በማንኛውም የአማራጭ ስራዎች ላይ አድልዎ ያደርጋል
እርስዎ በአካባቢዎ በሚኖርዎት እርምጃ ላይ ተጽእኖ ሊያሳርፉ በሚችሉ ህጎች ላይ በፍጥነት መድረስዎን ለማረጋገጥ ከርስዎ የስራ ህግ ጠበቃ ጋር መማከርዎን ያረጋግጡ.
ከሚክሊክ እና ከሌሎች ክልሎች በተጨማሪ በፌደራል ህግ በተጨማሪ የራሳቸውን መስፈርቶች ይኖራቸዋል.
በ ADA የሚጠበቀው ማነው? ADA አንድ ወይም ከዚያ በላይ ዋና የሕይወት እንቅስቃሴዎች (እንደ መራመድን, መቆም, መንበርክ ወይም መተንፈስ የመሳሰሉትን) በእጅጉ የሚገድበውን አካላዊ ወይም አእምሮአዊ እክል ያለበትን ሰው የሚመለከት ነው.
ምሳሌዎች እንደ ተላላፊ በሽታ, የስኳር በሽታ, ከባድ የአርትራይተስ በሽታ, የደም ግፊት, ወይም ካፕላስ ቱልሽናል ሲንድሮም እንዲሁም የአእምሮ ሕመም (ዲፕሬሽን), ባይፖላር (የሰውነት-ዲፕሬሲቭ) ዲስኦርደር እና የአእምሮ ዝግመት የመሳሰሉ አካላዊ የአካል ጉዳተኞችን ያካትታሉ. አልኮል መጠጦችን የሚሸፍነው የአደንዛዥ ዕጽ ሱሰኞች ናቸው.
አንድ አካል ጉዳተኛ ግለሰብ በ ADA ጥበቃ እንዲደረግለት የሥራውን አስፈላጊ ተግባራት ማከናወን ወይም መኖሩን ማረጋገጥ አለበት. ግለሰቡ ለዚህ አቀራረብ ብቁ መሆን አለበት.
ይህ ማለት አንድ ግለሰብ ለትምህርት ዳራ, የሥራ ልምድ, ክህሎቶች, ፍቃዶች እና ሌሎች ከሥራ ጋር የተያያዙ የሙያ መመዘኛዎች የሥራ መስፈርቶችን ማሟላት መቻል አለበት ማለት ነው.
አንድ መሠረታዊ ተግባር ምን ያሟላ ነው? ዋና ዋና ተግባራት የቦታው መሠረታዊ የሥራ ግዴታዎች ናቸው.
ተያያዥ ምክንያቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ቦታው ያለበትን ምክንያት ለመፈፀም ያቀረቡት ምክንያት
- ይህን ተግባር ለማከናወን የሚሠሩ ሌሎች ሠራተኞች ቁጥር ; እና
- ይህንን ተግባር ለማከናወን የሚያስፈልገውን የሙያ ችሎታ ወይም ችሎታ.
የትኞቹ የሥራ ስምሪት ስራዎች ይሸፈናሉ? ADA በሁሉም የቅጥር ልምዶች ላይ ቅጥርን , ቅጥርን, ፍቃድን, ክፍያን, ማስተዋወቂያዎችን , የስራ ልምምዶችን, ስልጠናን, ቅነሳን , ማስተካከያዎችን , ጥቅሞችን, ወዘተ የመሳሰሉትን ይመለከታል. በአድራዝ ADA ስር መብቱን በማስጠበቅ ሰራተኛ.
በተጨማሪም ADA በግለሰቡ ግንኙነት ወይም በአካለ ስንኩልነት ላይ ካለ ግለሰብ ጋር በመገናኘት የአመልካች ወይም ሰራተኛ , አካለ ስንኩልም ሆነ እንዳልሆነ መድልዎ ፈጥሯል .
ADA ምን እንዲያደርግ አሠሪ ይጠይቃል? በአድኤ ውስጥ የተሸፈኑ አሠሪዎች አካል ጉዳተኞችን ማረጋገጥ አለባቸው:
- ለሥራ አመልካቾች ለማመልከትና ብቁ ለሆኑ የሥራ መስኮች ለመሥራት እኩል እድል አላቸው.
- ለማበረታታት እኩል እድል አላቸው;
- ለሌሎች ሰራተኞች የቀረቡ የቅጥር ጥቅማ ጥቅሞች እና ልዩ እኩል ተጠቃሚነት, እና
- በአካል ጉዳት ምክንያት አይተናኮሉም .
በተጨማሪም አካል ጉዳተኛ አካል ለአንድ ሰው ሥራ ለማግኘት, ሥራ ለመሥራት, ወይም ለሌሎች ሰራተኞች ከሚሰጣቸው ጋር እኩል ጥቅማ ጥቅም ለማግኘት የአሠሪው ተስማሚ የመጠለያ ቦታ እንዲያቀርብ ይፈለጋል.
አሠሪው ያልተገባ ችግርን የሚያመጣ ማንኛውም ዓይነት አቅርቦት አይሰጥም.
ምክንያታዊ መጠለያ ምንድን ነው? ተመጣጣኝ ማመቻቸት አካል ጉዳተኞች እኩል የሥራ ስምሪት ዕድሎችን እንዲያገኙ ለማድረግ በአሰሪው የቀረቡ ማስተካከያዎች ወይም ለውጦች ናቸው.
ማመቻቸት እንደየግለሰብ አመልካች ወይም ሰራተኛ ፍላጎቶች ይለያያል . ሁሉም አካል ጉዳተኞች (ወይም ሁሉም ተመሳሳይ አካል ጉዳተኛ ቢሆንም እንኳ) አንድ አይነት መጠለያ አይፈልጉም. ተመጣጣኝ ማመቻቸት በተወሰኑ ሁኔታዎች ውስጥ ሊያካትቱ ይችላሉ-
- የመገልገያ መሣሪያዎችን መግዛትን ወይም ነባሮቹን መሣሪያዎች መለወጥ;
- በመሣሪያዎች ወይም የሥራ ቦታ ላይ ለውጦችን ማድረግ,
- ለአነስተኛ ሥራዎቻቸው ለሌሎች ሰራተኞች የሚሰጡ ኃላፊነቶችን መለወጥ;
- የመድረስ ወይም የመነሻ ጊዜዎች ማስተካከል, ወቅታዊ እረፍቶችን መስጠት ወይም የተወሰኑ ተግባራት ሲከናወኑ መቀየር;
- ሠራተኛው ሥራውን በከፊል ወይም በሙሉ በርቀት እንዲሰራ ወይም እንዲሠራ ማድረግ ; እና / ወይም
- አንድ ሠራተኛ የተጠራቀመ ክፍያ ከክፍያ ጋር እንዲሠራ መፍቀድ, እና አንድ ሠራተኛ ክፍት እንደሆነ ሁሉ አንድ ጊዜ ሲያበቃ ተጨማሪ ተጨማሪ ክፍያ የማይፈቅድ ፈቃድ ይሰጠዋል.
ያልተገባው ችግር ምንድን ነው? ችግርን ማቋረጥ ማለት እንደ (a) እንደ ታሳቢ ችግር ወይም ወጪ የሚጠይቅ እርምጃ ማለት እንደ:
- የተፈጠረ የመኖርያ ቤት ተፈጥሮ እና ወጪ;
- በሌሎች ሰራተኞች የመኖርያ ቤት ተፅእኖ እና የድርጅቱ የመቆጣጠር ችሎታ. እና
- የአሰሪው አጠቃላይ መጠን, ዓይነት እና አጠቃላይ የገንዘብ ምንጮች.
የተለየ መኖሪያ ካስቀረ ማየትን ያስከትላል, አንድ አሠሪ ሌላ የመኖርያ ቤት መኖር አለመኖሩን ማረጋገጥ አለበት.
አንድ ቀጣሪ አመልካቾችን ለመቅጠር ወይም አካል ጉዳተኛ ሠራተኛን ለመያዝ ሲወስን የጤና እና የደህንነት ጉዳዮችን ግምት ውስጥ ማስገባት ይችላሉ? አዎ. ADA አንድ ግለሰብ በግለሰብ ጤንነት እና ደህንነት ላይ ለሌላ ሰራተኞች ወይም ለህዝብ ቀጥተኛ አደጋ እንዳይጋረጥ እንዲጠይቅ አሠሪው ይፈቅዳል.
ቀጥተኛ ማስፈራራት ማለት ከፍተኛ ጉዳት ሊያስከትል ይችላል.
ቀጣሪ መቼ ምርመራ ማካሄድ ይችላል? የሥራ እድሉ ከመፈጠሩ በፊት ADA የሕክምና ፈተናዎችን ይከለክላል. ሥራ ከተሰጠ በኋላ እና ከመቀጠር ሥራ በፊት, የሕክምና ምርመራ ሊያስፈልግ ይችላል እናም የሥራ ዕድሉ በምርጫው ውጤት ላይ መሰረት ይሆናል. እያንዳንዱ አመልካች በተመሳሳይ የስራ ምድብ ውስጥ መመርመር አለበት.
በሕክምና ውጤቶች ምክንያት የስራ ቅናሹን ካሰናከለ አሠሪው ውድቅ ማድረጉን ከሥራ ጋር የተያያዘ እና የንግድ ሥራ አስፈላጊነት ማሳየት እና ግለሰቡ የሥራውን አስፈላጊ ተግባራት እንዲያከናውን የሚያስችል በቂ አመቺ ቦታ የለም. በቅጥር ሥራ ቅስቀሳ ላይ ተመስርቶ, ይህንን አጠቃላይ ትኩረት በደንብ ማስታወስ በጥብቅ ይመከራል.
በአመልካች አጣጣል መሠረት, አሠሪዎች በአጠቃላይ ከሚከተሉት ሁኔታዎች ውጪ ካልሆኑ በስተቀር የሰራተኛ የሕክምና ምርመራ አይጠይቁ ይሆናል.
- ሠራተኛው ለበሽታ ወይም ለጉዳት በሚሰጠው ፍቃድ መሠረት ሥራውን ሊያከናውን ይችላል ወይም ሰራተኛው ለሥራ ግዴታነቱ ጥልቅ ከሆነ,
- አንድ ሠራተኛ ማመቻቸት ከጠየቀ በኋላ በአመልድ የተሸፈነ / ች አካለ ስንኩልነት ካለ እና በአስፈላጊው ተፈላጊ ማካካሻ ምን ያህል አስፈላጊ ሊሆን እንደሚችል ለመወሰን;
- ለአሠሪ በተዘጋጀ የጤና ወይም የሕይወት መድህን አስፈላጊ ከሆነ ወይም በፈጠራ በታቀደው የጤና ፕሮግራም በፈቃደኝነት ተሳትፎ, እና
- በፌደራል ህግ ወይም ደንብ ከተፈለገ.
በአጠቃላይ, ADA አሰሪዎች አሰተያየት እንዲያቆሙ እና ስለጉዳዩ እንዲጨነቁ ሊያደርግ ይችላል, በህግ መስፈርቶች ውስጥ በተሻለ ደረጃ ለማገልገል ደረጃዎን ካጠናቀቁ, ሰራተኞችን እና ሰራተኞችን በፍትሃዊነት እና ፍትህ ለሁሉም ለማመልከት እየፈለጉ ነው. እናም, ይህ ስለርስዎ እንደ ቀጣሪ ቀዳሚዎ አይደለም?
የኃላፊነት ማስተማሪያ- እባክዎን ያቀረቡት መረጃ ትክክለኛነት እና ሕጋዊነት እንደማይሰጥ እባክዎ ልብ ይበሉ. ጣቢያው በዓለም አቀፍ ደረጃ ታዳሚዎች እና የሥራ ህጎች እና ደንቦች የሚቀየሩ ሲሆን ከክፍለ ሃገሩ እስከ አውስትራሊያ, ሀገር እና በየዓመቱ ይለያያል. እባክዎ የህግ ትርጓሜዎና ውሳኔዎ ለአካባቢዎ ትክክለኛነት ለማረጋገጥ የህግ ድጋፍ, ወይም ከስቴት, ከፌደራል, ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት መርጃዎች እርዳታ ይፈልጉ.
ይህ መረጃ መመሪያ, ሃሳብ እና ድጋፍ ነው. በተጨማሪም, ስለ ጉዳዩ ሁለ አቀፍ ሽፋን አይደለም.