የፍላጎት ግጭት

በሥራ ቦታ የሚፈጠር የትብብር ግጭቶችን ምሳሌዎች ተመልከቱ

አንድ ሠራተኛ እርስ በርስ በሚጣጣሙበት ወይም በሚፈጥሩዋቸው ተመጣጣኝ ተወዳዳሪዎች ወይም ታማኝነትዎች ላይ በሥራ ላይ ሲዋዥቅ መጣጥ አለበት.

አንድ ምሳሌ ከሚስቱ ከስራ ባልደረባ ከሚሠራበት የስራ ባልደረባ ይሾም ነበር. ሽልማቱ ከባለሙ እና ከባለቤቶቹ ጋር ከተነጋገረ በኋላ ባለቤቱን ወደ ሌላ ክፍል እንዲዛወር አደረገ.

የፍላጎታቸው ግጭት አንድ ሠራተኛ በተዘዋዋሪ ፍላጎቶች, በአመለካከቶች ወይንም በፍላጎት መካከል የሚደረገውን ትግል እንዲገታ ያደርገዋል.

በኩባንያ የዜጎች ሥነ-ምግባር ኮዶች እና / ወይም የሰራተኛ የመመሪያ መጽሐፍ ውስጥ በአጠቃላይ የእርዳታ ግጭቶች ይከለክላሉ .

የፍላጎት ግጭቶች አንድ ሠራተኛ ከእሱ ወይም አሠሪዎቹ ወይም የስራ ባልደረቦቹ ተቃራኒ የሆኑ ፍላጎቶች እንዲፈጽሙ ሊያደርጋቸው ይችላል. በስራ ቦታዎች ውስጥ ሰራተኞቹን የጥቅም ግጭት ምልክት ሊያደርጉ የሚችሉ ማናቸውንም ባህሪዎች ወይም ምርጫዎች ለማስወገድ ይፈልጋሉ. የሠራተኛውን ስም, ተዓማኒነት እና በድርጅቱ አኳያ ታማኝነት የሚሰማቸው መጥፎ ዜናዎች ናቸው.

የፍላጎት ግጭቶች ትርጓሜ ላይ ለመግለጽ ያስቸግራቸዋል, ስለዚህ የሚከተሉት ተጨማሪ ምሳሌዎች እርስዎን በግጭት ትርጉሞች ውስጥ ሊገባ የሚችል የስነምግባር እና ድርጊቶችን ያበዛሉ. እነሱ ከሚከሰቱበት የሥራ ቦታዎች በተሇያዩ እና የሰዎች ተሳትፎ, የሰራተኛ ተግባሮች, እና የአሰሪው ምርጥ ጥቅም ከሚመሇከት ከፉሌ ጥቅማጥቅሞች ጋር ተያያዥነት ያሊቸው ናቸው.

እነዚህ ምሳሌዎች በሥራ ቦታዎ ውስጥ እንደ ጽኑ አካል አድርገው ማስወገድ የሚፈልጓቸውን ባህሪዎች እንደ መመሪያ ሊያገለግሉ ይገባል.

የወደፊት የስራ ቦታ ግራ መጋባት ምሳሌዎች

እነዚህ አንድ ሰራተኛ የፍላጎት ግጭት ሊያጋጥመው የሚችልባቸው ሁኔታዎች ምሳሌዎች ናቸው. የፍላጎት መጣስ እውነታ ምን ማለት እንደሆነ የእውነታ ተፈጥሮ እውነታ ያበራሉ.

• አንድ ዘመድ ወይም የቅርብ ጓደኛ የሥራ ኃላፊነቶቻቸውን , ደመወዝ እና ማስታወቂያዎችን በሚነካ ሱፐርቫይዘር ላይ ሪፖርት ያደርጋል.

• አንድ የወንድ ሥራ አስኪያጅ አንድ ሴት ሰራተኛ ያወጣል.
• አንድ ጠበቃ በአንድ የሲቪል ሙግት ውስጥ ያለ አንድ ደንበኛን ይወክላል, ተቃራኒውን አስተያየት ከሚደግፉ ተከራዮችን ክፍያዎች ሲቀበሉ.
• አንድ የግዢ ወኪል ለባለድርሱ ምሳ ምግቦች የሽያጭ አገልግሎቶችን ለማቅረብ ከባለቤቷ ይቀጥራል.
• አንድ ሠራተኛ እንደ የሙሉ ጊዜ አሰሪዋ ላሉት ተመሳሳይ ደንበኞች ተመሳሳይ አገልግሎቶች የሚያቀርብ ኩባንያ ይጀምራል. ይህ በተለይ አሠሪው ያለድርድር ስምምነቱን ሲፈረም በተለይ የወለድ ግጭት ነው.
• የኩባንያውን የተቀጣሪ ሠራተኛ አባል የሆነ አንድ ኩባንያ የሥራው እጩነት ከሥራው እጩ ተወዳዳሪ ጋር ግንኙነት እንዳለው አልተናገረም.
• አንድ ስራ አስኪያጅ በሳምንቱ መጨረሻ ለክዋይ ደንበኛ ወይም አቅራቢዎች ለክፍያ ምክር ይሰጣል.
• አንድ ሠራተኛ ምሽት ላይ የሙሉ ጊዜ አሰሪው ምርቶች ጋር የሚፎካከር ኩባንያ ምርትን የሚያቀርብ ኩባንያ ነው.
• የድርጅቱ ዳይሬክተሮች ቦርድ አባል ክፍያዎች ይቀበላል እና በቦርድ ዳይሬክተሮቹ ላይ ከተቀመጠው ኩባንያ ጋር ቀጥተኛ ውድድር ለሚደረግ ኩባንያ ምክር ይሰጣል.
• አንድ የ HR ዳሬክተሩ ለትራፊክ እና ለሥራ አመት ለሠራችው እና ለሰራች የሥራ ባልደረባዋ በአስቸኳይ የከፈለችው ወሲባዊ ትንኮሳ እና ወሲባዊ ጥቃትን ለመመርመር ይወስናል. የምርመራ ሂደቱን ለማካሄድ የውሳኔ አሰጣጥ እና የቅጣት እርምጃዎች እንዲመራ የውጭ የሠራተኛ የሕግ አስከባሪ ድርጅት ቢቀጥሩ ይህ የወለድ ግጭት አይፈጥርም.

• አንድ የግዢ ወኪል ጉዞዎችን እና ስጦታዎችን ከአቅራቢው ይቀበላል እናም ከኩባንያው ለመግዛት የግዢውን ምርት ይመርጣል.
• አንድ ሰራተኛ ነፃ ስጦታዎችን እና የነፃ ምርቶችን ከስልጠና እና የልማት ኩባንያ ይቀበላል, ከዚያም ከሌሎች ምርቶች ጋር ተመሳሳይ ምርቶችን ሳይወዳደር እነዚህን ምርቶች መግዛት ይመክራል.
• አንድ የፋይናንስ ድርጅት (ኦፍ ኮሎራዶ) ለአንደኛው አማራጭ ጥቅም በሚያገለግል የአሰራር አማራጮች ውስጥ በአሠሪው ምርጥ ነገር ላይ ስምምነት ያደርሳል.
• አሰልጣኝ ደንበኞችን የኩባንያውን ሶፍትዌር ምርቶች እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ የሚያስተምሩ የስልጠና ክፍሎችን እንዲያካሂድ ይከፍላል. እሱ በሚያቀርበው ትርፍ ላይ ለትርፍ የተቋቋመ የንግድ ሥራ ተመሳሳይ ምርምር የሚያቀርብ የድር ጣቢያ አዘጋጅቷል. ለምን ለክስተት ክፍሎችን ስልጠና ለሚፈልጉ ደንበኞች በድጋሚ ይመራል?
• በአንድ የሥራ ክፍል ውስጥ ሥራ አስኪያጅ የሆነ አንድ የሥራ ባልደረባ እና አንድ የግብይት ክፍል ኃላፊ. በጊዜ ሂደት ተካፋይ ሲሆኑ ነገር ግን ለሽያጭ መምሪያው ሥራ አስፈፃሚነት በሚሠራበት ጊዜ ወደ እሱ መግባታቸውን ተረድታለች. ኩባንያው የቢሮውን ሥራ አስኪያጅ እና ዳይሬክተር መቁጠር ያቆሙ ቢሆንም, የቢሮውን የሪፐርት ሰንሰለት ለመለወጥ ተገደደ. ቀድሞ የነበረ ግንኙነት መኖሩ በተለይ የሥራ ባልደረቦች ዓይን ሊታይ የሚችል ግጭት ይፈጥራል.

• አንድ ሠራተኛ የአሠሪውን ሶፍትዌር ምርቶች የሚሸጥበት የግል ድረ-ገጽ አዘጋጅቷል.

የፍላጎት ግጭት ቢፈቀድለት ስምዎን እና ጽኑ አቋማቸውን ያዳክምልዎታል. የስራ ባልደረቦችዎ እና አለቃዎችዎ ምን ማመን እንዳለባቸው አያውቁም. እነሱ ውሃውን እየቆለፉ ለትትሄት, ግምታዊነት, እና ጥርጣሬን ይከፍቱዎታል. ይህ የ Thebalance.com ክፍል ፍጹም ምሳሌ ነው.

የእንግዳ ፀሃፊዎች ስራዎች በተደጋጋሚ ይታተማሉ, ነገር ግን የዚህ ፅሁፍ ፍላጎት ግጭት ተፈጻሚ አይሆንም. ጸሐፊዎች የራሳቸውን ምርቶች እንዲጠቅሙ, የራሳቸውን ምርቶች እንዲጠቀሙ አይፈቀድላቸውም, ወይም በአጠቃላይ, ምርታቸውን እንደ አርዕስት ሆነው ምርታቸውን ይጠቀሙ. ዓላማቸው ምርታቸው ወይም አገልግሎቱን ውጤታማነት የሚያሳይ ዓላማ በጽሁፍ እንዲጽፍ አይፈቀድም.

TheBalance.com ወደ የእነርሱ ፍላጎቶች ወይም LinkedIn መገለጫን ያቀርባል. ጽሑፎቻቸው ለአንባቢዎች የሚጠቅም ይዘት እንጂ እነርሱን ማተኮር የለባቸውም. ይህ በ TheBalance.com ላይ የሚገኙትን አንቀጾች ሲያነቡ አንባቢዎች ደስተኞች መሆናቸውን በጥልቅ ዋጋ ያለው እምነት እና እምነት ነው.

ስለ ንግድ ስነ-ምግባር ባለው ጽሁፍ ላይ, ከንግድ ስራ ስነ-ምግባር ጋር የተያያዙ አንዳንድ ተጨማሪ ምሳሌዎች ማንም ሰው ከሚጠብቃቸው እና ከሚያውቀው እና ከማያውቀው ሰው ጋር በየቀኑ በሚሰጡት ትናንሽ ውሳኔዎች ላይ የሚገርሙ ሊሆኑ ይችላሉ.

ግን አያውቁም. እና በልባችሁ ውስጥ, እነዚህን ምሳሌዎች በምታነቡበት ጊዜ እንደነሱ ወይም በአሠሪዎ ምርጥ ጥቅም ላይ እንዳልሆኑ በስነ-ምግባር የታገዘ መሆኑን እያወቁ ያውቃሉ.