ስኬትን እንዴት እንደ ግለሰብ እና ቡድኖች ስኬቶችን ማክበር
ለምሳሌ ያህል, አንድ ሕፃን በእግር ለመጓዝ ሲማር እያንዳንዱ ሕፃን የሚወስደውን እያንዳንዱን እርምጃ ይወስዳል እንዲሁም ግማሽ የሚሆኑት ሕፃኑ ሕፃኑ ወደ ወለሉ እንዲወርድ ቢያደርጋቸውም.
ሰዎች በድጋሚ እንዲሞክሩ ደረጃዎቹን እና የልጁን መኪና ያከብራሉ . በሂደቱ ውስጥ ብዙ ያልተሳኩ ነገሮችን ብታጤኑ ትጠብቃላችሁ, ነገር ግን በመንገዱ ላይ ያለውን እያንዳንዱን የስኬት ቀን ማክተሙን አያቆምም.
ነገር ግን, በመስመር ላይ የሆነ ቦታ, ሰዎች ስኬትን ለማክበር ይረሳሉ. አሊያም ደግሞ አልሞከሩም ምናልባት የተሳሳቱ ወይም አላስፈላጊ ስለሚሆኑ ስኬትን ማክበር ወይም ስኬታማነት የጎደለው መስሎ ስላልታየ የተሳሳቱ ስኬቶችን ማክበርን ይመርጣሉ.
ነገር ግን ልክ እንደ ህጻኑ ለመራመድ እየተማረው, ስኬትን ማክበር ሂደቱን ቀላል ያደርገዋል. እና በጣም ብዙ አዝናኝ.
እነዚህ ሀሳቦች በስራ ቦታ ስኬትን እንድታከብር ይረዳሉ.
ትናንሽ ስኬቶችን ያክብሩ
የ $ 3 ሚሊዮን ዶላር ሲገቡ, እርስዎም ያከብራሉ. ነገር ግን, የ $ 300 የአንድ ጊዜ ደንበኛስ? ሳምንታዊ ሪፖርቱን ቀደም ብሎ እንዲሰራ ማድረግስ?
የሳምንታዊ ሪፖርቱ በሚወጣበት እያንዳንዱ ጊዜ በፓሎፖዎች ላይ ድግስ መተው እና የደንበኛው ጥሪዎች በሁለት ቀለበቶች ውስጥ መልስ ይሰጡታል.
ክብረ በዓሉ ብዙም ሳይቆይ ጠንቃቃና ሰዎች ከኀፍረት ለመሸሽ ሲሉ ስኬታማ አይሆኑም. ወይም ደግሞ በበቂነቱ እና በስሜታዊነት ስሜት ምክንያት ሰዎች በበዓሉ ወቅት ከሚከበረው የደስታ ስሜት ነፃ ይሆናሉ .
ነገር ግን ጥቂት ትናንሽ ነገሮችን ማክበር ያስፈልግዎታል. ልክ እንደ ህጻኑ ልክ እንደ መጀመሪያው ደረጃዎች ቢቆዩ እና ለሚያደርጉት እያንዳንዱ እርምጃ ባይሆንም, የመጀመሪያዎቹን ስኬቶች ማክበር አለብዎት.
ስለዚህ, አዲስ ሰራተኛ ሲቀጠሩ አነስተኛ ስራዎችን ማክበርዎ ነው. ለመጀመሪያ ጊዜ በራሳቸው ላይ ግብይት እንደጨረሱ? የእነሱን ስኬት ንገሩት, "ታላቅ ሥራ. በትክክል ሁሉንም ነገር ትክክል አድርገዋል. "የመጀመሪያው የዝግጅት አቀራረብ, የመጀመሪያው ዘገባ, የመጀመሪያውን አነስተኛ ስኬት ያከብራል.
የማበረታቻ ድምጽዎ ለአዲሱ ሰራተኛ በትክክለኛው መስመር ላይ እንደምትሰራ ይናገራል. ብዙውን ጊዜ, አዲስ ስራ ሲጀምሩ, ምን እንደሚጠብቁ እርግጠኛ አይደላችሁም, ጥቂት ተነሳሽነት ስኬቶች ሲከበሩ አዲስ ሰራተኛዋ በትክክለኛው መንገድ ላይ እንደምትሄድ ያውቃታል.
ስኬትን ለማክበር ፍጹም መሆን አለበት?
የ 100 ሜትር ርዝመት ሲሰለጥነው የዩሲን ቦትስ የእንቅስቃሴ የመጀመሪያው እርምጃ የህጻኑ የመጀመሪያ እርምጃ ነውን? አይደለም, ግን አሁንም ያከብረዋል. ጥሩውን ያስቀምጡ እና መጥፎውን ያስተካክሉ.
ግብረመልስ ሳንድዊችን ለማስገደድ አይሞክሩ - መስጠት የሚገባዎትን አሉታዊ ግብረ-መልስ ለመስጠት አሸናፊ የሆኑ ነገሮችን እያከናወኑ ነው. ሰዎች በዚህ ቀመር ውስጥ ያዩታል እናም ምስጋናዎን ችላ ማለትን ይማራሉ, ምክንያቱም በማንኛውም ጊዜ ምስጋና ቢቀበሉም, ለትክክለኛ ነፀብራቅ መሆኑን ያውቃሉ.
ነገር ግን, በሀሳብዎ ውስጥ ከልብዎ ከተሰማዎት እና ከጠቃሚው አሉታዊ ግብረመልስ ጋር ከተነጋገሩ, ምን እንደሚያስፈልጋት የሚያውቅ እና አስፈላጊ በሚሆኑበት ጊዜ ለውጦችን እንዲያደርግ ሊያደርግ ይችላል.
የቡድን ስኬት በሥራ ላይ ማክበር
በንግድ ሥራው ዓለም ውስጥ, አንድ ግለሰብ ስም በፕሮጀክቱ ላይ ቢገኝ እንኳን የተሳካ ውጤት የሚያመጣ ቡድን ነው. ትልቁን ደንበኛ ያረፈውን ታላላቅ የሽያጭ አቀራረብ ሲቀላቀሉ, በራሱ ሁሉንም ያደርጉታል?
አጋጣሚዎች ግን, አልነበሩም. የዝግጅት አቀራረብዎን ሊሰጡ ይችሉ ይሆናል, ነገር ግን ምርቱን ማን ያዘጋጀው, መረጃውን ያሰባሰበው, ምርመራውን የፈጸመው, የግብይት እቅዱን ያፈለቀው, እና የሽያጭ ኮንትራት የደረሰበት? ምናልባት እርስዎም አልሆንኩም - ሁሉንም የሚያበረክቱ ሰራተኞች ቡድን ነው.
አብዛኛዎቹ በሥራ ቦታቸው የተገኙ ስኬቶች የቡድን ስኬት ቢሆንም በአዲሱ ደንበኛው ብቻ ለማቆም የሽያጭ ኮሚሽኑ ብቻ ይቀበላል . ያ ተገቢ ነው ምክንያቱም የአሰሪው መዋቅር መዋቅር እና ሁሉም ሰው እንዲመዘገብ ያደርገዋል, ይህ ማለት ግን ሁሉም ቡድኖች ስኬትን ማክበር የለባቸውም ማለት አይደለም.
በቡድኑ ውስጥ ያለ እያንዳንዱ ሰው ለዚህ ስኬት አስተዋጽዖ እንዳበረከተና እውነተኛውን ስኬታማነት ለመደገፍ ቀጣይ ሥራን እንደሚቀጥል በቀላሉ እውቅና መስጠት.
የዝግጅት አቀራረቡ እና ምስጋና የሚገባው ሰው አብዛኛውን ጊዜ ከትምህርቱ በስተጀርባ ያለውን ስራ ያደረገልን ሰው መቼም አይረሳውም. አንዳንድ ጊዜ አስተዳዳሪዎችም ለቡድናቸው ለሠራው ሥራ ብድር መስረቅ አለባቸው . ይህ ቅስም የሚሰብር እና ምናልባትም ደካማ ሰራተኞች ሊያስከትል ይችላል. ክሬዲት ካለበት ድጎማ ይስጡ.
በሥራ ቦታ ስኬታማ መሆን የምትችለው እንዴት ነው?
ስኬቶችን ማመስገን እንደሚኖርብዎት የሚያውቁ ቢሆንም አንዳንዴ ግን ግልጽ አይደለም. ክብረ በዓላት የኩባንያውን ባህል እና የስኬታማነትን ድግግሞሽ እና አስተዋፅኦ ማመቻቸት እነዚህ ሃሳቦች በስራ ቦታ ስኬትን ማክበር እንዲጀምሩ ይረዳሉ.
- በቃል ማመስገን ይጠቀሙ: አንዳንድ ጊዜ "አመሰግናለሁ. ጥሩ ሥራ አከናውን. "በቂ ነው. በሕዝብ ምቹነት ይህን ምስጋና ማቅረቡ ክብረ በዓሉንና የሠራተኞቹን የመታዘዝ ስሜት ያድጋል. ውዳሴዎን በተቻለ መጠን እና በተቻለ መጠን ወቅታዊ ያድርጉት . "ባለፈው ሳምንት ከዚያ ደንበኛ ጋር ጥሩ ጥሩ ስራ" ጥሩ ነው, ነገር ግን ምን ደንበኛ ነው እየወያዩዎት ያለው? በተቃራኒው, አሁን ላይ መናገር ካልቻሉ ዝርዝር መረጃዎችን ለመሞከር ይሞክሩ, "በሸቀጣ ሸቀጦቹ ውስጥ ስለ ክርነው ቅሬታ ያቀረበው ደንበኛ ያስታውሰዎታል? እርሷን ለመርዳት ታሊቅ ስራ ነበራት እናም በመጨረሻም አንድ ግዢ እንዲፈፅም እና ከቤት እንዲወጣ ማድረግ. ያ በጣም ጥሩ ነበር. "
- የተፃፈ አመስጋኝነትን መስጠት ለግለሰቡ ጥሩ ኢሜይል ጥሩ ነገር ነው. የዚያ ሰራተኛ ስኬት የበለጠ ሊራዘም እንደሚችል በመላው ቡድን በኩል ጥሩ መልዕክት ነው. የእነሱን ስኬት የሚያከብር አንድ ቡድን መላክ ወደፊት ለሚሰሩ ሰራተኞች ባህሪ እና መዋጮዎች ተፅእኖ ያለው ውጤታማ ውጤት ነው.
- አንድ የኤግዚቢሽን ድግስ ወይም ክስተት ያዙ: - ለበለጠ ስኬት, ብዙውን ጊዜ ግብዣው ተገቢ ነው. ክፍት አሞሌ እና የቀጥታ የመዝናኛ አይነት ማቅረብ የለብዎትም, ነገር ግን "ሁሉም ሰው, አመታዊ መጨረሻ ዘገባዎች ምርጥ ስራ ነው. ይህ ረዥሙ የስኬት መንስኤ እንደሆነ አውቃለሁ, እና በጊዜ ሂደት በትክክል እንዲሰሩ ብዙ ሰዓቶች መሥራት ነበረብን, ነገር ግን እኛ አድረገን ነበር. ስለዚህ, አርብ ውስጥ, አስደሳች ቀን ነው. በእጅጉ ላሳካችሁት ጥረት ብዙ አመስጋኝ ነኝ. "እርግጥ ለትላልቅ ትላልቅ ስኬቶች ሁሉ አንድ ትልቅ ትልቅ ፓርቲም ተገቢ ዝግጅት ሊሆን ይችላል. ለታች ትላልቅ ስኬቶች, እስካሁን ድረስ እነኚህ ጠቃሚዎች ናቸው, በእረፍት ክፍሉ ውስጥ ፒዛ እና ሰላጣ ይስጧቸው.
- ለሠራተኞቹ ተጨማሪ ገንዘብ ይስጡ: የገንዘብ ንግግሮች እና ገንዘብ ይከበራሉ. ብዙ ኩባንያዎች በአጠቃላይ የድርጅቱ ስኬት እና የግለሰብ ስኬት ላይ ጥገኛ የሆኑ ዓመታዊ ጉርሻዎች አላቸው . እነዚህ ጥሩ ናቸው, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ጉርሻዎች ከትክክለኛው ስራ ላይ የተጣለ ነው, እነሱ እንደ ክብረ በዓይን መስሎ አይመስልም. ብዙውን ጊዜ, እንደ ተጠበቁ ሆነው, ይህም ማለት ምንም አይነት ክብረ በዓል እንዳይከበር እና እንደ ደመወዝ ሁሉ እንደካሳ ከሚጠበቀው ክፍያ አካል ይሆናሉ ማለት ነው. ለታላቅ ስኬት ባለፈው ዓመት አነስተኛ ትናንሽ ጉርብቶችን ለማቅረብ ያስቡበት. እንደገና, ሁሉንም ቡድኖች ማካተትዎን እርግጠኛ ይሁኑ.
ለድርጅትዎ ባህል እንዴት እንደሚያከብር ማስተካከል ያስታውሱ. ዓርብ አመቻች / ምሽት / ምሽት / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምሳ / ምግቡን ያቀርባል. ለግጦሽ ገንዘብ ተቀባይ የ $ 50 ጉርሻ ጥሩ ክብረ በዓል ነው. ለአንድ ከፍተኛ ዳይሬክተር $ 50 ተመሳሳይ ዋጋ አይሰጥም.
በአጠቃላይ, ስኬት በሥራ ላይ ሲያከብሩ, ሰራተኞችዎ በከፍተኛ ደረጃ ስራዎችን እንዲቀጥሉ ያበረታታሉ. አዎ, ስህተቶችን ያስተካክሉ እና አሉታዊ ግብረመልስ ይስጡ, ግን ስኬቶችን ያከብሩ, እና የበለጠ ስኬታማ ይሆናሉ .