በተቀጣሪ ሥነ ምግባር ላይ እንዲህ ዓይነት አሉታዊ ተጽዕኖ ለማስወገድ የምትፈልጉት ለምንድን ነው?
ይህ በተፈቀደላቸው ሠራተኞች ላይ ከፍተኛ ተጽዕኖ አያሳድርም (አብዛኛዎቹ ከ 40 ሰዓታት በላይ ይሰራሉ) ነገር ግን ለሁሉም የሙሉ ሰአት ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች የደመወዝ ክፍያ ነው ማለት ነው. ምንም የደመወዝ ለውጥ እና ተጨማሪ ሰዓታት አያስፈልጉም, የሰዓት ክፍያ ከ 3 በመቶ በላይ በመቁጠር ያለ ተጨማሪ ክፍያ ይከፈላል.
የሙሉ ሰአት የሌለ ሰራተኞች ትርፍ ሰዓት ካልሠሩ ወይም ያለክፍያ ጊዜ ካልተቀበሉ በስተቀር ደመወዝ ይከፈላቸዋል. እንደ Countrycale.com ከሆነ የሙሉ ሰአት የሌሉ ሰራተኞች ደመወዝ በአካባቢያችን ለሚገኘው ኢንዱስትሪ በ 10-15 ኛ በመቶ እና ድርጅቱ በበርካታ ዓመታት ውስጥ ከፍያ ወይም የኑሮ ውድነት አልሰጠም. ይህ ለውጥ ለኢንዱስትሪው ዝቅተኛ የወር ፍጥነት መቀነስ ይንገሩን.
ለባዮት እምብዛም ትኩረት ለመስጠት እፈልጋለሁ, ነገር ግን በአክብሮት እና በዛነት በትህትና በፀሐፊነት ለድርጅቱ ሰራተኞች ያለዎትን ቅልጥፍና ተፅእኖ እንዴት ሊያሳድር እንደሚችል መግለጽ እፈልጋለሁ. ይህን ሁኔታ እንዴት መጠቀም እንደሚሻል ትመክራለህ?
ተጨማሪ ሰራተኞች እንዲሠሩ መጠየቅ ተጨማሪ ሰዓቶች ያለምንም ክፍያ ተጨማሪ ሰራተኛ ሞራልን ያሳድጋል
አንባቢው በዚህ ውሳኔ የተጎዱትን ስነ ምግባር ዝቅጠት ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው, ነገር ግን ሰራተኞች ለእነዚህ ደካማ ወጭዎች አስቀድመው ስለሚያሳልፉ ለረጅም ጊዜ ይጨነቁ ነበር.
በሌላ ድርጅት, ይህ ትክክለኛ ታሪክ በአጋጣሚ የተገኘ ነው. ሰራተኞቹ በሳምንት 37.5 ሰዓታት እየሰሩ ሲሆን ድርጅቱም ወደ 40 ሰአት ለማንቀሳቀስ ወሰነ. እንደ ኩባንያዎ ሁሉ ድርጅቱም ከግብር ነፃ የሆነ ሠራተኛ ምንም ጭማሪ አይታይም የሚል ውሳኔ ቢያደርጉም አንዳቸውም ቢሆኑ በሳምንት 37.5 ሰዓታት ይሠራሉ.
አብዛኞቹ የተመለጡት ሠራተኞች ከሚጠበቀው የበለጠ ሰዓት ይሰራሉ.
ሆኖም ግን, ሁሉም የእርዳታ ሠራተኞችን በተመሳሳይ ሰዓት ተመን እንዲቆዩ ተደርጓል, ይህ ማለት የደሞዝ ጭማሪን አግኝተዋል ማለት ነው. ነፃ ባልሆኑ ሠራተኞች መካከል ትንሽ ማጉረምረም ነበር, ነገር ግን ነፃ ያልሆኑ ሰራተኞች በጣም ተደስተው ነበር. አንድ ጭማሪ , አዎ. በዓመቱ አጋማሽ ላይ. ተጨማሪ ሰዓታት እየሠሩ እንዳሉ ያስባል. የደመወዝ ክፍያቸው እየጨመረ ነበር.
በቀን ተጨማሪ ግማሽ ሰዓት መሥራት እንዳለባቸው ቢነገር ሕገ ወጥ ነው. ምክንያቱም ይህ ያልተወከሉ ሰራተኞች የድርጅዎን የወቅቱ ውሳኔ እንዴት እንደሚመለከቱት ነው. እነሱ አይሄዱም, "ኦው, ድርጅቱ ስኬታማ እንዲሆን ተጨማሪ ሰዓታትን መሥራት እንችላለን."
በቀን 15 ደቂቃዎች ተጨማሪ ስራ እንዲሰሩ እየጠየቁ ነው, ስለዚህ ይህ ትልቅ ጉዳይ አይደለም. ነገር ግን ይህን ጥያቄ ይመልሱ-በቀን ተጨማሪ 15 ደቂቃዎችን ለመስራት ትልቅ ነገር ባይኖርብዎ, እርስዎ መክፈል የማይችሉበት ትልቅ ምክንያት ምንድነው? ከሁሉም የበለጠ, 3 በመቶ ብቻ ነው.
ይህንን በአስተያየት ለመገመት, ሰራተኞችዎ በዓመት $ 30,000 እያገኙ ከሆነ, 3 በመቶ ጭማሪ በሳምንት ከ $ 20 ያነሰ ነው. ሰራተኞችን በሳምንት ከ $ 20 ዶላር በማዞር ላይ እያሉ ነው . እብደት ነው. ማድረግ የሚጠበቅብዎት ነገር ሰዎችን በሰዓቱ ለመክፈል መቀጠል ነው.
ተጨማሪ የማይቆጠሩ ሠራተኞችን ለመክፈል ምክንያታዊ የንግድ ምክንያት
ነገር ግን ትክክለኛውን ነገር ከማድረግ ጋር ምንም ግንኙነት የሌላቸው ውሳኔ ሰጪዎችን ለትክክለኛቸው የቢዝነስ ምክንያቶች ማቅረብ አለብዎ: ለውጡ በጣም እውነተኛና በጣም ውድ ነው . አንዳንድ የሽያጩ ወጪዎች ከ 150 በመቶ የዓመታዊ ደመወዝ መጠን ጋር ሲነጻጸር; ለቀጣሪዎች ደረጃ ዝቅተኛ ዋጋ ሊኖርዎት ይችላል.
ግን አንድ ሰራተኛ የሚተካ አመታዊ የደመወዝ ክፍያ 10 በመቶ ብቻ ቢሆን እንኳን, 3 በመቶውን ለመቆጠብ እንዴት 10 በመቶ እንደሚያጠፋ ያስቡ. በመጀመሪያ ደረጃ ክፍያው በጣም ዝቅተኛ በመሆኑ ተጨማሪ ምትክ ተጨማሪ መክፈል ይኖርብዎታል.
ይህ በጣም ብሩህ ሀሳብ አይደለም, እናም ይህን እርምጃ ለመውሰድ ለሚያስበው ለሙያ አጣሪ ቡድኑ ግልፅ ማድረግ አለብዎ, በመጨረሻም ኩባንያውን የበለጠ ወጪ የማያስከትል ነው.
አሁንም አሁንም ያቆማቸውን እና ትክክለኛውን ነገር ለመስራት እምቢ ቢሉም, ሰራተኞቻቸው ሰዓታቸው ምን ያህል እንደሚጨምር, ግን ክፍያው እንደማያደርጉ ለሠራተኞቹ ትዳራለህ.
እርስዎም ደስተኛ እንደማይሆኑ አስቀድመው ያውቁታል, ስለዚህ በነሱ ምትክ ሌላ ነገር ለማቅረብ ይሞክሩ. ለምሳሌ, የከፈሉበትን ጊዜ ከባንክዎ ከፍ ማድረግ ይችላሉ.
እንዲሁም የሕጋዊውን ነገር ማገናዘብ ይኖርብዎታል. የሰዓቱን ፍጥነት እየቀነሰ ነው , ስለዚህም አስቀድመው በይፋ መናገር አለብዎት. አንዳንድ ግዛቶች ይህን የክፍያ ቅነሳ በጽሁፍ ለማሳወቅ ይጠይቃሉ. በእርስዎ አገር ውስጥ በህጋዊነት እየሰጡት መሆኑን ያረጋግጡ.
ግን ከአስተባባሪዎች ጋር ለመቅረብ ከቀጠሉ, "ሄይ, ይሄንን ምርምር እያደረግሁ, እና ወደ ከፍተኛ ገቢ ሸክም ሊያመራን እና እኛ ካዳበርነው የበለጠ ዋጋ ስለሚያስከፍል, ስለዚህ እያንዳንዱን በየሰዓቱ እንዲቀጥል ማድረግ ጥሩ ነው. ለዛም ይለግሱ, "ምናልባት የአእምሮን ድምጽ ያዳምጡ ይሆናል.