ማጣቀሻዎችን ማጣራት እና የማጣቀሻ ማጣሪያ ቅርጸት

ለምንድነው የማጣሪያ ምርመራ ፎርም የሚፈልጉት

የማመሳከሪያዎች ጥበቃን የሚያቀርብ ህግ ቢኖረውም የሥራ አሠጣጣሪዎች ወይም የሥራ ማጣቀሻዎችን መፈተሽ ጊዜ የሚፈጅ እና ብዙውን ጊዜ አጥጋቢ አይደለም, ምክንያቱም ብዙ አሠሪዎች ከምርጫዎች, ከደመወዝ እና ከስራ ሰልፎች የበለጠ ለማቅረብ እምቢ ይላሉ.

በሁለተኛ ደረጃ, ጥንቃቄ ካልተደረገልዎ, እጩዎትን ስለ ሥራ ለመቅጠር የሚያስፈልገዎትን መረጃ ለማያገኙ እያንዳንዱ የማጣቀሻ ምልክት ወዳል ውይይት ውስጥ ሊገባ ይችላል.

የእጩዎን ሥራ አስኪያጅ ለመድረስ እድል ካገኙ የእጩውን ችሎታዎች እና አስተዋጽዖዎች የሚያጎላ የተሻለ መረጃ ማግኘት ይችላሉ. ለሰብዓዊ ሀብቶች መነጋገር ውዝቀትን ለመወሰን የሚያስፈልገዎትን መረጃ ብዙውን ጊዜ ይሰጣል.

በዛሬው ጊዜ ብዙ ኩባንያዎች ሊከሰቱ የሚችሉትን የይግባኝ ፍርዶች በመፍራት ለ HR ማጣሪያዎች በሙሉ ምላሽ መስጠት እንዳለበት የሚገልጹ ፖሊሲዎች አውጥተዋል. እነዚህ ፖሊሲዎች አስተዳዳሪዎች እና ሰራተኞቻቸው ከዕጩ ዳራ በስተጀርባ ባለው የጀርባ ቼክ ላይ እንዳይነጋገሩ ይከለክሏቸዋል.

ማጣቀሻዎችን መመርመር ያለበት ማን ነው?

የማመሳከሪያ ቼክ በአብዛኛው በድርጅቶች ውስጥ የሰብአዊ ሀብት ይገዛል. በአዕምሮዬ, ማንም የማጣቀሻ ማረጋገጥ ሊኖረው አይገባም. የሥራ ቦታው ሥራ አስኪያጅ የሥራውን ማጣቀሻዎች ማረጋገጥ አለበት.

አስፈላጊ ክህሎቶች እና ባህላዊ ድብልቦች ካልሰሩ እሱ / እሷ በጣም የሚበዛበት ነው. የሥራ አስፈፃሚው / ዋ የእጩው / ዋ የእኩይ ምግባር / ስኬታማነት እንደ ግለሰብ / ሰው ሠራተኛ / ስኬት / ስኬት ነው.

በእርግጥ, የሰው ሀይል ሀብቶች-

• የማጣቀሻ ማጣሪያ ሂደት ባለቤት,
• ለመግቢያ ደረጃ ስራዎች ማጣቀሻ, እና
• የታደፈውን እጩ ዝርዝሮች አጣራ .

ግን ለአብዛኛው ስራዎች, የቦታው ሥራ አስኪያጅ የቀድሞ እና የአሁን አሠሪዎችን ማጣቀሻ ለመመልከት የተሻለው ሰው ነው. ይህ በተለይ ከቀድሞው አሠሪዎቻቸው እና ከእጩዎቹ አጫጆች በፊት ከነሱ ጋር ለመነጋገር በጣም ጥሩ ነው.

አንድ ሥራ አስፈፃሚ እጩ ወደ አንድ ቦታ ማምጣት ያለበት የቴክኒክ መስፈርቶችን ያውቃሉ.

የሥራ አስፈፃሚው የአሁኑ እና / ወይም የቀድሞ አሠሪው ስለ እጩው ሥራ እንዲጠይቁ ተገቢውን ጥያቄዎችን ያውቃል. አስተዳዳሪው ባህላዊ ምላሬን የሚያመለክት መግለጫዎች እና እርስዎ የሚፈልጉትን ጥንካሬዎች ከተዘረዘሩት ጥንካሬዎች ጋር ማዳመጥ ይችላሉ.

በማጣቀሻ ምርመራዎች ላይ አስተዳደሮችዎን ከማጥፋትዎ በፊት, ማጣቀሻዎች እንዴት እንደሚመረመሩ ሥልጠና ያስፈልጋል.

ሁለተኛ ዕድል ስለማያገኝ, በተለይ ከእጩው አሮጌው ሥራ አስኪያጅ ጋር, ለመጀመሪያ ጊዜ በትክክል ማድረግ አስፈላጊ ነው. እናም, ይህ ስልጠና ሥራ አስኪያጁን እንዴት መድረስ እንዳለበት, እንዴት ከተቻለ የ HR ቢሮን እንዴት እንደሚሻ, እንዴት እንደሚቻል, እና ማመሳከሪያውን እንዴት እንደሚረዳ እና ስለ ሰራተኛ ሰራተኛ እንዴት እንደሚነጋገሩ እንዴት ማካተት አለበት

ማጣቀሻውን ለመመልከት መደበኛ ዓይነቶችን ይጠቀሙ

እንደ አብዛኛው የሰው ሀብት ሂደቶች ሁሉ, መደበኛ የማመሳከሪያ ዥረት ቅርፀት ጠቃሚ ነው. እጩዎችን በቀላሉ ለማወዳደር እና አመልካቹን ከኩባንያዎ ጋር አንድ ሥራ ከማቅረቡ በፊት የተማረ ጥያቄን ለመጠየቅ ትክክለኛ ጥያቄዎችን እየጠየቁ እንደሆነ ማረጋገጥ ይችላሉ.

ለአንድ እጩ አቅርቦት ለማቅረብ ዝግጁ እስከሆኑ ድረስ ማጣቀሻዎችን አይፈትሹ . ይህ ለሠራተኛ ጊዜ ይቆጥባል እና ለእጩው ያላት አክብሮት ያሳያል.

ደግሞም የአሁኑ ቀጣሪዋ ወይም የምትወደው ፕሮፌሰር እሱ ወይም እሷ አዲስ ቦታ እየፈለጉ እንደሆነ ያውቁ እንደሆን አታውቅም. (እጩዎች አሠሪዎቻቸውን ቢናገሩ ይመረጣል, ነገር ግን ይህ ሁልጊዜ የማይቻል ወይም የሚፈለግ አይደለም.)

ማጣቀሻውን ለመፈተሽ ሊጠቀሙበት የሚችሉት የሚመከረው ፎርማት እና ናሙና ጥያቄዎች ናቸው.

ቃለ መጠይቁን ከመጀመርህ በፊት የዕጩ ማመሳከሪያ ቼክህ ፊርማ በሂሳብ ማመልከቻህ ላይ መሆኑን ማረጋገጥ. ካልሆነ, እጩዎትን ከማጣራቱ በፊት አመልካቹ እንዲፈርሙበት ይጠይቁ. አሠሪዎች በሕጋዊ እና በስነምግባር ደህንነታቸውን ለመጠበቅ ይህ እንደ ቅድመ ሁኔታ ይመከራል.

ስም

የማጣቀሻ ስም

የድርጅት ስም:

የኩባንያ አድራሻ:

የኩባንያ ስልክ:

የቅጥር ቀናት: ከ: ____________________ እስከ _____________________

መነሻ ቦታ: ________________________ ማብቂያ: ___________________

ደመወዝ መጀመር : _________________________ ማብቂያ: ___________________

ኩባንያዎ ምን ያደርጋል?

እባክዎ ከእጩው ሪፖረትዎ ጋር የሚኖረውን ግንኙነት ይወቁ? የትኛውም ቢሆን የእጩውን ሥራ ምን ያህል አሟልተው ታስተዋል ነበር?

የምትሄድበት ምክንያት:

እባክዎ በእጩው ውስጥ ያሉበትን ዋና ዋና ሀላፊነቶች በዝርዝር በያዘበት ቦታ ያብራሩ.

ዕጩው ምን ያህል ሪፖርት ያደረጋቸውን ሰራተኞች ? የእነሱ ሚና ምንድን ነው?

የእጩውን ጠቃሚነት በተመለከተ የድርጅዎን ተልዕኮ እና ግቦች ለማሳካት ይንገሩን.

የእጩውን ግንኙነት ከእሱ / እርሷ የሥራ ባልደረቦች, የሪፖርት ሠራተኛ (አግባብነት ካለው) እና ሱፐርቫይዘሮች ጋር ያብራሩ.

እጩው ወደ ስራ ቦታ ስለመጣው አመለካከት እና አመለካከት ይነጋገሩ.

የእጩውን ምርታማነት, የጥራት እና የደንበኛ አቀማመጥን መግለፅ.

የእጩው በጣም አስፈላጊ ጥንካሬዎች ምንድናቸው?

የእጩው ዋና ዋና ድክመቶች ምንድን ናቸው?

ስለ እጩዎ አጠቃላይ ግምገማዎ ምንድነው?

ይህንን እጩ ለ (የሥራ ማዕረግ ወይም ፈጣን ማብራሪያ) እንቀጥላለን. ለዚህ ቦታ እሱ / እሷ እንዲመክሩ ትመክራሇህን? ለምን ወይም ለምን አይሆንም?

ይህን ግለሰብ ትቀበለዋለህ ? ለምን ወይም ለምን አይሆንም?

ሊያደርጉዋቸው የሚፈልጓቸው ተጨማሪ አስተያየቶች አሉ?

ምናልባት ላመለጥኩበት የሚገባ ጥያቄ አለ? በዚህ ሰራተኛ የመቅጠር ውሳኔ ለመወሰን ልንያውቅበት የሚገባ ሌላ ነገር አለ ?