ግብረመልስ ሳንድዊች ለተመልካች ውጤታማ ስልት አይደለም
በአስተያየት ሳንድዊች ውስጥ ሥራ አስኪያጁ ገንቢ የሆነ ግብረመልስ በሁለት መልካም የአፈፃፀም ግብረመልሶች ይተካል. የተቀመጠው ፎርሙላ: ስብሰባውን በአዎንታዊ ግብረመልስ ይጀምሩ, ከዚያም ገንቢውን ግብረመልስ ያቅርቡ, እና ስብሰባውን በበለጠ አዎንታዊ ግብረመልስ ይቁም.
(ገንቢውን ሥጋ በሁለት ዳቦዎች መካከል ማረም.
ይህ አቀራረብ ገንቢ ግብረመልስ ለማቅረብ ቀላል መንገዶች ለሚፈልጉ አቀራረቦች ምቾት ሊኖረው ይችላል, የግብረመልስ ሳንድዊች እንደ ጠቃሚነቱ አይሆንም. በእርግጥ, የአፈጻጸም ማሻሻያ ውጤቶችን የሚያመጣ ውጤታማ እና ትርጉም ያለው ግብረመልስ እና ግንኙነትን ሊያገኝ ይችላል. ለምን እንደሆነ ይኸውና.
ከግብረ-ስጋ sandwich ጋር ችግሮች
- አዎንታዊ እና ውጤታማ የሆነ የሰራተኛ ግብረመልስ እንዴት ጠቃሚ እና ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዴት መስጠት እንደሚችሉ ምክሮች በሚሰጥበት ጊዜ የ sandwich ሸርተቴ ዝንቦችን በመጠቀም. ለአፈጻጸም ግብረመልስ የተጠቆመው ምርጡ አቀራረብ ሰራተኛው ምን ማሻሻል እንዳለበት ከሚያሳዩ ምሳሌዎች ጋር ቀጥተኛ, ቀጥል እና ገላጭ በሆነ መልኩ ማቅረብ ነው .
- አንድ ሠራተኛ ስብሰባ ለመሄድ በሚያስችልበት ጊዜ, ምንም እንኳን መደበኛ ስብሰባ ቢሆንም, አንዳንድ ሰራተኞች ገንቢ ናቸው. በእርግጥ ሠራተኛው ገንቢውን ግብረመልስ አልወደደም, አዎንታዊ ግብረመልስ አልወደደም, ነገር ግን ስብሰባው የእርሱን ወይም ከእሷ የሚጠበቁትን አሟልቷል.
ሰራተኛው አይታለለም ወይም አይታለለም. ሰራተኛው ሃቀኛ, ቀጥተኛ ግብረመልስ ከተጠበቀ ሰራተኛው ያምነዎታል. በጫካው ውስጥ መደነጥን እንደማሳየት ይቆጠራል.
- በሳንድዊች ውስጥ ግብረመልስ ከሰጡ ሰራተኛው ስለእነሱ ጥሩ አፈጻጸም የነገሩትን ነገር ይረሳል, እንደ እና ወይም እንደ አሉታዊ ግብረመልስ ወደ ሽግግር ለመቀየር. ስለዚህ, አዎንታዊ ግብረመልስ መስጠትዎ ያለውን ጥቅማጥቅሞች ያጣሉ.
- የተሻሻለው የአስተሳሰብ ግብረመልስ ግብረመልስ ከተሻሻሉ አካባቢዎች ላይ ግብረመልስ አስፈላጊነትን ያዛባ. ሰራተኛው ስለ ገንቢ ግብረመልስ አስፈላጊነት ሊደበቅ ይችላል. ስለ ዘመናዊ ማሻሻያዎች ስለ ማሳደግ እና ስለ ድርጅታዊ አገባቦች ምክር መስጠቱ መሰረት ይህ ሰራተኛው እልህ አስጨራሽ ያደርገዋል.
- አዎንታዊ ግብረመልስ አቀናባሪዎች የሰራተኞችን ስራ እና ለድርጅቱ አስተዋፅኦ ለማቅረብ ሊጠቀሙበት የሚችሉት ኃይለኛ መሳሪያ ነው. በስራው ላይ ተጨማሪ ማየት የሚፈልጉትን ባህሪያት ያጠናክራል. ግብረመልስ ሳንድዊች በአንድ ተመሳሳይ መልዕክት ወይም ስብሰባ ውስጥ የሚቀርበው አወንታዊ እሴት ዋጋ እና ኃይል ይቀንሳል.
ከግብረመልስ ሳንድዊች ይልቅ ...
የግብረመልስ ሳንድዊች ውጤታማ የአፈፃፀም ግብረመልስ እንቅፋት ሊፈጥር ይችላልን? ይህ ከሆነ, እነዚህ ምክሮች ይበልጥ ውጤታማ, ሰራተኛ ማሳመር, ባህሪ-መለወጥ ግብረመልስ ለሠራተኞዎች ለማቅረብ ይረዳሉ.
- ለአንድ ሠራተኛ ገንቢ የሆነ ግብረመልስ መስጠት በሚችሉበት ማንኛውም ስብሰባ ላይ መዘጋጀት ያስፈልግዎታል. አለቃው በተቀጣሪው የሥራ ህይወት ውስጥ ከፍተኛ ሚና ይጫወታል እና ይህንን ሁል ጊዜ ማስታወስ ያስፈልግዎታል. (አዎ, አሰልቺ እንደሆነ አውቃለሁ, ነገር ግን ገንቢ ግብረመልስ ሃላፊነት ለመያዝ መርጠዋል.)
የቃላት, የአቀራረብ እና ምሳሌዎች ዝግጅትዎ ገንቢ ግብረመልስ እንደመሆኑ መጠን የበለጠ ምቾት ያደርግልዎታል. - ለተመራጮች ተጨማሪ መመሪያ ነው. አንድ ሠራተኛ የራሱን አፈፃፀም ለማሻሻል ከፈለጉ በወቅቱ አንድ ዋና ማሻሻያ ብቻ ይጻፉ. በዚህ ዘዴ ሰራተኛው አስፈላጊውን ለውጥ ሙሉ በሙሉ መረዳት ይችላል.
የጊዜ ሰጪ ምሳሌዎችን በማቅረብ, እርምጃ ለመውሰድ እና በሰራተኛው የመሻሻል ችሎታ ላይ እምነት መጣል ይችላሉ. አስፈላጊ ከሆነ አስፈላጊ የሆኑ መሻሻል መስኮች ለሠራተኛው ከሰጡ በኋላ ትኩረት ማድረግ አስፈላጊ ይሆናል. ሰራተኞቹን መጀመሪያ ትኩረት መስጠት እንደሚፈልጉ መጠየቅ ይችላሉ.
- የሰራተኛውን የሥራ አፈጻጸም አስመልክቶ ሲወያዩ ስህተቶቹ በንግድ እና በሰራተኛ የሥራ ባልደረቦች ላይ ያላቸውን ጫና ያመለክታል. ሰራተኛው በድርጅታቸው እና በሥራቸው ላይ ተፅዕኖ የሚያሳድርባቸው ቦታ ላይ እንዲያዩ ይንገሩት. እንዲሁም ከመሻሻል ጋር ስለሚመጡ መልካም ውጤቶች ትኩረት ይስጡ.
- ለማሻሻል ያሰቡት ቦታዎች ለሠራተኛው ግልጽ ሊሆን ይችላል. ቀጥተኛ አቀራረብ ሠራተኞቹ መሻሻል እንደሚያስፈልጋቸው እንዲገነዘቡ ያስችላቸዋል. በእርግጥ ሰራተኛው ማሻሻያ እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ እና የተሻሉ ውጤቶችን እንደሚያገኙ ተስፋ ሊያስቆርጡ ይችላል.
ይህ ሥራ አስኪያጁ ለሠራተኛው ስኬት የሚሰጠውን እንደ አጋዥ መገልገያ ከሚቆጠርበት ሠራተኛ ጋር ግንኙነት ለመመስረት እድል ነው. - የስብሰባው ውጤት በየጊዜው በመርሐግ ጊዜ የታቀዱ ግብረ-መልስ እርምጃዎች መሆን አለበት. ሠራተኛው ከተጠበቁ ግምትዎች, ከተዘገመበት ቀን, እና የተቀበለው መደበኛ ድጋፍዎ የመሻሻል እድሉ ከፍ ያለ ነው.
- በአንድ የአፈፃፀም ግምገማ ቅንብር ውስጥ, የውይይቱን ዕድል ሲሰጡ ሁለቱንም አወንታዊ እና ገንቢ ግብረመልስ ይስጡ. ጠቅላላ ውይይቱን ተከትሎ, አዎንታዊ አዎንታዊ ምላሽ ከመስጠት ይልቅ, በሰራተኛው የመሻሻል ችሎታ ላይ ያላቸውን እምነት ለመግለጽ ጊዜዎን ይጠቀሙ. ከተቀጣሪው ስለሚገኘው መሻሻል ግብረመልስ ሲፈልጉ የሚወስን የእርምጃ እቅድ እና ወሳኝ ነጥቦች የጊዜ መስመር ይፍጠሩ.
የአስተያየት ምላሽ ሳንድዊች ግልጽ እና ታማኝ አስተያየት በመስጠት ሰራተኞቻቸውን እንዲያሻሽሉ ይረዱ የነበሩትን የክህሎቶች ችሎታ, ስጋት እና አደገኛ ጭንቀት ነው. በምትኩ እነዚህን ምክሮች የሚከተሉ ከሆነ, እያንዳንዱ ተቀጣሪ ስኬታማ እንዲሆን የማገዝ ዕድል ይኖርዎታል.