አንድ ከፍተኛ እና ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ሃይል እንዴት መገንባት እንደሚችሉ ጠቃሚ ምክሮች
ነገር ግን ከፍተኛው እርስዎ የሚቀሩትን የሥራ ኃይል ጥራት ያሳያል. የእርስዎ ሰራተኞች በእርስዎ ውድድር ከሚሠሩ አማካይ ሰራተኛ የተሻሉ ናቸው?
ከሆነ, የእርስዎ ሰራተኞች ዘመናዊ, ፈጣን, ፈጠራ ያላቸው, ጠንክረው መስራትን, ጥልቅ ማስተዋልን, የፉክክርን እና በራስ ገኙን ያውቃሉ. ተጠያቂነትን, አስተማማኝነትን, እና አስተዋፅኦን የሚያጎላ ተስማሚ የሥራ ቦታን በየቀኑ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ.
የእርስዎ ግብ በተከታታይ ማሻሻያ ላይ የሚያተኩረው ከፍ ያለና ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው የሰው ኃይል ከሆነ, በአፈጻጸም አስተዳደር እና የልማት ማዕቀፍ ውስጥ ያሉ ሰዎችን ማስተዳደር አለብዎት. እነዚህን እያንዳንዱን ክፍሎች በምትተገበርበት ጊዜ, የምትፈልገውን ከፍተኛ አፈፃፀም የኃይል አሠራር እድገት ታረጋግጣለህ.
ግብዎ የተሻለው የሰው ኃይል ካለዎት, እነዚህን እያንዳንዳቸውን መተግበር ያስፈልግዎታል. አንዱን ለመተው ማለት በሶስት ወንበር ላይ ለመቀመጥ መሞከር ነው. እነዚህ ክፍሎች አንድ ላይ ይሠራሉ ወይም እጅግ የላቀ ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ኃይል ለመፍጠር አይሰሩም.
እጅግ የላቀና ከፍተኛ አፈፃፀም ያለው ሠራተኛ ለማዘጋጀት ሁሉንም አስፈላጊ ክፍሎችዎን ስለመኖሩ እርግጠኛ ለመሆን ይህንን ከፍተኛ-ደረጃ ያለውን የሰው ኃይል ማረጋገጥ ዝርዝርን ይጠቀሙ.
የተወሰኑ የልማት ምድቦች ቀርበዋል. ከዚያም ነጥቦቹ በእያንዳንዱ ክፍል ውስጥ ቁልፍ ስኬት መስመሮችን ይለያሉ.
እጅግ የላቀ, ከፍተኛ-አፈፃፀም የሰው ኃይል ማረጋገጫ ዝርዝር
1. ሰነድ ማያያዝ, ስልታዊ የቅጥር ሂደትን መፍጠር.
ለከፍተኛ አፈፃፀም ከፍተኛ የስራ ሃይልዎ ምርጥ ችሎታ ያላቸውን ሠራተኞች መቅጠርዎን ያረጋግጡ.
ምርጥ ሰራተኞችን ስለመመልመል ተጨማሪ መረጃ ለማግኘት አሥር የምልመላ ምክርዎችን ይመልከቱ.
- ከሚሰጡት ሰው የሚፈለጉትን ውጤቶች ይግለጹ.
- የሚከራይዎትን የአፈፃፀም ሃላፊነት በግልጽ የሚገልጸውን የሥራ መግለጫ ያዘጋጁ.
- ከፍተኛ የሙያ ብቃት ያላቸው እጩዎችን ማዘጋጀት ይቻል. (እንደ LinkedIn , የመስመር ላይ የስራ ቦርድ, የግል እውቂያዎች, የሰራተኛ አመላካቾች, የዩኒቨርሲቲ ክፍሎች እና የሙያ አገልግሎቶች ቢሮዎች, የፍለጋ ኩባንያዎች, የስራ እቃዎች, የጋዜጣ ተለይቶዎች እና አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ሌሎች የ Creative Source ን በመፈለግ ሞያዊ ማህበራትን ይፈልጉ.
- የቱሪስት ግጥሚያ, ሙከራ, የባህሪ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች , የደንበኛ ቃለ-መጠይቆች, የስራ ቦታዎችን ጉብኝት, እና ከፍተኛ የስራ አፈጻጸም ሃይል ለመቅጠር ስለ "እውነተኛው የሥራ ቦታዎ " ምን ዓይነት ጥያቄዎች ይሰራሉ.
- የሥራ ስምሪት ማጣሪያ , የስራ ታሪክ, ትምህርት, የወንጀል ሪከርድ, የዱቤ ታሪክ, የአደገኛ መድሃኒት ምርመራ እና ሌሎችንም ያካተተ ተገቢ የቀድሞ ምርመራዎችን ያካሂዱ .
- እንደ ምርጫ ቀጣሪ ያለዎትን አቋም የሚያረጋግጡ የስራ ቅጥርን ያቅርቡ.
ለከፍተኛ አፈፃፀም, የላቀ የሰው ኃይል, ለእያንዳንዱ ሰራተኛ አባል ውጤታማ የመገናኛ , መደበኛ የአፈፃፀም እቅድ ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር, እና ሰዎች እንዴት እየሰሩ መሆናቸውን እንዲረዱ በየጊዜው አስተያየት ይሰጣሉ.
2. የርስዎን ከፍተኛ አፈፃፀም ሀይል ከድርጅታዊ ግቦችዎ እና ከተፈለገው ውጤት ጋር ለማቀናጀት አስፈላጊውን መመሪያ እና አስተዳደር ያቅርቡ.
- ግልጽ መመሪያዎችን እና ግቦችን የሚሰጡ ውጤታማ ክትትል ሰጪዎችን ማቅረብ, በተደጋጋሚ ግብረመልስ መስጠት እና ለሠራተኞች ስኬት ቁርጠኝነት ማሳየት ይችላሉ.
- የኩባንያው አቅጣጫ, ግቦች, እሴቶች እና ራዕይ በተደጋጋሚ እና በማይቻል መልኩ ሊገናኙ ይችላሉ.
- ሰራተኞች በየዕለቱ የስራ ተነሳሽነት እንዲሰማቸው የሚያግዝ ቀስቃሽ የስራ መስክ ያቀርቡልዎታል.
- ለከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ሃይልዎን ለመደገፍ ኩባንያዎች ግባቸውን በተደጋጋሚ በመጥቀስ ማጎልበት , ፍላጎትን, ቁርጠኝነትን መሰረት ያደረገ ስራን ያካሂዳሉ.
3. የተቀናጁ አቅጣጫዎች, መለኪያዎች, እና ግቦች የሚያዘጋጁ የሩብ ዓመት የአፈፃፀም እቅድ አዘገጃጀት (PDPs) ስብሰባዎች ይከናወናሉ.
ለመጀመር ፈጣን መመሪያን የአፈጻጸም ማኔጅመንት ይመልከቱ.
- የድርጅትዎ ግቦችን የሚደግፉ የአፈፃፀም እና ምርታማነት ግቦችን እና ልኬቶችን ይለሙ እና ይጻጻፉ.
- የግለሰብ የልማት ግቦች ስምምነት ላይ እና የተፃፉ ናቸው. እነዚህ በክፍል ውስጥ ተገኝተው ተገኝተው ወደ ሌላ ትምህርት ማቅረቢያ ወይም አዲስ ሥራ ለመመደብ ይችላሉ.
- ከሁሉም በላይ, በአፈፃፀም የልማት ግቦች ላይ መሻሻል ለተሳካ ሁኔታ ክትትል ይደረግበታል. (የሰው ሀይል ማእከላዊ የመንገድ መከታተያ አጠቃላይ የሰው ኃይል ማልማቱን ያረጋግጣል.)
4. ቋሚ ግብረመልስ ይስጡ .
- ውጤታማ የምክትል ግብረመልስ ማለት ሰዎች በየቀኑ እንዴት እንደሚሰሩ ያውቃሉ, በተለጠፈው የመለኪያ ስርዓት ሥርዓት, በቃል ወይም በጽሁፍ ግብረመልስ እና ስብሰባዎች.
- ሰዎች ምን እንደሚፈልጉ በግልጽ ለሰዎች የሚነግር ሽልማት እና የማወቂያ ስርዓት ይገንቡ. በተጨማሪም ለሰዎች ጥረታቸውን አድናቆትና እውቅና እንዲሰማቸው ይረዳል.
- ሰዎች በተጠበቀው መሠረት የማይንቀሳቀሱባቸውን አካባቢዎች እንዲሻሻሉ ለማገዝ የዲሲፕሊናዊ ስርዓት ይቅረጹ. ስርዓቱ የተፃፈ, ደረጃ በደረጃ, ስሌቶችን እና የጊዜ ሰሌዳዎችን ያቀርባል, እና በየጊዜው ከሠራተኛ አባል ጋር ይገመገማል.
ለከፍተኛ አፈፃፀም የሰው ኃይል, ውጤታማ ስልጠና እና ልማት እንዲሁም ፍትሃዊ, ተነሳሽነት እውቅና እና ሽልማት ስርዓት ያስፈልግዎታል.
5. ለእውነተኛ አስተዋፅዖዎች ሰዎችን የሚሸልፍ እና እውቅና የሚሰጥ አሰራር ዘዴ ማቅረብ.
- እንደ ዕድሎች እና ማበረታቻዎች በመጠቀም እንደ ተለዋዋጭ ክፍያዎች ከአድል ጋር ተመጣጣኝ ክፍያ ይስጡ. በተቻለ መጠን ከገቢያው በላይ ይክፈሉ. ለተጨማሪ መረጃ, ተነሳሽነት ደመወዝን ለመወሰን የሚጠቅሙ ምክሮች የሚለውን ይመልከቱ.
- የሥራ ክንዋኔዎችን እና መዋጮዎችን የሚያውቅ የበጀት ስርዓት ይገንቡ.
- "አመሰግናለሁ" የሚሉት እና እንደ ኩባንያ ወቅታዊ የመታሰቢያ ማስታወሻዎች, የቦታ ሽልማቶች, የቡድን እውቅና ምሳዎች እና ሌሎችም ያሉ ሌሎች የስራ እውቀቶች ሂደቶችን ይንደፉ. አንተ በአዕምሮህ ብቻ የተወሰነ ነው.
- ምንም እንኳን ለጤና ጥበቃ ኢንሹራንስ ክፍያ ዋጋ ቢጨምርም, ለሠራተኞችዎ ማጋራት ሊኖርዎት ስለሚችል, በየጊዜው የማሻሻያ የጥቅል ጥቅል ያቅርቡ. (የጤና እንክብካቤ ወጪውን ለመክፈል የሚችሉ ከሆነ - ይራመዱ.)
6. ከፍተኛና ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ኃይል ለመገንባት ስልጠና, ትምህርት እና እድገት ያቅርቡ.
- የሰራተኞች ማቆያ እና ትምህርት የሚጀምሩት በአዎንታዊ የሰራተኛ አቀማመጥ ነው. አዲሱ የሰራተኛ አቀማመጥ አዲሱን ሠራተኛ የንግዱን ፍሰት, የሥራውን ሁኔታ, የደመወዝ ጥቅማጥቅሞች እና በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ሥራ በትክክል መረዳትን መስጠት አለበት.
- ቀጣይ ቴክኒካዊ, ልማታዊ, ስራ አመራር, ደህንነት, ዘመናዊ የማምረቻ እና / ወይም የስራ ቦታ አሰራርን በየጊዜው ያቅርቡ. ይህ ስልጠና በሥራው ላይ የተመሰረተ ነው. አንዳንድ ባለሙያዎች በአንድ ሰው ለአንድ ዓመት ያህል ስልጠና 40 ወይም ተጨማሪ ሰዓታት ይሰጣሉ.
- ለሠራተኞች የእያንዳንዱን የስራ መደጋገሚያ ፈተና እና ወቅታዊ, በጊዜ መርሃግብር, በስራ ላይ ስልጠና እና በሃላፊነት ላይ የተመሰረተ አሰራርን የሚያካትት በእያንዳንዱ የሥራ መደብ ስርዓት ላይ የተመሰረተ ስልጠና ማትሪክመንት ማዘጋጀት.
- ከሁለቱም የውስጥ እና የውጭ ምንጮች መደበኛ አስተዳደር እና የአመራር ስልጠና እና ስልጠና ይስጡ. በቅድመ-ተግባርዎ የሰው ኃይልዎን በከፍተኛ ደረጃ በተሰራው የሥራ ሃይል ላይ ሰዎች የመስመር ላይ ተፅእኖዎ ወሳኝ ነው.
- አንድ ሠራተኛ አንድን የሙሉው ክፍል ክፍሎች ከሂደቱ ወይም ከሂደቱ ክፍሎች ይልቅ ሁሉንም ስራዎች እንዲያከናውን የሚያስችሉ ስራዎችን ይፍጠሩ.
- እንደ "ምሳ እና መማር" በመሳሰሉ እንቅስቃሴዎች, እንደ ቡድን (የመጽሐፍ ክበብ) በማንበብ , አንድ ላይ ስልጠና በመከታተል እና ቀጣይነት ያለው የመማር ዓላማ የአንድ ድርጅት ግብን በማቅረብ የመማሪያ ድርጅት ባሕልን ያዳብሩ.
- በ PDPs ውስጥ የተካተቱትን የልማት ስራዎች ሁለቱንም ለማቅረብ እና ለመከታተል ቁርጠኝነት ያድርጉ.
7. ሰራተኛው ከሰራ መስራት ካልቻለ የሥራ ግንኙነትዎን ያጠናቅቁ.
- ሥራዎን በጥሩ ሁኔታ - በተሳካ ሁኔታ ማስተዋወቅ, ስልጠና, ግልጽ ተስፋዎች, አሰልጣኝ, ግብረመልስ, ድጋፍ - እና አዲሱ ሰራተኛዎ መስራት አለመቻል, የስራ ማቋረጥ በፍጥነት መሆን አለበት.
- እያንዳንዱን መቋረጥ ለድርጅትዎ እድል, ስልጠና, ጥምረት, ድጋፍ እና ስልጠና ልምዶች እና ፖሊሲዎች ለመተንተን እንደ ዕድል አድርገው ይመለከቱ. ቀጣዩ አዲስ ሰራተኛ በተሳካ ሁኔታ እንዲቀላቀል የሂደቱን የትኛውንም ገፅታ ማሻሻል ይችላሉ?
- ከሚለቁ ሠራተኞች ጋር የጋራ ቃለ-ምልልሶችን ያከናውኑ. የአጭር መግለጫ ልክ እንደ ማቆሚያ ሁኔታ እንደሚቀነስ.
- ሁሉንም ያልተዘጉ ፍሬዎች እንዳጠናቀቁ ለማረጋገጥ የሥራ ቅደምነት ማረጋገጫ ዝርዝርን ይጠቀሙ.
ለእነዚህ ሰባት የስኬት እድሎች የሚሰጡት ጊዜ እና ትኩረት የድርጅትዎን የላቀ የስራ ኃይል ከፍተኛ ያደርገዋል. እናም ይህ የእርስዎ ድርጅት የራሱን ህልሞች እና ግቦች እንዲፈጽም የሚያደርገውን አፈፃፀም ነው.
ለስኬትዎ ምርጥ ምኞቶች. ከፍተኛ የሥራ አፈፃፀም ሃይል ያዳብሩ. ለህልሞቶችዎ ከፍተኛ አፈጻጸም ያለውን የሥራ ኃይል የፈጠረውን ምክንያቶች በመግለጽ ደስተኛ ትሆናላችሁ.