በመጀመሪያ, አንዳንድ ስራዎች ለውስጥ አመልካቾች ብቻ ነው የሚለጠፉት . ይህ ሁሉንም ውጫዊ አመልካቾች ቅጥር ውስጥ እንዳይሳተፉ አያካትትም. ከውጭ አንድ ሰው ከግል የውስጥ አመልካች ውጭም ቢሆን ወይም የተሻለ ስራ ቢሰራም ያንን ውጫዊ አመልካች ሊቀጥር አይችልም.
የውጫዊው አመልካች ማመልከቻ ቢያስገባም የድርጅቱ የሰብአዊ መብቶች መምሪያው ከቅሬ አሰራር ሂደት ውስጥ ሊመልሰው ይችላል. ምክንያቱም አመልካቹ በመለጠፍ የተመዘገቡትን ዝቅተኛ መመዘኛዎች የማያሟላ በመሆኑ በተለይም በአሁኑ ወቅት የድርጅቱ ሰራተኛ መሆን አለበት .
ለምን ውስጣዊ አመልካቾች ሊጠቀሙ ይችላሉ?
አንድ የሙያ አስተዳዳሪ በብዙ ምክንያቶች ለሥራ የውስጥ አመልካቾች ብቻ ሥራን መለጠፍ ይችላል. የተለመዱ ምክንያቶች ተቋማዊ ዕውቀትን ያካተተ አንድ ግለሰብን ለመቅጠር በማሰብ ቅጥርን ለመያዝ እና ለቀጣይ ሠራተኛ የማስተዋወቂያ ዕድሎችን ለመፍጠር ያቅድዋል.
የአሁኑ ሰራተኛ ጥቅም አለው የሚባለው ሁለተኛው ምክንያት በአንጻራዊነት የሚታወቅ ነገር ነው. የመቅጠር አስተዳዳሪዎች በውጫዊ አመልካቾች እና የውስጥ አመልካቾች ላይ ማጣቀሻዎችን መፈፀም ሲችሉ, ቅጥር አስተዳዳሪዎች በውጭ አመልካቾች ላይ ከሚሰጡት የበለጠ የውስጣዊ አሰራሮችን ስራ ሊሰሩ ይችላሉ.
የሥራ አስኪያጅ ስለ አንድ ውስጣዊ የአመልካች ጥንካሬ, ድክመቶች, የስራ ልማትና የስራ ግቦች ዙሪያ ቢሮውን መጠየቅ ይችላል. ይህ አብዛኛውን ጊዜ ለውጭ አመልካቾች ሊሰጥ አይችልም.
የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ስለ ውስጣዊ እጩ የበለጠ ጠንካራ መረጃ ሊኖረው ይችላል, እና የሚታወቀው ከታወቀ ከማያውቀው የበለጠ ምቹ ነው.
አንድ ሥራ አስኪያጅ አዲስ የአሠሪ አከራይ ኩባንያ ጥቂት ወራት ውስጥ ከመገኘቱ በፊት ሊከሰቱ የሚችሉትን ክንውኖች በቅድሚያ ማወቅ ይፈልጋሉ.
ሶስተኛ, ውስጣዊ አመልካቾች በስራ ላይ ሲሆኑ አነስተኛ ስልጠና ይጠይቃሉ. አስተዳዳሪዎች የድርጅቱን ተልዕኮ ማብራራት, ድርጅታዊ ሠንጠረዥ ውስጥ ማለፍ እና በድርጅቱ ውስጥ እና በአካባቢው ያሉ የቅርብ ጊዜ ክስተቶችን መወያየት አያስፈልጋቸውም. አንዳንድ የውስጥ አዱስ አዲስ ሠራተኞች ምን ማቆም እንዳለባቸው, አዲሶቹ ተኛ ቡድኖቻቸው ምን እንደሆኑ, የአመቺ አማራጮችን እንዴት እንደሚጠቀሙ እና መጸዳጃ ቤቱ የት እንደሆነ.
አንድ አዲስ ሠራተኛ በድርጅቱ ውስጥ መሥራት እንዳለበት ማወቅ ስለሚፈልጉ አዳዲስ ቅጥረኞች ደካሞችን በፍጥነት ሊጠቀሙ ይችላሉ. ይህ በተለይ ሥራ አስኪያጆችን ለመቅጠር በጣም አስፈላጊ ነው በፕሮጀክቱ አንድ ዋና እለት ላይ ወይም በፕሮጀክቱ ላይ ሊሰራጭ በሚችልበት ጊዜ በፍጥነት እየቀረበ ሲሆን ክፍት ቦታውን የሚያሟላ ሰው ቀነ-ገደቡን ለማሟላት እንደሚረዳው ይጠበቃል.
የአሁኑ ሰራተኞቸ ጥቅማችን አራተኛው ምክንያት የእነርሱን ማተሚያ ቁሳቁሶች ለቅጥር ማኔጀር እንዲያመቻችላቸው የሚረዱ ነገሮችን ማግኘት ይችላሉ. በመግባቢያ ሙያዎች ላይ የሙከራ አስተዳዳሪ ትልቅ ነው ብለዋል. አንድ ውስጣዊ አመልካች ይሄንን ሊያገኘው እና ከእሱ ጋር የተገናኘውን ልምድ እንዴት መሻሻል እንደተደረገ የሚያሳይ ነው. እጩው የፕሮጀክት አመራር ልምድ ካለው, እጩው የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅን የመግባቢያ ገጽታ መጫወት ይችላል.
አንድ የውጫዊ ተወካይ ስለ ቅጥር አስተዳዳሪ አንድም የሚያውቀው ነገር የለም.
አምስተኛ, አንድ የውስጥ እጩ ከአቅራቢ አስተዳዳሪ ጋር ሊሽከረከር ይችላል. ሰዎች ከሚወዷቸው ሰዎች ጋር መስራት ይፈልጋሉ. መንግሥትን የመቀጠር አሰራር ትክክለኛ ሆኖ እንዲሠራ ቢያስችለም, አውታረመረብዎን መጠቀም ለጉዳት ሊዳርገው አይችልም. በጆሮ ጆሮ ውስጥ ያለው አንድ ጉልቻ ቅጣትን በሚቀጥርበት ጊዜ አንድ እጩን ሌላውን እጩ ያደረገ ጫፍ ሊሆን ይችላል.