በሥራ ቦታ የሚነሳሳ ተነሳሽነት እንዴት እንደሚያነሳሳ ይማሩ

by ሱዛን ኤ. ሂያትፊልድ

በስራ ላይ ስላሉ ማበረታቻዎች የበለጠ ማወቅ ይፈልጋሉ? ተነሳሽነት ሰራተኞች አስተዋፅኦ በሚያደርጉበት ጊዜ የሚያስፈልጓቸውን ጉልበት, መኪና, እና ደስታ ያስፋፋቸዋል. ተነሳሽነት በግቦች, ግልጽ ጥበቃዎች, እውቅና, ግብረመልስ, እና አበረታች አስተዳደር. አንድ ተነሳሽነት ባላቸው ሰራተኞች እና በደንበኞች ላይ ያተኮረ የሥራ ባህል ነው . በሥራ ቦታዎ ውስጥ የሚኖረውን ተነሳሽነት ለማሳደግ እነዚህን ሀሳቦች ይጠቀሙ.

01 7 የሰራተኞች ተነሳሽነት - ዛሬ

በቅንጅትዎ ውስጥ የሥራ ተፅእኖዎ ላይ ከፍተኛ ተፅእኖ አለው. ሁሉም በድርጅትዎ ባህላዊ ገጽታ ላይ ባህል ተጽእኖ ያሳድራሉ እናም በድርጅቱ ውስጥ በሥራ ላይ ተመስጦ ያነሳሱ.

የትኛው የአየር ንብረት እና የሥራ ሙያ ምንም እንኳን የትምህርቱ ተነሳሽነት ለማነሳሳት ምንም እንኳን የኃላፊነት ቦታዎ ግፋቶች እና ከዛም ባሻገር መድረስ ቢፈልጉ, ተነሳሽነት የሚቀሰቅስ አካባቢን መፍጠር ይችላሉ. በሥራ ቦታዎ ላይ ተነሳሽነትን ለማበረታታት 7 ዋና መንገዶች አሉ.

ሰዎች ከስራ ምን ይፈልጋሉ? ተነሳሽነት

ለእያንዳንዱ ሰራተኞች ማነሳሻ የተለየ ነው. እያንዳንዱ ሠራተኛ ለምንና ለምንሰራበት ምክንያት የተለየ ምክንያት አለው. የሥራው ምክንያቶች ግለሰባዊ ግለሰባዊ ናቸው. ነገር ግን, ሁላችንም ሥራ እንሰራለን ምክንያቱም የምንፈልገውን ነገር ከስራ አግኝተናል. እኛ ከስራ የምናገኘው ነገር በአዕምሮአችን እና በተነሳሽነት ላይ ተጽእኖ አለው.

የሥራ ተነሳሽነት የህይወታችንን ጥራት ይነካል. ስለ ተነሳሽነት, ሰዎች ከስራው የሚፈለጉት በጣም በቅርብ ጊዜ ውስጥ ያሰብኩትን ነው. ለብዙ ሠራተኞች ግን ሥራው ስለ ገንዘብ ነው . ገንዘብ በእጅ በመያዝ, ሰራተኞች ሌላውን ፍላጎት ይሻሉ.

03 ተነሳሽነት የሰራተኛ እውቅና መስጠት

የሰራተኛ እውቅና ማግኘትን መጨመር ወይም የተቀበለው ሰው እንግዳ የሆነ የስሜት መጎዳትና ጭንቀት እንዲሰማው ሊያደርግ ይችላል. ለሰራተኞቻችን እውቅና መስጠት ተነሳሽነት ነው, ወይም ግራ መጋባትና ደስተኛ አይደሉም.

የሰራተኛ ዕውቅና መስጠት, በሚቀርቡበት እና በተተገበረበት ጊዜ, ለተሳካ ሠራተኛ ማበረታቻ ቁልፍ አንዱ ነው. የተቀጣሪነት እውቅና (Employee recognition) በተናጥል ከሚሠሩበት ተቆጣጣሪዎች እና የሥራ ቦታዎ ውስጥ እንደ አንድ ሰራተኛ እርካታ ያስከትላል. እንዴት ለሠራተኞዎች ቀስቃሽ እንደሆነ እንዴት ማወቅ እንደሚችሉ ይወቁ.

04 ግቦች እና ተነሳሽነት

የሥራ ባልደረባ ወይም የሥራ ሪፖርት አባል ሰራተኛ በስራ ላይ ማበረታቻ እንዲያገኙ እንዴት መርዳት ይችላሉ? ሠራተኞውን ለመምረጥ እንዲመርጡ የሚያስችላቸው የሥራ ዕድል መፍጠር ይችላሉ.

ተነሳሽነት ያለው የሥራ አካባቢ ሰራተኞች ከእነሱ ምን እንደሚጠበቅላቸው እንዲያውቁ ግልጽ የሆነ መመሪያ ይሰጣል. በተጨባጭ መመሪያ, ለተነሳሱ, ሰራተኞች በኩባንያው ስትራቴጂያዊ መዋቅር ውስጥ የሚስማሙ ግቦች አሏቸው. ሰራተኞች ምን ማድረግ እና የት እንደሚሄዱ ያውቃሉ.

05 ተነሳሽነት ስልጠና እና እድገት ይጠቀሙ

ሰራተኞዎ ስለ መማር እና ሥራ እንዲነሳሳ ያደርጉታል? ለሠራተኞቹ የሚሰጡት ስልጠና ጥራት እና ልዩነት ለተነሳሽነት ቁልፍ ናቸው.

አዲስ ሰራተኛን በጠረጴዛ, በአስተዳደር ልማት, አዲስ የስራ ጽንሰ ሃሳቦችን, ለቡድን ግንባታ እና እንዴት አዲስ የኮምፒተር ስርዓትን እንዴት ማከናወን እንደሚቻል ስልጠና መስጠት ይችላሉ. ሁሉም ተነሳሽነት የሚደግፉትን የሥራ አካባቢ ያክላሉ.

06 ጥራቸውን በነጻ መለቀቅ; ሁለት ተነሳሽነት ለመነሳሳት

እያንዳንዱ ሠራተኛ ተነሳሽነት ነው. በሥራ አካባቢ ያለው ፈታኝ ሁኔታ ሰዎች በስራቸው ተነሳሽነት ባህል እንዲፈጥሩ ማድረግ ነው. ብዙውን ጊዜ ድርጅቶች ለሠራተኞች በጣም አስፈላጊ የሆኑትን ጉዳዮች ማለትም ትኩረታቸውን, ግንኙነቶቻቸውን, እውቅናን እና ተሳትፎዎቻቸውን ትኩረት አይሰጡም.

ሰራተኞች የሚፈጥሩበት አካባቢ ለመፍጠር የመጀመሪያው እርምጃ ማነሳሳትን የሚያጠፋ እርምጃ መውሰድ መተው ነው. ተነሳሽነት ሚዛናዊ ድርጊት ነው. አሰሪዎች የድርጅቱን እና ደንበኞቹን ፍላጎቶች በማሟላት እና የሠራተኞቹን ፍላጎቶች በማሟላት መካከል መልካም መስመሮች ይፈጥራሉ. ሁለቱም በደንብ የሚያድጉ ድርጅቶች.

07 ለሰዎች ስኬት ስኬት-ለተነሳሳባቸው ሁለት ተጨማሪ ልምዶች

ሰዎች የእርስዎ በጣም አስፈላጊ ምንጭ እንደሆኑ መስማት አልችልም? ያ ጥሩ ነው. እነዚህ የቃላት አነጋገሮች በጣም አግባብ ባልሆነ መንገድ ጥቅም ላይ ውለዋል. ሠራተኞቹ ብዙውን ጊዜ ሰሚ ጆሮዎቻቸውን ሰምተው ሰሚዎች ውስጥ ሲሰነዘሩ, ድርጊታቸውም ትርጉማቸውን የሚያጥለቀለቁበት, የመጥቀስ ስሜት እየቀነሰ ነው.

የማመሳከሪያውን ትግል ለመቃወም, ሰዎችን ብቸኛ ሀሳብ ብቸኛው ሰው ነው. ይህንን እውነት ካገኙ, ተነሳሽነትና ለራስ ከፍ ያለ ግምት የሚያስገኝ የሥራ የስራ ሁኔታ ይፈጥራሉ. የእርስዎ ሠራተኞች እድገትና ልማት ይፈልጋሉ. ይህንን ለማጠናከር, ስለ ላደረጉት አስተዋጽኦ እውቅና ይሰጣሉ. እነሱን የሚወዷቸው እና እንዲያድጉ ወይም እንዲያጡ ለሚያስፈልገው ቀጣሪ ያጧቸው.

08 የግል እድገትዎን እና ተነሳሽነቱን ያስተዋውቁ

የስራ ቦታ ባህልና አካባቢ ምንም ያህል አዎንታዊ ቢሆንም የግለሰብ እድገትንና ተነሳሽነትዎን በማራመድ የተዋዋሪ ሚና ይጫወታሉ. የእንቅስቃሴ እጦት, ግትር እና ፈገግታን ለማሸነፍ የራስዎን ዕድገት, ተነሳሽነት እና ሙያዊ እድገትን ማስተዋወቅ ይችላሉ.

የግል ዕድገትን ለመፈተሽ, አዲስ ግቦችን ለማውጣት, ግፊትን ለመምረጥ እና ህይወታችሁን ለማሳደግ እና ህይወትዎን በደስታ በሚያሰለጥን እና በሚያረካ ኮርስ ላይ ተመልሰው እንዲሰሩ የሚያግዙዎ ሃሳቦች እና መሳሪያዎች እነሆ.

09 በዓላትን ያክብሩ እና ለሙከራ ተነሳሽነት እና ለቡድን ሕንፃ ባህሎች ይፍጠሩ

ባህሎች በቤተሰቦች ውስጥ እንደነበሩ አስፈላጊ ናቸው. ለዓመት ዕረፍት ከሚደረገው አመታዊ የሥራ ቦታዎች ይልቅ ለሰራተኛ ተነሳሽነት ምንም ተጨማሪ ነገር የለም.

የበዓላት አከባበር መልካም ሞራል ያዳብራል, ይህም ተነሳሽነት ያነሳሳል. ከፍተኛ የሥነ ምግባር እና ተነሳሽነት ለቡድን ግንባታ እና ምርታማነት አስተዋፅኦ ያደርጋል. በሥራ ቦታዎ ውስጥ መልካም ሞራል እና ተነሳሽነት ለመገንባት የበዓላት እና የዝግጅት አከባበር ሀሳቦች እዚህ አሉ.

10 የተቀጣሪ ሠራተኛን ተጠቀሙ

ሰራተኞች በሥራ ቦታ ለሚኖሩ አሠሪዎቻቸው ምን ያህል ኃይል እንዳላቸው ኃይል ይመርጣሉ. የማያመነነት ሃይል አንድ ሰራተኛ በሥራ ላይ ለሚገኙ ሰራተኞች እና ደንበኞች በአገልግሎቱ ውስጥ የሚሠራ ተጨማሪ ተሽከርካሪ ነው.

የመቀስቀስ ምልክት ምልክት ነው. ተነሳሽነት ያላቸው ሰራተኞች በስራ ቦታቸው ላይ የፈለጉትን ጉልበት እንዲገነቡ ያደርጋሉ. ተቀጣጣይ የኃይል አስተዋፅዖ እና ተነሳሽነት የሰራተኞች የሥራ ድርሻ እነዚህን ሁኔታዎች ያጎላል.

11 በሥራ ላይ ውስብስብነት ምንድን ነው?

እያንዳንዱ ተነሳሽነት ነው. ተነሳሽነት የሚመነጩት ከሚወዷቸው ሰዎች እና ከሚወዷቸው እንቅስቃሴዎችዎ ለምሳሌ እንደ ባለቤትዎ, ልጆችዎ, የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች, ምግብ ማብሰል, በጎ አድራጎትዎ ወይም ስራዎ ምክንያት ነው. በሥራ ላይ የተሰማራው ሰራተኛ ሁኔታዊ ነው. ውስጣዊ ተነሳሽነት ለሠራተኛው እና ለሠራተኛው የሚጠበቁትን እና የሚያስፈልጉትን ነገሮች በሚያስፈልጉት ፍላጎቶችና ፍላጎቶች ላይ የተመሰረተ ነው.

የሰራተኞችን ፍላጎቶች እና ፍላጎቶች በኩባንያዎ እሴቶች , የቅጥር ልምዶች, ከአሠሪው የሚጠበቅባቸው, የአመራር ጥራት እና ቁጥጥር, እና በተጨማሪ, በስራ ቦታዎ ላይ ተጽእኖ ያሳድራሉ እና ይነሳሉ. አንባቢዎች በሥራ ገበታቸው ላይ የሚያደርጉትን ማበረታቻ ምን እንደሚያደርግ ወይም ምን ያጠፋቸዋል?