነሳሽነት የቡድን አጫዋች ነኝ , ከዚያ ግን ከስራ ባልደረቦች ጋር መረጃን ለመካፈል እምቢ ማለት.
- የእንጨት-ተክሎች ባህሪያት-ሰራተኛው ጠንካራ, የማይበጠስ እና መቆጣጠር የሚችል ነው. አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን አይሞክርም, ኃላፊነት ላይ ለመድረስ ወይም ሆን ብሎ መረጃን አይቀበልም.
- የመጥፎ አመራር ጠባዮች-ሰራተኛው በአጭበርባሪነት እና / ወይም እንደ መድሃኒት ወይም ቁማር የመሳሰሉ ሱስ ሊያስይዙ ባህርይዎችን በመሳተፍ ውጥረት ይፈጥራል.
- የዲሲ ጠባቂዎች-ሠራተኛው በድንገት ከሥነ ምግባር ውጭ የሆኑ እና / ወይም በተፈጥሮ ያለክፍል በሆነ መንገድ ይሰራል. ለምሳሌ ያህል በአብዛኛው ተጣጣዩ ግለሰብ ለመጥራት ወይም ለሥራ እስኪታመም ድረስ አልተሳካም. አንድ ሰው አዲስ የክትትል ስርዓትን ያሳያል.
- የማይታወቁ ጠባዮች-ሰራተኛው ርቀት, ማህበራዊ ክህሎቶች ያለው, በአንድ ሀሳብ እና / ወይም ግለሰብ ላይ የተጠላለፈ ነው.
በማካክሬው መሰረት, "ሥራ አስኪያጁ, ሱፐርቫይዘር ወይም የሰው ሀይል እነዚህን ባህሪያት ሲመለከቱ, ሰራተኞችን ማመቻቸት , ከሰራተኞች ጋር መወያየት, በስራ ላይ አሉታዊ ተፅእኖን በመጥቀስ, እና ስልጠና, የምክር ወይም ሁለቱንም ያስፈልጋቸዋል. በተጨማሪም የዲሲፕሊን እርምጃን አስፈላጊነት ያያሉ.
"ሥራ አስኪያጁ, ሱፐርቫይዘር ወይም ሰብአዊ ሰራተኛ የቀጣሪውን ባህሪ መከታተል አለባቸው; ግቡም ሰራተኛው ባህሪውን እንዲቀይር , በችሎታ ግዢ ማግኘትና / ወይም ችግሮችን በመፍታት ወይም የሥራውን ቦታ በመረጡት ወይም በኩባንያው ውሳኔ ላይ እንዲተው ማድረግ ነው. . "
በሥራ ቦታ የሚታዩ ተጨማሪ ሁኔታዎች እና ትንበያዎች በስራ ቦታ ባህሪይ
"ከሥራ ቦታ አመጽ ጋር መነጋገር" ሄጊ ኔቪል ተጨማሪ በርካታ ጉዳዮችን ጎላ አድርጎ ያሳየናል. "የ" ኒው ዮርክ ታይምስ "ጥናት 100 የተፈጸሙ የጅምላ ገዳዮች ላይ ጥናት እንደሚያሳየው አብዛኞቹ ገዳዮች" ረጅም, ዘገምተኛ, አዕምሯዊ እና ስሜታዊ ናቸው "በማለት አረጋግጠዋል. በጥናቱ መሠረት አብዛኞቹ እልቂትዎች ችግር ውስጥ እንደነበሩ በርካታ ምልክቶችን ሰጥተዋል. "
ይህን በአዕምሯችን መሠረት, አሠሪዎች የሃይለኛነት ባህሪን ለማንገላታት ጥንቁቅ መሆን አለባቸው. እነዚህም " ማስፈራራት , የጦር መሳሪያ ማውራት, ደካማነት ወይም ጸረ-ማህበራዊ ባህሪን ማሳየት, በድርጅቱ አለመሰማቸውን, አስከፊው ተስፋ መቁረጥ, የግፍ ታሪክን መግለጥ, አሌተመዘገቡ የሚመስሉ ሰራተኞች" ከቡድኑ ጋር. "
ከኤሲ ስኒደር ጋር የተደረገ ቃለ-ምልልስ, የቀድሞው የሲ.ሲ.ሲ., ፕሬዚዳንት እና ዋና ሥራ አስፈጻሚ ሚስተር ማክለር, እ.ኤ.አ. ታህሳስ 26 ቀን 2000 ዓ.ም በዉክፊልድ, ማሳቹሴትስ ውስጥ በኤድጅብ ቴክኖሎጂ ውስጥ ሰባት ሰራተኞችን ከመግደል በፊት ቢያንስ ሶስቱ ከእነዚህ ማስጠንቀቂያዎች ያመለጡ ናቸው. የሁለት የ HR ሰራተኞችን ጭካን ጨምሮ በርካታ የግድያ ሙከራዎችን ያነሳሱ, ኩባንያው የማይክል ማክዶሜትርን ደመወዝ እንደሚከፍል የአርሶ አደር ድርስ አስፈላጊነት ነበር.)
ማክከል አክለው እንደገለጹት ሰራተኛው በአእምሮ ጤንነት እንክብካቤ ውስጥ እና መድሃኒት እንደወሰደ ተረዳን. ይሁን እንጂ ከመግደል በፊት, የተከፋፈሉት ጠባይ አሳይቷል. የዩኤስስ ድርጅት ከ IRS የመጠበቅ ሃላፊነት እንደሆነ ተመለከተ. በጣም የሚገፋፋው ጠንከር ያለና ባህሪው የጠበቀና አስደንጋጭ ባህሪ ነበር.
ግድያው ከመጀመሩ በፊት ባሉት ሳምንታት ውስጥ "ማክልፍትቶ በሥራ ላይ ያደረሰው ቁጣና ቁጣ አልነበረም" ሲሉ ጽፈዋል. በመጨረሻም ማክዶርቶት እጅግ አስደንጋጭ ባህሪ አሳይቷል. "በአርብቶ አደሩ እና በዩ.ኤስ.አር.
በሥራ ቦታ የሚፈጸመው ብጥብጥ እና ዋጋዎች
የስራ ቦታ አመጽ የምርምር ተቋም ለአጠቃላይ የአሜሪካ የንግድ ተቋማት በ 36 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር በስራ ላይ የዋለበትን ወጪ ያሳያል. ኔቪል እንዲህ ይላል, "ወጪዎች የሕክምና እና የሥነ-አእምሮ ሕክምናን, የጠፉ የንግድ ስራ እና ምርታማነትን, ጥገናን እና ማጽዳት, ከፍተኛ የኢንሹራንስ መጠን, የደህንነት ወጪዎችን ይጨምራሉ እና ከሁሉም በላይ ደግሞ ከፍተኛ ዋጋ ያላቸው ሰራተኞች ጠፍተዋል.
በተጨማሪም የንግድ ድርጅት ባለቤቶች ሠራተኞቻቸውን እና ደንበኞቻቸውን ደህንነታቸውን ስለማያሰፋቸው ተጠያቂ ናቸው. አሠሪዎችን በሚመለከት በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸሙ የኃይል ድርጊቶች በስራ ላይ የተመሰረቱ ክሶች በቸልተኛነት መቅጠር , የሰራተኛ የማካካሻ ጥያቄዎችን, የሶስተኛ ወገን የጥፋቶችን ጥያቄ, የግላዊነት ድርጊቶችን መወረር, እና የስራ ደህንነት እና የጤና አስተዳደር (OSHA) ጥሰት ክሶች ያካትታሉ.
የስራ ቦታን አመጽ ለመከላከል ቁልፍ እርምጃዎች
በሥራ ቦታ የሚደረግ ጥቃት ሊከሰት ይችላል. በሥራ ላይ የሚደረግ ጥቃት በእርስዎ ወይም በሚወዱት ሰው ላይ ሊደርስ ይችላል. የሥራ ቦታ አመጽ እና በሠራተኞች ውስጥ ያሉ ምልክቶችን በደንብ የሚጠብቁ ከሆነ እና ንቁ ከሆኑ ከተከሰተ ድርጊቱን ሊከላከል የሚችል እርምጃ መውሰድ እና እርምጃዎችን መውሰድ ይችላሉ.
- በማንኛውም የስራ ቦታ ጥቃቶች ላይ የዜሮ-ቻይነት ፖሊሲን በመከተል ይጀምሩ.
- ሰራተኞችን ይወቁ; የሰራተኞች ባህሪ ከመደበኛው ውጭ መሆኑን ይወቁ.
- ያልተለመዱ የሰራተኞች ባህሪን ለሰብአዊ ሀብት እንደሚያውቁት የሚገመቱ የባለሙያዎች ተቆጣጣሪዎች, ስራ አስኪያጆች እና ሌሎች ሰራተኞች የሚጠበቅባቸው እና አዎንታዊ እና ተጠያቂነት ያላቸው እርምጃዎች ናቸው.
- ያልተለመዱ የሰራተኛ ባህሪን በተመለከተ ማንኛውንም የሰራተኛ ሰራተኞች እርምጃ እንደሚወስዱ ያረጋግጡ.
- በሠራተኛዎ መመሪያ ውስጥ, ሁሉንም የጥቃት ባህሪያትን የሚያግድ እና የፖሊሲውን ለሚጥስ ማንኛውንም ሠራተኛ ከባድ ጥፋቶችን የሚገድቡ የሥራ ቦታ ፖሊሲዎችን እና ሂደቶችን ያዘጋጁ .
- አንድ ሠራተኛ ፖሊሲውን ከጣሰ, ግለሰቡን ከስራ ቦታዎ ውስጥ እገዳ እና ብዙ ጊዜ, የስራ ቅጥር ማቋረጥን ያቋርጡ .
- ማንኛውም የተቋረጠ ሰራተኛ በሥራ ቦታዎ ላይ በማንኛውም ጊዜ ለወደፊቱ የሚታዩ ከሆነ ለፖሊስ በመደወል በወንጀሉ ተጠያቂ ያደርጋቸዋል.
- የስራ ቦታዎን ደህንነት ይጠብቁ. የተወሰኑ ሠራተኞች እና የተለዩ አዘጋጆች በኪ.
- በስራ ቦታ ጥቃት ውስጥ ለምሳሌ እያንዳንዱ ሰራተኛ የውጪ ስልት አለው.
- ከአካባቢዎ የህግ አስከባሪ ባለስልጣኖች የማሾፍ ስልጠናዎችን ያካሂዱ.
- ሁከትን ሊያስከትል የሚችል ሰይፉን ያቁሙ. አንድ ግለሰብ ወደ አንድ ቦታ የሚንቀሳቀስ ሰው እንደ ሰራተኛ እርዳታ መርሃ ግብር (EAP) የመሳሰሉ እርዳታ እንዲሰጥ ማድረግ.
ያስታውሱ, በስራ ቦታ ላይ የሚፈጸም ሁከት በእርስዎ ወይም በሚወዱት ሰው ላይ ሊደርስ ይችላል. ከሥራ ቦታ አደጋን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል እወቁ .
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.