የተጠናከረ የጉዳይ ማሸጊያ ፓኬጅ ውጤታማ በሆነ መንገድ በመመልመል ረገድ ቁልፍ ነው
በጣም ጥሩ የሆኑ ሰራተኞችን ለመሳብ እና ለመመልስ በሚሰሩበት ጊዜ, አንድ ሠራተኛ በትክክል ጥቅማ ጥቅም የሚያገኝበት ጥቅል ላይ የት ይቆማል? በቅርብ በተደረገው የወርክቪዥን ሪፖርትና መረጃ ኢንፎርሜሽን መሠረት 71.6 በመቶ የሚሆኑ ኩባንያዎች በጤና ቦታዎች ላይ በመደበኛ የሥራ መስክ በመደበኛ ጤና እና የፋይናንስ ጥቅመ ቁሳቁሶች የሚረዱ ጥቅሞችን ያቀርባሉ.
በጣም የሚፈለጉት ጥቅሞች የዝቅተኛ ጊዜ እና የሩቅ የሥራ ዕድሎች, የኅብረት መዝናኛ ማዕከሎች እና የስፖርት ጓድ አባልነት, ነፃ ምግብ ወይም የተዘጋጁ ምግቦች, የአመራር እና የልማት ፕሮግራሞች, እና መደበኛ ልብሶች ይጠቀሳሉ.
በተጨማሪም ከሥራ ፈላጊዎች መካከል 31.2 በመቶ የሚሆኑት ጥቅሞች እና ጥቅሞች "በመጠኑ ወሳኝ" ናቸው ሲሉም, 33.8 በመቶ የሚሆኑት ግን "በጣም አስፈላጊ" መሆናቸውን ተናግረዋል.
ጥቅማ ጥቅሞች እና ጥቅማጥቅሞች ከቀጣዩ ትውልድ የአለም አቀፍ እሴቶች ጋር በቀጥታ የተያያዙ ናቸው
በመመልመል ረገድ በአብዛኛው በጣም ጠቃሚነት ያላቸው የሰራተኞች ጥቅሞች ከኩባንያው ትውልድ ጋር ለመሳብ ከሚፈልጉት ትውልድ ጋር ብዙ ግንኙነት አለው. JobVite የዳሰሳ ጥናት እንዳሳየው ዕድሜያቸው ከ 45 እስከ 54 የሆኑ በዕድሜ የገፉ ሠራተኞች 52.8 በመቶ የደመወዝ ጭማሪን እና 36.1 በመቶ ወጣት ሰራተኞችን (ዕድሜያቸው ከ25-34) እንደሚመርጡ አመልክቷል. በ 4 ዓመት ወይም ከዚያ በታች ሥራ የመቀጠላቸው የሺህ ዓመታት የበለጠ የሚያሳስባቸው በኑሮ እና በሥራ መካከል ጥሩ ሚዛን በማጣታቸው ነው, እና እንደ የክፍያ ተመላሽ, እንደ ተቀናቃኝ የሥራ መርሃ-ግብሮች እና እንደዚሁም ነፃ የውጤት ድጋፍን የመሳሰሉ ቅድሚያ ይሰጣቸዋል.
የተሻለ የሥራ ሠራተኛ ለመቅጠር ኩባንያ የሰራተኞችን ጥቅሞች እንዴት ሊጠቀም ይችላል?
መልመጃ በሚመሰጥበት ጊዜ ምርጥ እጩዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞች ማመቻቸት ይቻላል.
በጣም ጥሩ የሆኑ ልምዶች አሉ, ይህን ለማከናወን ከዚህ የበለጠ አጠቃላይ አቀራረብ እከተለዋለሁ.
የአንድ አማካኝ ተቀጥላ ሠራተኛ የዋና ማካካሻ መግለጫ ያቅርቡ.
የመካከለኛ ደረጃ ሠራተኛ ይምረጡ እና ጠቅላላውን ካሳ ለአንድ ዓመት ለማሳየት የሚያስችል መግለጫ ይፍጠሩ. ይህ መግለጫ ደሞዝ (ጠቅላላ ዓመታዊ ገቢ), ማንኛውንም የብድር ወይም ኮሚሽኖችን ጨምሮ ሊያካትት ይገባል.
በመቀጠሌም የጤና ኢንሹራንስ ጥቅሞችን, የጥርስ እና የአይን ጥቅሞችን, የጡረታ ቁጠባ ቅዯም ተከተሌን, ከፍተኛ ዓመታዊ ጤናን ወይም የተሻሻሇ የቁጠባ ዕቅዴን, የኩባንያውን የስሌጠና የዋጋ ቅናሽን, በዓመት የቋሚ ዋጋ ዋጋዎችን, እና ዓመታዊ ወጪዎችን ያካትታሌ. ለኩባንያው.
ለ Career Portal የቀረበላቸውን ተቀጣሪ ጥቅሞች በተመለከተ መረጃ አክል.
አንድ ጊዜ የሠራተኛዎትን ጠቅላላ ካሳ ከፈጠርክ በኋላ, ይህን መረጃ ወደ ሙያ መግቢያህ አክል. ጥቅሞችን በመተየብ, ጥቅሞችን እና ዶላሮችን ከታች ከጠቅላላው እሴት ጋር ማዋሃድ. አንድ ግራፊክ ይህን መረጃ ማካተት ጥሩ መንገድ ሊሆን ይችላል, እንደ ጥቅል ምደባን የሚያመለክተው የሃይሌ ገበታ. እጩዎችን ሲመለም እና ቃለ መጠይቅ ሲደረግ ይህንን እንደ የእይታ መሳሪያ ይጠቀሙ.
ለሁሉም የሥራ ማስታወቂያዎች የአጠቃቀም ጥቅማ ጥቅሞችን ያካትቱ.
የሰራተኞቹን ጥቅሞች በጠቅላላው የጥቅማ ጥቅም መርሃ-ግብር ላይ በማተኮር በሁሉም የሥራ ማስታወቂያዎች ውስጥ ሊካተት ይችላል. ለምሳሌ, "ለ 30 ቀናት ያህል ሙሉ የጤና እንክብካቤ ሽፋን ብቁ ለሆኑ ለሁሉም ሰራተኞች እንደ የጋር ልብሶች, ነፃ የሆኑ ምግቦች እና የተጠበሱ ምሳዎች ጨምሮ, እና ወደ አንድ የቡድን የስፖርት አባልነት" .
ምን አይነት ልዩ ጥቅማጥቅሞች እና ጥቅሞች ለእርስዎ ድርጅት ማድመቅ ይችላሉ
በእርስዎ ኢንዱስትሪ ውስጥ ሌላ ኩባንያ የሚያቀርበውን ነገር ለማቅረብ ጊዜ ይውሰዱ. ለስራ ለሚገፉ ወላጆችን የቀን እንክብካቤን መስጠት, ለሙያዊ ማስተማር ጊዜው የሚያልቅ የጊዜ ገደብ, ወይም ከሰዓት በኋላ ሰአቶች ዘመናቸውን እንዲያርፉ የሚፈቅድ ልዩ የህብረተሰብ ጤና ፕሮግራም ነው. ለተመልካቾችዎ ልዩ ትኩረት የሚያቀርብ ልዩ የሆነ ጥቅማጥቅሞችን ለማግኘት ይሞክሩ.
በየሠራው ለካስሌ ማካካሻ እሴቱ እሴት ለማከል ሰራተኞችን ያዳምጡ
የእጩዎች ለውጥ ከሠራተኞች የድጋፍ ፕሮግራሞች መሻሻል መቀጠል አለባቸው. በየዓመቱ በሚዘጋጁት እና በሚገበያዩ ጊዜ የበጎ አድራጎት ፍልስፍናዎ ፈጣን መሆኑን ያረጋግጡ. በየዓመቱ ከመደበኛ ሠራተኞችን ይፍጠሩ, ክፍት የምዝገባ ወቅቶችን ከመድረሳቸው በፊት, ምን ጥቅሞች እንደሚፈልጉ , ምን ያህል እንደተጠቀሙ, እና በአዳቋት ላይ አዲስ ነገር አለ.