የሥራ አስፈፃሚዎች ስራዎችን መከልከል አይፈልጉም. ሥራቸውን ያከናውኑ ከነበሩት የስራ ፈጣሪዎች ባሻገር, ሥራ አስኪያጆችን ለመቅጠር ቢያንስ አንድ ወር ወይም ሁለት ጊዜ መሙላት አለበት. ያንን ቦታ መሙላት የሚያስፈልገው ሥራ አያቆምም.
በሌላ በኩል ደግሞ ዳግም መላክ የመጨረሻው እሴት ነው. በማናቸውም የግለሰብ ሁኔታ ውስጥ ድጋሜ ለምን እንደሚከሰት አያውቁም, ነገር ግን ቀጠሮ አስተናጋጁ ሁሉንም እጩዎች ያጠቃልላል እና በጣም የተሻሉ መሆናቸውን አጣጥለው እጅግ በጣም አሳማኝ መደምደሚያ ላይ እንዲደርሱ ይደረጋል.
የመቅጠር አሠጣኞች ሥራውን በአስቸኳይ ለመመለስ ውሳኔ አይወስዱም. ዳግም መላክ ማለት በአራሚ አንድ መጀመር ማለት ነው. ቅጥርን ለማቋረጥ ከፈለጉ በኋላ አንድን ሰው ላለመመርመር ብቻ ነው, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ በጣም ይደክማል. ነገር ግን በብዙ ሁኔታዎች ውስጥ ዳግም መላክ ከረዥም-አመታት እይታ የተሻለ እርምጃ ነው. አሁን ትክክለኛውን ሰው ኋላ ከተነሳው ሰው ማግኘት የተሻለ ነው.
የሥራ አስፈጻሚዎች ሥራን እንደገና ለመጨመር ሲያስቡ እነዚህን ጥያቄዎች እራሳቸውን ይጠይቃሉ:
01 ሥራ መሥራት የሚችል እጩ አለኝ?
ከዚያም, ወደሚቀጥሉት ጥያቄዎች የሚመራቸውን አማራጮች ይመዘግባሉ.
02 አሁን እየቀረብኩ ከሆነ አዲሱን ሀላፊነት ለመጀመር ምን ያህል ነው የፈጠርኩት?
አንዳንድ ጊዜ በተቀጣሪነት ተወዳዳሪ ፉክክር ውስጥ ለመጨረስ ይችላሉ እና አሁንም ስራ አይሰጡም. ይህ በአብዛኛው የሚከሰተው የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ አዲሱን ስራ ለመቅረቡ አስፈላጊውን ጊዜ መስጠት ስለማይችል ነው. አስፈላጊው ልማት ከሌለ አዲሱ ስራ ውጤታማ አይሆንም. ምርጥ እጩ መቅጠር ለእጩው, ለአስተዳዳሪው እና ለድርጅቱ እንቅፋት ይሆናል.
ብዙ ጊዜ አንድ ሰው ለእያንዳንዱ የዝግጅቱ ክፍል ዝግጁ ሳይሆንም ሥራ ውስጥ ሊገባ ይችላል. ሰዎች በሥራው ላይ የሚማሩ ሲሆን ሥራ አስኪያጁ አዲስ የሥራ ዕድል እንዲፈጠር በየትኛውም የሥራ መደብ ፍጥነት እንዲጨምር ይረዳል. ነገር ግን አንዳንድ የሥራ ክፍሎች ከሌሎቹ ይበልጥ አስፈላጊ ናቸው. አንድ የሙያ ሥራ አስኪያጅ የሥራውን ወሳኝ ክፍል የሚያከናውን እጩ ካልነበረው, የአስተዳዳሪው ጊዜ ሲገኝ በድጋሚ ማሻሻያ ማድረግ አስፈላጊ ሊሆን ይችላል.
03 አሁን እንደገና ከተፃፈኝ, አመልካቾቹ መዋእል ምን እንደሚመስል እጠብቃለሁ?
ብዙዎቹ የንጹሕነትን ትርጉም ማለት አንድ ነገር እያከናወኑ እና የተሻሉ ውጤቶችን ይፈልጋሉ. ይህ መልመጃዎች ሥራ አስኪያጅን ስለማስቀረት በሚያስቡበት ጊዜ በትክክል ያስገባሉ.
በእርግጥ, ስራውን ለመጀመሪያ ጊዜ ማመልከት የሚችሉ ሰዎች የማይታዩ ሰዎች ይኖራሉ, ነገር ግን አንድ የሙያ አስተዳዳሪ የስራ አመልካቾቹ መጠነኛ ትልቅ ለውጥ ያመጣል ብለው አያስቡም.
04 ለመመለስ እስኪጨርስ መጠበቅ አለብኝን?
የሥራ መልቀሚያው አስተዳዳሪ የአመልካቹ መዋጮ አሁን ላይ በጣም የተለየ አለመሆኑን ያምናል, ምናልባትም ገንዳው ከተለያየ በኋላ ሊሆን ይችላል. በድጋሚ ሥራው በመቀጠል ላይ ነው, ስለዚህ የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ መልሶ እንዲከፈል ላይኖረው ይችላል.
ይሁን እንጂ የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ መጠበቅ ከቻለ በመጥፎቹ መካከል ትንሽ ጊዜ እንዲፈጅ ማድረግ ጥሩ ሀሳብ ሊሆን ይችላል. የተለያዩ ሰዎች ልጥፍን ያያሉ, እናም የአሠሪው ሥራ አስፈጻሚ ያስፈልገዋል.
05 እየፈለግሁ ያለውን መለወጥ አለብኝን?
በእጩ ተወዳዳሪዎቹ ላይ ከማሰተውም በተጨማሪ, የሙያ አሠሪው በራሱ / በራሷ ላይ ማንፀባረቅ አለበት. የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ከፍተኛ ተስፋ ይጠብቀዋል. ምናልባት እነዚህን ብቃቶች ሊያሟላ የሚችል ሰው ይኖራል.
የሚጠበቀው ነገር ለመለወጥ ከሆነ, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ ሁለት ነገሮችን ማድረግ ይችላል. አንደኛው, የአሠሪው ሥራ አስኪያጅ መለጠፉን ቋንቋ ማስተካከል እና እንደገና ማስተዋወቅ ይችላል. በሁለተኛነት, የሙያ አሠሪው አዲሱ ገንዘቡን ከአዲሱ የሚጠበቁትን ገምግሞ ለመገምገም ይችላል.
በመስተዳድር መንግሥት የሥራ ፈጣሪዎች አስተዳዳሪዎች በአብዛኛው የመጀመሪያውን አማራጭ ይመርጣሉ. ይህም አዲሱን ተፅዕኖዎች የሚያንፀባርቁትን ለአዳዲስ ፖስተሮችን እንዲያጤኑ ያስችላቸዋል. የሰው ኃይል መምሪያዎች አሠሪ አስተዳዳሪዎች በዚህ መንገድ እንዲሄዱ ያደርጋሉ. የሰው ሃብት አስተዳደር መምሪያዎች ይበልጥ ፍትሐዊ እና ግልጽነት ያለው አማራጭ በእጩነት እጩ ተወዳዳሪው ለድል አድራጊነት ወይም ፍትሃዊ የቅጥር ሥራን ለማካካሻነት ያቀርባል.