የሥራ ባልደረቦች እንዴት መልሰው ይሰራሉ
በቱዝላ ዩኒቨርሲቲ የሥነ ልቦና ረዳት ረዳት ፕሮፌሰር የሆኑት አሚ ኒኮል ሳልቫጂዮ በተለያዩ የቢሮ ቦታዎች ወደ 200 ገደማ የሙሉ ጊዜ ሠራተኞች ያጠኑ ነበር. ግኝቶቹ እንደሚያመለክቱት ብዙዎቹ ምላሽ ሰጪዎች ባልተገናኙ ባልደረባዎች መካከል የፍቅር ግንኙነት እንዲታይባቸው አለመቻላቸው አያሳስባቸውም.
አንድ ወይም የሁለቱም የሥራ ባልደረቦች ሌላ ሰው ካገቡት ግንኙነት ጋር የሚጣረሱ ናቸው, እናም ግንኙነቱም በበላይ ተቆጣጣሪ እና ቀጥተኛ ሪፖርቱ መካከል በሚፈጠርበት ጊዜ ይቃወማሉ.
በተጨማሪም በአንዴ የሥራ ቦታዎች ላይ በሰብአዊ መብት አያያዝ ጽሁፎች ውስጥም የሚገኘው አንድሪያ ፒ. ፒ. ከሺዎች አሰሪዎችና ሰራተኞች ከ Vault.com የዳሰሳ ጥናት ከተሰበሰበ መረጃ ላይ በስራ ቦታ ላይ ተገቢ ያልሆነ የወሲብ ባህሪ በድርጅቱ እና በኩባንያ ቦታዎች ላይ የተለመደ መሆኑን አወቀች.
የስራ ቦታ ሮማን ፖሊሲዎች
አብዛኛው ሰው የሚሠራበትን ጊዜ ስንመለከት ሌላ የትዳር ጓደኛ ነው?
እንደ ቤተክርስቲያን, የቤተሰብ ክስተቶች እና የትርፍ ጊዜ እንቅስቃሴዎች ያሉ ባህላዊ ቦታዎች ቀደም ባሉት ጊዜያት እንዳደረጉት ተመሳሳይ እጩዎችን አያቀርቡም.
የስራ ቦታ ቢያንስ አንድ የጋራ የጋራ ቦታን የሚጋሩ ሰዎችን ቀድመው ያቀርባል. አብረዋችሁ የሚሠሩ ሰዎችም ተቀባይነት ባለው የፍቅር ግንኙነት ውስጥ ለመኖር ይገደዳሉ, እናም በየቀኑ ይገናኛሉ.
ታዲያ የፍቅር ስሜት ተስፋ ያስቆርጠዋል?
በቀድሞው የ SHRM ቅኝት ጥናት ላይ 43 በመቶ የሚሆኑ የሠራተኞች ሃላፊዎች በስራ ቦታቸው ውስጥ የቢሮ የፍቅር ስሜት እንዳላቸው ተናግረዋል. በሌሎች ጥናቶች 55% የሚሆኑት ምላሽ ሰጪዎች እንደገለጹት ጋብቻ በጓደኛቸው ውስጥ የያዛቸው የፍቅር ጓደኝነት ውጤት ነው. ሌሎች ጥናቶች ደግሞ በስራ ቦታ ላይ ከሚገኙ ጥንዶች ከተጋቡ ጥሬ ዕቃዎች የላቀ ምርታማነት እንዳላቸው ሪፖርት አድርገዋል.
ሆኖም ግን እ.ኤ.አ. በ 2013 የ SHRM የስራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ጥናት 42 በመቶዎቹ ካምፓኒዎች መደበኛ, ጽሁፍ, የሥራ ቦታ የፍቅር ፖሊሲ ማዘጋጀት ችለዋል. እንደ Dana Wilkie, የመስመር ላይ የ SHRM አርታዒያን, በ SHRM በየጊዜው የሚደረጉ ጥናቶች እንደሚያሳዩት የፍቅር ጓደኝነትን በተመለከተ ከ 99 በመቶ የሚበልጡ ቀጣሪዎች እንደሚያመለክቱት በበላይ ተቆጣጣሪዎች እና በሠራተኛ አባሎች መካከል ፍቅር የሚጣጣም እንዳልሆነ ያመለክታሉ.
ይህ በ 2005 ከነበረበት 80 በመቶ እና ከ 64% በ 2001 የሥራ ቦታ ሮማንያን በተካሄደው ጥናት ላይ ነው. በግማሽ የሚሆኑት እነዚህ ፖሊሲዎች-45 በመቶ-በተለየ ደረጃ የተቀመጡ ሰራተኞች መካከል ፍቅርን ይከለክላል. ይህ እ.ኤ.አ በ 2005 ከነበረበት 16 በመቶ ከፍ ያለ ዝላይ ነው.
ብዙ ድርጅቶች የሱፐርቪዥን ግንኙነቶችንም እንኳን ሳይቀር ግንኙነቶችን ይከለክላሉ. ሠላሳ ሦስት ፐርሰንት ድርጅቶች ተመሳሳይ የሥራ ተቆጣጣሪ ሪፖርት ካደረጉ ሰራተኞች ጋር የፍቅር ጓደኝነትን ይከለክላል, 12 በመቶ ደግሞ በተለያዩ ክፍሎች ውስጥ ሰራተኞች እስከሚፈቅዱበት ጊዜ ድረስ አይፈቅዱም.
ደንበኞች ወይም ደንበኞች መካከል ፍቅር
የ SHRM ጥናት ደግሞ አንዳንድ ኩባንያዎች በሠራተኛዎቻቸው እና ደንበኞቻቸው ወይም ደንበዎቻቸው መካከል ብስለትን መከልከልን እና 11 ከመቶ የሚሆኑት በተቃራኒ ሠራተኞቻቸውና ባልደረቦቻቸው መካከል የፍቅር ግንኙነቶችን ይከለክላሉ.
የሰው ሃይልና አስተዳደር ጉዳዮች
በስራ ቦታ ላይ ከተቃራኒ ጾታ ትንኮሳ ጋር የተዛመዱ ወይም የተከለከሉ የዝቅተኛ እንቅስቃሴዎች ምላሽ ሰጪዎች ለስራቸው ምላሽ ሰጪዎች, ግንኙነታቸውን ማቆም ከቻሉ, ግንኙነታቸውን ማቆም አለመቻላቸውን, የሲቪል ሱቆችን እና የስራ ቦታን አለመቻላቸውን ይገልጻሉ.
ከተቃራኒ ጾታ ጋር ተቀጣጥሮ መጫወት በሚያስችልበት መንገድ ላይ በመመስረት በሥራ ቦታ ላይ የተወራ ሐዘን ሊባባስና ሊረብሽ ይችላል. ግንኙነታቸው ከተቋረጠ ከተጣራ ዋጋ ያላቸውን ስራ ፈላጊዎች ሊያጡ ስለሚችሉ ይጨነቃሉ.
ለ HR ባለሙያዎች ምክሮች
አንድ የ SHRM ጥናት እንደሚያመለክተው በጥናቱ ከተሳተፉት ድርጅቶች ውስጥ 12 በመቶ የሚሆኑት በሥራ ቦታ አፍቃሪነት እንዴት እንደሚቆጣጠሩ ለሰራተኞች እና ለሱፐርቫይዘሮች ስልጠና ሰጥተዋል.
ጥሩ የመጀመሪያ ደረጃ እርምጃ ሱፐርቫይዘሮች እና ስራ አስኪያጆች በስራ ቦታ ወሲባዊ ባህሪን እንዴት በጥሩ ሁኔታ እንደሚይዟቸው ማማከር ነው.
የቢሮ ግንኙነቶች በአብዛኛው በጣም የተወሳሰበ ወሬ ነው , ስለዚህ ተቆጣጣሪዎች ለተጎጂ ባህሪዎች ጆሮቸውን እንዴት እንደሚከፍት ማወቅ አለባቸው. የስራ ፈጣሪዎች በሥራ ቦታ ላይ የፍቅር ግንኙነትን በማደናቀፍ ከጣለ ተገቢውን የቅጣት እርምጃ ሊገባቸው ይገባል. የፍቅር ግንኙነት ጾታዊ ትንኮሳ ከሆነ ወራሾቹ አፋጣኝ እርምጃ ለመውሰድ ምን ማድረግ እንዳለባቸው ማወቅ አለባቸው-ይህ የህግ ማሞቂያ ሊሆን ይችላል, ስለዚህ ስልጠና አስፈላጊ እና ሁሉንም መሰረቶች ይሸፍናል.
ሰራተኞችዎ የስራ ቦታ አፍሪቃዎችን በተመለከተ ሁሉንም ደንቦች እና ፖሊሲዎች እንደሚያውቁ ያረጋግጡ. የፍቅር ጓደኝነትን, ወሲብን እና የፍቅር ግንኙነትን ሙሉ በሙሉ የሚከለክል ፖሊሲ የማይመከር ነው. እንደ ደካማ, መተዋወቅ ወይም መተጣራት የሚታየው ማንኛውም ፖሊሲ ከስርቆት ጋር የተዛመደ የፍቅር ግንኙነትን ብቻ ያበረታታል.
ሰራተኞች የሕግ, የስነምግባር, ተስማሚ የሥራ ቦታን ለመፍጠር, ጥቂቶችን መጥፎ ባህሪያትን ለመቆጣጠር እንዲመርጡ መምሪያዎች ይዘጋጃሉ. ሱፐርቫይዘሮች በቀጥታ ከእሱ ወይም ከእሷ ጋር የሚገናኙ ሰራተኞችን እንዳይቀላቀሉ የሚያግድ ፖሊሲን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችሉ ይሆናል. የፖሊሲው ሰራተኛ ከተቃራኒ ጾታ ጋር ተቀጣጣይ በሚሆኑበት ጊዜ በባለሙያ መልኩ ጠባይ እንዲያሳዩ ይጠብቃሉ.
የቢሮ ስሜቶች, ግንኙነቶች ወይም ጉዳዮች ከስራ አካባቢ ተለይተው እንዲቆዩ እንደሚጠብቁ ሰራተኞችዎ ያውቃሉ. ድርጅትዎ በስራ ቦታ ወሲባዊ ግንኙነትን እና ወሲባዊ ባህሪን አይታገስም. የፍቅር ግንኙነት በስራ ቦታ ላይ አሉታዊ ተጽእኖ ካሳደረ የሚያስከትለውን መዘዝ ይግለጹ.
የስራ ቦታ ግንኙነት ውስጥ ከተሳተፉ
አሠሪህ በሥራ ቦታ የፍቅር ግንኙነት ፖሊሲ ውስጥ ቢኖረውም, ያንተን ግንኙነት በተቻለ መጠን ከስራ ቦታ ራዳሪውን ለማቆየት ትፈልጋለህ. እርስዎ እና ባለቤትዎ በመደበኛነት ግንኙነት ካላችሁ, የእውቂያ ባለሙያውን ይያዙ. ችግሮችን የሚያስከትል ፕሮፌሽናል ባህሪ ነው.
በግማሽ ወይም በግራ በሮች ኋላ በግሌ ከሌላ የስራ ባልደረቦች ጋር በየቀኑ ምግብ መመገብ ያስወግዱ, እና ከሁሉም በላይ መንካት. ይህን ሚስጢራዊ መረጃ ለሚያጋሯቸው የስራ ባልደረቦች ብዛት ይገድቡ.
የፍጥረተ ስጋ ግንኙነትን ከ HR ጋር ሪፖርት ማድረግ ያስፈልግዎታል. የ HR ሰራተኛህን አታጥል. እነሱ በአጭበርባሪነት እና በስራ ቦታዎ የሚጠበቅባቸውን እና ተገቢውን መረዳትን ሊረዱዎት ይችላሉ. ለማገዝ እድል ስጧቸው.