የኩባንያዎን ምርት ይገንቡ እና እጩ ተወዳዳሪ መዋቅር ያዘጋጁ
እነዚህ የተወሰኑ እርምጃዎች እርስዎ የሚፈልጉትን ሁሉ ለመመልስ እና ለማቆየት ይረዳዎታል. ለተሻለ መመልመል አሥር ጠቃሚ ምክሮች እዚህ አሉ.
ሠራተኞችን በሚመልስበት ጊዜ እጩ ተቀማጭህን ማሻሻል
ከቤታቸው ለሚሄዱ እጩዎች አዲስ ሰራተኞችን የሚመርጡ ድርጅቶች ወይም በወረቀት ወይም በኢንተርኔት ላይ ማስታወቂያ ሲያነሱ የተመረጡ እጩዎች ይጎድላሉ.
እነሱ አብዛኛውን ጊዜ ለሌላ ሰው ይሰራሉ እና አዲስ ቦታ እንኳን ላይፈልጉ ላይፈልጉ ይችላሉ. የእጩዎችዎን መዋጮ ለማሻሻል እርምጃዎች እነሆ.
- ከዩኒቨርሲቲ ምደባ ቢሮዎች, መልማዬች, እና የስራ አስፈፃሚ ኩባንያዎች ጋር ግንኙነቶች ለማካሄድ ጊዜ ይመድቡ.
- አሁን በተሳካ ሁኔታ እርስዎ ሊሳካዎት የሚችለውን ዕጩዎች ሊያሟሉ በሚችሉበት በኢንዱስትሪ የሙያ ማህበራት እና ኮንፈረንስ በንቃት እንዲሳተፉ የአሁኑ ሰራተኞችን ያቁሙ.
- አሁን ባይታዩም እንኳ መስመር ላይ እንደገና ሊቀጥሉ ለሚችሉ እጩ ተወዳዳሪዎች የኦንላይን የሥራ ቦርዶችን ይመልከቱ.
- ለሙያ ባለሙያዎች ለማስተዋወቅ የሙያ ማሕበር ድርጣቢያዎችን እና መጽሔቶችን ይጠቀሙ.
- ሊንክ ሊንክ ላይ ሊገኙ የሚችሉ ሰራተኞችን እና ሌሎች በማህበራዊ ሚዲያ አውታሮች ፈልግ. ከመቻልዎ በፊት እነሱን ለመገናኘት የእርስዎን ምርጥ ተስፋ ይዘው ይምጡ.
ቁልፉ የእጩዎችዎን መዋጮ ከመፈለግዎ በፊት መገንባት ነው.
ሠራተኞችን ሲቀባ እርግጠኛ ሁን
የሰብዓዊ ካፒታል ጫን , ብሩስ ኤን.
ፕፍኦ እና ኢራ ኬት ኬይ ይህንን "ትክክለኛውን ሥራ" ያከናወኑትን, በዚህ ተመሳሳይ ኢንዱስትሪ ውስጥ, በተለየ የቢዝነስ ሁኔታ, ተመሳሳይ ተመሳሳይ ባሕል ካላቸው ኩባንያዎች ጋር መቅጠር እንዳለብዎ ያምናሉ.
«ያለፈ ባህሪ የወደፊቱን ጠባይ የሚያንፀባርቀው በጣም ጥሩ ነው» ብለው ያምናሉ, እናም ይህ አሸናፊዎችን ለመቅጠር የሚያስችሎት ስልት መሆኑን ይጠቁማሉ.
በድርጅትዎ ውስጥ የሚንቀሳቀሱትን መሬት ሊመቱ የሚችሉትን የእጩ ተወዳዳሪዎች መቅጠር አለብዎት ይላሉ. ምናልባት የተሳካ ውጤት ለመምረጥ አቅም አይሰጥም.
መጀመሪያ እጩ ውስጥ እጩዎችን ይመልከቱ
ለአሁኑ ሰራተኞች የማስተዋወቂያ እና የዘይቤ እድሎችን መስጠት ሥነ ምግባራዊነትን ያነሳል እና አሁን ያሉበት ሰራተኞች ያላቸውን ችሎታ, ችሎታዎች, እና ስኬቶች እንዲወደዱ ያደርጋል. ሁልጊዜ አቀማመሮችን በቅድሚያ ይለጥፉ.
እጩዎችን ለቃለ መጠይቅ ይስጡ. እነሱን በደንብ የማወቅ እድሉ ነው. ስለ ድርጅቱ አላማዎችና ፍላጎቶች የበለጠ ይማራሉ. አንዳንድ ጊዜ በጥሩ ሁኔታ መሃል በእርስዎ ፍላጎቶች እና ከነሱ መካከል ይገኛል.
እንደ ታላቅ አሠሪ ይታወቁ
ፓፍዋ እና ኬይ ለታዋቂ አሰራሪዎች ብቻ ሳይሆን ታላቅ አለቃ እንደሆንክ እንዲያውቁ ያስችልዎታል. ስምዎን እና የኩባንያዎ ምርት ስምዎን እንዴት እንደሚያጎለብቱ ነው. ለንግድ ምልክትዎ ለመስራት እና ለመሥራት የሚፈልጉትን ምርጥ ተስፋዎች እርስዎን እየፈለጉ ነው. ለምሳሌ, የአንድ ጊዜ የበለጡን ምርጥ ድርጅቶች ዝርዝር በተደጋጋሚነት ያነሳው Google በየዓመቱ 3,000,000 መተግበሪያዎች ይቀበላል.
የአሰሪዎ አሠራሮችን ለማቆየት , ለተነሳሽነት, ለተጠያቂነት, ለሽልማት, ለህዝብ እውቅና መስጠት, ለሥራ ሚዛን የሂሳብ ሚዛን , ማስተዋወቅ, እና ተሳትፎ.
እነዚህም የምርጫ አሰራሮች እንዲሆኑ እነዚህ ቁልፍ ቦታዎች ናቸው.
ሰራተኞችዎ ድርጅትዎ ለመስራት አመቺ ቦታ እንደሆነች በጉጉት እንዲሰሩ ይፈልጋሉ. ሰዎች የሕብረተሰቡን ሥነ-ጽሑፍ ከማመናታቸው በፊት ያምናሉ.
በመቅጠር ሂደቱ ውስጥ ተቀጣሪዎችዎን ያሳትፉ
በስራ ቅጥር ውስጥ ሰራተኞዎን ለማሳተፍ ሦስት እድሎች አሉዎት.
- የእርስዎ ሠራተኞች ጥሩ እጩዎች ለርስዎ ኩባንያ ሊመክሩ ይችላሉ.
- የእጩዎች ሬሾዎችን እና መመዘኛዎችን ለመገምገም ሊረዱዎት ይችላሉ.
- በኩባንያዎ ውስጥ ያለውን "ውብ" ለመገምገም ሰዎችን ለመጠየቅ ሊረዱዎት ይችላሉ.
ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞችን ለመገምገም ሰራተኞች የማይጠቀሙባቸው ድርጅቶች በጣም ጠቃሚ ከሆኑ ንብረቶቻቸው ውስጥ አንዱን እምብዛም የማያስቀምጡ ናቸው. በምርጫ ሂደት ውስጥ የሚሳተፉ ሰዎች አዲሱ ሰራተኛ እንዲሳካላቸው ለመርዳት ቁርጠኛ ናቸው. ለእርስዎ እና ለአዲሱ ሰራተኛ ከዚህ የተሻለ ሊያገኝ አልቻለም.
ከእራስዎ ይሻላል
አዎ, በሥራ ገበያ ውስጥ የሚከፍሉትን ያገኛሉ. የአከባቢ የሥራ ገበያዎን ይመርምሩ እና በእርስዎ ኢንዱስትሪ ውስጥ ለሚገኙ ካሳ የመክፈል ነዋሪዎች ጠለቅ ብለው ይመልከቱ. ምርጥ እጩዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት ከአማካይ በላይ ለመክፈል ይፈልጋሉ. ግልጽ ነው, አይመስልዎትም?
አይደለም. ሰራተኞችን እንዴት አቅሙ እንደማግኘት የሚናገሩትን ቀጣሪዎች በየቀኑ እሰማለሁ. ይህ መጥፎ ድርጊት ነው. "በሥራ ገበያ ውስጥ የሚከፍሉትን ያገኛሉ?" አልኩኝ? በእርግጥ, የትዳር ጓደኛቸውን ተከትለው አዲሱን ማህበረሰብ እየተከተሉ ስለሚመጡ ወይም ጥቅም ለማግኘት ስለሚፈልጉ ወርቃማ የእጅ አሻራውን ሰው እንዲሳሳቱ እና እንዲሳሳቁ ማድረግ ይችላሉ.
ነገር ግን እነሱ የደመወዝ ክፍያዎቻቸውን አይቀበሉም, ያልተፈቀደላቸው እና ለመጀመሪያው ጥሩ ሥራዎቻቸው ይሰጥዎታል. የሠራተኛውን የመተኪያ ወጪ ከሁለት እስከ ሦስት እጥፍ የሰውዬውን ዓመታዊ ደመወዝ አይቼዋለሁ. በሥራው ገበያ ውስጥ ለመክፈል ፈቃደኛ የሆኑትን ያገኛሉ ብዬ ነውን?
ሠራተኞችን በመመልመል ረገድ ጥቅማ ጥቅሞችን ለማግኘት ይጠቀሙ
የምታገኙት ጥቅምዎን የኢንዱስትሪ ደረጃን ከፍ ማድረግ እና በሚችሉት መጠን አዲስ ጥቅሞችን ያክሉ. በተጨማሪም ለሠራተኞቻቸው ምን ያህል እንደሚፈልጓቸው እንዲገነዘቡ ስለ ጥቅማ ጥቅሙ እና ዋጋቸው ሰራተኞች ማስተማር አለብዎት.
በአሁኑ ወቅት በሠራተኞች ዘንድ የተከማቸ ተቀጣሪነት ከሌሎች የሥራ ኃላፊነቶች, ፍላጎቶች እና ጉዳዮች ጋር ሚዛናዊ ለማድረግ የሚያስችል የመተግበር ሁኔታ ነው. የሕክምና መድህን, የጡረታ ክፍያ እና የጥርስ ኢንሹራንስ የመሳሰሉ መደበኛ ጥቅሞችን የሚያካትት ምንም ጥሩ የጥቅል ጥቅል አያገኝም.
ሰራተኞቹ በየጊዜው እየሠሩ ያሉ የሥራ ባልደረባዎቻቸውን ወይም ባልደረባዎቻቸውን በተመለከተ ሚዛን እንዲጠብቁ የካፊቴሪያ ዓይነት ቅናሾችን በመፈለግ ላይ ናቸው.
ፒውኦ እና ኬይ በድርጅትዎ ውስጥ ለሚገኙ እያንዳንዱ ደረጃዎች የእሴት ሰንሰለታማነት እና የባለቤትነት ዕድሎችን ያሳስባል. ሊለካ የሚችለውን ስኬቶችን እና አስተዋጽዖዎችን ለትርፍ የሚከፍለውን ትርፍ እቅድ እና ኩባንያዎች እወዳለሁ.
ሊገኙ የሚችሉትን እጅግ በጣም ጥሩውን ሰው ይከራዩ
በቅርብ በተባለው መጽሃፍ ውስጥ, የመጀመሪያ ፍርዶች ደንቦቹ: የዓለም ታላላቅ አስተናጋጆች በተለያየ መንገድ (ዋጋዎችን በማነፃፀር), ማርከስ ቦኪሚንግ እና ኩርት ኮፍማን, ታላላቅ ሥራ አስኪያጆች ለቅጣት እንደሚቀጥሩ ይመክራሉ.
ውጤታማ ሥራ አስኪያጆች እንደሚያምኑት ያምናሉ:
"ሰዎች ያን ያህል ብዙ ለውጥ አያደርጉም, የቀረውን ለመጨመር ጊዜዎን አያባክቡ.የተቀረው ምን እንደሆነ ለማወቅ ይሞክሩ.ይህ በጣም ከባድ ነው."
ከሰዎች ጋር በደንብ ለመስራት የሚፈልግን ሰው እየፈለጉ ከሆነ, ከሰዎች ጋር በደንብ ለመስራት የሚያስችል ችሎታ ያለው ግለሰብ መቅጠር አለብዎት. የጎደለትን ተሰጥኦዎች በኋላ ላይ እንዲያሳምዱት አይችሉ ይሆናል. ሊሞክሩት ይችላሉ, ነገር ግን በሠራተኛው ጠንካራ ጎኖች ላይ እየገነባህ አይደለም ነገር ግን በጋሊ የምርምር ጥናት አማካይነት 80,000 አስተዳዳሪዎች አሉ.
ምክሩ? ለጥንካሬዎች መከራከር; ደካማ የአካባቢያቸውን የስራ ቦታዎችን, ልምዶችን እና ተሰጥዎዎችን እንዲያዳብሩ አይጠብቅ. በመጀመሪያ ስለ አዲሱ ሰራተኛዎ ታላቅ ነገር ይገንቡ.
ለአድራሻዎ ድር ጣቢያዎን ይጠቀሙ
የእርስዎ ድር ጣቢያ የእርስዎ ራዕይ , ተልዕኮ , ዋጋዎች , ግቦች እና ምርቶች ያቀርባል. በተጨማሪም በድረገጽዎ ላይ እርስዎ በሚገልጹት ላይ ድጋሜ የሚያመጡ ሰራተኞችን ለመመልመል ውጤታማ ነው.
ያሉዎት የስራ ቦታዎችዎን የሚገልጽ እና ስለእርስዎ መረጃ እና ስለ ፍላጎት ፍላጎት ያለው ሰው ኩባንያዎን ሊያነጋግሩት የሚፈልጉት የስራ ክፍልን ይፈጥሩ. መልመጃ መድረክ በአሁኑ ጊዜ እጩዎችን ለመሳብ የሚያስችል በጣም ውጤታማ መንገድ ነው.
ተቀጣሪዎች ሲመሩት ማጣቀሻዎችን ይመልከቱ
የዚህ ክፍል ዓላማ እርስዎ ከሚፈልጓቸው እና ከሚመርጧቸው እጩዎች እና በአሁኑ ሰዎቻችሁ በሚሰሩዋቸው ሠራተኞች ላይ ችግር ላለመፍጠር ነው.
ማጣቀሻዎችን በጥንቃቄ ማጣራት እና የጀርባ ማጣሪያዎችን ማድረግ አለብዎት.
(በዩኤስ አሜሪካ ውስጥ የሚኖሩትን የዓለም ጠበቆች መቶኛ ቢጠይቁኝ እንኳ አይጠይቁኝ) በሚቀጥለው ህጋዊ ማህበረሰብ ውስጥ እርስዎ የሚወክሏቸው ሰዎች ስራውን ሊያከናውኑ የሚችሉበት ሁኔታ እንዲፈፅም በየአደባባዩ ላይ ማሳለፍ አለብዎት. የእድገት እና ዕድገት, እና አሁን ያለዎት የሰው ኃይል ለማጋለጥ የሚያስችል ከዚህ በፊት ምንም መተላለፍ የለዎትም.
እንዲያውም በስራ ቦታዎ ላይ ሌላ ጥቃት በሚሰነዝሩ ሰዎች ላይ የጀርባ ማረጋገጫ ካልፈጸሙ ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ.
ማጠቃለያ በእነዚህ ምክሮች ጀምር
እያንዳንዱ ድርጅት ዋጋ ያላቸው ሰራተኞችን ለመመልመል, ለመቅጠር እና ለማቆየት አንድ ቦታ መጀመር አለበት. ምርጥ የተባሉ ተቀጣሪዎች ለመመልስዎ እዚህ የተዘረዘሩት ዘዴዎች እና እድሎች ናቸው.
እነዚህ ሃሳቦች ድርጅትዎ ስኬታማ እንዲሆን እና ሊያድግ, የእርስዎን ፍላጎቶች እና ፍላጎት እና አሁን ያሉ ከፍተኛ ሰራተኞችን ፍላጎቶች ሊያሟላ የሚችል የስራ ቦታን ይፈጥራሉ.