የሠራተኞች ጥቅማ ጥቅም ዕቅድ ማውጣትና ማስተዳደር ውስብስብ ስራ ነው. ዕቅድዎ የጤና እንክብካቤ, የእረፍት ጊዜ, የታመመ ክፍያ እና የጡረታ አቅሞችን የመሳሰሉ መደበኛ ጥቅሞችን ሊሸፍን ይችላል. እነዚህ ጥቅሞች ምን ያህል የተለመዱ ናቸው?
የተለመዱ ጥቅማጥቅሞች
በ NFIB 2003 መሠረት አነስተኛ ተቀጣሪዎች በሠራተኛዎችን የሚጠይቁ ጥቆማዎች, አነስተኛ የንግድ ድርጅቶች የሚሰጡ በጣም የተለመዱ ሰራተኞች ጥቅሞች የሚከተሉት ናቸው-
- የተከፈለ ዕረፍት ; በጥቃቅኖቹ 75% ያቅርቡ. (የሙሉ ጊዜ ሰራተኞች ቢያንስ 1 አመት አገልግሎት ከተሰጠ.)
- የተቀጣሪ የጤና ኢንሹራንስ ዕቅድ 61%
- የታመመ ቅናሽ የተደረገ ፈቃድ: 59%
- የአካለ ስንኩልነት ዋስትና : 41%
- የትምህርት ወጪ ሽግግር: 39%
- የጡረታ ዐቅድ 30%
- የህይወት መድህን 29%
- የጥርስ ህክምና ኢንሹራንስ 24% *
ለሠራተኛ ጥቅማጥቅሞች ማካፈል በአነስተኛ ንግድዎ ላይ ብዙ መመለሻዎችን ያቀርባል. ቁጥር አንድ የሰራተኞች ማቆየት ነው. ማራኪ የሆነ የሰራተኞች ጥቅል ጥቅል ጥሩ ሠራተኞችን መቅጠር እና እነሱን ማቆየት ይረዳል. በተጨማሪም የሰራተኞች ማቆያ ገቢውን ለመቀነስ ይረዳል.
8 ያልተለመዱ ተቀጣሪ ጥቅሞች
የሰራተኞች ጥቅም እንደ ሰራተኛ እድሜ, ጾታ እና ሌሎች ነገሮች ላይ በመመርኮዝ የተለያየ የስራ እሴት ይኖረዋል. የትኞቹ ጥቅሞች እጅግ በጣም የሚክስ እንደሆኑ ለመወሰን ከሠራተኛዎ ጋር ይነጋገሩ.
- በቀጥታ ተቀማጭ ገንዘብ (ጥሬ ገንዘብ ተቀማጭ ሂሳብ) - የራስ ሰር ማጠራቀሚያ ቤት (ACH) አባል የሆነ የባንኩ ወይም የክረዲት ዩኒቨርሲቲ ቀጥታ በቀጥታ ወደ ባንክ ሒሳብዎ እንዲገባ ሰራተኞችዎን ያቅርቡ. ቀጥተኛ መያዣ ጊዜን ይቆጥባል እና ገንዘቦቹን በቶሎ ያስወግዳል.
- የደህንነት ፕሮግራም: እየጨመረ በመምጣቱ የጤና እንክብካቤ ወጪዎች ሁለቱም አሠሪዎች እና ሠራተኞች ለጤና ስርዓት በአንድ የደህንነት ዕቅድ ውስጥ በመሳተፍ ሃላፊነት ይወስዳሉ. ማንኛውም የመከላከያ ፕሮግራሞች, የሲጋራ ማቆም, እና የጭንቀት መቀነስን የሚቀንሱ ሠራተኞች የቀሩትን ተጎጂዎች እና አጠቃላይ ምርታማነትን ያሻሽላሉ.
- የኩባንያ ቅናሾች: ለሠራተኞች የሚሰጠን አንድ ሰራተኛ ጥቅም ላይ የዋለው የኩባንያ ምርቶችን ወይም አገልግሎቶችን በቅናሽ ዋጋ መግዛት ነው. ምንም እንኳን ለአንድ ዋና ነገር ብቻ ከሆነ ወይም የሰራተኞች የግዢ ቀን ቢሆንም, የእርስዎ ሰራተኞች ይህንን ጥቅም ያደንቃሉ.
- የመኪና ማቆሚያ መብራት በሠራተኞች የመጓጓዣ ፍላጎቶች ላይ በመመሥረት, የመኪና ማቆሚያ መብቶችን በወር የከተሜ ትራንዚት መተላለፊያ ክፍያ መክፈል ወይም ለመኪና መኪና መኪና መኪና መኪና መኪና መኪና መኪና መኪና መኪና መግዛትን ለመክፈል ቀዳሚውን ክፍያ መክፈል ይችላል.
- የንግድ ካርዶች እና ርእሶች: አንድ ሰራተኛ ስም እና ርእስ ያላቸው የንግድ ካርዶች ለሠራተኞች ስሜታዊ ማሳሰቢያ ይሰጣል. ዋጋ ቢስ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን ሰራተኞች የቢዝነስ ካርድ ካለው የንግድ ችሎታ እና ኩራት ይደሰታሉ.
- የኮምፒዩተር ማስያዣ ገንዘብ በነጻ መውስድ- ብዙ ሠራተኞች ከኮምፒዩተር ተጠቃሚነት የመግዛት ችሎታ ዋጋቸውን ከፍ ያደርጋሉ. በእቅዱ ላይ የኮምፒዩተር የዶሮ ዋጋን ገደብ ይወሰኑ. ራስ-ሰር የደመወዝ ቅነሳን ያዘጋጁ. ሠራተኛው ኩባንያው ለቆ ከሄደ መደበኛ ስምምነት ይፈርማል.
- የማህበረሰብ ሰዓታት- ሰራተኞች በህብረተሰብ የአገልግሎት ሰአት ውስጥ የመደበኛ የስራ ሰዓታት ወሰን ይስጡ. አንድ ሰራተኛ በፈቃደኝነት ላይ ተካፋይ ለመሆን ከፈለገ ኩባንያው ትርፉን ይረከቡ. የሰራተኞችን እና የማህበረሰቡን ልብ ይሸልማሉ.
- የትምህርት ዕቅድ: ዛሬ የሰው ኃይል ከቀዳሚው የስራው ፍላጎት ጋር ተጣጥሞ ለመቆየት ዕድሜ-ለሁሉም መማር ይጠይቃል. የእርስዎ አነስተኛ ኩባንያ የ MBA ፕሮግራም የትምህርት ክፍያ ወጪ ላይሆን ይችላል, ነገር ግን አንዳንድ የኮሌጅ ኮርሶች ተመላሽ ማካሄድ ተመጣጣኝ ነው.
የሰራተኞችን ጥቅማ ጥቅሞችን በማዘጋጀት ረገድ ጥቅማጥቅሞችዎን ለተወዳዳሪዎቹ ማነፃፀር እና የሰራተኛ ግብረመልስ ማበረታታት. ምርጥ የተባሉት ጥቅሞች በሥራ ኃይል ውስጥ የሚፈለጉት እና በገበያ ቦታ ተወዳዳሪ ናቸው.