እነዚህን ምክሮች በመጠቀም የስራ ቦታ ግንኙነትዎን ማሻሻል ይችላሉ
የስራ ተልዕኮዎን ለማከናወን ተጨማሪ እድሎችን ይፈጥራሉ. ከስራ ባልደረቦችዎ እና ስራ አስኪያጅዎ ጋር የተሻለ እና ይበልጥ አስደሳች የሆኑ ግንኙነቶችን ይገነባሉ . በአነስተኛ ኃይል አማካኝነት ተጨማሪ ግቦችን ታሳካላችሁ እና አለመግባባቶችን እና አለመግባባትን እድል ይቀንሳል.
ጥሩ ግንኙነት አድራጊዎች በስራ ባልደረቦች እንደ ስኬታማ ግለሰቦች ይታያሉ. ሰዎች በድርጅቱ ውስጥ ላሉ ሰዎች - እነሱም ከሰዎች ጋር ውጤታማ ግንኙነትን ውጤታማነት ማሳየታቸው. አጓጊዎች ለድርጅቶቻቸው የበለጠ አስተዋፅዖ ያደርጋሉ እንዲሁም በስራቸው ውስጥ ለማስተዋወቅ እና እውቅና ለማግኘት ተጨማሪ እድሎችን ያገኛሉ. ታላላቅ አስተራሚዎችን ሚስጥር ለመማር ተነሳሽ እና ተደስቻለሁን? አሥር የሚሆኑት እዚህ አሉ.
ዝምድናውን በመጀመሪያ-ሁልጊዜ ይገንቡ
አንድ ጥሩ ማገናኛ ሠራተኛ ወደ አንድ የሥራ ባልደረባ ሲመጣ ጊዜው "መልካም ቀን" እና "የዛሬው ቀን እንዴት ነው?" ብሎ ለመናገር ጊዜ ይወስዳል. "ጥሩ ቅዳሜና እሁድ አለዎት?" የግንኙነት-የመሻሻል ስራዎች ተፅዕኖ የማይደረስባቸው ናቸው. እሱ መልእክቱን በሚልክበት እያንዳንዱ ጊዜ መልእክቱን የሚቀበለውን መልእክት ያስባል. እሱ የሚያሳየው ምንም ያህል ሥራ ቢበዛበት ወይም ቢጋለጥዎት, ስለ እርስዎ ያስብዎታል.
በጄኔቭ ሞተርስ ውስጥ ስሠራ, ይህን ሚስጥር ጮክ ብዬ አስታውሳለሁ.
አንድ ቀን ጠዋት, ውስጣዊ የስልክ ጥሪ "ሱዛን ሄያትፊልድ እንዴት ልረዳዎት እችላለሁ?" ብዬ መለስኩኝ. የኔ ጥሪ አድራጊ የሰላ ዝምታ ዝም ብሏል, እና ከዚያም እንዲህ አለ, "እንደምን አመሰግናለሁ, ሱዛን, ቀኑ እንዴት ነው የምትሄደው? ሰኞ ውስጥ ስንገናኝ አንድ ጥሩ ሳምንት ነውን? "ወደ ንግዱ ንግግራችን ለመግባት ሆን ብሎ ያደረገው ፍጥነት አንድ ጉዳይ ነበር.
መጀመሪያ ላይ ይህን ባህሪ መራመድ ከባድ ነበር ምክንያቱም የኔ ዝንባሌ ወደ ንግዱ ውይይት በቀጥታ መሄድ ነበር, ነገር ግን እራሴን ማስታወስ በመቻሌ በፍጹም አልቆጭም. የውስጣዊ ጥሪዬ ሰላም ሆነች, "እንደምንወድ, ሱዛን ናት."
ስኬታማ ግንኙነት ለመጀመሪያ ግኑኝነት ይገንቡ. ለሙዚቃ በጣም ጥሩ ግንኙነት, በማንኛውም ጊዜ ውስጥ በሁሉም ግንኙነቶች ውስጥ ግንኙነቶችን መገንባቱን ይቀጥሉ . በጎ ፈቃደኝነት በአግባቡ ጥቅም ላይ ይውላል.
ስለ ምን እየተወያያችሁ እንደሆነ እወቅ
የሥራ ባልደረባዎችዎ ለሚያከብርዎ የስራዎ እውቀትን, ጥልቅ ማስተዋልን እና ለወደፊቱ የማስተዋል ችሎታን ያግኙ. የሥራ ባልደረቦችዎ ክህሎት ወደ ገበታ ያመጡልዎት ካልሆኑ አይሰሙም. ስኬታማ የስራ ባልደረቦችዎ ከእርስዎ ጋር ጊዜ ይገናኛሉ ምክንያቱም እውቀትዎን እና ለውይይቱ ያመጣውን እሴት ያከብሩታል.
ስለ እነሱ ምን እየተናገሩ እንደሆነ የማያውቁ ግለሰቦች አይቀበሉም ወይም አይሰሙም. እንግዲያው, ስለ ታላላቅ መገናኛዎች ምስጢር በሚያስቡበት ጊዜ, የችሎታ ባለሙያ ዝርዝሩን ሊመርጥ ይችላል.
እርስዎ ከሚናገሩ በላይ አዳምጡ
በቅርቡ አንድ ሥራ አስኪያጅ ከአንድ ሰራተኛ ጋር የአፈፃፀም እቅድ ማቀድ መጀመሩን እና የሰዓቱን 55 ደቂቃ ተነጋግረዋል.
ይህ አንድ የውይይት መሪ የሚያስተዳድረው አስተዳዳሪ ምሳሌ ነው, ነገር ግን እንደ ማስታወሻ ያገለግላል.
ጥሩ ተናጋሪዎች ከሚናገሯቸው በላይ ያዳምጣሉ . በሚናገሩበት ጊዜ, የሥራ ባልደረቦቻቸውን እውቀትና አስተያየት ለማንሳት ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ.
ራስህን ለማዳመጥ ስትፈቀድ ብዙውን ጊዜ ያልተነገረውን ነገር ትሰማለህ. የሌላውን ሰው አስተሳሰብ እና ፍላጎቶች አጠቃላይ ይዘት ለመረዳት በሚነበብ መስመሮች መካከል ማንበብ ይችላሉ.
ይህ ማለት ግን በጭራሽ አይናገሩም ማለት አይደለም, ግን የቡድኑን እውቀት አጠቃቀም ላይ አፅንዖት ይሰጣል. የቡድኑ አባላት አስተያየቶቻቸው ጠቃሚነታቸው እና ዋጋቸው እንደሆነ ያረጋግጥላቸዋል. ሌሎች ስለ ሌሎች ምን እንደሚል የሚያስቡ ትልልቅ አስተላላፊዎች ናቸው.
ግለሰቡ የሚናገረው ነገር ላይ በማተኮር ላይ ያተኩሩ
አንድ የሥራ ባልደረባህ ሲያናግር, መልስህን በአዕምሮህ ለማዘጋጀት ጊዜ አታሳልፍ.
ይልቁንስ ለጥያቄዎች ጥያቄዎችን ይጠይቁ እና ሌላ ሰው በሚያስተናግደው ነገር ላይ ሙሉ በሙሉ መረዳትዎን ያረጋግጡ. በማዳመጥ እና በመረዳት አእምሮዎን ያኑሩ.
እራሳችሁን (እና ጭንቅላትዎ ውስጥ ያለው ትንሽ ድምጽ) በመጨቃጨቅ, ምላሽ በመስጠት ቅድሚያ በመስጠት, ወይም ባልደረባዎቻችሁ የሚሉትን ነገር በመቃወም, የመግባቢያዎን ሙሉ በሙሉ በመረዳት ላይ አይደርሱም. ማዳመጥዎን አቁመዋል እና ስለፍላጎቶችዎ ውይይቱን በድጋሜ ፈጥረዋል.
የግብረመልስ መልሶፕሊን ይጠቀሙ
«እርስዎ የተናገሩትን እሰማለሁ» ይበሉ እና ከሌላ ሰው ግንኙነት ውስጥ የተቀበሉት የመልዕክት ይዘት ጥቂቱን ይድገሙት. ለስራ ባልደረባዎ መግባባት ትርጉም አይግለጹ. ግንዛቤዎን ለመፈተሽ እና ትርጉም ያለው ፍቃድዎን ለማረጋገጥ ግብረመልስ ቅደም ተከተል እየተጠቀሙ ነው .
የእርስዎን መረዳት ሲፈትሹ, በተሳሳተ መንገድ እና በስህተት አለመረዳትን ያስወግዳሉ. እርስዎ የስራ ባልደረባዎ ምን ማለት እንደሆነ የሃሳብ ስሜቶችን እና ረዘም ያለ ማብራሪያዎችን ያስቀሩ.
የማይገለጹትን ግንኙነቶች የሌላ ግለሰባዊን ትርዒቶች ያዳምጡ
ማንኛውም የንግግር ግንኙነት በየትኛውም መስተጋብር ውስጥ ኃይለኛ ድምጽ ነው. የድምፅ ቃና, የሰውነት ቋንቋ, እና ፊጣናዊ መግለጫዎች ከንግግር ልውውጥ (በመላክ) ወይም በተግባራዊ ልውውጦቹ ውስጥ ያሉትን ትክክለኛ ቃላት የበለጠ ጮክ ብለው ይናገራሉ. የስራ ባልደረባዎ አቀማመጥ, የነጭ ሰሌዳ ጠረጴዛውን እና እሱ በሚናገርበት ጊዜ ከእሱ ርቀቱ ሁሉ ኃይለኛ መልዕክተኞች ናቸው.
ለዚህ ነው ታላላቅ መነጋገሪያዎች በአካል ተገናኝተው ለመጠየቅ የሚፈልጉት. በኢሜል, በስልክ, በኢሜል ወይም የጽሑፍ መልዕክት ሲለዋወጡ የሚያጡትን መረጃ ምን ያህል እንደሚያውቁ ያውቃሉ. በስራ ቦታ ላይ ትንሹ ትውልድ ትውልድ ውስጥ በአካል ከሥራ ባልደረቦች ጋር የመነጋገርን አስፈላጊነት ላይገነዝብ ይችላል.
የኤሌክትሮኒክ ዘዴዎችን ለመጠቀም የተዋቀሩ ናቸው, እና ይህ መለወጥ አለበት. እንደ እውነቱ እነዚህ ዘዴዎች ይሰራሉ. ይበልጥ ሀብታም እና ጥልቀት ያለው መረጃ, እና ለውይይት እና ለውይይት የሚሹ ከሆነ, የስራ ባልደረቦችዎን ይፈልጋሉ. ታላላቅ መገናኛዎች በአይናቸው ያዳምጣሉ .
ንድፎችን, የተዛባዎቹ እና ወጥነት ያላቸው ነገሮችን ይመልከቱ
በማንኛውም የመግባቢያ መንገድ, አለመግባባት የመፍጠር እድል ሁልጊዜ ይገኛል. የስራ ባልደረባዎ እውነተኛ ስሜቷን አለመግለጿን ወይም ከቡድኑ ጋር እየሄደች እንደሆነ, እርስዎ በውሳኔ ላይ ከመስማማት ይልቅ እርስዎ ሊመለከቷቸው የሚችሉ ነገሮች ጥምረት ነው.
ለትርዓተ-ጥበቦች (ለመደበኛ ሰራተኛዎ የሚገፋፋው ይሄን ነው) እና የማይጣጣም (ይህ ከእዚህ ሰው ከሚጠብቁት ጋር የሚጣጣም ነው).
የሚዛመዱ ቃላትን, መልዕክትን, የድምፅ ቃና እና የሰውነት ቋንቋን ማየት ይፈልጋሉ. ከነዚህ የቃል እና የቃል ያልሆኑ የመገናኛ ልውውጦቹ ወጥነት ከሌላቸው ወይም የተለያዩ መልዕክቶችን ከላኩ, የመግባባት አለመሳካቱ በጣም ቅርብ ነው.
የሥራ ባልደረቦቹ በቃላት ላይ የንግግር ያልሆኑትን የቃል ያልሆኑ ግንኙነቶች ያዳምጣሉ. እርስዎን ተቃራኒ መልዕክቶችን የሚልክ ሠራተኛ ካሰሩ, ይህ ከስራ ባልደረቦች ጋር በሚፈጠረው አለመግባባት ላይ ዋነኛው ምክንያት ነው. ቀላል, ሊከለክልና ብዙ ጊዜ ቁልፍ ጉዳይ ነው.
ሌላ ሠራተኛ የሚሠራው ሌላ ነገር ወይም አንተን የሚያስቸግርህ ከሆነ ጉዳዩ ነው
ከእርስዎ የስራ ባልደረባ በተግባሩ ወይም በመግባባት ስለሚሰነዘርዎት እርስዎ ነዎት. የእሱ ተግባሮች ወይም መግባባት የአንተን ምላሽ ስሜት እንዲፈጥር ሊያደርግ ይችላል, ግን መልሱ ለአንተ ነው. ጣትህን እየመታክና የአንተ የስራ ባልደረባ ችግር ከሆነ ምንም ውጤታማነት አይነጋግርህ. እሱ ለመነጋገር እየሞከረ ነበር.
የራስዎን ስሜታዊ ምላሽ ለመውሰድ ሃላፊነት መውሰድ ያስፈልግዎታል. ለጉዳዩ ሃላፊነት እንደሆናችሁ ለማሳወቅ "እኔ" መልዕክቶችን ይጠቀሙ. ለምሳሌ: «የደንበኛው መስተጋብር በጣም ከልካሽነቱ አሽቀንጥሯል» ከሚል ይልቅ << ከዛ ደንበኞች ጋር መስተጋብር ሲፈጠርብኝ ተበሳጭቶ ነበር ... »
አንድ የሥራ ባልደረባ መሆን ብዙውን ጊዜ ውጤታማ ግንኙነት አይደለም . የመልእክት ልውውጥ አለመሳካቱ የመከላከያ መልስ ሊኖራቸው ይችላል. በሐቀኝነት የምነግረው አንድ እውነተኛ መልዕክት መስጠት ኃይለኛ ነው.
ወሳኝ ወይም አወዛጋቢ የሆነ አስተያየት ለመስጠት ይጠብቁ
ማንኛውንም ነቃፊ ወይም አወዛጋቢ ነገር ለመናገር ወይም ደግሞ ቁጡ ወይም ስሜታዊ ከሆኑ, ከመናገራችሁ በፊት 24 ሰዓት ያህል መጠበቅ አለብዎ, ይላኩት, ወይም አሁንም እንደዚህ የሚሰማዎት መሆኑን እንዲለጥፉ ይለጥፉ. ከማስተላለፋችን በፊት ለአፍታ ቆም ብለን እንቆጠባለን. እርስዎ የሚያስቡትን ወይም የሚሰማዎትን ወዲያውኑ መንገር አይጠበቅብዎትም. እንዲያውም ሁኔታው ለተወሰነ ጊዜ እንዲጋለጥ ከፈቀድን ግንኙነታችሁ ይበልጥ ኃይለኛና አስተዋይ ይሆናል.
በዚህ ፈጣን እና ዘላቂ ግንኙነት ውስጥ በነበረበት በዚህ ዘመን, አስተዋይ የሐሳብ ልውውጥ በጎዳናው ይደረጋል. ፈጣን የሆነ ምላሽ ተስተካክሎ እና ተጠናክሯል. ብዙውን ጊዜ ውጤታማ እና ዝቅ የሚያደርግ ነው. ታላላቅ አስተራሚዎች ሀሳባቸውን ያሰባስባሉ እና ጉልህ የሆኑ "I መልዕክቶች" ያጠነክራሉ.
አዕምሮዎን ወደ አዲስ ሀሳብ ይክፈቱት
በአንድ ድርጅት ውስጥ ስልጣን ላለው ግለሰብ ለመጀመሪያ ጊዜ ሲነገሩ አዲስ ሀሳቦች ይኖሩ ወይም ይሞታሉ. እዚህ የቀረበውን ሌላ የመግባቢያ ክህሎቶች በመጠቀም አንድ አዲስ ሀሳብ በፍጥነት ማደግ ወይም መውጣት ይችላሉ.
አዲስ ሀሳብን, የአቀራረብን ወይም አስተሳሰባችንን ወዲያውኑ ከመቀበል ይልቅ አፋጣኝ ሁኔታዎችን አስቡ. ከምትችለው ነገር ይልቅ በድርጅቱ ውስጥ ምን ሊሰራ እንደሚችል አስቡ. ሊሆኑ ከሚችሉ ነገሮች ይልቅ ምን ሊሆን እንደሚችል አስቡ.
ሃሳቡን በማያስወግድ, በመገደብ ወይንም በማቃለል የሞት መበደል የለባቸውም. የለም, አስቀድመው ሐሳቡን አይሞክሩትም እና አልተሳካም. ሁኔታዎች ይለወጣሉ. በመጀመሪያው ሙከራ የመጀመሪያውን ትክክለኛውን ሁኔታ መድገም አይችሉም. አሪፍ ተግባራትን የሚያስተዋውቁ ሰዎች አዳዲስ አጋጣሚዎችን ያዳምጣሉ.
የሥራ ባልደረባህ በሚያምንበት ጊዜ ሁሉ ግንኙነቱ ይለወጣል
ጥሩ አድማጭ መሆንና የሌላውን ሰው አስተያየት መስማቱ ብቻውን በቂ አይደለም. ካላመኑዋቸው እርስዎን አይቀበሉም ወይም እውነተኛ ሐሳቦቻቸውን አያስተካክሉም.
ሰዎች እውነቶች ሲናገሩ እውነት በሚሆኑበት ጊዜ - አስቸጋሪ በሚሆንበት ጊዜም እንኳ ከሰዎች ጋር በየቀኑ በሚያውቋቸው ግንኙነቶች ላይ እምነት ይጣልብዎታል. በዕለት ተገናኘሃቸው ውይይቶች እና ተግባሮች ውስጥ የማያወላውል እና አስተማማኝ በሆነ መልኩ በሚያሳዩበት ጊዜ, ጥሩ ግንኙነትን የመገንባት ችሎታዎን ይገነባሉ.
እርስዎ የሚገናኙዋቸው የስራ ባልደረቦች ለእርስዎ ይከፈታሉ. ሊጠፉዋቸው ከሚገባቸው ነገሮች ጋር ምንም ችግር ሳይኖርብዎት ችግሩን እንዲፈቱ ይበልጥ ይፈጥራሉ, እና እነሱ እምነት ካላቸውዎ መጥፎ, ደደብ ወይም በትክክል ያልተገነዘቡ ሊሆኑ ይችላሉ. የሌላኛው ወገን መተማመን ሲኖርህ የመግባባት ችሎታ ታያለህ? የሚገርም ነው.
እነዚህን ክህሎቶች በመተግበር እና እነዚህን እርምጃዎች በመውሰድ የእራስዎን ግንኙነት ለማሻሻል የሚሰሩ ከሆነ, ጥሩ አስተማማኝነት ሊሆኑ ይችላሉ. ጥሩ ግንኙነትን ማሻሻል ስራዎን ያሻሽላል, ከእርስዎ ጋር ለመስራት ከሚወዱ የስራ ባልደረቦች ጋር መልካም ግንኙነቶችዎን ያጠናክራሉ, በስራዎ ውስጥ በስራዎ ላይ ጥሩ እና አስደሳች ይሆናሉ. ከዚህ የበለጠ ነገር ማግኘት ይችላልን?