በሥራ ቦታ የወሲብ ትንኮሳ መከልከል እና መከልከል
የዩናይትድ ስቴትስ እኩል የቅጥር ዕድሎች ኮሚሽን (EEOC) ዘገባ በአሁኑ ወቅት የቀረበው ሪፖርት ላይ ከሆነ "ጾታዊ ትንኮሳ ሲከሰት" "የግለሰብን ሥራ በግሌጽ ወይም በተዘዋዋሪ ሲነካፍ በግለሰቡ የስራ አፈፃፀም ላይ ጣልቃ በመግባት ወይም የማስፈራራት, ጠላትነትን ወይም ጎጂ የሥራ አካባቢን. "
የወሲብ ትንኮሳ ምሳሌዎች
ፆታዊ ወከባ በተለያየ ሁኔታዎች ውስጥ ሊከሰት ይችላል. እነዚህ ሁሉ የፆታ ትንኮሳ ምሳሌዎች ናቸው, ሁሉን ሁሉን ያካተተ መሆን የለበትም.
- ያልተፈለጉ ቀልዶች, የእጅ ምልክቶች, በአለባበስ ላይ አጸያፊ ቃላት እና ያልተፈለጉ አስተያየቶች እና ተጋሪ ወሲባዊ ተፈጥሮ.
- በመነካካት እና በመሳሰሉት ሌሎች የሰውነት ተግባሮች እንደ የቁረትን ሰራተኛ ጀርባውን መጨፍለቅ ወይም መሳብ, በወገብዎ ላይ ያለ ሠራተኛን በመያዝ, ሰራተኛ በመሳም, ሠራተኛን በማቅለል ወይም የአንድ ሰራተኛ የመቀያየር ችሎታ እንዳያስተጓጉል ማድረግ.
- የተከለሱ ወይም ያልተፈለጉ ማሽኮርሮችን በተመለከተ ለተደረጉ ቀናት ወይም ሌሎች መገናኛዎች ተደጋጋሚ ጥያቄዎች.
- ስለ ወሲባዊ ወይም ሌሎች ከትንከባካቢ ጋር የተያያዙ ኢሜሎችን ወይም ፎቶዎችን መላክ ወይም መለጠፍ.
- ሰራተኞች በግሌ ቢሮ ውስጥ ቢመለከቷቸውም የብልግና ምስሎችን ወይም ሌላ የሚያነቃቁ ጽሑፎችን በመስመር ላይ ወይም በስማርትፎኖች ላይ መመልከት.
- ወሲባዊ ስሜት ቀስቃሽ ነገሮችን, ስዕሎችን ወይም ፖስተሮችን በሥራ ቦታ ማሳየት.
- የወሲብ ስሜት ቀስቃሽ ሙዚቃን መጫወት.
አንድ ሰራተኛ ለአንድ የሥራ ተቆጣጣሪ, ሌላ ሠራተኛ, ወይም ለሰብአዊ ንብረት ጽ / ቤት, ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ አቤቱታ ሲያቀርብ ክስያውን በፍጥነት መመርመር አለበት. ተቆጣጣሪዎች ወዲያውኑ የሰብአዊ ሃብት ባለሙያዎችን ያካትታሉ.
ሠራተኞች ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ አሳሳቢ ጉዳዮች ለአለቃ ተቆጣጣሪ, ለአስተዳዳሪዎች ወይም ለሰብአዊ ሀብት ጽህፈት ቤት ሪፓርት የማድረግ ግዴታ እንዳለባቸው መገንዘብ አለባቸው.
የ HR ሰራተኛዎ ምን እየተደረገ እንዳለ የሚያውቅ ከሆነ በስራ ላይ እያሉ ጾታዊ ትንኮሳን በተሳካ ሁኔታ መፍትሔ ሊያገኙ ይችላሉ.
አሁን ባለው ባህላዊ ሁኔታ ውስጥ, ያለፉትን ወሲባዊ ትንኮሳ እስከ አስገድዶ መድፈርን ጨምሮ በርካታ ክሶች በታዋቂ ሰዎች ላይ ተሰቅለዋል. እነሱም ተመሳሳይነት ይኖራቸዋል. ብዙውን ጊዜ አጎሳቋይ የሚቃወመው ሰው የሚፈልገውን ነገር ለመቀበል ፈቃደኛ ባለመሆኑ ሥራ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ሊያሳድር የሚችል ሰው ነው.
በሁለተኛ ደረጃ, በተለያየ ምክንያት, ትንኮሳ ያደረሱ ግለሰቦች ከእነዚህ ኃይለኛ ሰዎች የ HR ሴሎች ወይም አስተዳዳሪዎች እርዳታ አልጠየቁም. የእነዚህ ሰዎች መጪው ውጤት በሥራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ እንዳይከሰት ተስፋ እንደሚሆን ተስፋ እናደርጋለን. ይሁን እንጂ አሁን ያሉት ክሶች በእውነት በእውነት አክብሮተኞች ቢሆኑም ሁሉም በሥራ ቦታ ፆታዊ ትንኮሳ በሥነ ምግባር, በሥርዓተ-ፆታ እና በህግ ስህተት ነው-ምንም እንኳን የክስ ሂደቱ ምንም ያህል ቢሆን.
ፆታዊ ትንኮሳ ለመከልከል እና ለማፅደቅ የሚውሉ ፖሊሲዎች
የእርስዎ የፖሊሲ መጽሐፍ መጠቀም ያስፈልገዋል:
- ፆታዊ ትንኮሳ ፖሊሲ,
- አጠቃላይ የማዋከድ ፖሊሲ,
- የወሲብ ትንኮሳ ምርመራዎች በርስዎ ኩባንያ ውስጥ እንዴት እንደሚካሄዱ መመሪያ, እና
- አንድ ሠራተኛ አንድን ሪፓርት ከሌለ ሰው ጋር ተቀናጅቶ እንዲሠራ የሚከለክል ፖሊሲ እና የግንኙነት ቅደም ተከተል የሚያስፈልገውን እርምጃዎች ዝርዝር እንዲዘረዝር ያዛል.
በስራ ቦታ ፈላጭነት ላይ የተቀመጡ ፖሊሲዎች ሰዎች በሥራ ላይ የተሰማሩ ሰራተኞች የማመዛዘን መመሪያን ተከትለው እስከሚሠሩ ድረስ በሥራ ቦታ የሚገናኙት ሰዎች በሥራ ቦታቸው ውስጥ መገናኘትና በፍቅር መውደዳቸው ነው.
ሆኖም ግን, የሪፖርትዎ ሰራተኛን የሚከታተል ሥራ አስኪያጅ ወይም ሱፐርቫይዘርም ቢሆን መቼም ተገቢ አይደለም. እነዚህ ፖሊሲዎች ከተፈጠሩ በኋላ, ሁሉም ሰራተኞች ፆታዊ ትንኮሳን ለመከላከልና ጾታዊ ትንኮሳ በሚከሰትበት ጊዜ እንዴት ሪፓርት ማድረግ እንዳለባቸው ማሰልጠን ያስፈልግዎታል.
አስተዳዳሪዎች ሚና በፆታዊ ትንበያን መከላከል እና ምርመራ ላይ
የሥራ አመራሮች እና ሱፐርቫይዘሮች የሰራተኛውን የስራ አፈፃፀም እና የሥራ ፍላጎቶችን ለማስተዳደር በተመለከተ የፊት መስመር ናቸው . በመጀመሪያ, እና ከሁሉም በላይ, ማንኛውንም ዓይነት ትንኮሳ እንዲከሰት የሚያስችል የስራ ቦታ ባህል አይፈልጉም. ለሠራተኛዎ እና ለኩባንያዎ ካሳዩት ቁርጠኝነት, ወከባ, በማናቸውም መልኩ, ታጋሽ መሆን የለበትም.
እንደ አሠሪ, ወሲባዊ ትንኮሳ ቅሬታ ተከትሎ ተገቢ እርምጃዎች መውሰድ ወሳኝ ነው. በእርግጥ, እርስዎ ፈጣን እርምጃ እንደወሰዱ እና የጥቃቱ ሰለባው ያስከተለው ውጤት የከፋ እንደሆነ , ወሳኝ ነው. የጦር ግንባር መሪው በአብዛኛው በእነዚህ ደረጃዎች ላይ የሚነሳውን እና የሚከታተል ነው, ስለዚህ ስለ እነሱ ምን እንደሚሰማቸው መተማመን አለባቸው.
እነሱ እና የሰው ሃይልም ሁሉም የፆታዊ ትንኮሳ ክሶች ሁሉ እንዳልሆኑ ማስታወስ አለባቸው. ንጹሐን ሰዎች በሥራ ቦታ ወሲባዊ ትንኮሳ በተሳሳተ መንገድ ተከሰው ተወስደዋል . እንግዲያው ለወንጀል ተጠቂው / ዋ ተጠቂ ለሆነ / ች ለተጎጂው / ዋ የፍትህ ሂደትን አፋጣኝ ላለማድረግ እና ሁሉንም አቤቱታዎች በጥንቃቄ መመርመር አለብዎት.
ማንኛውም ዓይነት ትንኮሳ በጾታዊ ትንኮሳ እና እንዴት እንደሚተነፍስ የጠላት የሥራ አካባቢን መፍጠር ይችላል. ጠበኛ የሆነ የሥራ አካባቢን የሚገልጽ ፍ / ቤት የፍርድ ቤቱን አቋምም በፆታዊ ትንኮሳ ሁኔታ ውስጥ ተወስደው ለተሰሩ ሰራተኞች አድጓል.
ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ እና ሌሎች አሰቃቂ ድርጊቶች በስራ ቦታዎ ሲያስቡ, እነዚህን እውነታዎች በአእምሮዎ ይያዙ.
- ሌላ ሠራተኛ ማስፈራራት ሰራተኛው ተመሳሳይ ፆታ ያለው ግለሰብ ሊሆን ይችላል. ፆታዊ ትንኮሳ ጥቃቱ ተቃራኒ ጾታ ነው ማለት አይደለም.
- ጠላፊው የሰራተኛውን ተቆጣጣሪ, ስራ አስኪያጅ, ደንበኛ, የስራ ባልደረባ, አቅራቢ, አቻ ወይም አቅራቢ ሊሆን ይችላል. ከሠራተኛ የሥራ አካባቢ ጋር የተገናኘ ማንኛውም ግለሰብ ፆታዊ ትንኮሳ ሊከሰስ ይችላል.
- የጾታዊ ትንኮሳ ሰለባው የወሲብ ጥቃት ዒላማው ሰራተኛ ብቻ አይደለም. ሌሎች ስለ ወሲባዊ ትንኮሳ የሚያውቁ ወይም የሚማሩ ሰራተኞች ተጎጂዎች እና የወንጀል ክሶች ሊሆኑ ይችላሉ. ማንኛውም በባህሪው ተጽዕኖ የተደረሰበት ማንኛውም ሰው ፆታዊ ትንኮሳ ሊያቀርብ ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ተቆጣጣሪ ከርእሰ መምህሩ አባል ጋር በጾታዊ ግንኙነት ከተሳተፈ ሌሎች ሰራተኞቹ ተቆጣጣሪው ከተያዙት በተለየ ሁኔታ የያዛቸውን ሃሳቦች ሊጠይቁ ይችላሉ.
- በድርጅቱ የጾታዊ ትንኮሳ ፖሊሲ ውስጥ ለችግሩ ተጠቂዎች ሊሆኑ እንደሚችሉ ምክር መስጠት, ወንጀለኞችን እንዲያቆሙ ማሳወቅ, ያደረጋቸው ነገሮች ወይም ሌሎች የማይፈለጉ ጠባይ አለመቀበላቸው.
- ቅሬታ አቅራቢው በእሱ ወይም በእሷ ሥራ ላይ ምንም ዓይነት ተፅዕኖ የማያሳድር ቢሆንም እንኳን ዝውውሮች , የወለድ ክፍያዎች, ደመወዝ መቀነስ እና ወዘተ.
- አንድ ግለሰብ ፆታዊ ትንኮሳ ሲያጋጥመው, የአሰሪዎቻቸው የፆታዊ ትንኮሳ ፖሊሲ በተቀመጠው መሰረት የአቤቱታውን ሥርዓት እና የሚመከሩትን ሂደቶች መጠቀም አለባቸው. ምርመራው መደረግ ያለበት በመመሪያ መጽሐፍ ውስጥ እንደተገለጸው መሆን አለበት.
- አሠሪው እያንዳንዱን የጾታ ወከባ ቅሬታ በቁምነታ ለመያዝ እና ለመመርመር ሃላፊነት አለበት. ምርመራው የ " ፆታዊ ትንኮሳ" ክፍያን እንዴት ማሟላት እንደሚቻል የተዘረዘሩትን ደረጃዎች መከተል አለበት.
- የትንኮሳ ቅሬታ ምርመራን ተከትሎ ምርመራው ውጤቱ ምንም ይሁን ምን ምንም የበቀል እርምጃ አይፈቀድም . አሠሪው ከሌሎች ጋር ተቀናጅቶ የቀረበውን ቅሬታ በተለየ መልኩ ማቅረቡ ወይም የእሱ ወይም የእርሷ ቅሬታ ቅድመ-ቅሬታ እንዳይደረግ አሠሪው በምንም መንገድ አያያዝ አይኖርበትም. ሰራተኛው እንደበየ ከተወሰነ የስነ-ምግባር እርምጃው አስፈላጊ ነው.
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች ከአንዱ ክፍለ ሃገር የሚለያዩ እና ከስቴት እና ከሀገር ወደ ሌላ ይለያያሉ. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ , ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ . ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው.