ለአሠሪዎች ሊጠቀሙባቸው የተለመዱ ምልመላ ዘዴዎች
የምልመላ ስልት ለድርጅትዎ ታማኝ የሆኑ, ብቁ, ውጤታማ ሰራተኞችን ማረጋገጥ አለባቸው.
የምልመላ ዘዴዎች
በጣም የተለመዱት እና ውጤታማ የሆኑ የሙያ ስልጠናዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- አሁን ካሉ ሰራተኞች ማጣቀሻዎችን ያግኙ .
- እንደ LinkedIn , Twitter እና Facebook ባሉ ጣቢያዎች ላይ በመስመር ላይ የማህበራዊ አውታረመረብ ላይ ይሳተፉ.
- የአሁኑ ሰራተኞቹ የመስመር እና ከመስመር ውጭ ማህበራዊ አውታረ መረቦች ላይ መታ ያድርጉ.
- ውጤታማ, መረጃ ሰጭ, የተሳትፎ ድርጅታዊ ምልመላ ድር ጣቢያ አቅርብ.
- በማህበረሰብ እና ሙያዊ ዝግጅቶች ውስጥ በግለሰብ ግንኙነት ውስጥ ይሳተፉ.
- በኮሌጆች እና በዩኒቨርሲቲዎች እንዲሁም በማህበረሰብ እና በድርጅታዊ ስፖንሰርቶች ላይ ባሉ የሥራ እና የሙያ ዝግጅታዊ ዝግጅቶች ላይ ይሳተፉና ያሳዩ.
- የሥራ ክፍት በኦንላይን እና በሥራ ቦርድ ይለጥፉ .
- በጋዜጦች እና በተጓዳኙ የድርጣቢያዎቻቸው ውስጥ የሥራ ክፍተቶችን ያስተዋውቁ.
- ስኮላርሽቶችን, እንቅስቃሴዎችን, የክፍል ፕሮጀክቶችን እና በአከባቢ ኮሌጆች እና ዩኒቨርሲቲዎች ላይ ስፖንሰር ያደርጋል.
- ለቀጣሪዎች አገለግሎት ወይም ለሽያጭ ሥራ አገልግሎት ውል ይቀላቀስ.
- በተለያዩ የሥራ ቦርዶች ውስጥ ሌሎች የአሠሪ-ሠራተኛ ማመሳሰያ ዘዴዎችን ፈልግ እና ተጠቀም. (አማራጮች በፍጥነት እየተለወጡ ነው, እና እያንዳንዱ የፍለጋ መፈለጊያ ልዩ ልዩ ዘዴዎች አሉት , አንዳንዶቹ ከሌሎቹ ይበልጥ ውጤታማ ናቸው.)
በሰራተኛ ምልመላ (የሠራተኛ ምልመላ) ውስጥ የተዘረዘሩትን ሁሉንም ደረጃዎች ሰራተኞችን ለመቅጠር ዝርዝር ውስጥ ይገኛል.
የምልመላ እቅድዎ እና ስልቶችዎ እርስዎ የሚፈልጉትን ውጤት እንደሚሰጡ ያረጋግጡ. ስኬታማ ምልመላ ዘዴን ለማረጋጥ የምልመላ እቅድ ማቀድ . እንዲሁም ለቡድኑ ሰራተኛዎ ይጠቀሙ እና እነዚህን ተጨማሪ አሥር አስመጪ የምክር ጠቃሚ ምክሮችን ይሞክሩ.
በመጪው አመት ውስጥ ለሚገኙ ምርጥ ተወዳጅ ተወዳጅነት በመምሰል ለሠራተኞች ምልመላ እና መቅጠር በጣም አዝጋሚ ነው. አንድ ሰራተኛ በሚቀጥሩበት ጊዜ የመንግስት ደንቦች, የኢንዱስትሪ ደረጃዎች, እና ውጤታማ ውጤታማ ምልመላ እና ቅጥር ደረጃዎች እና ቴክኒኮች ናቸው.
ተጨባጭ አሠሪ ሆነን ለመቀጠል ከመጠን በላይ አስፈላጊ ከሆኑት ስድስት ዋና ዋና መንገዶች ውስጥ እነሆ.
6 ለወደፊቱ የሚጠብቁትን የሂደት አስተዳደር ሂደት አዝማሚያዎች
በቢል ግሌን, የፒ.ሲኬቲንግ ግብይት እና ኦፕሪየሺቲስ, ተክሌ ሀውስ
በሰብአዊ ሀብት, በሠራተኞች, እና በኢንደስትሪ በመመልመል ረገድ በሚከሰቱ ለውጦች ላይ አሠሪዎች ለቀጣሪዎች ይከፍላሉ. አሠሪው በቀጠሮው ሂደት ውስጥ ከሚወስዳቸው እርምጃዎች ይልቅ የተከሰቱ ተጨማሪ ለውጦች አሉ.
የሥራ ቅጥርን, ሥነ-ምግባራዊ እና ስኬታማነትን የመቀጠሉ አስፈላጊነት በኢንዱስትሪዎች አዝማሚያዎች እና ህጋዊ መስፈርቶች መሠረት አዲስ የጥድፊያ ስሜት አግኝቷል. አሰሪዎች በቀጣሪው ቅደም ተከተል ውስጥ ስለ እነዚህ ስድስት ዋና ዋና አዝማሚያዎች መታወቅ እና አንዳንድ ጊዜ ጥንቃቄ መውሰድ ይኖርባቸዋል.
የሥራ ስምሪት ብቁነት ማረጋገጫ, ቅጽ I-9 እና E-Verify
በከፍተኛ የሥራ ምርመራዎች, ከፍተኛ ቅጣት እና ቅጣቶች, እና E-Verify የማደራጀት እና የቅጥር I-9 ደንቦችን ማሟላት በማስፋት በዩኤስ አሜሪካ ውስጥ ለ HR አለም ድርጅቶች ይበልጥ ወሳኝ ተግባር እየሆነ መጥቷል.
የአሜሪካ ኢሚግሬሽንና ጉምሩክ አስፈጻሚዎች ቁጥር (ICE) ቁጥር በ 2008 ከ 1,191 ወደ 2, 746 በ 2 ዐዐ 2 አድጓል. ኤጀንሲው ያወጣው ዕዳ ከ 675,209 ዶላር ወደ 7,000,000 የአሜሪካን ዶላር በከፍተኛ ፍጥነት ከፍቷል.
በ 2011 ደግሞ የኢ.ኢ.ኢ.ኢ. በጀት አቅርቦታቸው በእስር ላይ እና በሲቪል አሠራር ባለስልጣናት ውስጥ የገንዘብ ማሻሸያ ለማግኘት ይፈልጉ ነበር. ጭማሬው ግልጽ ነው-I-9 ምርመራዎች ቁልፍ ICE ተነሳሽነት እና የኤጀንሲው የማስፈጸሚያ ግቦች እየጠነከረ ነው.
የወረቀት ቅፅ I-9 ሂደቱ የተሳሳተ እና ለመረዳት አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል. ይህ ባለ አንድ ገጽ ቅርጽ በጣም ውስብስብ በመሆኑ የዩናይትድ ስቴትስ የዜግነትና ኢሚግሬሽን አገልግሎት የ I-9 ፎርም እንዴት በሚገባ መሙላት እንደሚቻል የ 69 ገጽ መጽሐፍ ጥራዝ ይሰጣል. ኩባንያዎች ስህተት በሚሰሩበት ጊዜ ቅጣቶች ተካተዋል - ምንም እንኳን መልካም እምነት ከተደረገ በኋላም ቢሆን.
ታሪካዊ ወረቀቶችን የቅጽ I-9 ሂደትን በራስ በማመቻቸት ኩባንያዎች ፎርሞች ትክክለኛ እና በአግባቡ እንዲከማቹ የሚያረጋግጡበት መንገድ ነው.
የሥራ ስምሪት ብቁነት ዛሬ የተረጋገጠ ወረቀት ያስወግዳል, ስህተቶችን ለመቀነስ ይረዳል, እና ደንብ ማሻሻል እና እነዚህን አገልግሎቶች ለወደፊቱ ወደፊት እንደሚቀጥሉ እንቀጥላለን.
የ EEOC የወንጀል ጀርባ ማጣሪያዎች ተሳትፎ
የዩናይትድ ስቴትስ እኩል የቅጥር ዕድል ኮሚሽን (EEOC) ለተወሰኑ አመታት ለስራ ስምሪታዊ ውሳኔዎች በቁጥጥር / ውሣኔዎች እና በድርጅታዊ ውሳኔዎች መጠቀሚያ ምክንያት ፍትሐዊ ያልሆነ የስራ እድል ሳያገኝ ህገ-ወጥነት እንደሆነ ይደነግጋል. ችግሩ ወደ ሐምሌ (July) 2011 እንደገና ወደ ፊት በግንባር በኩል እንዲገባ ተደርጓል ይህም ኮሚሽኑ ፖሊሲውን በተመለከተ ግልጽ መመሪያ ሲሰጥ ነበር.
EEOC በቀጣይ ወደ ሥራ ለመሄድ ኩባንያዎቹ የዲዛይን የወንጀል ሪኮርድን ሁሉንም የሂደት ዘገባዎች በስራ ላይ መዋል መቻላቸውን ለመገምገም እንደሚፈልጉ ያሳያሉ.
በስራዎች ላይ ውዝፍ ውሳኔዎችን በመያዝ ጊዜን በመቁጠር እና በቁጥጥር ስር ለማዋል በሚያስችል ጊዜ ላይ የንግድ ድርጅቶች ግፊቶች እና ግራ የሚያጋቡ እጥረቶች አሉ . የ EEOC ኮሚሽነሮች ይህ በጣም የተወሳሰበ ጉዳይ እንደሆነ ያምናሉ.
ለሁለተኛ እድል በመስጠት ለሰዎች መስጠት እና በአሠሪዎቻቸው ከሚሰሩላቸው ሰዎች ጋር የበለጠ ደህንነት እንዲሰማቸው በማድረጉ ሁለት መስመሮች አሉ. በዚህ ጉዳይ ላይ ብዙ ባለጉዳዮች ሲያዩ, የወደፊት የ EEOC ስብሰባ ውጤቶች ውጤቶች በመቅጠር ውሳኔዎች ላይ ከፍተኛ አስተዋፅኦ ይኖራቸዋል.
ማህበራዊ መገናኛ ዘዴ
የ Aberdeen የቡድን ጥናት 77% እንደ HR, ሰራተኞችና መልመጃዎች ባለሙያዎች እንደሚያሳዩት ባለሙያዎችን ለመለማመጃ የሚሆን የመስመር ላይ የሥራ ቦታ ይጠቀማሉ. የመስመር ላይ ይዘት - እንደ ፌስቡክ, ትዊተር, እና ሊንክቢድ ያሉ - በተለይም ታዋቂ የሆኑ የማህበራዊ አውታረመረብ ድረ ገፆች ለ HR, ለሰራተኞች, እና እጩዎችን ለመምረጥ እና ለመመርመር አዲስ እና የበለጸገ ምንጭ መረጃን ፈጥረዋል.
ማኅበራዊ አውታሮች ተቆጣጣሪ እጩ ተወዳዳሪዎች (አዲስ ስራ የሚፈልጉ የማይፈልጉ), የእጩን አጭር መግለጫዎች ማረጋገጥ, ያልተፈለጉ ባህሪዎችን መፍትሄ መስጠት, እና የእጩን ክህሎቶች, ስብዕና እና ባህላዊ መመሳሰልን ማወቅ .
ማህበራዊ ማህደረመረጃን እንደ ማጣሪያ መሳሪያ ለአሠሪው ጥቅም ቢያቀርብም አዳዲስ ሕጋዊ ጉዳዮችን የሚፈጥር እና አደገኛ ሊሆኑ የሚችሉ ነገሮችን ለማስወገድ በጥቅም ላይ መዋል አለበት.
ደካማ ወይም አደገኛ የሆነ የሥራ አፈፃፀም ሊያስከትል ከሚችል ግለሰባዊ ባሕርያት ውስጥ ሥራ ለመቅጠር መሞከር ምንም ስህተት የለውም. ያ ማንኛውም የሂደት ድርጅት ኃላፊነት ነው.
ሆኖም ግን መልመጃዎች ይህን መረጃ በቀጥታ በሚቀበሉበት ጊዜ በመቅጠር ውሳኔው ውስጥ ለሥራው ተያያዥነት ያለው መረጃ ብቻ መኖሩን ማረጋገጥ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል.
የማኅበራዊ ሚዲያ ፍጆታው በፍጥነት መጨመሩን ከቀጠለ, በመጪዎቹ ዓመታት ውስጥ ይህ የመፈለግና የማጣራት ፈተና የበለጠ ትልቅ ይሆናል. የራስዎ ፕሮቶኮሎች የማፌታና ቸልተኛነት ጥያቄዎችን ሳይጠቀሙ የማህበራዊ ማህደረ መረጃ እሴቶችን እንዲጠቀሙበት በማድረግ እራስዎን ያዘጋጁ.
እጩ-የተራዘመ ማጠቃለያ ማረጋገጫ
ሰብሳቢዎቹ በየሥራቸው ሲዘጋ በቢሮው ላይ ጎርፍ ስለሚጥሉት ማጠቃለያዎች ያስባሉ. ሊጨነቁ የሚችሉበት ሁኔታ ሊኖር ይችላል - በሃሪስ ኢንተርስቲካል ዳሰሳ ጥናት ላይ ከአንድ ሶስተኛ በላይ የሚሆኑት በአንድ ማመልከቻ ላይ የተሳሳተ መረጃ ማቅረብ ለሥራ ፈላጊ ሰው እጅግ ጠቃሚ ነው ብለው ያምናሉ.
ማዳም ሾርት ማጭበርበር በብዙ ሚሊዮን ዶላር ይሠራል. ይሁን እንጂ, አብዛኛውን ጊዜ ሂደቱ በሂደት ላይ የማይለዋወጥ ስውር ክፍሎችን ጨምሮ አጠቃላይ ሂሳብን እንደገና በመመርመር እያንዳንዱ የማረጋገጫ ሂደት ከጀርባው ውስጥ የሚከሰት ሲሆን ይሄ ሁሉ ጥረት የሚከሰት ነው.
የሶስተኛ ወገን አጭር የማረጋገጫ አገልግሎት ስራዎችን, ሠራተኞችን, አሠሪዎችን, እና የሥራ አመራር ጣቢያዎችን ለመምረጥ በሰብል ምርት እየተቆራኙ ይገኛሉ. የታማኝ ሶስተኛ ወገን የማረጋገጫ ማስታዎሻ በማቅረብ የሲቪል ትክክለኛነት ማረጋገጥ ለሁሉም ተካፋይ ወገኖች አዲስ የመረጋጋት ደረጃን ያመጣል.
በቀጣዮቹ ዓመታት ውስጥ የሥራ ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት የሥራ ማመልከቻ አመልካቾችን ማየት እንጀምራለን - ቀጣሪው ከራሱ የጀርባ ማረጋገጫ ከማስወራቸው በፊት ማናቸውንም ልዩነቶች ማጽዳት.
እንዲህ በማድረግም በተጨናነቁ የሥራ ገበያ ውስጥ ሌሎች ሥራ ፈላጊዎች የፉክክር ሊኖራቸው ይችላል. አንዳንድ እጩዎች አዲስ የሶስተኛ ወገን አገልግሎቶችን በመጠቀም በራሳቸው (በተወሰኑ ግዛቶች) ላይ የጀርባ ቼካቸውን ለማስኬድ እስከ እስከ እስከ ድረስ ድረስ መሄድ ይችላሉ.
ይህ አንድ ሰው የጭብል ማጭበርበርን ወረርሽኝን የሚገፋፋውን ብቻ አይደለም, ነገር ግን መልማዮች በመታወቂያ ካርዱ ከተመዘገቡ አጭር መግለጫዎች ጋር ለመጀመሪያ ጊዜ ሊቀርቡ ይችላሉ. ይህ ማለት የመቅጠር አደጋን እና ፈጣን ጊዜን ለመመልስ ያስችላል ማለት ነው.
የመድሃኒት ማጣሪያ
በአደንዛዥ እጽ እና የአእምሮ ጤና አገልግሎቶች አስተዳደር (SAMHSA) መሠረት, በትልልቅ የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች መካከል 1 ከ 6 ሠራተኞች ውስጥ ህገወጥ መድሃኒቶች ይጠቀማሉ. የአሜሪካ የሰራተኞች መሥሪያ ቤት የዕፅ መጠቀሚያ ወጪዎች አሠሪዎች በየዓመቱ በግምት 75 ቢሊዮን ዶላር ወደ 100 ቢሊዮን የአሜሪካ ዶላር በከፍተኛ ፍጥነት ላይ ምርታማነት እንደሚያሳኩ ገልጿል.
በዚህም ምክንያት ሕገወጥ አደንዛዥ ዕፅን መጠቀም እና በሥራ ቦታ ላይ የሚያሳድረው ተጽዕኖ ለበርካታ የሰው ሃይል, ሰራተኞችና መልመጃዎች ባለሙያ አእምሮ ሆኖላቸዋል. የተጣራ ውጤት ምንድነው? ቅድመ ሥራ ስምሪት መድሃኒት ማጣሪያ እየጨመረ ነው.
በአንድ ጥናት ውስጥ SHRM 84% ኩባንያዎች ቅድመ ሥራ ስምሪት መድሃኒት እያካሄዱ ሲሆን 40% ደግሞ በድህረ-ቅጥር ውስጥ የማጣሪያ ምርመራ በማድረግ ላይ ይገኛሉ.
በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ የአደንዛዥ ዕጽ ምርመራ መርሃግብር የሠራተኛ ካሳ የማንነት ጥያቄን, የሥራ ላይ ጉዳት እና የመኖሪያ ቤት ቀውስ, የንብረት ስርቆት እና ብልሽት መቀነስ, እና ምርትን ማሳደግ (SHRM) ሊቀንስ ይችላል. እንደነዚህ ያሉ ፕሮግራሞች እየተከናወኑ መሆናቸው ተገቢ ነው.
ይሁን እንጂ አሠሪዎች በሥራ ቦታ ውስጥ ከአደገኛ መድሃኒት ምርመራ ጋር ተያይዘው ሊፈጠሩ የሚችሉ ችግሮችን መገንዘብ ይኖርባቸዋል - እንደ መፅሀፍ ህክምና በመድሃኒት አጠቃቀም ዙሪያ እንደ አንድ ጊዜ እየጨመረ መሄድ እና አንዳንድ ጊዜ እርስ በርስ የሚጋጩ ሕጎች - በአካባቢያቸው እንዲህ ዓይነት ፕሮግራሞችን ከማሰማቱ በፊት.
እነዚህ በሙሉ በአመራር ምደባና ቅጥር ለ HR, ለመመልመል, እና ለሰራተኞች ባለሙያ ልዩ ፈተናዎችን ያስከትላል. የወደፊቱን መልቀቂያ ቅጥርን ለመቆጣጠር ስለሚያስቡበት መንገድ ይቀርባሉ.