አሰሪዎች በንቃት መዘጋጀት እና መግባባት ላይ ችግሮችን ሊከላከል ይችላል
የሥራ አስፈፃሚዎችና ከፍተኛ የሥራ አመራሮች ከሌሎች ተቀጣሪዎች ጋር ለመቀላቀል የሚያስችል ዕድል ነው, አንድ ሠራተኛ ለወደፊቱ ለከፍተኛ መሪዎች ሲቀርብ, ግንኙነቱ በጣም አስፈሪ አይመስልም.
ሃሎዊን በተጨማሪም ለሠራተኞቹ ቤተሰቦች የእናት ወይም የወንድ ስራ ብዙ ቀናት የሚያሳልፉበትን የሥራ ቦታ ማየት ይችላሉ.
በቤተሰብ ውስጥ ጓደኝነት በቤተሰብ ውስጥ በንግድ እንቅስቃሴዎች አስደሳች እንቅስቃሴዎች ተደጋግመው ይሠራሉ. የሠራተኞች ቀሪውን እንዲቀንሱ የሚያግዙህ እነዚህ አጋጣሚዎች ናቸው . ደግሞስ የቅርብ ጓደኞቻቸውን ትተው መውጣት የሚፈልገው ማን ነው?
በሥራ ቦታው ሃሎዊንን ለማክበር አስገራሚ ምክንያቶች አሉ. ከአሠሪዎ አመለካከት አንጻር እርስዎ እና ሰራተኞችዎ በስራ ቦታ ላይ ተገቢ ባህሪ እንዲኖራቸው ለማድረግ በአንድ ጊዜ መዘጋጀት እና መገናኘት ይኖርብዎታል.
የሃሎዊን በዓላት ከአክራሪዎች, ከጌጣጌጥ ውድድሮች, ለአልኮል የአልኮል ሱቆች ወዘተ. ሁሉም የሰራተኛ መስተጋብርን እና የስራ ቦታ ተሳትፎን ያበረታታሉ. ሁሉም አስቀጣሪዎችን ወደ አሳሳቢ ጉዳዮች እና ጭንቀቶች ይከፍታሉ.
" በሃሎዊን አጃን አስቀያሚን ማስፈራራት ለምን አስፈለገ? " እንደ ዴኒስ ዶንዬሊ, ጄኤን ገለፃ "በቢሮ ውስጥ የሚከበሩ የሃሎማ ክብረ በዓላት ለአሠሪው የራሳቸውን ውጣ ውረዶችን ያመጣሉ.
ምንም እንኳን ሃሎዊን የበዓል ቀን እንዲሆን ቢደረግም, ለአንዳንድ አሠሪዎች ሰራተኞቻቸውን በቢሮ ውስጥ ሲያከብሩ ከጨዋታ የበለጠ አስፈሪ ሊሆኑ ይችላሉ. "
በሥራ ቦታህ ሃሎዊንን ለማክበር እቅድ አውጣ; ነገር ግን አስፈሪ የሆኑትን ገጽታዎች ለመጥቀስ ቀደም ብለህ መሰረት አድርግ. ተሳታፊነት በፈቃደኝነት እንዲሳተፉ እና ተሳትፎ የማይወስዱ ሰራተኞችን በጭራሽ አያስገድድም.
በተመሳሳይ ጊዜ እነዚህ አራት ችግሮች ሊከሰት እንዳይችሉ እቅዶችን ያዘጋጁ እና ከሰራተኞች ጋር ይነጋገራሉ.
- ወሲባዊ ጥቃት
- የጠለፋ ስራ የስራ ሁኔታ
- ከአልኮል ጋር የተገናኙ ችግሮች
- አካላዊ ደህንነት
ወሲባዊ ጥቃት
ያለምንም አስታዋሽ ተገቢውን አለባበስ ለመለማመድ ሰራተኞችዎን አይቁጠሩ. አስታዋሽው የሃሎዊን አለባበስ ውድድርን ለመልበስ የቀረበለትን ግብዣ ወይም አብረቅ ለጅምላ የስራ ቦታ ልብስ ይከታተሉ.
ሠራተኞቻቸውን ልብሳቸውን እንዲለብሱ ይንገሯቸው እና አንድ ሠራተኛ ከውጅቱ ጋር እንዲጣበቅ በሚያበረታቱበት ጊዜ ይህ እንደ ጠላት ወይም ፆታዊ ትንኮሳ ተደርጎ ሊቆጠር ይችላል ማለት አይደለም. ሰራተኛው የልብስ ልብስ ሲለብስም በባለሙያ ባህሪ ይጠበቃል. የአሠሪው የናሙና ማስታወሻ እዚህ ላይ (ማስታወሻውን ለማየት እስከመጨረሻው ያሸብልሉ).
የአዋቂዎች የአሻንጉሊት ውድድር ወይም ግብዣ ባለማድረግ ይህን አጋጣሚ ሙሉ በሙሉ ማስወገድ ይችላሉ. ይልቁንም, ለሠራተኛዎ ልጆች ህፃናት እንቅስቃሴዎች ላይ ትኩረት ያድርጉ. አብዛኛዎቹ አዋቂዎች ህጻናት የሚገኙ መሆናቸውን ሲያውቁ ጠባይ አላቸው.
ለጎልማሳ ልብሶች (ለምሳሌ ግን የዲኪም ፊደላት, እንግዶች ወይም 1950 ዎች የመሳሰሉ ሠራተኞች ይሳተፋሉ) ጭብጥ ማድረግ ይችላሉ.
የጠለፋ ስራ የስራ ሁኔታ
እንዲሁም የእርስዎ አስታዋሽ ማስታወሻዎች የሚቀሩ የየትኛዎቹ ጭብጦችን ለሽያጭዎች መንገር አለበት.
ለፖለቲካ ፓርቲዎች ወይም ለቁጥሮች ደካማነት ከሚታዩ አልባሳት ግልጽ መሆን, ለሠራተኛው ሃይማኖቶች እና ዜጐች ደንቆሮነት ማሳየት እና እንደ የአእምሮ ህመም ያሉ በሽታዎች መደነስ. ተከራካሪዎች በቀጣዩ የሃሎዊን በዓል ላይ የአድልዎ ቅሬታ አድማጭ እንደሚሆን ለአሠሪዎች ያሳስባሉ.
አንዳንድ የብሕትር ጥረቶች, የማይፈለጉ አካላዊ አቀራረቦች, እና የእጅ መሳሪያዎች ሁሉም ሰራተኞች የተጎዱ ወይም ምቾት ሊሰማቸው የሚችሉበት ጠበኛ የሆነ የስራ ሁኔታ ይፈጥራሉ. ስለዚህ, ሰራተኞቻችሁ ወደዚያ እንዳይሄዱ አስታውሱ.
ከአልኮል ጋር የሚዛመዱ ችግሮች
የሰከሩ ሰራተኞች ችግር ናቸው. አልኮል የፍርድ ውሳኔ ሲሰጥ የወሲብ ትንኮሳ የመፍጠር ወይም የጥላቻ የስራ ሁኔታ ይፈጥራል. እነሱ ራሳቸውንም ሆነ ሌሎችን ለመጉዳት ይነሳሉ. እንደዚሁም ምሽቱን በእረፍት ክፍል ውስጥ በመጣል ወይም ወንበራቸው ላይ ሲወድቅ እራሳቸውን ሞኝ ያደርጋሉ.
ሠራተኛው በማለዳ ያደረገውን ነገር ባያስታውቅ እንኳን ጠባይ የእሱ የሥራ ባልደረቦቹን ክብር ይከፍለዋል. ሰዎች በፓርቲው ውስጥ ምን እንደሚከናወኑ ይወያያሉ , እንዲሁም ስለ ፓርቲ ግብዣ ተጨማሪ ይወክላሉ.
የሰራተኛ ድርጊቶችን በሚሰሙት ወይም በሚሰሙት ከፍተኛ አሠጣኞች ውስጥ በባለሙያ ቅንጅቶች ላይ የተሳሳተ ፍርድ የሚያሳዩ ሰራተኞችን በደንብ የማሰብ ወይም የማስተዋወቅ ዕድላቸው አነስተኛ ይሆናል. ምንም እንኳን ፓርቲዎች አዝናኝ ቢሆኑም የስራ ቦታ ፓርቲዎች የሥራ ሂደቶች ናቸው-ሰራተኞች ይህንን በደንብ ማስታወስ አለባቸው.
እዚህ በስራ ቦታ ክስተቶች ውስጥ የአልኮል ጠጥቶ ማከም የሚያስከትለውን ተጽእኖ ለመቀነስ አሠሪዎች እንዴት እንደሚቀንስ እነሆ.
ለሠራተኞች አካላዊ ደህንነት
አሰሪዎች የተለመደ አስተሳሰብ ማሳየት አለባቸው. ለምሳሌ ያህል በዱቄት ቅርጻ ቅርቢ ፓርቲ ወይም ለምሳሌ ውድድር ላይ አልኮል አይጠጡ. እያንዳንዱ ልጅ በፔትች ሜካኒንግ ውድድር ውስጥ መሳተፍ ወይም ተንኮል አዘል ወይም በስራ ቦታ ውስጥ በአዋቂ ሰው ቁጥጥር ስር እንዲኖር ጠይቅ. ሰራተኞች በሥራ ቦታዎ ላይ ሃሎዊንን በሚያከብሩበት ጊዜ ጉዳት ቢደርስ ጉዳቱ በ OSHA ሪፖርትዎ ውስጥ መቅረጽ አለበት.
በድርጅቶች እና ፓርቲዎች ላይ የአልኮል ጠቀሜታ ጠቋሚ እንዳይሆን በመገደብ ደረጃዎች ላይ በመድረክ ላይ ወይም በመኪና አደጋ ላይ እያሉ የመኪና ሰራተኛ አደጋ ሊቀንስ ይችላል. አሠሪዎች አሠሪዎች በክፍለ-ጊዜያቸው እና በክፍለ-ጊዜ ውስጥ ለሠራተኞቹ እና ለልጆቻቸው ዝግጅቶች ሲቀመጡ የአልኮል መጠጥ አለመምጣቱ ብዙ የአሠሪዎች ምርጫ ነው.
በሥራ ቦታህ ድንቅ ሃሎዊን ማክበር ትችላለህ. ከክስተቱ በፊት አስቀድመው ከሠራተኞች ጋር ለማቀድ እና መረጃዎችን ካስተዋሉ, የሰራተኞችዎን ደስተኞች እና ደህንነት እና የህግ ኃላፊነትዎን እንደ አሰሪ ይወስናሉ.