የዕጩዎች የደመወዝ ስሌት ጥቅማ ጥቅምና ጥቅማ ጥቅሞች
የደመወዝ ታሪክ አሁን ያሉበት የሥራ እና የቀድሞ ስራዎች ዝርዝር በእያንዳንዱ ደረጃ ላይ በተቀበለው የገንዘብ መጠን እና አይነት መጠን ዝርዝር ነው.
ለምሣሌ የደመወዝ ታሪኩ የሚከተሉትን መረጃዎች ማቅረብ አለበት.
አሰሪ: - JC Smith እና Associates
የሥራ መደቡ መጠሪያ አካውንታንት
ደመወዝ 55,000 ዶላር
ሌላ: ብድሮች ብቁ, አሠሪው አሠሪ ጥቅሞች ጥቅሞች , ትርፍ ማጋራትን .
ቅጥር ሰራተኛን በሰራተኛ ሂደቱ ወቅት በማንኛውም የደመወዝ ታሪክ መጠየቅ ይችላል. ተጠባባቂው ለጥያቄዎ ምላሽ መስጠቱን ወይም አመልካቹ ሆኖ መቀጠሉን ይመረምራል.
ለጥያቄዎችዎ መረጃ ሳያቀርቡ አመልካች ለዚህ ጥያቄ እንዴት ምላሽ ሊሰጡ እንደሚችሉ በመስመር ላይ መረጃ ያብሳል. እንደ አሰሪ እንደ መረጃዎ በመምረጥዎ ሂደት ውስጥ ምን ያህል አስፈላጊ እንደሆነ መወሰን ያስፈልግዎታል.
ብዙ ጥሩ ዕጩዎች የግል ምስጢራቸውን መጣስ እንደ ሆነ ይሰማቸዋል እንዲሁም መረጃውን መስጠት በሠልጣኝነት መደራደር ልዩ ጉዳትን ያስከትላል. ስለዚህ, የደመወዝ ታሪክ መጠየቅ መጠየቅ የሚፈልጉትን ሰዎች ሊሰርቋቸው ይችላሉ.
ሊሆኑ የሚችሉትን ሰራተኛ ግላዊነት መሻር ነው. እያንዳንዱ አሠሪ የተጠየቀው መረጃ የደምወዝ ታሪካቸው ከንግድዎ ውስጥ እንደማያመልጥ የሚያምኑትን ከፍተኛ ኪሳራዎችን ለማጥፋት በቂ ናቸው የሚሉትን ውጤቶች ይወስናል.
ስለ ወርሃዊ ታሪክ የመጠየቅ ጥቅሞች
አንድ አሠሪ የአመልካችን የደመወዝ መዝገብ ለመጠየቅ ለምን እንደሚፈልጉ አራት ምክንያቶች አሉ.
- መረጃው ሥራ አስኪያጁ አመልካቹን ለመቅጠር ብቁ መሆኑን ይነግረዋል. የአመልካቹ ወቅታዊ ደመወዝ, ጥቅማጥቅሞች እና ጠቅላላ ካሳ በበጀት ደመወዝ ከሚገኘው ክፍት በላይ ከሆነ, መረጃው አሰሪውን እና የአመልካቹን ጊዜ እና ኃይል ይቆጥባል.
- በተጨማሪም አሠሪው ከቀየሩ የአሠሪው ተቀጣሪ ማሳሰቢያ እንደሚጠብቀው ይወስናል, ስለዚህ ይህ መረጃ ሥራ አስኪያጁ እርስዎ የሚጠብቁትን ብቃቶች ለማሟላት ይችል እንደሆነ ይነግረዋል.
- የደመወዝ ታሪክ አንድ አመልካች የበለጠ ሀላፊነት እና የበለጠ ደሞ ወሮታ ያደረገባቸውን ቦታዎች የሚያሳይ ኩባንያ ያሳያል ይህ ሰራተኛ ስኬታማ, የሥልጣን እና የተስፋፋ መሆኑን ያሳያል . ይህ መረጃ አመልካቹን በአሠሪው ዘንድ ይበልጥ ተፈላጊ እንዲሆን አድርጎታል.
- ቀጣሪዎችዎ የአሁኑ ወይም የቀድሞ አሠሪዎ ስለ ማካካሻ ማቅረቢያዎ የቤት ስራዎትን እንደሠሩ ይሰማቸዋል. ይህ የካሳ ክፍያ ፓኬጅ አሰሪዎ በአገልግሎቶችዎ እንዴት ዋጋ እንደሚሰጥ, የሥራዎቻቸው ገበያ እንዴት እንደሚወዳደር, እና ወደ ሥራዎ እንዲስሉ ምን እንደሚከፍሉ ይነግረዋል.
የደመወዝ ታሪክን መጠየቅ ችግር የለውም
አሠሪዎች የደመወዝ ታሪክን ከዕጩዎች ለምን እንደሚጠይቁ ሁሉ, ይህ ለምን መጥፎ ድርጊት እንዳለ ምክንያቶች አሉ.
- የደመወዝ መጠየቂያ ጥያቄ በግል ስራዎ ውስጥ እንዳይወጡ የሚሰማቸውን እጩዎች ያስቀረዋል - ይህ የእርስዎ ንግድ አይደለም.
- አንድ እጩ በወቅቱ ሥራው እና ሥራው ላይ ስህተት በመፈፀም ዋጋው ዝቅተኛ ሊሆን ይችላል. እጩው ለማስታረቅ የሚሞክርበትን ለመለየት የሚሰጡትን ቁጥሮች አሠሪዎች ምን ያክላሉ?
- እጩው ዝቅተኛ ክፍያ ለመቀበል ፈቃደኛ ሊሆን ይችላል. ምናልባት ትንሽ ኃላፊነት ትፈልጋለች, ከአስተዳደር አቋም ለመራቅ, ወይም ዝቅተኛ ግፊት ካገኘች ሥራ ለማግኘት. የደመወዝ ታሪክ ይህን መረጃ ለአሠሪ ይልካል? ምን ያህል አሠሪዎች በጣም ከፍተኛ ክፍያ ላለው እጩ ሊጠይቋቸው ይችላሉ.
- በዚህ ኢኮኖሚያዊ ሁኔታ ውስጥ እጩዎች አነስተኛውን ካሣ ለመቀበል ፈቃደኞች ሊሆኑ ይችላሉ, እንዲያውም በጣም አነስተኛ - ሥራ ለማግኘት. የደመወዝ ታክስን በመውሰድ ጥቂት ዓመታት ልምድ ያላቸውን, ተጨባጭ የሰራተኛ ጊዜ እና አስተዋጽኦ አበርክተዋል?
የደመወዝ ሠንጠረዥ ለመጠየቅ መቼ ነው?
አሰሪዎች በስራ ቦታ ላይ , በቴሌፎን ማያ ገጽ እና በቃለ-መጠይቁ ወቅት የደመወዝ ታሪክን ይፈልጋሉ. አመልካቾች ለስራው ከማመልከትዎ በፊት ይህንን የግል መረጃ ለማሰራጨት ይፈልጉ እንደሆነ ሊወስኑ ይችላሉ.
ነገር ግን, አመልካቾች በተጨማሪ ከነዚህ ወሳኝ ጊዜዎች ውስጥ, መረጃው በስራው ላይ እንዲለጠፍ አልተጠየቀም, እንኳ ብዙ አሠሪዎች ይጠይቃሉ. አሠሪዎቹ አንድ እጩ አንድ ቦታ ላይ ከበድ ያለ ጉዳይ ሲነሳበት ምላሽ ለመስጠት ምላሽ እንደሚሰጥ ያምናሉ.
ነገር ግን, ኩባንያዎች, ከጊዜ ወደ ጊዜ, አመልካቾች አሠሪው እንዲያርሙ ላለመፍቀድ ዝግጁ መሆናቸውን መረዳት አለባቸው. እነሱ ይገፋፉ ወይም የታገቱ ቢሆኑም እንኳ እነሱ የሚጣጣሙ ምላሾችን ያዳብራሉ.
አሰሪዎች በስራ ቦታ ላይ የገቡ የደመወዝ መቀበያ ነጥቦችን በማቅረብ ይህንን የአምልኮ ሥርዓት ሊሰርዙ ይችላሉ - ምክንያቱም አንድ ክልል ይኖራል. እና, አዎን, አሠሪዎች ለምን እንደማያደርጉ ሁሉንም ምክንያቶች እረዳለሁ. እነዚህ ምክንያቶች የተሳሳቱ እንደሆኑ እና የስራ እጩዎችዎን ማክበር እና ማክበር አይችሉም.
የደመወዝ ታሪክን ለማቅረብ የቀረበው ጥያቄ በአመልካቾች ዘንድ አከራካሪ ነው. አንድ አሠሪ ከመጠየቁ በፊት ለረዥም ጊዜ በጥንቃቄ ማሰብ ይኖርበታል.
ማሳሰቢያ -ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ድህረ-ገፅ ላይ የቀረበ ትክክለኛ, ተድሳቢ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የሥራ ቦታ ምክር ለመስጠት እና ከዚህ ድህረገፅ ጋር የተገናኘ ቢሆንም ግን ጠበቃ አይደለችም, እናም በጣቢያው ላይ ያለው ይዘት , ሥልጣን ያለው ቢሆንም, ለትክክለኛነትና ሕጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.