የእጩዎትን ቀደምት ሥራዎች, ክንዋኔዎች እና ዲግሪዎችን በመመልከት የትምህርት ዓይነቱ ይሻላል. የማኔጅመንት ክህሎቶች, ልምድ እና አቀራረብ በቃለ-መጠይቅ እና በጥንቃቄ ታሪክ መሰረት ምርመራ ይደረግባቸዋል. እርስዎ የሚጠይቁትን የአስተዳደር ቃለ መጠይቆች እና የእጩዎ መልስ የሚቀርቡትን ቃለ-መጠይቆች የእጩውን የአመራር ክህሎት እና ተሞክሮ ለመገምገም ይረዳዎታል.
የአመራር ክህሎቶችን እና አቀራረብ መገምገም አስጊ ነው. አንድ እጩ ለቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ምርጥ መልስ ሊያቀርብ ይችላል, ነገር ግን የተገለፀው አካሄድ ከድርጅትዎ ጋር ላይስማማ ይችላል. ለምሳሌ ለአስተዳደሩ አሳታፊ የሆነ የአመራር አቀራረብን የሚያከናውን አንድ አስተዳዳሪ በስነ-ተዋረዳ እና በአመራር ውሳኔ ላይ በተመሰረተ ድርጅት ውስጥ አይመጥንም.
እርስዎ በአስቀላጅዎ ውስጥ የአስተዳደር ዘይቤን ለመለወጥ አዲሱ ሥራ አስኪያጅ እርስዎ ያለዎትን ቁርጠኝነት ካላቋቋሙ በስተቀር ቦታው የተሳሳተ መሆኑን ካላረጋገጠዎት በስተቀር ማንኛውም ተስፋ አለ.
አዲሱ ስራ አስኪያጅ ከእውነቱ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም እና ያልተሳካለት ግንኙነት ነው.
የእጩ ቃለ-መጠይቅ ጥያቄ ለአስተዳዳሪ ስራው ቃለ-መጠይቅ በአዲሱ ሥራ አስኪያጅ መከተል ከመረጡ ሰራተኞች እንደማይቀበለው ያስፈራዎታል. ሠራተኞቹ, የውስጥ ዕጩ ተወዳዳሪ የሆኑ - ወይም ለመገኘት የሚፈልጉ - አስተዳዳሪው ችሎታ እና ልምድ ካልሆነ በስተቀር ለማሸነፍ ከባድ ነው.
በአጠቃላይ ተስማሚ አስተዳዳሪ የቃለ መጠይቅ ጥያቄ መልስ
ከእጩዎ የአርታኢ ቃለ መጠይቅ ቃለ መጠይቅ ጥያቄ ሲገመግሙት, እጩዎ ለእርስዎ ጥያቄዎች ምላሽ እንደሚሰጥ ይከታተሉ. እሱ ለእሷ (እሷም) ለእያንዳንዳቸው ለእያንዳንዳቸው ለእርዳታ እና ለጥያቄዎች መልስ ለመስጠት ጥሩ ምላሹን ያሳያል? ካልሆነ, እጩው እንደ ስራ አስኪያጅ ልምድ የሌለው እና የእሱ ምስክርነት የተሳሳተ ሊሆን ይችላል. ሁልጊዜ እነዚህን ጥያቄዎች ይጠይቁ. እነዚህ የአመራር ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ስለ እጩው ልምድ ጠቃሚ መረጃ ይሰጡዎታል. ይጠይቁ:
- እጩው እንደ ስራ አስኪያጅ ምን ያህል ጊዜ እንደሰራ,
- በቀጥታ ወደ እሱ / ሷ ሪፖርት ያደረጉ ሰራተኞች ብዛት (በሥራ አፈጻጸም እና ካሳ የማካካሻ ኃላፊነቶች በቀጥታ ክትትል የሚደረግላቸው ሰራተኞች ብዛት), እና
- ለእነዚህ ሰራተኞች / ቿ በእሱ / በሷ / በሷ / ቧት / ት የተቆጣጠሯቸውን ኃላፊነቶች እና ተግባራት ለመግለጽ.
በቃለ መጠይቅ መልሱ ላይ ከተንጸባረቀው የልምድ ልምድን ውጭ, በስራ ቦታዎ ባህል ውስጥ ተቀባይነት ያላቸው እና ተቀባይነት ያላቸው እሴቶችን እና አቀራሮችን የሚያንፀባርቁ መልሶች እየፈለጉ ነው. እርስዎ በአካባቢያችሁ የሚመጥን የአስተዳደር ዘይቤ እና አቀራረብ በትክክል የሚናገሩ ትክክለኛ እና እውነተኛ መልሶች ይፈልጋሉ.
ትክክለኛ የሆኑ ነገሮችን በተደጋጋሚ ቢቀጥልም ነገር ግን የተጠየቀውን ዋጋ ወይም የአቀራረብ አቅምን የሚያሳዩ ተጨባጭ ታሪኮችን ከመደገፍ እጩዎች ይጠንቀቁ. ከባህልዎ ጋር በማመሳሰል እና የአስተዳዳሪው ኃላፊነቶች እና መስፈርቶችን የሚያንፀባርቅ ተጨባጭ ተሞክሮ ይፈልጉ.
ለአዳዳሪዎች አስተዳዳሪ ለጥያቄዎች መልስ ይስጡ
እነዚህ በድርጅትዎ ውስጥ የአስተዳዳሪ ሚናዎች እጩዎችን ሲገመግሙ የቃለ መጠይቅ መልሱን ነው. የቃለ-መጠይቅ ሂደቱ በሚገባ የታቀደ ከሆነና የእጩዎ መገለጫ በግልጽ ከተቀመጠ እርስዎ እየገመገሙ ያሉት ክህሎት ቀድሞውኑ ተለይቷል. የእጩው ቃለ መጠይቅ ጥያቄው ሥራውን በተሳካ ሁኔታ ለመፈጸም ያለውን ችሎታ ለማረጋገጥ ይረዳል.
በእያንዳንዱ ቦታ የእጩዎችን ክህሎት ለማዘጋጀት, የእጩው ምሳሌዎች እና ታሪኮች በእያንዳንዱ በእነዚህ የአመራር ክህሎት መስፈርቶች / እትሞች ላይ በትክክል እንዴት መምጣቱን እንደሚያሳዩ ማሳየት ይችላሉ.
በቃለ መጠይቅ ጥያቄው ውስጥ የእጩው ብቃት የሚከተሉትን ማድረግ ይኖርበታል-
- ሰዎችን መምራት እና ሰራተኞቹን የእሱን አመራሩን እንዲከተሉ ያነሳሳቸዋል,
- ሊለካ የሚችል ግቦችን እና ጠንካራ ግብዓቶችን ለእያንዳንዱ ግለሰብ ሥራ እና በአስተማማኝ ፍላጎቶች በግልጽ ያስቀምጣል,
- የእያንዳንዱን ሰራተኛ አፈፃፀም ቀጣይነት ለማዳበር አዘውትሮ ግብረመልስ እና ስልጠና ይስጡ,
- ሰራተኞቹን ውጤታማ በሆነ መልኩ ለማከናወን የሚፈልጉትን መረጃ ይለዋወጡ,
- ለሠራተኞች ክንውኖች እና አስተዋጽኦዎች ሽልማት,
- ያልታሰበ ሰራተኛ አፈፃፀም የመመደብ እና የመቆጣጠር ሃላፊነት, እና
- የኩባንያው የሚጠበቁ ነገሮችን ለማሟላት, ሥራዎችን እና የመምሪያዎችን ግቦች ማሳካት ምንጮችን ማቀድ, ማደራጀት, ማስተዳደር, መሾም እና ማስተላለፍ , መቆጣጠር እና ማረጋገጥ.
ወሳኝ የሆነ የአመራር ክህሎት ወይም ልምድ ከዚህ ዝርዝር ውስጥ እጠፋለሁ ብለው ካመኑ እባክዎን ማስታወሻ ይላኩልኝ.
መደምደሚያ ወደ ሥራ አስኪያጅ ቃለመጠይቅ ጥያቄ መልስ
የሥራ ዕጩዎትን መልሶች በማዳመጥ እና በማስተዋል ውጤታማ ሊሆኑ የሚችሉ እጩዎችን መምረጥ ይችላሉ. የእነሱን መልሶች መገምገም እና የእነሱን የቃል እና የቃል ያልሆኑ የመገናኛ ምልክቶችን አንብቡ.
በቅርቡ በተመረጡት ቅጥር ግቢ ኩባንያው እጩዎቻቸውን ወደ ሁለት አመልካቾች አዛውሯል. በስብሰባው ስብሰባ ወቅት አራት የተለያዩ የቃለ መጠይቅ ቡድን አባላት በአካል ተገኝተዋል, በራሳቸው, አንድ አመልካቾቹ አንዱ ከ 9 እስከ 5 ባለው ጊዜ ውስጥ, ለቀናት የሚሰሩ ሰዓታት መሥራት እንደሌለባቸው ተናግረዋል.
ለሠራተኞች የሥራ ሚዛን የ ሚዛን ፍላጐት በሚያከብር ኩባንያ ውስጥ, ግን እያንዳንዱ ሠራተኛ በአስቸኳይ ጊዜ ሁሉንም ወይም ሁሉንም የደንበኞቹን ፍላጎት ለማሟላት እንደሚጠብቅ ይጠብቃል. አዎን, ሌላኛው ሰው ሥራ አገኘ.
ቡድኖቹ ትክክለኛውን ግምገማ ያካሂዱ እንደሆነ አያውቁም - የተመረጠው ሰራተኛው በትክክል እየሰራ ነው - ነገር ግን የተካፈሉት ቃለ-መጠይቆች በቃላት እና በቃላት ላይ ያልተመሰረቱትን በእያንዳንዱ የስራ ውሣኔ ውስጥ መታየት አለባቸው.