ለአስተዳዳሪ የሥራ ድርሻዎ የእጩዎች እጩ ተወዳዳሪዎች ሲያቀርቡ, ከጊዜ በኋላ ምን ዓይነት ጠቃሚ መረጃዎችን ያቀርባሉ.
የመጨረሻ ምርጫዎን የሚደግፉትን ጥያቄዎች ለመጠየቅ ይችላሉ.
ለሥራ የሚያቀናብቱ ለሥራ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች
ሁልጊዜ እነዚህን የአመራር ቃለመጠይቅ ጥያቄዎች ይጠይቁ. የቃለ መጠይቅ መልሱ በእጩ ተወዳዳሪ ልምድ ሊረዳዎ ይችላል. ይጠይቁ:
- እንደ ሥራ አስኪያጅ ምን ያህል ቆይተዋል?
- በአስተዳዳሪ ሥራዎ ውስጥ ስንት ሰራተኞች ለርስዎ በቀጥታ ሪፖርት ያደረጉት? (ስለ አፈጻጸሙ ግምገማ እና የካሳ መክዳት ኃላፊነቶች በበላይነት ቁጥጥር ስር ያሉ ሰራተኞችን ቁጥር እየጠየቁ ነው.)
- ለእነዚህ ሰራተኞች የተቆጣጣሪዎትን ትክክለኛ ኃላፊነቶች እና ክንውኖች ይግለጹ.
- በአስተዳዳሪነትዎ ውስጥ ያጋጠሙዎትን አጠቃላይ ሀላፊነቶች ያብራሩ.
የስነምግባር አመራር ጥያቄዎች
- ባለፈው ጊዜ ለእርስዎ ሪፖርት ካደረጉ ሰዎች ጋር ቃለ መጠይቅ ካደረግን የአስተዳደር ስልትን እንዴት ይገለጹታል ?
- የሪፖርትዎትን ሰራተኞች አባላት ቃለ መጠይቅ ካደረግኩ, እንደ አስተዳዳሪ እና ሱፐርቫይድ ጠንካራ ጎኖችዎን እና ድክመቶችዎን እንዴት ይገለጹታል?
- ከዚህ በፊት ያልታወቀ ሠራተኛ ለርስዎ ሪፖርት በሚያደርግበት ጊዜ ከቀድሞው የሥራ ልምዶችዎ አንድ ምሳሌ ይስጡኝ. ታዲያ ሁኔታውን እንዴት አደረስክ? የሰራተኛው አፈጻጸም ተሻሻለ? ካልሆንኩ ቀጥሎ ምን ታደርጋለህ?
- በአማካይ ከ 1 እስከ 10 ያለውን የአመራር ክህሎቶችዎን በከፍተኛ ደረጃ ያስተዳድሩ. የተመረጠው ቁጥራችሁ ትክክለኛ መሆኑን የሚያሳዩ ሶስት ምሳሌዎችን ያቅርቡ.
- በጣም ስኬታማነትን የተለማመዱበት የስራ ቦታ ወይም ባህል ያብራሩ.
- በስራዎ ላይ ምርጡን የሚያመጣውን የአስተዳዳሪው አሰራር አይነት ያብራሩ-የእርስዎ ችሎታዎች, የመዋሃድ ችሎታዎ እና የዕለታዊ ተሳትፎዎ.
- በደንብ ያከናወነ የሪሰተኛ ሠራተኛ ስላለዎት ጊዜ ይንገሩኝ. ሠራተኛው ከጉልፎች አልፏል እና ተጨማሪ ሀላፊነትን ለማግኘት ጥረት አድርጓል. እንዴት ይህን ሁኔታ በየቀኑ እና ከጊዜያዎ እንዴት እንደተጠቀሙበት ያብራሩ.
- ለድርጅቱ ባህል እና የስራ አካባቢ እንደ ግለሰብ እርስዎ ምን እሴቶች እንደሚያክሉት እና እንደሚያክሉት የሚያሳይዎትን የዴሞክራቲክ ፍልስፍና ሶስት ክፍሎችዎን ይግለጹ.
- በድርጅቱ ውስጥ ምን ነገሮች ወሳኝ ናቸው እናም በትክክል በተሳካ ሁኔታ እንዲሰሩ መገኘት አለባቸው?
- አንድ ክፍልን ሲያደራጁ ወይም የሰራተኛ ስራዎችን በሚቀይሩበት ጊዜ ላይ ይንገሩኝ. ሥራውን እንዴት ቀረብህ? ተጎጂዎች ለሰራፏቸው ድርጊቶች ምን ምላሽ ሰጡ?
- የሥራ አስኪያጅ ወይም የሥራ ተቆጣጣሪ ሥራ አንድ ስራ አፈፃፀምን ማቀናጀትና ወቅታዊ የአፈጻጸም ግምገማዎችን ማካሄድ ነው. ባለፈው ጊዜ የሰራተኞች የሥራ አፈጻጸም እንዴት እንደመሩ ይንገሩን. ለፈፀሙት ግብረመልስ እርስዎ የተጠቀሙበትን ሂደት ያብራሩ.
- ከዚህ በፊት ወደ አዲስ የሥራ ቦታ, እንደ ሥራ አስኪያጅ ወይም ሱፐርቫይዘር ባለበት ወቅት, እንዴት ከአንቺ የስራ ባልደረቦች, ተቆጣጣሪዎች እና የሪፖርት አደረጃጀት ጋር እንዴት እንደተገናኘዎት እና ከሰዎች ጋር መገናኘት እንደጀመሩ መግለፅ.
- እንደ ስራ አስኪያጅ ወይም ሱፐርቫይዘር, ከስራዎቻችሁ መካከል አንዱ ለስራ ዩኒት መሪ እና አመራር መስጠት ነው. ከዚህ በፊት ይህንን ያደረጉት እንዴት እንደሆነ ያብራሩ.
- በሥራ ቦታ የአንድ ሥራ አስኪያጅ የሥራ ድርሻ ከሶስት እስከ አምስት ከፍተኛ ሚና ምንድነው? በቀድሞ ስራዎቻችሁ ውስጥ እንደ ስራ አስኪያጅዎ እንዴት ያሳዩዎታል?
- በሥራ ቦታ ከአንድ ስራ አስፈፃሚ የሚፈልገውን እጅግ ከፍተኛ አስተዋፅኦ መጠቆም ካለብዎ ዋናው አስተዋጽዖ ምንድነው?
- በሦስተኛ ደረጃ ሶስት ዋና ዋና እሴቶቼ በስራ ቦታው ውስጥ ለሠራተኛ ሥራ ድርሻ አስፈላጊነት ይግለጹ.
የሥራ አመራርና ቁጥጥር ችሎታ የስራ አጥጥር መልስ ለጥያቄዎች
የእጩዎችዎን የአመራር ቃለመጠይቅ ጥያቄን እንዴት መገምገም እንደሚችሉ እነዚህ ጠቃሚ ምክሮች ለድርጅትዎ ምርጥ የአመራር ሰራተኞችን እንድትመርጡ ይረዳዎታል.
የእጩዎን መልሶች እንዴት ማነጋገር እንዳለብዎ በማንበብ ይቀጥሉ. ክፍት ቦታዎ ላይ በመረጡት እጩ ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ ሊያሳርፉ ይችላሉ.