በማኅበራዊ አውታረ መረብ ጣቢያዎች ላይ የሚገኙ መረጃዎችን እንዴት ማጤን እንደሚቻል እና እንዴት እንደሚጠቀሙበት
አሠሪው ስለሰራተኛ ሰራተኞች መረጃን በመፈለግ በመስመር ላይ መፈለግ በመቻሉ እና በአሰቃቂ የቅጥር ክፍያዎች ምክንያት ነው.
እስካሁን ድረስ, የማህበራዊ ሚዲያ ማጣሪያ እና የቀድሞ ምርመራዎች በአሠሪዎች አነስተኛ ነው. ግን የመስመር ላይ ማህበራዊ ማህደረመረጃን በማህበራዊ አውታረመረብ እና ስራ ፍለጋ ፈጠራ ላይ ይበልጥ የተጣበቀ እንደሆነ በመስመር ላይ መረጃን የሚመለከቱ ቀጣሪዎች የሚያድጉበት ዕድል ይጨምራል .
በእርስዎ የማጣሪያ እና የጀርባ ማረጋጫ ልምዶች ውስጥ በመስመር ላይ ያገኙትን መረጃ ለማጣመር በፖሊሲዎች እና በአግባቦች ይዘጋጃሉ? * ሮቦር ፒቴል, በ HireRight የደንበኞች መፍትሄዎች ምክትል ፕሬዚዳንት, ስለ የመስመር ላይ ማህበራዊ ሚዲያ መመልመል, ማጣሪያ እና የጀርባ ማረፊያዎች እውቀቱን ያካፍላል.
በአሁኑ ጊዜ ማህበራዊ ማህደረመረጃን እንደ ቅጥር መሳሪያ እንዴት አሠሪዎች እንዴት ይሰራሉ?
ቀጣሪዎች እጩ ተወዳዳሪዎችን ለማግኘት እና ለመመልመል ማህበራዊ ማህደረመረጃ እንደ ጠቃሚ መሳሪያ ናቸው. ማህበራዊ አውታረመረብ ድርጅቶች የሥራ ስምያቸውን / ብሬታቸውን እና የግንዛቤ ማስጨበጫቸውን እንዲገነቡ, መረቦቻቸውን እና ጥልቀት ያላቸውን አውታረ መረቦችን በማስፋት, ከፍተኛ ክህሎት ያላቸው ስብስቦችን ለማነቃቃት እና የእነርሱን ውጤታማነት ውጤታማነት ለማሻሻል ይረዳል.
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ለማግኘት ማህበራዊ ማህደረ መረጃን የሚጠቀሙት ምን ያህል ቀጣሪዎች ናቸው?
በቅርቡ የሰብዓዊ አያያዝ አስተዳደር ማህበር (SHRM) በተደረገ አንድ ጥናት መሠረት 76% ኩባንያዎች ለመመልመል ወይም ለማህበራዊ ሚዲያ ቦታዎችን ለመመልመል እቅድ አውጥተዋል. ከአሰሪዎች ውስጥ ከግማሽ በላይ የሚሆኑት ማህበራዊ አውታር ጣቢያዎች እጩዎችን ለመመልመል ውጤታማ ዘዴዎች እንደነበሩ ተናግረዋል.
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ለመመልከት?
ለወደፊቱ ለፈፀሙት ሒደት በተለይም የማኅበራዊ ሚዲያዎችን አጠቃቀም በተመለከተ ስለ መረጃ ብዙ መረጃ የለም. ነገር ግን, ከደንበኞቻችን ጋር በሚወያዩ ውይይቶች ላይ በመመስረት, ማህበራዊ ሚዲያዎችን ለዳግም ቼኮች የሚጠቀሙ ቀጣሪዎች መቶኛ አነስተኛ ነው ብለን እናምናለን. ይህ ሊሆን የሚችለው እነዚህ አሰራሮች ከአሰሪዎች ወደ የተጠበቀ የመደበኛ ትምህርት መረጃዎችን በማጋለጥ ሊፈጥሯቸው ከሚችሉት አሉታዊ ችግሮች የተነሳ ነው. የአድልዎትን ጥያቄ ሊያነሱ የሚችሉ መረጃዎች በአብዛኛው በማኅበራዊ አውታረ መረብ ግንኙነት መገለጫዎች ውስጥ ሊገኙ ይችላሉ.
ሰራተኞችን ለመመልስ አሠሪዎችን LinkedIn መጠቀም የሚችሉት እንዴት ነው
LinkedIn የድርጅት መረብ ዌብሳይት ነው. ማገናኘት አንድ አዲስ ሥራ ለማግኘት በአካባቢያቸው ከሚገናኙት ሰዎች ጋር የተገናኘን አንድ ሰው ሁሉ ሰምተናል, እናም ሊንክ አገናኝን በመስመር ላይ እንደ ግላዊ የንግድ መረብ ማገናኘት ነው. ለሥራ ፈላጊዎች, LinkedIn ከሚያውቋቸው ብዙ ሰዎች እና እነዚህ ሰዎች የሚያውቋቸው ሰዎች ጋር ለመገናኘት ነፃ እና ቀላል መንገድ ያቀርባል. LinkedIn በተጨማሪ ሥራ ፈላጊዎች ለዜጎቻቸው ለዜጎች ዜና እና የሥራ ማስታወቂያዎችን እንዲከተሉ ይፈቅድላቸዋል.
ለስራ ቀጣሪዎች, LinkedIn ለሥራ ፈላጊዎች መመዘኛ ብዙ መረጃዎችን ያቀርባል እናም አሠሪዎች የራሳቸውን መረብ (እና የእነሱ ሰራተኞችን) የራሳቸውን አውሮፕላኖችን እንዲያገኙ ይረዳሉ.
ቀጣሪዎች ለመከተል ለሚፈልጉት የመረጃዎች ማቅረቢያ (አዲስ የሥራ ማስታወቂያዎችን ጨምሮ) የኩባንያ መገለጫዎችን መፍጠር ይችላሉ. LinkedIn ቀጣሪዎቹ ሊሞሉት የሚፈልጉትን የስራ መስፈርቶች በተሻለ ሁኔታ በፍጥነትና በቀላሉ እንዲያገኙ የሚያስችላቸው በክፍያ የተመሰረተ መፍትሔ ይሰጣቸዋል.
አሰሪዎች ለፌስቡክ መጠቀም ,
ልክ እንደ LinkedIn, ፌስቡክ አሠሪዎቻቸውን የሥራ ስምምነታቸውን የሚያንፀባርቅ, እጩ ተወዳዳዎችን እንዲያገኙ, እና ስራዎችን እንዲለጥፉ ያስችላቸዋል. በተጨማሪም ከእጩዎች ጋር መስተጋብር ለመፍጠር እና ማህበረሰባዊ ህብረተሰብን እንዲፈጥሩ ዕድል ይሰጣል. ፌስቡክ በመጀመሪያ ወደ የግል ግንኙነቶች ያተኮረ ነበር ነገር ግን ለንግድ ስራ የበለጠ ጥቅም ላይ እየዋለ መሳሪያን አቁሟል.
ሁሉንም ትላልቅ ሶስት ማህበራዊ ሚዲያ ድረገፆችን እንሸፍናለን. እንዴት ነው Twitter እንደ መልመጃ መሣሪያ እንዴት ቀጣሪዎች እንደሚጠቀሙ?
ለቀጣሪዎች, ትንንቢ ድርጅትን ለመከተል ለሚፈልጉ ግለሰቦች ቡድን ተለዋዋጭነትን እና መግባባትን ለመጨመር በቅድሚያ ውጤታማ ነው. እንዲሁም ስራዎችን ለማስተዋወቅ ስራ ላይ ሊውል ይችላል. አንዳንድ ኩባንያዎች ፍላጎት ያላቸውን ፍላጎት ካላቸው ግለሰቦች ጋር ለመገናኘት ራሳቸውን የቻሉ የ Twitter መለያዎችን የሚያከናውኑ የሥራ ሥራ መስመሮች እና / ወይም ተቀዳሚ ድርጅቶች አሉ.
ለማሕበራዊ አውታር ለመመልመል ቅደም ተከተሎችን በማጣራት ሂደት ውስጥ ሊጠቀሙበት ከሚያስከትላቸው አደጋዎች ጋር ሚዛን እንዴት ይዛሉ?
እንደ LinkedIn, Twitter እና Facebook የመሳሰሉ ማህበራዊ ሚዲያዎች እጩ ተወዳዳሪዎችን ለመለየት እና ከቦታ ቦታ ለመሙላት አመልካቾችን ለመመልመል እና ለመመልመል ጠቃሚ ዋጋዎች ናቸው. አደጋው ቀጣሪዎች ሊረዱት እንደሚገባ, የማህበራዊ ሚድያዎችን በመመልመል ሂደታቸው አካል ውስጥ ሲጠቀሙ, ሂደቱ ከ sour sourcing እስከ እጩ ተወዳዳሪዎች ሲንቀሳቀስ.
ማህበራዊ ሚድያ እጩዎች ለመፈለግ እና ለመመልስ ጥሩ ዘዴ ነው. ነገር ግን, ችግሩ የሚከሰተው በማህበራዊ ሚዲያ ጣቢያዎች ላይ አንድ እጩን ከግንዛቤ ውስጥ በማስገባት ወይም በማጥፋቱ በሚጠቀሙበት ጊዜ ነው. ይህ መወገድ በማኅበራዊ ማህደረ መረጃ ይዘት ውስጥ በተገኘ መረጃ መሰረት አሠሪው ተጠያቂ ሊሆኑ ከሚችሉ አደጋዎች, የመድልዎ አቤቱታዎች, እና ደንቦች ጋር አለመከበር.
በዚህ ጉዳይ ዙሪያ ጥቂት ቀጥተኛ ህጋዊ ቅድመ-ጉዳዮች ቢኖሩም የሕግና የፍርድ ጉዳይ ሕግ በቅርቡ በጣም ግልጽ ይሆናል. ይህ በእንዲህ እንዳለ, አደጋዎቹ ግልፅ ናቸው እናም ኩባንያዎች ማንኛውም የህግ እርምጃዎች ትኩረት መሆን ይፈልጋሉ. ይህንን ነጥብ ከግምት በማስገባት አድሎአዊ አሰራርን የሚከላከላቸው ፖሊሲዎች እና ማህበራዊ ሚዲያ መረጃ በሚቀጠርበት ወቅት በሰራተኞች ውስጥ እንዴት መጠቀም እንደሚቻል ግልጽ ነው.
እነዚህን አደጋዎች ስለሚያገኙ, በአሁኑ ወቅት ማህበራዊ ማህደረመረጃ በአሠሪዎቻቸው ማጣሪያ እና የጀርባ የአመራር ሂደቶች እንዴት ይሰራሉ?
በአጠቃላይ ሲታይ, ማህበራዊ ሚዲያ ማጣሪያ እና የኋላ ታሪክን የሚመለከቱ የአሰሪዎች ትግበራዎች በሶስት መሠረታዊ ምድቦች ይሞላሉ:
- ለቀጣይ አላማ ለማህበራዊ ማህደረ መረጃ ድረገፆች አይደርሳቸውም.
- ማህበራዊ ሚዲያ ለዕጩዎች መገልገያዎችን መጠቀም, ግን ለሙከራ ማመልከት ወይም የጀርባ ምርመራ ላያስፈልገው ይችላል.
- በሁሉም የመቅጠር መስኮች ማህበራዊ ሚዲያን መጠቀም.
ቀጣሪዎች በማህበራዊ ሚዲያ ሥራ ላይ ከመዋሉ በፊት የሕግ አማካሪዎቻቸውን ማማከር አለባቸው. በተለይም አሰሪው የማኅበራዊ ሚዲያዎችን የማጣሪያ እና የኋላ ምርመራ ሂደት አካል አድርጎ ለመጠቀም ሲፈልግ.
ቀጣሪዎች ለምልመላ ወይም ለመመርመር እና ለሠራተኞች የቀድሞ ምርመራዎች በሚጠቀሙበት ጊዜ አሠሪዎች ማስታወስ ያለባቸው ሕጋዊ እና የቁጥጥር ችግሮች ምንድናቸው?
እኔ ጠበቃ ስላልሆንኩ እና ህጋዊ ምክርን መስጠት ባይችልም በአጠቃላይ ሲታይ ቢያንስ ሁለት ተቃራኒ የህግ ጉዳዮች አሉ.
- መድልዎ- አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የቅጥር ሰራተኞቻቸውን እና የቀጣሪ አስተዳዳሪዎች ስለ እጩዎች ሊጋለጡ የሚችል መረጃ እንዳይማሩ የሚከለክሉ የቅጥር ስራ ፖሊሲዎች አሉባቸው. ሆኖም ግን የግለሰብን ማህበራዊ ሚዲያ ድረ ገጾችን መጎብኘት ከእነዚህ አድልዎ የሌላቸው ልምዶች ጋር የሚጋጭ ትልቅ መጠን ያለው መረጃን ለመመልከት እድሉን ይሰጣል. በግላቸው ማኅበራዊ ሚዲያ ድረ ገጾች ላይ ያሉ ግለሰቦች ስለሁኔታው, ስለ ልጆች, ስለ ሃይማኖት, ስለ ፖለቲካ, ስለአካለ ስንኩላኖች እና ስለ ማህበራዊ ፍላጎቶች መረጃን በመግለጽ ውሳኔ ላይ ችላ ይባላሉ. አንድ መልመጃ ሠራተኛ ይህን መረጃ ከተጠቀመበት በመዝፈኛ ውሳኔው ውስጥ ተፅእኖ እንዳልነበራቸው ማረጋገጥ አስቸጋሪ ነው.
- ዘይቤን ማቅለል: አሰሪዎች ከማህበራዊ አውታረ መረብ የመገለጫ መረጃ ጋር የሚዛመድ ቸልተኛ መቅጠር ወይም ቸልተኝነት የማቆየት ክስ ሊያስከትል ይችላል. እስካሁን ተፈጸመብኝ ነገር ባላወቅም በስራ ላይ የተፈጸመ የዓመፅ ክስተት የተፈጸመው በፈጸሙት የሕዝባዊ ማህበራዊ የመገለጫ (profile) የህገወጥ የሰዎች ዝውውር መረጃ ላይ ከሆነ, የኋላ ኋላ ባህሪን ሊተነብይ ይችል ይሆናል, አሰሪው በቸልተኝነት ሊጠየቅ ይችላል. ይህን የቅጥር ውሳኔ ሲሰጡ በቀላሉ ሊገኝ የሚችል መረጃን ባለመጠቀም. ምንም እንኳን ይህ ሁኔታ ገና መጫረቻ ቢኖረውም, ቁልፍ የሆኑ ጉዳቶች ባለፉት ጊዜያት (በይፋ የሚገኝ መረጃ በማይታሰብበት ቦታ) ላይ ተፅዕኖ ፈጥሮባቸዋል.
ስለ ተደጋጋሚ ሰራተኞች መረጃ እና ከተለምዷዊ የማጣሪያ ዘዴዎች መረጃን በተመለከተ የማህበራዊ ማህደረመረጃ መረጃዎችን የመመልከት አንጻራዊ እሴት ምንድን ነው?
የሚገርመው, የማኅበራዊ ሚዲያ ማጣሪያ እና የጀርባ ምርመራዎች ዋጋ የማግኘት ዋጋ ለአብዛኞቹ ኩባንያዎች አነስተኛ ሊሆን ይችላል. HireRight ከ 5,000 በላይ አመልካቾች በሶጎት ሚዲያ ድረገጽ አማካይነት እንዲመለከቱ ተደርጓል. ከነዚህም ውስጥ ከግማሽ በላይ ብቻ ከህዝብ ጋር ምንም ግልጽ የሆነ መረጃ አይገኝም ወይም ምንም መረጃ የለም.
የህዝብ ማህበራዊ ሚዲያ ያላቸው ከነበሩት ውስጥ ሁሉም ማለት ይቻላል ገለልተኛ የሆነ መረጃ (ምንም የአሰሪ አሰሳ ሊያስከትል የሚችል ነገር የለም). ከ 1% ያነሰ ብቻ ከስራ ቅጥር ጋር የተያያዘ መረጃ ሊኖረው የሚችል መረጃ ነበራቸው, ለምሳሌ የአደገኛ ዕፅ መጠቀም, ወሲባዊ ፊልሞች, የጥቃትን አቀማመጥ, ወዘተ.
ከማጣሪያው እና ከበስተጀርባው ምርመራ ምክንያት የአሠሪው አስጨናቂ ሁኔታ ያሳደሩ ግለሰቦችን ቁጥር ለመወሰን ጥቆማው የተሰጣቸው መገለጫዎች በሙያ ብቃት ምጣኔዎች ተመርጠዋል. በመጨረሻም, አንድ አሠሪ እርምጃ ሊወሰድ እንደሚችል ከሚጠበቀው መረጃ ጥቂት, ጥቂት, አለ. መረጃን በተመለከተ ሊኖሩ የሚችሉ ጥቂቶች ብቻ ናቸው.
በዚህ ውሂብ ላይ ተግባራዊ በመሆናቸው አሁን ካለው የማጣሪያ መሳሪያዎች ውጤታማነት ጋር ተዳምሮ, በማህበራዊ የመገለጫ መረጃ የቀረበው ተጨማሪ እሴት ዝቅተኛ ነው. በእኛ ምዘና ውስጥ የመቀጠር አደጋን ለመቀነስ እና በመረጃ ላይ የተመሰረቱ ውሳኔዎችን ለመወሰን, በአመልካች ሰጪ ባለሥልጣን በቂ የሆነ ምትክ ሆኖ የሚተካ ምት የለም.
* ሮብ ፒየትል በአርቪን, ካሊፎርኒያ ውስጥ በ HireRight, Inc. ውስጥ የደንበኞች መፍትሄዎች ምክትል ፕሬዚዳንት ነው. ሮብ SHRM.org , ERE.net , የካናዳ ሪል ሪፖርተር , HRO Today እና HR መጽሔት ጨምሮ ለበርካታ ህትመቶች በማኅበራዊ ሚዲያ ሥራ ላይ በማዋል ማህበራዊ አጠቃቀምን አስተዋውቋል.
የኃላፊነት ማስተናገጃ - እባክዎ ልብ ይበሉ:
ሱዛን ሂያትፊልድ በዚህ ዌብሳይት ላይ, እና ከዚህ ድር ጣቢያ ጋር የተገናኙ ትክክለኛ, የተለመዱ, ስነ-ምግባር የሰው ሃይል አስተዳደር, ቀጣሪ እና የስራ ቦታ ምክር ለመስጠት, ነገር ግን በድርጅቱ ላይ ያለው ይዘት, ለትክክለኛነት እና ለህጋዊነት ዋስትና አይሆንም, እናም እንደ ህጋዊ ምክር አይወሰድም.
ጣቢያው ዓለም አቀፋዊ ተመልካች እና የስራ ህጎች እና ደንቦች ይለያያሉ ከስቴት እስከ አውስትራሊያ እና ሀገር ሀገር, ስለዚህ ጣቢያዎቻቸዉ በስራ ቦታዎ ላይ በቋሚነት ላይሆን ይችላል. ጥርጣሬ በሚኖርበት ጊዜ ህጋዊ ትርጓሜዎቻችሁ እና ውሳኔዎችዎ ትክክል መሆናቸውን ለማረጋገጥ ሁልጊዜ ከስቴት, ከፌደራል ወይም ከዓለም አቀፍ የመንግስት ሃብቶች የህግ ምክር ወይም ድጋፍ ይፈልጉ. በዚህ ጣቢያ ላይ ያለው መረጃ መመሪያ, ሀሳብ እና እርዳታ ብቻ ነው.