የስራ መረጃ መረጃ

አንድ የሥራ አሰራር ማለት አንድ ግለሰብ ሊሞላው ስለሚፈልገው ክፍት ቦታ ከሕዝብ ጋር የሚገናኝበት መንገድ ነው. በፖስታ ማድረጉ አመልካቾች ምን አይነት አስፈላጊዎች እንደሚያስፈልጉት, አዲስ ክፍያ እና ምን ያህል እንደሚከፍሉ ጥሩ ሀሳብ ይሰጣል. ይህ ጥቆማ ድርጅቱ ሥራውን በሚያከናውን ሰው ላይ ከሚፈልገው ጋር እንዲገናኝ ያስችለዋል. የሚከተለው መረጃ በአብዛኛዎቹ የስራ ማስታወቂያዎች ውስጥ የተካተተ ነው.

አጠቃላይ መግለጫ

ጠቅላላ መግለጫው ቦታው ምን እንደሚያደርግ ሰፋ ያለ እይታ ይሰጣል. ለረጅም ጊዜ ስራውን ለህይወታቸው ያደረጉትን ሰው ለመጠየቅ ከፈለጉ, ይህ ግለሰቡ ሊነግሮት ያደርገዋል. በአጠቃላይ መግለጫው በአቋም ውስጥ በጥልቀት አይዘልቅም ምክንያቱም ይህ መረጃ በተለጠፈበት የጥቀዙ ክፍል ውስጥ በበለጠ ዝርዝር ስለሚቀርብ ነው.

ተግባራት

ኃላፊነቶች ኃላፊነት ያላቸው የሥራ ኃላፊነቶች ናቸው. ይህም ከመለጠፍ እስከ ጽሁፉና ድርጅታዊ ድርጅቱ ምን ያህል ኃላፊነቶች እንደተገለፁ ይለያያል. ለከፍተኛ ደረጃ ስራዎች የተለጠፉ ስራዎች ኃላፊነታቸውን በሰፊው ይዘርዝሩታል. ዝቅተኛ ደረጃ ስራዎች የበለጠ ግልጽ የሆኑ ኃላፊነቶች አላቸው.

እውቀት, ችሎታ እና ችሎታዎች

አንድ ሰው ለስራው እውቀቱን, ክህሎቶቹን እና ችሎታው - KSA ተብሎ ይጠራል - ለስራ ማለት ስኬታማ ለመሆን ወደ ሥራው የሚያስፈልጉ ብቃቶች ናቸው.

አንድ ድርጅት አዲስ ሥራ ለመቅጠር ጊዜ, ሀብት ወይም አቅም የሌላቸው ነገሮች ናቸው.

በዚህ አውድ ውስጥ እውቀት ማለት አዲሱ ተቀጥረው ማወቅ ያለባቸው መሠረታዊ መረጃ አካል ናቸው. ክህሎቶች ሥራ ለመሥራት የሚያስፈልጉ አካላዊ እንቅስቃሴዎች ናቸው. ችሎታዎች ስራውን ለማከናወን የሚያስፈልጉ ባህሪያት ናቸው.

እርግጥ ነው, ድርጅቶችና አስተዳዳሪዎች በየቀኑ የሚሰሩ ሥራዎችን ለመሥራት አዲስ ሠራተኞችን ያሰለጥናሉ, ግን አንድ ሰው ወደ በር እንዲገባ የሚደረገው የ KSA ነው. በስራው ላይ የተለጠፈው ማስታወቂያ ሥራ ለመጀመር የሚያስፈልጉትን ሁሉንም የ KSA አስፈላጊነት አያስቀምጥም, አዲስ ሰራተኞች በመጀመሪያ ቀን መምጣት የሚፈልጉት ብቻ ነው.

የትምህርት እና የሥራ ልምድ

የትምህርት እና የሥራ ልምድ መስፈርቶች ለስራ አመልካቾች የመደበኛ ትምህርትን እና ለሥራው እንዲታሰብ የሚያስፈልጋቸውን የሥራ ልምድ ይገልጻሉ. እነዚህ መስፈርቶች ድርጅቶች በድረ-ገፃቸው, በመሃከለኛ ደረጃ ላይ ወይም ዘግይተው ለመጡ አመልካቾች እንዲለጥፉ ይረዳቸዋል.

ብዙ ጊዜያት ያሉ ድርጅቶች በሚፈለገው የትምህርት ብዛት እና ልምድ መካከል ልዩነት ሊፈጥሩ ይችላሉ. አብዛኛውን ጊዜ አመልካቾች በትምህርትና በተሞክሮ መካከል ያለውን ጠቅላላ የዓመታት ቁጥር እንዲያገኙ ይፈቅዱላቸዋል. ለምሳሌ, አንድ ድርጅት በባች የሰውነት ዲግሪ እና በተዛማጅ መስክ ውስጥ ሶስት አመት ልምድ የሚያስፈልገው ሥራ መለጠፍ ይችላል. ወደ ኮሌጅ ያልገቡ ሰዎችን ለመፍቀድ, ድርጅቱ በየዓመቱ ለትምህርት ተምሳሌት ለመቀየር ልምድ ሊፈቅድ ይችላል. ተጨማሪ ትምህርት ያላቸው እና ጥቂት ልምድ ያላቸው ሰዎች እንዲፈቀድላቸው ድርጅቱ ከሦስት የሦስት ዓመት ተሞክሮ ሁለት ዋናው ዲግሪያቸውን ይተካዋል.

ይህም የሚሆነው በተቋም ፍላጎት መሰረት መሆን አለበት.

የሰራተኛ ክፍያን ለመጀመር

የመነሻ ደመወዝ ክፍሉ አመልካቾች ለድርጅቱ ምን ክፍያ ለመክፈል ፈቃደኛ እንደሆነ ለአመልካቾቹ ያስቀምጣቸዋል. ድርጅቶች - በተለይም የመንግሥት ድርጅቶች - ከዚህ ክልል ውጭ ለመሄድ በጣም ፈጣኖች ናቸው.

የተለጠፈው ክልል የላይኛው የቦታው የደመወዝ ስፋት ደረጃ ላይሆን ይችላል. ድርጅቶችን ከፍተኛ በሆነ ደመወዝ ወደ አንድ ሰው ለማምጣት አይፈልጉም. በድርጅቱ ውስጥ በተሳካ የቱሪስት መዝገብ ውስጥ, አንድ ሠራተኛ ከተለጠፈው ክልል የበለጠ ሊፈጥር ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ ፖስተሮች መጀመሪያ ደመወዝ እንደ "ክህሎቶች እና ተሞክሮዎች" ወይም ተመሳሳይ የሆነ ነገርን ይናገራሉ. ይህ ለትክክለኛ አመልካቾች ተስፋ አስቆራጭ ሊሆን ይችላል ምክንያቱም ሰዎች ምን ሊያደርጉ እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ. ከክህሎት እና ልምድ ጋር ተመጣጣኝ ደመወዝ ማስገባት ድርጅቶች ሰፋ ያሉ እጩዎችን እንዲመለከቱ እና በተወሰነ ደረጃ ውስጥ ደመወዝ በመስጠት የደመወዝ ኃላፊን እንዳይቆሙ ያስገድዳቸዋል.

የማመልከቻ መመሪያዎች

የማመልከቻ መመሪያዎች ለሥራ አመልካቾች መቼ እና መቼ ለትግበራ ማመልከት እንደሚፈልጉ ይናገራሉ. አመልካቾች እነዚህን መመሪያዎች ከደብዳቤው ጋር መገናኘታቸው እጅግ በጣም ወሳኝ ነው. በመመሪያው ውስጥ እያንዳንዱ መመሪያ በአካል ምክንያት ተካትቷል. አመልካቾች እንደ የኮሌጅ የንግግር ፅሁፍ የተለየ ሰነድ (ዶኩሜንት) ላይፈልጉ ይችላሉ ነገር ግን እያንዳንዱ አመልካች መስጠት አለባቸው. የትግበራ መመሪያዎችን መከተል አለመታደልዎ ከርስዎ የተለመዱ ስህተቶች አንዱ ነው.