በስራ ስምሪት ታሪክ መካከል ያለው ልዩነት ከጥቂት አሥርተ ዓመታት በፊት አልባትሮሶች እንዳልሆነ ነው. በወጣት ትውልዶች ውስጥ ያሉ ሰዎች ከስራ ወደ ሥራ ብዙ ጊዜ ይደጋገማሉ, እና አንዳንዶቹ ደግሞ ቀጣይ ሥራቸውን ሳይሰሩ አንድ ሥራን ለቅቀዋል.
እውነት ቢሆንም, የሥራ ዕድሎች ክፍት እንደነበሩ ኣሁንም አይደሉም, ያልተጠበቁ ስራዎችዎን ማኖርዎ የስራ ትግበራዎ እንዲሰናበት ቀላል መንገድ ነው.
በቅጥር ስራ ክፍተቶች ምክንያት
ሰዎች የሥራውን ኃይል ሊተው እና በኋላ ሊመለሱ ይችላሉ. አንዳንድ ወላጆች ከመዋዕለ ሕፃናት ልጆች ጋር ወደ ቤት ለመሄድ ይመርጣሉ, ከዚያም ልጆቹ በትምህርት ቤት የዕረፍት ቀናት ውስጥ ልጆቻቸውን ሲያሳልፉ ወደ ሥራው ይመለሳሉ. ሌሎች ደግሞ በዕድሜ የገፋውን ወላጅ ለመንከባከብ ይጣጣራሉ. እንክብካቤ ከተደረገለት በኋላ ተንከባካቢው ተቆጣጣሪው ወደ ሥራ መመለስ እንዲችል እንዲፈቅድ ባለሙያ ያስፈልገው ይሆናል. ከዚህም ባሻገር የሙሉ ቀን የሙያ ፈቃደኞች እንዲከፍሉ የሚከፈል ሰራተኛን ይተዋል. ሰዎች ሌላ ሥራ እንዳያገኙ ሥራን መልቀቅ ሲችሉ እነዚህ የተለመዱ ሁኔታዎች ናቸው.
ለአንድ ግለሰብ የሥራ ቅጥር ልዩነት ምክንያቶች ቢኖሩም, አንድ አመልካች እንደዚህ ካላሳየ በስተቀር አንድ የሙያ አስተዳዳሪ ክፍተቱን በትክክል አያውቅም.
አንድ ሥራ አስኪያጅ በጣም የከፋውን ለመያዝ ይቀራል. ለምን አንድ አመልካች ለስድስት ወር ከስራ ውጪ ለምን እንደወጣ ማብራሪያ አይሰጥም? አንድ ዓመት? ሁለት ዓመታት? ለጉዳቱ ጥሩ ምክንያት ካለ, አመልካቹ ያብራራዋል.
በሥራ ቦታ ላይ ያልተነገረ ክፍተት እንዴት ሊሆን ይችላል?
የአመልካቹ መዋኛ በጣም ደካማ ካልሆነ, አንድ የሰራተኛ ሥራ አስኪያጅ እንደዚህ ዓይነቱን ወሳኝ መረጃ ትቶ በሚሄድ ማመልከቻ ላይ በጥልቅ መቆየት አያስፈልግም.
አስተዳዳሪው በደርዘን የሚቆጠሩ ሌሎች ማመልከቻዎችን በማካተት እና የአመልካቹ የስራ ታሪክን በደንብ እና በደንብ እንዲመዘገብ ለማድረግ ጊዜን ማባከን አይቻልም. አመልካቾች በተቻለ መጠን ለማንበብ የማመልከቻ ቁሳቁሶች በቀላሉ ለማንበብ መሞከር አለባቸው ምክንያቱም ሥራ አስፈጻሚዎች በማንኛው ማመልከቻ ላይ ብዙውን ጊዜ ማለፍ የማይፈልጉ ከሆነ, በተለይ በአመልካች ላይ የተለጠፉትን ዝቅተኛ መመዘኛዎች የትኞቹ አመልካቾች እንደሚያሟሉ ለማየት ሲፈልጉ.
በግልጽ ለማየት እንደሚቻለው ሁሉም የሥራ ቅጥር ችግሮች ግልጽ ናቸው. ለአንዳንድ ምክንያቶች አንዳንድ ክፍተቶች የሚፈጠሩት, የአመልካቹ ምክንያት ከቀድሞው ሥራዎ እንዲቋረጡን ጨምሮ. ከእስር ከተባረሩ በተቻለ መጠን በትክክል ይናገሩ. ከቀድሞ አሠሪዎ ይልቅ ከስራ ሰጪው ስራ አስኪያጅ ከእርስዎ ይልቅ ይሻላል.
የሥራ ማመልከቻ ፎርም ለትክክለኛ ማብራሪያ ከፈቀደ, ምን እንደተከሰተ እና ምን እንደ ተማሩ ያብራሩ. ይህ ከአሳዛኝ የቀድሞ ተሞክሮዎ እንዴት እንዳሳደጉ ያሳያል እና ተመሳሳይ ስህተቶች እንደገና አይሰራም. ለምሳሌ ያህል, ባለፈው ጊዜ የታመመ ሰው ለህመምተኛ ደውሎ ማምለጥ ሳያስፈልገው በተደጋጋሚ ከሥራ ተባርሮ የነበረው አመልካች አሁን በቁም ነገር መታየት አለበት ይላል እና በቀጣዮቹ ሁለት ሳምንታት ቀድመው የጊዜ ሰሌዳውን ይተውታል.
ይህ አመልካቹን ከቀድሞው ባህሪ ነጻ ማድረግን አይፈቅድም, እና መቋረጡ አሁንም በአመልካቹ ማመልከቻ ላይ ለማስተላለፍ የአሠሪ አስተዳዳሪን ሊያስገድድ ይችላል, ነገር ግን አመልካቹ የሙያ አሠሪው ማክበር ያለበትን ዋናውን ጉዳይ ይወስዳል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች, የሥራ ስምሪት ክፍተት በሰራተኛ ምርጫ ወይም ደካማ አፈፃፀም ምክንያት አይደለም. አሠሪዎች አንዳንድ ጊዜ በሥራ ላይ የዋሉ ቅናሾችን በመቀነስ ሰራተኞች ናቸው. በአንዳንድ የኃይል ቅነሳዎች ላይ, የሠራተኞች አፈፃፀም ስለ ማን ቆሞ እና ማን እንደሚወስን በሚወሰንበት ጊዜ አይወሰንም. ሰራተኞች በተቻለ መጠን በተቻለ መጠን በተቀረጹ ሂደቶች ውስጥ ይያዛሉ. ይሁን እንጂ ጥሩ ሰራተኞች ስራቸውን ከድርጅቱ "ቆፍጨፈ እንጨት" ጋር ያጣሉ.
የሥራ ክፍተቶችዎ ጥሩ, መጥፎ ወይም ገለልተኛ ምክንያቶች ቢሆኑ ሁልጊዜ ያስረዱዋቸው. ወደ ክፍሉ የሥራ አስኪያጅ ትርጓሜ መተው ሁልጊዜ ስህተት ነው.