ይህ የናሙና የሰራተኞች የስጦታ ፖሊሲ የኩባንያ የቁሳቁስ መመሪያ አይደለም
የስጦታ ፖሊሲ ለደንበኞች ተቀዳሚ, አቅራቢ, ማስታወቂያ, ሽልማት, ወይም ከደንበኞች, ከአቅራቢዎች, ከአቅራቢዎች, ከሚሰሩት ሰራተኞች, ወይም ከአቅራቢው ወይም ከአቅራቢዎ አድናቆት መቀበል ተገቢ እንዳልሆነ መመሪያ ይሰጣል.
የስጦታ ፖሊሲ በሥራ አስፈፃሚዎች ውስጥም ይሁን በውጭም ስጦታዎች እንዲቀበሉ ይፈቀድላቸው እንደሆነ ያመለክታል. አንድ ስጦታ ከተፈቀደ, የስጦታ ፖሊሲ ለተቀጣሪዎች ተቀባይነት ያለው እሴት እና የስጦታ አይነት ይገልጻል.
የስጦታ መመሪያ ለኩባንያው ሰራተኞች ስጦታ ሊሰጠው ይችላል.
በመጨረሻም, የስጦታ መምሪያው አንድ ሰራተኛ አንድን ስጦታ ሊቀበል እንደሚችል ይገልጻል. የስጦታ መመሪያ ለፖሊሲው ማንኛውንም ነፃ መሆንን ያብራራል: ልዩ ሁኔታዎች ወይም ሁኔታዎች ያልተፈቀዱ ስጦታዎችን ሊቀበሉ ይችላሉ.
አብዛኛውን ጊዜ በስጦታ ፖሊሲ ውስጥ ከተጠበቀው በላይ የሚጠበቁ ሁኔታዎች የፕሬዚዳንቱ ፊርማ (ወይም ሌላ ከፍተኛ ደረጃ ሠራተኛ) ያስፈልጋቸዋል.
የስነምግባር ህግ የሰራተኛ (ካምፓኒ) የስጦታ መመሪያን ይጠይቃል
ስጦታም ሆነ ተቀባይነት ያለው ስጦታም ሆነ ተቀባይነት በመኖሩ ምክንያት ለክፍሉ ወይም ለብድር መጎዳቱ አግባብ ሊሆን የሚችል ስጦታ ሊሆን ይችላል. የስጦታ ፖሊሲዎች ሠራተኞች የኩባንያውን ደንብ እንዲከተሉ ያረጋግጣሉ.
የሥነ-ምግባር መሥፈርቶች በአጠቃላይ ሁሉም ሠራተኞዎች ከማን ጋር እንደሚነጋገሩ ወይም ሥራቸውን እንደሚሰሩ ሁሉንም ሰዎች እና ድርጅቶች ለማሳየት ቁርጠኝነት እንዳለው ያሳያሉ.
የስጦታ ፖሊሲዎች ሰራተኞች ከሚሰጡት አቅራቢዎች, አቅራቢዎችና ደንበኞች ከፍተኛውን የስነምግባር እና ምግባር ደረጃዎች እንዲያሳዩ ይጠይቃል.
ሰራተኞቻችን ከሁሉም አቅራቢዎች, አቅራቢዎች, ደንበኞች, ሰራተኞች, ታታሚ ሠራተኞች, ብድር አቅራቢዎች ወይም አቅራቢዎች እና ከሚመጡላቸው ግለሰብ ወይም ድርጅት ጋር በተዛመደ የእኩልነት አያያዝ, የተጋነነ ፕሮሞሽን እና አድሎአዊ እርምጃዎችን እንዲፈጽሙ ያረጋግጣል.
የስጦታ ፖሊሲዎች ድጋፍ
ቀደም ባሉት ቀናት, በትላልቅ አምራቾች, በመጋቢ አካላት እና በሌሎች ዘንድ የተቀበሉት ስጦታዎች ከሌሎች ሰራተኞች አፈጣጠር አንዱ ነበር-አዎ, ሻጮች ለሽያጭ እና ለወደፊቱ የህክምና አገልግሎት ይገዙ ነበር.
የሻጮቹን ምርቶች ዋጋ በመመለስ, ሻጮች እጅግ በጣም ብዙ ገንዘብን ወደ ወይን አግልግሎት ይልካሉ, ምግብ ይጥሉ, የመጓጓዣ ወኪሎችን በጉዞ ላይ ይልካሉ, እና በአጠቃላይ ለልጆቻቸው እና ለአንዳንድ የማኑፋክቸሪንግ ኩባንያ አስፈፃሚዎች ልዩ ስጦታ ይሰጣሉ.
ምን ዓይነት የስጦታ ፖሊሲዎች በወቅቱ በመጽሐፎቹ ላይ እንደነበሩ አይታወቅም , ነገር ግን ፖሊሲዎች ቢኖሩም አልተከተሉም . ወደ ግዢ መቆጣጠሪያ ክፍል መግባቱ ብዙ ገንዘብ ለማግኘት የሚፈልጉ ሰዎችን ቀልድ ቀልድ አድርጎ ነበር.
በሁለተኛው ምሳሌ አንድ የተሟላ የመድህን ፖሊሲ የያዘው ኩባንያ በምስልነት ተገልጿል. ፖሊሲው በጽሑፍ ተመዝግቧል, እያንዳንዱ ሠራተኛ ሥልጠና ተሰጥቶታል, እናም ባህሉ ተገቢውን ምግባረ መከተል እና ለፖሊሲው መጣሚ ነው.
ሻጮች እና አቅራቢዎች ስለ ስጦታው ምንም መመሪያ አልነበራቸውም. አንዳንዶቹ በበዓላት ወቅት ችላ ተብለው ለመተው መርጠዋል, ነገር ግን ብዙዎቹ ተከስተዋል. ፖሊሲው ችላ ከተባለ እና አንድ ሰራተኛ ለሰራተኛው ሲመጣ, መደበኛ ባህሪው በሠራተኞቹ መካከል ሊጋራ የማይችል ከሆነ ለሁሉም ሰራተኞች መክፈል ነበር.
ሰራተኞቹ በቃለ ምልልሱ የተሰራጩት ገንዘብ ወደ በጎ አድራጎትነት ይመለሳሉ, ስለዚህ ሰራተኞቹ እንዲህ የሚፈልገውን ለማግኘት ቢፈልጉ መልካም ስሜት ይሰማቸዋል. (እንደ አመታዊ የኦማሃን ሾጣጣ ምግቦች እና በየዓመቱ ከአንዴ ቋሚ አምራቾች የመጡ ጥሩ እቃዎች ካሉ ብቻ ተሳታፊ ናቸው.)
ምግብ መጋገሪያዎች, ቅርጫቶች, ኩኪዎች, ከረሜላ እና ሌሎች ሰራተኞች ሊያገኙት ከሚችሉት ስጦታዎች መካከል ማእከላዊ ቦታ ያላቸው - ሁሉም ሰራተኞች የመዳረስ እና የመጋራት ዕድሎች ነበሯቸው. ይህ ለሠራተኞች ሚዛናዊ እና ፍትሃዊ አያያዝ ነው . አንዳንድ ሰራተኞች በሥራ ቦታቸው ወይም በአቅራቢያቸው ቅርበት የተነሳ አንዳንድ ሰራተኞች ከስራ ተቀናፊዎች የበለጠ ተጠቃሚ እንዲሆኑ በስራ ቦታ ላይ ፍትሃዊ አይደለም.
በሁለቱ ኩባንያዎች ውስጥ በሰራተኞች ባህሪያት መካከል ያለው ልዩነት የአንድ ኩባንያ የመመሪያ ፖሊሲ ማውጣትና ማጋራት በብርቱ የሚመከር ነው.
የሚከተለው የኩባንያዎ የስጦታ ፖሊሲን ሲፈጥሩ እንደ ሞዴል አድርገው የሚጠቀሙበት የኩባንያ የስጦታ መመሪያ ነው.
የእርስዎ ኩባንያ የስጦታ መመሪያ ያለው (ለምን-ስጦታ መመሪያ)
የኩባንያችን የመመሪያ መመሪያ የድግግሞሽ መመሪያ አይደለም. የፍላጎትን ግፊት ለማስወገድ, የፍላጎት ግጭት ማሳየት , ወይም ተቀጣሪዎች የእኛን ተቀባይነት , የኩባንያችን እና የሰራተኞቻችንን የግብረ ገብነት ፍላጎት መመርመርን ለመቀበል ከአቅራቢዎች, አቅራቢዎች, ደንበኞች, ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች, ሊሆኑ የሚችሉ አቅራቢዎችን አይቀበሉም. ወይም አቅራቢዎች, ወይም ማናቸውም ሌሎች ግለሰቦች ወይም ድርጅቶች, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ.
የኩባንያችን የስነምግባር ደንብ ሁሉም ሰራተኞች ድርጅታችን ከህብረተሰብ ጋር የምንገናኝበት ወይም ሥራን የምንሰራውን ሁሉንም ሰዎች እና ድርጅቶች ለመርዳት ቁርጠኝነታቸውን ማሳየት አለባቸው. (ኩባንያዎ) ሰራተኞች ከፍተኛ ስነምግባር እና ምግባራዊ ደረጃዎችን ያሳያሉ.
ሠራተኞቹ ከሁሉም አቅራቢዎች, አቅራቢዎች, ደንበኞች, ሰራተኞች, ታዛቢ ሰሪዎች, ነጋዴ አቅራቢዎች ወይም አቅራቢዎች እና ማንኛውም ሌላ ግለሰብ ወይም ድርጅት ጋር በተዛመደ እኩልነት አያያዝ, የተጋነነ ሙያዊነት እና አድሎአል.
የኩባንያ የስጦታ መመሪያ (ወይም ምንም-ስጦታ መመሪያ) ደረጃዎች እና መስፈርቶች
ለእነዚህ መስፈርቶችና ባህሪያት ያለንን ቁርጠኝነት ለማንጸባረቅ አንድ ጥረት እንደመመስረት, ሁሉም ሰራተኞች በሚከተሉት የሚከተል የስጦታ ፖሊሲዎች ማክበር አለባቸው.
በአቅራቢዎች, አቅራቢዎች, ደንበኞች, እምቅ ሰራተኞች, አቅራቢዎች, እና አቅራቢዎች, ወይም ሌላ ግለሰብ ወይም ድርጅት የሚሰጡት ምንም አይነት ስጦታ, በማንኛውም ሰራተኛ, በማንኛውም ጊዜ, በ ከሥራ ቦታዎች ጋር. በ "ስጦታ" መሰረት የእርስዎ ድርጅት ማለት እስክሪብቶች, ባርኔጣዎች, ቲሸርቶች, ካሜራዎች, የቀን መቁጠሪያዎች, ቦርሳዎች, ቁልፍ ሰንሰለቶች, ካብቶፖች እና ሌሎች የቻትኬክ እቃዎች እንዲሁም ዋጋ ያላቸው እቃዎችን ይጨምራሉ.
- ይህ የስጦታ መመሪያ በጭቆና ወይም እምቅ አቅራቢ ወይም በአቅራቢዎች የቀረቡ ምግቦችን, መጠጦችን, ምግቦችን, ወይም መዝናኛዎችን ያካትታል.
- ይህ የስጦታ መመሪያ ለሁሉም ጥቅሞች ያልተሰጠ ከሆነ እንደ የምርት ቅናሽ ወይም ሌላ ማበረታቻ የመሳሰሉ ማንኛውንም የንግድ ስራዎችን ያካትታል.
የስጦታ መመሪያ ልዩነቶች-
- ከዚህ ፖሊሲ ነፃ ይሆኑ የነበሩት ሸሚዞች, እስክሪብቶች, የንግድ ትርዒት ሻንጣዎች እና ሌሎች ሰዎች እንደ ህዝባዊ አባላትን, እንደ ጉባኤዎች, የስፖርት ልምዶች, ሴሚናሮች እና የንግድ ትርዒቶች ባሉ ዝግጅቶች ላይ እኩል ናቸው የሚሰጡ ስጦታዎች ናቸው. ለስብሰባው የሚካፈሉ ለሁሉም ህዝብ አባላት.
- ይህም የሚካፈሉበት ቦታ እና የምግብ, የመጠጥ እና የእርከን ጭስሎች, የኤግዚቢሽን የንግድ ማሳያ ቦታዎች, የክውነቶች ዝግጅቶች, እና በፕሬዘደንት ወይም ክስተት ስፖንሰርሺፖሮች የተደገፉ ፓርቲዎችን ያጠቃልላል.
- ያልተወገዱ ካርዶች, የምሥክር ወረቀቶች, የምስክር ወረቀቶች, ወይም ሌሎች የጽሑፍ ቅፆች እና ምስጋናዎች ናቸው.
- ከምንም ነገር ነጻ የሆነ ምግብ, መጠጦች, እና አነስተኛ ዋጋ ያላቸው ምግቦች ወይም ትኬቶች ለወቅታዊ ደንበኞች, አጋሮች, እና አቅራቢዎች ወይም አቅራቢዎች በአካባቢያዊ ዝግጅቶች ላይ መልካም አዎንታዊ የንግድ ግንኙነቶችን በማጎልበት በሚቀርቡት የአከባቢ ዝግጅቶች ላይ.
ይህ በመጠኑ ለመዝናናት የሚረዱ መዝናኛዎች እንደ "መስራት" ስብሰባ ወይም ክፍለ ጊዜ ለመጠቆም እና ጥሩ የስራ ግንኙነቶች እና የኩባንያ ፍላጎቶችን ለማስፋፋት ይቀርባል. እነዚህ እንቅስቃሴዎች በኩባንያችን እንዲመለሱ ይጠበቃል.
ሰራተኞች ለሽያጭ አቅራቢዎች, ለሽያጭ አቅራቢዎች እና በዚህ ከማንም የስጦታ መመሪያ እና ኩባንያው ፖሊሲውን በመተግበሩ ምክንያት ለሥራው እንዲያውጁ ይፈለጋሉ. ሰራተኞቻችን የኩባንያችን መመሪያ እንዲከበሩ እና ለሠራተኞቻችን, ለመምሪያ, ለቢሮ ወይም ለድርጅቱ በማንኛውም ጊዜ, በማንኛውም ምክንያት በማንኛውም ግዢ ላይ አይገዙም እና አይሰጡን ይጠይቃሉ.
አንድ ሰራተኛ ወይም መምሪያ አንድ ስጦታ ከደረሰ:
- ከተቻለ ገንዘቡ ለሻጩ ይመለሳል.
- ስጦቱን ለመመለስ ካልቻሉ, ስጦታው ለሁሉም ሰራተኞች ይጣላል. ከፋፍል የተገኘው ገንዘብ ለግለሰብ የበጎ አድራጎት ኮሚቴ ለቀጠለዉ የበጎ አድራጎት ድርጅት ይላካል . ሠራተኞቹ በተጠቀሰው ነገር ላይ ፍላጎት ከሌላቸው, ስጦታው ለተለመደው የበጎ አድራጎት ክፍል ይላካል.
- እጽዋት ወይም አበባዎች በገበሬው, ወይም ሁሉም ሰራተኞች መገኘታቸው በሚገኝባቸው በሌላ ማዕከላዊ ቦታ ይታያሉ.
- በበዓላት ቀናት ሊመጡ የሚችሉ የምግብ ስጦታዎች, እና በዓመት ውስጥ በሚከበሩ ሌሎች ጊዜያት, አንድ ሰራተኛ ከተነጋገሩም ሁሉንም ሰራተኞች ይመለከታል. በማንኛውም ሁኔታ አንድ ሰራተኛ እቤት ምግብ ሊቀበል ይችላል. የምግብ ስጦታዎች መላክ እና በኢሜል ማስታወቂያ, በሥራ ሰዓታት, በማዕከላዊ ቦታ, በቦታ ቦታዎች.
ይህ ፖሊሲ በተቀጣሪ የሽያጭ መመሪያ እና በሌሎች የኩባንያዎች ሰነዶች ውስጥ ለሌሎች የኩባንያ ኮታዎች , ስነ-ምግባሮች, ስታንዳርዶች, እሴቶች እና ፖሊሲዎች ተጨማሪ ነው.
ማንኛውም ሠራተኛ ስለ ማናቸውም የዚህን ገጽታ ጉዳይ አስመልክቶ እና / ወይም ማብራሪያን በተመለከተ ጥያቄ ካለ / ካላት, ሰራተኛው ከሱፐርቫይዘር ጋር መመርመር አለበት. ተቆጣጣሪው እርግጠኛ ካልሆነ ሰብአዊ ሀብት በካውንቲው ውስጥ ወጥ የሆነ የአሰሪ ሰራተኛ መኖሩን ለማረጋገጥ የስጦታ ፖሊሲው ቀዳሚ ነው. ለስጦታ መመሪያ የማይመለከታቸው ማንኛውም ልዩነቶች ከኩባንያው ፕሬዚዳንቱ ፈቃድ ጋር ሊደረጉ ይችላሉ.
ይህ ፖሊሲ ማንኛውም ቀደም ያለ ፖሊሲን ያስቀመጠ ሲሆን ውጤታማ ነው (የመምሪያ ቀን). ሁሉም ሰራተኞች የኩባንያውን የስጦታ መመሪያ ተቀብለዋል እንዲሁም መረዳት አለባቸው. የኮርፖሬት ስጦታ መግዛት አስፈላጊዎች.
በ TheBalance.com ላይ የሚገኙትን ሁሉንም የኤችአይቪ ፖሊሲዎች ለማየት የናሙና የፖሊሲ ማውጫውን ይጎብኙ .