ለምን ብራግራ ቦርሳ እና ሌላ የውስጥ ማሰልጠኛ ማዘጋጀት ትፈልጋላችሁ?
የቢራ የከረጢት ምሳዎች, እንደ ጊዜ, ማንኛውንም በሥራ ቦታ ወይም በስራ ቦታ በማይሠራበት ጊዜ ማንኛውንም አጭር የሥራ ማሠልጠኛ ትምህርት ወይም ስልጠና እድል ለማቅረብ መጣር ነው.
ስለዚህ ቡናማ ቡስ በምሳ ቀን ምሳ የተሰጣቸውን ስራዎች ሰራተኞች በምሳ ሰዓታቸው ወቅት የሚቀርቡ የመማር እድሎች ሊሆኑ ይችላሉ. የብራዚል የጣፋ ምሳዎች እንዲሁ በአንድ የሥራ ቀን መጀመሪያ ወይም መጨረሻ ላይ አልፎ አልፎ አልፎ አልፎ, በምሽት ወይም በሳምንቱ መጨረሻ ላይ.
ለብራን ቦርሳ የምሳ ዕቃዎች
ቡናማ የዴን መሸጫ ምስራቅ ስለ ሰራተኛ መረጃን በተለይም ሁሉም ሰራተኞች በሚያውቋቸው ጉዳዮች ዙሪያ ለማስተላለፍ ያገለግላል. ይህ የሰብዓዊ ኃብት ሥልጠናን , የኩባንያውን ፖሊሲ ለውጦችን እና ኢንዱስትሪ እንዲሁም የገበያ አዝማሚያዎችን ሊያካትት ይችላል. (ለተጠየቁ ቡናማ የበርካ ምሳ ምሳዎች, አሠሪው አብዛኛውን ጊዜ ከሰዓት በኋላ ይይዛቸዋል ወይም ምሳ ይቀርብላቸዋል.)
ቡናማ የዴስ ምሳ ምግቦች እንደ የስራ ጡረታ ወይም ጤናማ አመጋገብ መቆጠብ የመሳሰሉ ስለ ስራ ነክ ያልሆኑ ርዕሰ ጉዳዮች የሰራተኛ ዕውቀትን ለማሻሻል ያገለግላል. ሶስተኛ አይነት ቡናማ ቦርሳ በምሳ ዕረፍት ጊዜ ሥራዎችን እና ሀሳቦችን ሊሸፍን ይችላል. ለምሳሌ, ሁሉም አስተዳዳሪዎች ለሠራተኞቹ እናመሰግናለን ማለታቸውን ይቀጥላሉ.
ለቡድን የቦርሳ ምሳ ምሰሶዎች በአዕምሮዎ ብቻ የተገደቡ ናቸው. ከስራ ባልደረባው የሽርሽር ጉብኝት ወደ ሰራተኛ ሰራተኞች በመመለስ ቁጠባዎች ሊያገኙ የሚችለውን መልሶ ማብቃት የበለጠ ለማብራራት ከአካባቢው ባንከሩ ለመጎብኘት ይጥራሉ.
ብራግ ቦርሳዎች ምሳዎች አንድ ላይ ብቻ ናቸው ለት / ሠራተኛው ስልጠና
የቤት ውስጥ ስልጠና ለምን ውጤታማ እና ለሠራተኞች ጠቃሚ እንደሆነ እና ለመዋዕለ ንዋይዎ ለሚያወጣው ጥቅም ለምን እንደሆነ ማወቅ ይፈልጋሉ?
አንዳንድ ስልጠናዎችን በውስጥ ለማቅረብ ካላሰቡ, አማራጮችዎን እንዲመረምሩ እያበረታታሁዎት ነው.
ስለ ስልጠና አማራጮች ዋነኛ ልቤዎ ድርጅቶች ለሠራተኞች ስልጠና መስጠት የሚችሉባቸውን የተለያዩ መንገዶች ይዘረዝራል. አንዳንድ ስልቶች በውጪ ስልጠና ፕሮግራሞች እና ሴሚናሮች ላይ መገኘትን የሚያካትቱ ቢሆንም, በልማት እንቅስቃሴዎች ኃይል እና ሰራተኞቻችን በውስጣቸው የሚያከናውኗቸው ስልቶች ጠንካራ እምነት አለኝ. ቡናማ የዴስ ምሳ ምሳ ውስጣዊ ስልጠና አንዱ ምሳሌ ነው. ሌላው ደግሞ ሳምንታዊ የቤት ውስጥ ስልጠና ነው .
ውስጣዊ ሥልጠና መስጠት ያለብህ ለምንድን ነው?
ውስጣዊ ሥልጠና እና ልማት የውጫዊ ስልጠናዎችን ከሚያስከትሉት ከፍተኛ እንቅፋቶች ይወጣል. ስለ ድርጅቱ ባህል ጠንካራ እውቀት ያንጸባርቃል. ውስጣዊ ስልጠና ተሳታፊዎች በየቀኑ በሥራ ላይ የሚያጋጥሟቸውን የገሃዱን እውነተኛ ምሳሌዎችን, ችግሮችን እና ተግዳሮቶችን ይጠቀማሉ.
ስኬታማ የውስጥ ማሰልጠኛ ተሳታፊዎች በስራቸው ላይ እንዲሳካላቸው የሚያስፈልጋቸውን ትክክለኛ ክህሎቶች እና ዕውቀትን ይለያል. በተጨማሪም በቀጣዩ ሥራ ውስጥ ሰራተኞችን ለስኬት ያዘጋጃል. የተሻለ የቤት ውስጥ ስልጠና በተጨማሪም ቀደም ብሎ በመሰል ስልጠና የተሳተፈውን ወይም በራሱ / ሷ ቀጥታ ሪፖርቶችን ለመሳተፍ ይመርጣል.
ይህም በፕሮግራሙ የሚካፈሉ ሰራተኞች ስልጠናውን ለመፈፀም ሲሞክሩ በሥራ ላይ ድጋፍ ያገኛሉ.
እና ይህ የስልጠና ነጥብ አይደለም? እነዚህ ሰራተኞች በሥራ ላይ ያለውን አዲስ መረጃ ተግባራዊ ያደርጋሉ. ቀኝ. በውጫዊ ምንጭ የሚሰራ ስልጠና በጣም አስቸጋሪ ነው.
በቤት ውስጥ ስልጠና የሚቀርበው ተሳታፊዎች ሊረዱት እና ሊረዱት በሚችሉት ቋንቋ እና ቃላት ነው. እንደ ውስጣዊ አሰልጣኝ ሆኖ መሥራት የሰራኞችን ክህሎት ያዳብራል እንዲሁም ስለ ርዕሰ ጉዳዩ ያላቸውን ዕውቀት ያጠናክራል.
አንድ ሰራተኛ አንድ ርእሰ ጉዳይ በደንብ እንደተረዳበት ለማረጋገጥ የተሻለው መንገድ ሠራተኛው ሌሎችን እንዲያሠለጥጥ ለመጠየቅ ከሁሉ የተሻለው መንገድ ከአሮጌው አባባል ጋር እንደምታውቀው እርግጠኛ ነኝ.
6 ብሩሽ የተሰራ ቦርሳን የሚያካትቱ ጠንካራ ምክንያቶች
ውስጣዊ ስልጠና በአብዛኛዎቹ ድርጅቶች ውስጥ ጠንካራ ቦታ አለው. እነዚህ በጣም አስፈላጊ የሆኑት ስድስት ምክንያቶች ናቸው.
- የውስጥ አሠልጣኞች, ከድርጅትዎ ጋር በተደጋጋሚ የሚሠሩ አማካሪዎች ቢሆኑም እንኳ ሰራተኞችን እና ባህልዎን ይወቁ. የድርጅትዎን ውስጣዊ ስራዎች ያውቃሉ እናም የስልጠናውን አላማዎች ለድርጅትዎ ፍላጎት ያመቻቻሉ.
- የውስጣዊ አሠልጣኞች ስለ ድርጅትዎ ቋንቋ ይናገራሉ. የተለመዱ ጽንሰ-ሐሳቦችን እና የቃላት ትምህርትን ለማጠናከር ስልጠናውን ሊያቀርቡ ይችላሉ. አዋቂዎች አሁን ያለውን የስልጠና መረጃ ከነርሱ ጋር ላላቸው እውቀት ሲገናኙ የበለጠ ይማራሉ.
- በአሰሪዎቻቸው ውስጥ ያገለገሉ ስልጠናዎች ሥራ አስኪያጆች እንደ ተመሳሳይ የሰራተኞች ስልጠና እና ጽንሰ-ሃሳቦች እየተቀበሉ ነው. ይህ በማሰልጠኛ ማጠናከሪያ እና ወደ ሥራው እንዲተላለፍ ይረዳል.
- ስልጠና የወሰዱ ሠራተኞች ተቀጣጣይ እና ሌሎች ሰራተኞችን ለማሰልጠን ዝግጁ ሊሆኑ ይችላሉ. ሌሎች ሰራተኞችን ለማሰልጠን ዝግጁ መሆን ሲፈልጉ, በሰራተኛ አእምሮ ውስጥ የስልጠናውን ይዘት የሚያጨናንቅ ነገር የለም. እንዲሁም አንድ ሠራተኛ ምን ያህል እንደተማረ ያለውን መለካት ይለካል.
- አስተዳዳሪዎቹ እና ሰራተኞቻቸው እንዲሳተፉ የውስጥ አሠልጣኞችዎ መርሃግብርን በመከታተል ሊሰሩ ይችላሉ. ሰራተኞችን እንዴት ማሰልጠን እንደሚችሉ ማሳወቅ እና ማስተማር ይችላሉ. ነገር ግን ከሁሉም በላይ, ስልጠና ከመጀመሩ በፊት , በኋላ እና በኋላ ስልጠናውን ወደ ሥራው ስልጠና አተገባበር ማዛመዱን ለማረጋገጥ ስልጠና ሽግግር ማድረግ ይችላሉ.
- በመጨረሻም የውስጥ አሠልጣኞች እሴት ይጨምራሉ . ማንኛውም ስልጠና ወይም የሰራተኞች መምሪያ በየቀኑ ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጡ እና ለድርጅቱ ምን ያህል ዋጋ እንደሚሰጡ ያውቃል. እንደ እነሱ የሥራ ባልደረባዎቻቸውም እንዲሁ ያድርጉ.
ነገር ግን, ስራቸውን እና መዋጮዎች በየጊዜው ማግኘት የማይችሉት አዛውንቶች አስተዳዳሪዎች ማሰብ አስፈላጊ ነው. የእርስዎን እሴት ማረጋገጥ ይችላሉ. በገንዘብ እሴቶችን , በኩባንያ የተተገበረ እና የተተገበሩ የኩባንያ ተነሳሽነት, ውስጣዊ አሠራሮች እና ፖሊሲዎች ውስጡን ሊያውቁት የማይችለውን እና ወዘተ.
ለበርካታ ሰራተኞች አንደኛው የውስጥ ስልጠና አማራጮች እንደ ቡና ብላክ ቦርሳ ማቅረብ ለምን እንደፈለጉ ተጨማሪ ይወቁ. ተጨማሪ ቡናማ ቡኒዎች እና ሌሎች የውስጥ የስልጠና ክፍለ ጊዜዎችም ይቀርባሉ.
እንደ ምሳ ይባላል እና ይማሩ