ሥራዎትን ወይም አሁን ያለዎት ማካካሻዎን መረዳት
ተጠያቂነት ተወስዷል?
በብዙ ምክንያቶች በኩባንያዎች ላይ የሚከፈለ ካሳ. አንዳንድ ኩባንያዎች ከሌሎቹ ጋር የበለጠ ትኩረት የሚሰጡ ሲሆኑ, ሁሉም ኩባንያዎች ካሳውን ለማካካስ አንድ ዓይነት ትንተና ይጠቀማሉ.
በገበያው ውስጥ ተመሳሳይ ተመሳሳይ ስራዎች የገበያ ጥናት: በርካታ ኩባንያዎች መደበኛ የሥራ ደመወዝ መጠይቆች የሥራውን የገበያ ደረጃ ለማወቅ የሚረዱ ናቸው. በእነዚህ የደመወዝ መጠይቆች, ኩባንያዎች የሥራ ስምምነታቸውን መሠረት በማድረግ በአሁኑ ወቅት የሚከፈሏቸውን ክፍያዎች እና ጥቅማ ጥቅሞችን ሪፖርት ያደርጋሉ .
ከዚያም የጥናቱ ኩባንያ ዳታውን ያሰባስባል እና ወደ ተሳታፊዎች ይልካል. እነዚህ ግኝቶች እጅግ በጣም ትክክል ሊሆኑ ይችላሉ. ሠራተኞቹ አንድ ዓይነት ወይም ተመሳሳይ ስራዎችን ለሚያከናውኑ ሰራተኞች ስለሚያደርጉት የፉክሪት መጠን አሠሪዎች በገበያ ቦታ ላይ ጥሩ ግንዛቤ ያቀርባሉ.
የደመወዝ መረጃን , በሀገር አቀፍ እና አለም አቀፍ ደረጃዎች መረጃዎችን ለመሰብሰብ የመስመር ላይ የውሂብ ጎታ ድርጣቢያዎች አሉ .
እንደ Payscale.com እና Salary.com የመሳሰሉ እነዚህ የመመገቢያ ክፍያዎች እንደ የሥራ ገበያ, የሥራ ቦታ, የሥራ ቦታውን የሚያቀርቡበት ኩባንያ መጠን, እና የሥራ ተግባራት እና ሃላፊነቶች የመሳሰሉትን ከግምት ውስጥ ያስገባ ነው.
Payscale.com በመካከለኛው ምዕራብ ውስጥ ትክክለኛነት እንዲኖር ይመከራል.
እንደ PayScale.com ከሆነ "PayScale ግለሰቦች እና የንግድ ድርጅቶች በዓለም ላይ ከአብዛኛ ትልቁ የደመወዝ የመረጃ መዝገብ ቤት ጋር ያገናኛቸዋል."
ሌሎች ኩባንያዎች እንደ Glassdoor.com ካሉ ድርጣቢያዎች ላይ በበይነመረብ ላይ የተገኘውን ውሂብ ይመለከታሉ. የሰራተኛዉን ቅኝት ልክ እንደ ሰራተኛዉ ሪፖርት ስለማድረጉ ልክ ትክክለኛ አይደለም. በደሞዝ የሰራተኛ ማካካሻ ጥቅሎች ላይም ሁለንተናዊ አይደሉም.
እነዚህ ደመወዞች የሚገልፁ የሥራ ዝርዝር መግለጫዎች በሠመገል ቅኝት ጥናቶች ዝርዝር ውስጥ አልተካተቱም. በሁለት የተለያዩ ኩባንያዎች እጅግ በጣም የተለያየ ኃላፊነት ያለባቸው ሁለት ሰዎች ተመሳሳይ አርእስት ሊኖራቸው ይችላል ይህም ለተገቢው ተገቢው ካሳ መሆን አለበት.
በተጨማሪም የአካባቢያዊ ኢኮኖሚዎችን እና የኩባንያው መጠንን ማገናዘብ አስፈላጊ ነው. ለምሳሌ, በኒው ዮርክ ሲቲ የ Fortune 100 ኩባንያ ዋና ሥራ አስፈፃሚን የአስተዳደር ረዳት ሃላፊ ትከፍላለህ, በአዮዋ ትንሽ ከተማ ውስጥ ከ 30 ሰዎች ጋር የኩባንያው ዋና ሥራ አስኪያጅ ከጠቅላይ ሚንስትር በላይ. የሥራው ማዕከላት ተመሳሳይ - የአመራር ዋና ሥራ አስፈፃሚዎች ናቸው, ግን ደሞላቸው ሙሉ ለሙሉ የተለየ ነው.
የሰራተኞች መዋጮዎች እና ስኬቶች: የኮከብ ሰራተኛዎ ተመሳሳይ አርዕስት ቢኖራቸውም ከዋና ሰራተኛዎ በላይ እንዲሰሩ ይፈልጋሉ .
ኩባንያዎች አንድ ሠራተኛ ለድርጅቱ ምን ያህል አስተዋፅኦ እንደሚያሳዩ በማያሻማ ፍጆታ ላይ የሚሰጠውን ልዩነት ይገነዘባሉ . (ነገር ግን አንድ ሠራተኛ የማካካሻ ጭማሪዎችን የማይገባልዎት ከሆነ ታዲያ ይህን ግለሰብ የሚከፍሉት ለምንድን ነው?)
በገበያ ቦታ እንደ ችሎታ ያሉ ሰራተኞች መገኘት: በከተማዋ ውስጥ አንድ ሰው ብቻ ችሎታው እና ሁለት ኩባንያዎች ይህንን ክህሎት የሚያስፈልጋቸው ከሆነ የመጫረቻው ጦርነት ሊጀምር ይችላል. አንድ ኩባንያ አንድ ልዩ ክህሎት ሲፈልግ እና ሁለቱን ማን ሊያደርገው እንደሚመርጥ ሁለት ሰዎች መምረጥ ሲፈልጉ ሠራተኞቹን ብዙ ገንዘብ መክፈል አያስፈልጋቸውም. አማራጭ አማራጮቹ የተመረጠው ሠራተኛ ከተመዘገበ የገበያ መጠን ጋር ማካካሻ አያስፈልገውም.
አንድን ሠራተኛ ለመሳብ እና ለማቆየት የአሠሪው ፍላጎት: አንድ ኩባንያ አንድ የተወሰነ ሰራተኛ የሚፈልግ ከሆነ ከዚያ ተጨማሪ ይከፍላሉ .
አንድ ኩባንያ ለመስራት አስፈሪ ቦታ ሆኖ ያተረፈ ከሆነ, ለምሳሌ ሰራተኞቹን ለመሳብ ብዙ መክፈል ያስፈልግ ይሆናል.
የኩባንያው ትርፍ ወይም ለትርፍ ያልተቋቋመ ወይም የመንግስት ዘርፍ ማቀናጀት የሚገኝ ገንዘብ: ብዙውን ጊዜ, ለትርፍ ያልተቋቋመ ወይም የመንግስት ዘርፍ ተቋማት አነስተኛ ክፍያ ይከፍላሉ. ሰዎች ለማኅበሩ ተልዕኮ እና ራዕይ ስላመኑ ለህዝቡ ለመስራት ፈቃደኞች ናቸው. የድርጅቱ ሥራ ከራሳቸው የግል እሴቶች ጋር ወጥነት ያለው ሊሆን ይችላል.
ወይም ደግሞ በመንግስት የሥራ ስምሪት እና በሰራተኛ ማህበራት ውስጥ ሰራተኞቻችን የሥራ ዋስትናቸውን እና በመጠኑ ዓለም ውስጥ እየጨመሩ የሚጠበቁ ናቸው.
አንዲንዴ የመንግሥት ዘርፍ ሥራዎች አነስተኛ ዯመወዝ ያሊቸው ሲሆን እጅግ በጣም ብዙ ጥቅሞች , እንዯ የጤና ኢንሹራንስ እና ጡረታዎች. ካሳ በመክፈል በህዝብም ሆነ በግሉ ዘርፍ ውስጥ ያለውን ሙሉ ገጽ ማየት አለብዎት.
የቀደሙት ደመወዞች: የሰራተኛዉን ደመወዝ / ደመወዝ / በሠራተኛ የቀደመ ደመወዝ / ደመወዝ / በሠራተኛዎ ላይ መመስረት ለአዲስ ሠራተኛ ደመወዝ ለመወሰን አሰቃቂ መንገዶችን ነው. (እና ብሄራዊ በበርካታ ቦታዎች ላይ አሁን በህግ የተከለከለ ነው.) ነገር ግን ብዙ ኩባንያዎች ከመጨረሻው ስራዎ ወርሃዊዎን ይመለከታሉ እና በትንሽ መቶኛ ይጨምሩ. ይህም በኩባንያው ውስጥ ፍትሃዊ ያልሆነ ካሣ እና አለመግባባት ሊያስከትል ይችላል.
ለምሳሌ, ቦብ 50,000 ዶላር በኩባንያ ኤው ላይ 50 ሺ ዶላር ሲያወጣ $ 55,000 ዶላር ሆኖ በመደሰት ላይ ይገኛል. ይሁን እንጂ እሷ ቀድሞውኑ በ 60 ሺህ ዶላር ውስጥ እያገኘች ስለሆነ ተመሳሳይ ማዕረግ እና ሃላፊነት ያለባት ጄን በየዓመቱ $ 66,000 ዶላር እያገኘች እንደሆነ ሲያውቅ በጣም ይናደዳል.
ይህ የመለያ ምክንያት የጾታ መድልዎ ምክንያት እንደሆነ እና ኩባንያው በተቃራኒው እንደማያሳይ ሊናገር ይችላል.
በተጨማሪም ማካካሻ ክፍያዎችን ጨምሮ እንደ ጉርሻዎች , የትርፍ ድርሻ , የትርፍ ሰዓት ክፍያ , የምስጋና ሽልማትና ቼኮች, እና የሽያጭ ኮሚሽን የመሳሰሉትን ክፍያዎች ይጨምራል. የካሳ ክፍያዎችን እንደ ኩባንያ የሚከፈል መኪና, በተወሰኑ አጋጣሚዎች የክምችት አማራጮች, በኩባንያ የተከፈለ ቤት እና ሌሎች በገንዘብ ያልሆኑ መግዣ ዕቃዎች ውስጥ ያካትታሉ.
ማካካሻ ስራዎች የተለያዩ ምክንያቶች ስላሏቸው ነው, ነገር ግን ዋናው ነገር ብዙ ሰራተኞች ለገንዘብ ይሰራሉ . ተጨማሪ ሠራተኛን ለመክፈል መሞከሩ የተሻለ ነው . አንድ ሠራተኛ በመደበኛ ደረጃ ላይ ተጨማሪ ገንዘብ ለማግኘት እንዲችል የአሰራር ደረጃውን ለመጠበቅ ለሠራተኛው የተሻለ ጥቅም አለው.
ደመወዝ ክፍያው ዝቅተኛ እንደሆነ የሚያስቡ የተደላደሉ እና ደስተኛ ያልሆኑ ሰራተኞች እንዲኖሩ የአሰሪ ጥቅምን አያመለክትም. ነገር ግን ፍትሃዊ የገበያ ካሳዎችን በልግፊታዊ ጥቅማጥራን አቅርቦት አሠሪው ፍላጎቱ እንዲመጣ ማድረግ, ከንግድ አላማዎች እና ፍላጎቶች ጋር በማቀናጀትና በማበርከት ላይ የተጣራ የሰው ኃይል ማበርታት ይኖርበታል.