ለስራ ቦታ የራስዎን ክፍት የስራ ቦታ መመሪያ ለመቅረጽ ይህንን የናሙና ፖሊሲ ይጠቀሙ
ፖሊሲው በሰራተኛዎ መመሪያ ውስጥ መታየት ያለበት ሲሆን ሰራተኞች ክፍተቶቻቸውን በከፋበት በር ውስጥ እንዴት እንደሚመረቱ መረዳት አለባቸው.
ስለ ክፍት በር ፖሊሲ ምን እንደሆነና በሁሉም የስራ ቦታዎ ላይ እንዴት በተሻለ መንገድ ሊጠቀሙበት እንደሚችሉ ለሁሉም አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞች ስልጠና ይስጡ.
የእርስዎ ስራ አስፈፃሚዎች የከፈትን በርዎን ፖሊሲዎትን ካቋቁሙት, ሰራተኞች የድርጅት ስርዓተ-ደረጃዎን ለማገናኘት እና ለማውረድ እድሉን ይሰጣሉ.
ክፍት የበሩ ውይይት ለመፈለግ ትክክለኛ መንገዶችን እና የተሳሳቱ መንገዶች አሉ እና ሁሉም ሰራተኞች ሂደቱን መረዳት አለባቸው. በአግባቡ ጥቅም ላይ የዋለ, እያንዳንዱ ሰራተኛ የእያንዳንዱን ሰራተኛ ደረጃቸው ወይም የሥራ ደረጃቸው ምንም ያህል ቢሆን .
በሥራ ቦታዎ ያለውን አሰራር ለመውሰድ ስትወስኑ ይህንን ግልጽ የምዝገባ ናሙና ፖሊሲ እንደ መነሻ አድርገው አይጠቀሙ. የመጀመሪያው እርምጃ የርስዎን ከፍተኛ መሪዎች እና አስተዳዳሪዎች መሰጠት ማረጋገጥዎን ማረጋገጥ ነው.
የእርስዎ ሠራተኞች በማጭበርበር ምክንያት የሚንሸራሸሩ መንገዶች ናቸው.
ለሠራተኛዎችዎ የተከፈተ በርን ፖሊሲ ሲያትሙ ምን እንደሚሉ ያረጋግጡ. በንግግርዎ መሄድ አለመሳካቱን ከተመለከቱ እነሱ በጭራሽ አይተማመኑብዎም.
የናሙና ክፍት ፖሊሲ መምሪያ
- የተከፈተው ክፍት የፖሊሲ መመሪያ መግቢያ: ኩባንያዎ ለሁሉም ክፍት ሰራተኞች የ Open Door መመሪያን ተቀብሎታል. ይህም ማለት, በእውነቱ, እያንዳንዱ የአስተዳዳሪው በር ለሁሉም ሰራተኞች ክፍት ነው. ክፍት የደህንነት ፖሊሲያችን ግልጽ የሆነ ግንኙነት, ግብረመልስ, እና ስለ አንድ ሰራተኛ በጣም አስፈላጊ የሆነ ጉዳይ መወያየት ነው. ክፍት የከፈትን ፖሊሲያችን ማለት ማንኛውም ርዕሰ መምህር ስለማንኛውም ርዕሰ ጉዳይ በማንኛውም ጊዜ ከማንኛውም ስራ አስኪያጅ ጋር ለመነጋገር ነጻ ነው ማለት ነው.
- በትርፍ ኦፕሬሽን ፖሊሲ ውስጥ ያሉ ሃላፊነቶች- ከስራ ቦታዎ ውስጥ የትኛውንም ጉዳይ ያሳስባችኋል, ስጋትዎን ከአስተዳዳሪው ጋር የመነጋገር ሃላፊነት አለዎት. ችግር ካለብዎ ቅሬታ ወይም አስተያየት ወይም አስተውሎት የኩባንያ አስተዳዳሪዎችዎ ከእርስዎ መስማት ይፈልጋሉ. ኩባንያው እርስዎ ሲያዳምጡ ማሻሻል, ቅሬታዎችን ማስተናገድ, እና ለተገቢው የአመክንዮታዎችን, ሂደቶችን እና ውሳኔዎችን ለመረዳት እንዲችሉ ማበረታታት ይችላል.
- ክፍት የግንኙነት ፖሊሲን ከመከታተልዎ በፊት አብዛኛዎቹ ችግሮች ከቀድሞው ሱፐርቫይዘርዎ ጋር ሊወያዩ እና ሊፈቱ ይገባል. ይህ ችግሩን ለመፍታት የመጀመሪያው ጥረት ይበረታታል. ግን ክፍት የፓንዴ ፖሊሲ ማለት የእርስዎን ጉዳዮች እና ጭብጦች ከሚቀጥለው የሥራ አመራር ደረጃ እና / ወይም የሰራተኞች ሃላፊዎች ጋር መወያየት ይችላሉ. ችግርዎን, ቅሬታዎትን ወይም ጥቆማዎን እንዴት እንደሚቀርጹ, ምንም እንኳ በድርጅቱ በሁሉም ደረጃዎች አስተዳዳሪዎች ለማዳመጥ እና መፍትሄ ማምጣት ወይም ማብራርያ ለማምጣት ይረዳሉ.
- የዋና ክፍት ፖሊሲ ፖሊሲ ጥቅሞች ችግሮችን ለመፍታት በመርዳት ባለድርሻ አካላት በተለመዱ ዘዴዎች, ቅደም ተከተሎች እና አቀራረቦች ሊከሰቱ የሚችሉ ችግሮች ሊሆኑ የሚችሉ ጠቃሚ ግንዛቤዎችን በማግኘት ይጠቀማሉ. ለእያንዳንዱ ጉዳይ ቀላል ምላሽ ወይም መፍትሔ ላይኖር ይችላል, ሆኖም የኩባንያዎ ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ, በበሩ የመመሪያ ፖሊሲ አማካኝነት ሊከበሩ ይችላሉ.
- ምንም ዓይነት መሌካም መዴሌዎ (መሌሰን): ክፍት የበሩ የፖሊሲ መመሪያ ከማንኛውም የአመራር ሂዯት ጋር ሇመነጋገር መብት ያሊሊሰራ ሠራተኛ ምንም አጸፋ የመዯገፍ ወይም ከሠራተኛ የቅርብ ሰራተኛ ጣልቃገብነት አይገጥማሇም. አስተዳዳሪው እንደ አስፈላጊነቱ መካተት አለበት.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ. ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.