HSA ማብራርያ እና ብቁነት
HSA ምንድን ነው?
አንድ ኤች.ኤስ (HSA) በሸማች-የተጎለበተ የጤና እንክብካቤ ሂሳብ ዓይነት ነው. HSA ዎች በአርቸር ኤም.ኤስ.ኤስ ውስጥ የተገመቱ, በ 2003 ፕሬዚዳንት ቡሽ በሜዲኬር ዘመናዊነት አዋጅ ላይ በገባበት ወቅት ነው.
ግለሰቦች ለመሠረታዊ የሕክምና ወጪዎች ከክፍያ ነፃ እንዲሆኑ የሚያስችለ የአካሂያ አይነት ነው.
የ HSA ዎች በከፍተኛ ደረጃ ተቀናሽ የጤና ፕላን (HDHP) የተመዘገበ ለማንኛውም ሰው ክፍት ናቸው. የመለያ ገንዘብ ወደ ሂሳብ ቀረጥ ነፃ ሆኖ ይወጣል. በ HSA ውስጥ ያለው ገንዘብ በሂሳቡ ውስጥ ለመከማቸት እና ወለድ ማግኘት ይችላል. የሂሳቡ ባለቤት የጤንነት ወጪ የሚጠይቅ ከሆነ, ያ ሰው ለግብር ክፍያ ሳይከፍል ያደርግ ነበር. የተወሰነው የተወሰኑ ብቁ የጤና ወጪዎች ሂሳቡ የሚከፈልባቸው ተቀናሾች, የጋራ ኢንሹራንስ ክፍያዎች እና ተባባሪ ክፍያን ይጨምራል. ገንዘቡ በየዓመቱ በሂሳቡ ውስጥ ይቆያል እና ይንቀሳቀሳል.
HSA ዎች በባለቤትነት የተያዙ ናቸው እንጂ በቀጣሪዎች አይደሉም. ተቀጣሪው ወይም ሠራተኛው በሂሳብ ውስጥ የተጨመረው ማንኛውም ገንዘብ ብቁ ለሆኑ የሕክምና ወጪዎች እንዲጠቀምበት ነው.
ለ HSA ብቁ የሆነ ማን ነው?
ለሠራተኞቻቸው HSA ማስገባት የሚፈልጉ አሰሪዎች ሰራተኞቻቸውን በ HDHP ውስጥ ማስገባት አለባቸው.
ለ HSA, ሰራተኞች ብቁ ለመሆን
- በ HDHP በኩል ሽፋን ሊኖረው ይገባል
- በየትኛውም ሌላ የጤና ኢንሹራንስ አይሸፈንም
- በሜዲኬር በኩል ሽፋን አይኖርም
- እንደማንኛውም ሰው በግብር ተመላሽ ላይ እንደ ጥገኛ ሊረጋገጥ አይችልም
ገቢው ምንም ይሁን ምን ለማንኛውም ግለሰብ ለ HSA ብቁ ሊሆን ይችላል. ለ HSA ለመመዝገብ ዝቅተኛ ገቢ ወይም ከፍተኛ የለም.
ማነው ለ HSA ብቁ ያልሆነ?
ከሚከተሉት ውስጥ የ ሚያሟሉ ሰራተኞች ለ HSA መመዝገብ አይችሉም: HSAs ከ 1 ኛው ዶላር ህግ በታች.
- ሜዲኬር
- ትሪክ
- Flexible Spending Account (FSA)
- የጤና ወጪ ተመላሽ ሂሳብ (HRA)
አንዳንድ የተለዩ ሁኔታዎች አሉ. ሰራተኞች በአንዳንድ ቅድመ ሁኔታዎች ውስጥ ከ HRA ወይም ከ FSA ጋር HSA ሊኖራቸው ይችላል.
- HRA እና FSA ጥቅም ላይ የሚውሉት ለዕይታ, ለጥርስ ወይም ለመከላከያ ህክምና ጥቅሞች ብቻ ከሆነ እና ለሕክምና ጥቅሞች ካልሆነ, ከ HSA ጎን ለጎን መጠቀም ጥሩ ነው.
- HRAs እና FSA ዎች ለሂሳብ HDHP ከተመዘገቡ ዝቅተኛ ዓመታዊ ተቀናሽ ክፍያው ከተቀነሰ በኋላ ለህክምና መዝገቦች ብቻ ነው ጥቅም ላይ ሊውሉ የሚችሉት.
- ከጡረታ በኋላ የጤና እንክብካቤ ወጪዎችን ለመደገፍ የተዋቀረው HRA አሁን ካለው HSA ጋር አብሮ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.
- A ሁን ያለ A ንድ HRA ቀድሞውኑ ከተቋቋመ እና ሰራተኛ ለ HSA መዋጮ በሚያደርግበት ወቅት በጤና ክብካቤ ተመላሽ ገንዘቤን ለመተግበር ከተስማማ ሁለቱም በአንድ ጊዜ እንዲኖሩ ይፈቀድላቸዋል.
ለ HSA አስተዋጽኦ ሊያበረክቱ የሚችሉት?
የ HSA መዋጮዎች በአሠሪው, በሠራተኛው ወይም በሁለቱ አካላት በኩል በጋራ ድጋፍ ሊደረግ ይችላል. ሰራተኛውን በመወከል በሦስተኛ ወገን መዋጮ ሊሰጥ ይችላል. ሰራተኞች ከ IRA ወደ HSA አንድ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ. ራሱን ችሎ የሚሠራ ማንኛውም ሰው, የባልደረባ ወይም የ S-Corporation ድርሻ የአንድ ኩባንያ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ተደርጎ አይቆጠርም እናም የአሰሪ ድርሻውን ማግኘት አይችልም.
የ HSA ክፍት ሊከፍቱ ይችላሉ, ነገር ግን በራስ መተባበር ይሆናል.
አሠሪ ለ HSA አስተዋፅኦ ካደረጉ በሁለት መንገድ ሊሰሩት ይችላሉ:
- በካፊቴሪያ ክፍል 125 እቅድ በቅድመ-ግብር መሰረት በማድረግ የደመወዝ መጠኖች ሊከፈሉ ይችላሉ.
- አንድ አሠሪ ሠራተኛን በመወከል በካፊቴሪያ እቅድ በኩል በራስ-ሰር መዋጮ ማድረግ ይችላል.
አንዳንድ ደንቦች ግን ይሠራሉ. አሠሪው መዋጮውን ወይም ማንኛውንም የተወሰነውን ድርሻ ለ HSA ካደረገ, ያ ድርሻው ለሠራተኛው እንደ ገቢ ወይም ደመወዝ አይከፈልም. በተጨማሪ, አንድ ግለሰብ በማንኛውም የሜዲኬር እቅድ ውስጥ ከተመዘገበ አስተዋፅኦዎች ማቆም አለባቸው.
አንዴ ገንዘብ በአሠሪው ወደ ሠራተኛ ሂሳብ ከተሰጠ, ማንኛውም ገንዘብ ድርጅቱን በፈቃደኝነት ወይም በፈቃደኝነት ላይ ቢጥሉም ሠራተኛው ያስታውሰዋል.
ግለሰቡ ገንዘቡ በባለቤትነት ይይዛል, እና ገንዘቡ ለህክምና ወጪዎች እና ለመዋዕለ ነዋይ እንዴት እንደሚመደብ ይወስናል እና ከኩባንያው ጋር በሚተባበሩበት ጊዜ እና ግለሰቡ ለድርጅቱ እየሰራ ከሆነ.
HSA እና HDHP የተደነገጉ ገደቦች
የሚከተሉት መጠን ለዓመታዊው የዋጋ ግሽበት ይስተካከላሉ.
HDHP ዝቅተኛ ተቀናሽ የተደረገ:
2008:
$ 1,100 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 2,200 (የቤተሰብ ሽፋን)
2009:
$ 1,150 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 2,300 (የቤተሰብ ሽፋን)
የ HDHP ዓመታዊ ከኪሳራ (ተቀናሾች እና የጋራ ገንዘቤን ጨምሮ) ሊያልፍ አይችልም:
2008:
$ 5,600 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 11,200 (የቤተሰብ ሽፋን)
2009:
$ 5,800 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 11,600 (የቤተሰብ ሽፋን)
HSA ከፍተኛ ከፍተኛ አስተዋጽኦ መጠን
2008:
$ 2,900 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 5,800 (የቤተሰብ ሽፋን)
2009:
$ 3,000 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 5,950 (የቤተሰብ ሽፋን)
የተቆራጩ ገቢዎች (ዕድሜ 55 ወይም ከዚያ በላይ)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
ከዋናው ከፍተኛ አስተዋፅኦ በላይ የሆነ ለ HSA የተበረከተ ማንኛውም አስተዋጽኦ ሊለቀቅ ይገባል, አለበለዚያ, ለኤክስኬ ታክስ የተከፈለ ነው. የዓመቱ የ HSA መጠን መጠን ካልደረሱ, ቅጣቶች የሉም. በፕሮጀክቱ ውስጥ ምን ያህል ወራትን እንደ ሚያሳጥ ሁኔታ ሁሉ ሁሉም መዋጮዎች ለዓመቱ እንዲቀያየሩ ይደረጋል.
በ HSA ውስጥ ያለው ገንዘብ ለማንኛውም ሌላ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል?
ለ HSA የተሰጡት የገንዘብ መጠን ከ HDHP ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ለመውሰድ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. የወጪ ደረሰኞች በአስተማማኝ ቦታ መቀመጥ አለባቸው. አንድ ሠራተኛ የ HSA ገንዘብን ማውጣት ካለበት, ከ IRA በጊዜ ገደቡ ከ IRA የመተው ቅጣት ጋር ተመሳሳይ ነው. የተጣራው መጠን የገቢ ግብር, እና የ 10% ቅጣት ነው. FSA ን ከ HSA ጋር ያወዳድሩ.
ለ HSA አስተዋጽኦ ሊያበረክቱ የሚችሉት?
የ HSA መዋጮዎች በአሠሪው, በሠራተኛው ወይም በሁለቱ አካላት በኩል በጋራ ድጋፍ ሊደረግ ይችላል. ሰራተኛውን በመወከል በሦስተኛ ወገን መዋጮ ሊሰጥ ይችላል. ሰራተኞች ከ IRA ወደ HSA አንድ ጊዜ ማስተላለፍ ይችላሉ. ራሱን ችሎ የሚሠራ ማንኛውም ሰው, የባልደረባ ወይም የ S-Corporation ድርሻ የአንድ ኩባንያ ተቀጣሪ / ሠራተኛ ተደርጎ አይቆጠርም እናም የአሰሪ ድርሻውን ማግኘት አይችልም. የ HSA ክፍት ሊከፍቱ ይችላሉ, ነገር ግን በራስ መተባበር ይሆናል.
አሠሪ ለ HSA አስተዋፅኦ ካደረጉ በሁለት መንገድ ሊሰሩት ይችላሉ:
- በካፊቴሪያ ክፍል 125 እቅድ በቅድመ-ግብር መሰረት በማድረግ የደመወዝ መጠኖች ሊከፈሉ ይችላሉ.
- አንድ አሠሪ ሠራተኛን በመወከል በካፊቴሪያ እቅድ በኩል በራስ-ሰር መዋጮ ማድረግ ይችላል.
አንዳንድ ደንቦች ግን ይሠራሉ. አሠሪው መዋጮውን ወይም ማንኛውንም የተወሰነውን ድርሻ ለ HSA ካደረገ, ያ ድርሻው ለሠራተኛው እንደ ገቢ ወይም ደመወዝ አይከፈልም. በተጨማሪ, አንድ ግለሰብ በማንኛውም የሜዲኬር እቅድ ውስጥ ከተመዘገበ አስተዋፅኦዎች ማቆም አለባቸው.
አንዴ ገንዘብ በአሠሪው ወደ ሠራተኛ ሂሳብ ከተሰጠ, ማንኛውም ገንዘብ ድርጅቱን በፈቃደኝነት ወይም በፈቃደኝነት ላይ ቢጥሉም ሠራተኛው ያስታውሰዋል. ግለሰቡ ገንዘቡ በባለቤትነት ይይዛል, እና ገንዘቡ ለህክምና ወጪዎች እና ለመዋዕለ ነዋይ እንዴት እንደሚመደብ ይወስናል እና ከኩባንያው ጋር በሚተባበሩበት ጊዜ እና ግለሰቡ ለድርጅቱ እየሰራ ከሆነ.
HSA እና HDHP የተደነገጉ ገደቦች
የሚከተሉት መጠን ለዓመታዊው የዋጋ ግሽበት ይስተካከላሉ.
HDHP ዝቅተኛ ተቀናሽ የተደረገ:
2008:
$ 1,100 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 2,200 (የቤተሰብ ሽፋን)
2009:
$ 1,150 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 2,300 (የቤተሰብ ሽፋን)
የ HDHP ዓመታዊ ከኪሳራ (ተቀናሾች እና የጋራ ገንዘቤን ጨምሮ) ሊያልፍ አይችልም:
2008:
$ 5,600 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 11,200 (የቤተሰብ ሽፋን)
2009:
$ 5,800 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 11,600 (የቤተሰብ ሽፋን)
HSA ከፍተኛ ከፍተኛ አስተዋጽኦ መጠን
2008:
$ 2,900 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 5,800 (የቤተሰብ ሽፋን)
2009:
$ 3,000 (የግለሰብ ሽፋን)
$ 5,950 (የቤተሰብ ሽፋን)
የተቆራጩ ገቢዎች (ዕድሜ 55 ወይም ከዚያ በላይ)
2008:
$ 900
2009:
$ 1,000
ከዋናው ከፍተኛ አስተዋፅኦ በላይ የሆነ ለ HSA የተበረከተ ማንኛውም አስተዋጽኦ ሊለቀቅ ይገባል, አለበለዚያ, ለኤክስኬ ታክስ የተከፈለ ነው. የዓመቱ የ HAS መጠን ያልደረሱ ከሆነ, ቅጣቶች የሉም. በፕሮጀክቱ ውስጥ ምን ያህል ወራትን እንደ ሚያሳጥ ሁኔታ ሁሉ ሁሉም መዋጮዎች ለዓመቱ እንዲቀያየሩ ይደረጋል.
በ HSA ውስጥ ያለው ገንዘብ ለማንኛውም ሌላ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል?
ለ HSA የተሰጡት የገንዘብ መጠን ከ HDHP ጋር የተያያዙ ወጪዎችን ለመውሰድ ጥቅም ላይ መዋል አለበት. የወጪ ደረሰኞች በአስተማማኝ ቦታ መቀመጥ አለባቸው. አንድ ሠራተኛ የ HSA ገንዘብ ማውጣት ካለበት, ከመድረሱ በፊት ከ IRA የመተው ቅጣት ጋር ተመሳሳይ ነው. የተጣራው መጠን የገቢ ግብር, እና የ 10% ቅጣት ነው.